Három generáció őrizte meg a gumi zöld színét.

Giang Luu Phi családjának három generációja, a szülőktől a gyermekekig, a Tay Ninh Rubber Joint Stock Company-hoz kötődik. E hagyományos történet mögött nemcsak a szakma iránti szeretet rejlik, hanem a jövedelem, a juttatások és a munkakörnyezet stabilitása is, amely generációkon át megtartotta az alkalmazottakat.

A családi vállalkozás folytatása három generáción keresztül.

Giang Luu Phi, a Ben Lay csapatának egyik tagja, közel 20 évig dolgozott a Tay Ninh Rubber Joint Stock Company-nál, és még mindig rendszeresen felébred az éjszaka közepén, hogy elkezdje a gumilatex ütögetését. Számára a gumiütögetés nemcsak a megélhetés egyik módja, hanem generációról generációra öröklődő családi szakma is.

Giang Luu Phi úr, a Ben Lay csapatának egyik dolgozója, közel 20 éve dolgozik a gumiiparban.

„A szüleim régen gumiültetvényen dolgoztak. A feleségemmel, a nővéremmel és most az unokaöcsémmel is mindannyian a cégnél dolgozunk. Már három generáció telt el azóta, hogy gumifákkal kezdtünk dolgozni” – mesélte Phi.

2002-ben született unokaöccse jelenleg is a Ben Lay Teamnél dolgozik. Családja nyomása nélkül a fiatalember ugyanazt a munkát választotta, amelyet édesapja és nagyapja évtizedekig végzett.

Phi úr szerint bár a gumikoppintás késő estig fennmaradást, korai kelést és a szabadban végzett munkát igényel, ez a szakma mégis stabilitást biztosít a családja életében.

Giang Luu Phi nemcsak hogy közel 20 éve elkötelezett a munkája iránt, de a Ben Lay csapatában dolgozó kollégái is barátságos, lelkes munkásként ismerik, aki mindig kész segíteni másokon.

A kezelésében lévő fákon Giang Luu Phi úr mindig a megfelelő technikai eljárások alkalmazására összpontosít a betakarítás termelékenységének biztosítása és a gyümölcsös fenntartható fejlődésének fenntartása érdekében.

Azokon a napokon, amikor a munkatársak betegsége vagy családi ügyek miatt munkaerőhiányban szenved az egység, gyakran proaktívan vállal plusz fát a kitermelésre, ezzel is segítve megelőzni a termelési csapat zavarait. Számára ez megszokott gyakorlat a csapatként együttműködő emberek között.

Lehet, hogy ez is tetszik

„Speciális igényű” betegek támogatásaSok mentális egészségügyi beteg, akik korábban bezárkóztak a saját világukba, képtelenek voltak kommunikálni, vagy gyakran tapasztaltak szorongást és pánikrohamokat, fokozatosan stabilizálta egészségi állapotát és visszailleszkedett a közösségbe. E változás mögött az orvosi személyzet csendes erőfeszítései állnak, akik elkísérik a betegeket, segítve őket leküzdeni bizonytalanságaikat, visszanyerni önbizalmukat és örömüket az életben.

Tran The Dong úr, a Ben Lay csapat vezetője szerint ez a felelősségérzet és lelkesedés segített Phi-nek az egység egyik kiemelkedő dolgozójává válni.

„Phi úr családjában generációk óta dolgoznak gumiültetvényeken. Ő maga is nagyon aktív a munkájában, és mindig kész támogatni kollégáit. Amikor a csapatban valaki megbetegszik, vagy váratlan vészhelyzet adódik, gyakran vállal plusz munkát a kollégái fáinak lecsupaszításával, hogy biztosítsa a teljes hozam elérését. Társaságkedvelő, felelősségteljes ember, és a csapat nagyra becsüli” – jegyezte meg Dong úr.

Gyakorlati politikákból fakadó elkötelezettség.

Phi úr szerint nemcsak a családi hagyományok, hanem a vállalat jólétüket szolgáló politikái is hozzájárulnak ahhoz, hogy az alkalmazottak biztonságban érezzék magukat és elkötelezettek legyenek a hosszú távú foglalkoztatás iránt.

A Doi Ben Lay, a Tay Ninh Rubber Joint Stock Company buja zöld gumifái olyan hely, amely szorosan összefügg a munkások több generációjával, akik a gumiipar megőrzésén és fejlesztésén dolgoztak.

„Stabil jövedelemmel, átfogó biztosítással és a szakszervezet, valamint a vállalatvezetés rendszeres figyelmével az alkalmazottak iránt nagyon biztonságban érezzük magunkat a munkahelyünkön” – osztotta meg.

Jelenleg az átlagos jövedelme meghaladja a havi 19 millió VND-t. Ennek a jövedelmi szintnek az eléréséhez a munkavállalóknak biztosítaniuk kell a termelési célok elérését, be kell tartaniuk a műszaki eljárásokat, és folyamatosan jelen kell lenniük a munkában. A fizetésükön kívül a munkavállalók teljes társadalombiztosítást, egészségbiztosítást , rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket és különféle jóléti tevékenységeket is kapnak a szakszervezettől.

„Minden hónapban orvosok jönnek a munkahelyre, hogy ellenőrizzék a dolgozók egészségi állapotát. Amikor a családom nehézségekkel néz szembe, a szakszervezet is időben segítséget nyújt, így nagyon törődőnek érzem magam” – mondta Phi.

Tran The Dong úr, a Ben Lay csapat vezetője, beszámolt a munkavállalókról szóló politikákról, valamint a munkavállalók megtartására és a Tay Ninh Rubber Joint Stock Company iránti hosszú távú elkötelezettségük biztosítására irányuló erőfeszítésekről.

Tran The Dong úr szerint a sok iparág közötti emberi erőforrás-verseny kontextusban nem könnyű feladat a fiatal munkavállalók megtartása és a gumiabroncs-betakarító szakma vonzása.

Lehet, hogy ez is tetszik

Da Nang biztosítja az építőanyagok stabil ellátását és árát.A kulcsfontosságú projektek, a közberuházási projektek és a városi infrastruktúra fejlesztésének egyidejű megvalósításával együtt jelentősen megnőtt az ásványi erőforrások, mint építőanyagok iránti kereslet Da Nangban, különösen az építőkő, a homok és a töltőföld iránt.

„A gumitermesztés egyedülálló jellemzője, hogy a munkásoknak későn kell fennmaradniuk, korán kell kelniük és a szabadban kell dolgozniuk, ezért sok fiatal gyakran más, kényelmesebb munkaidőt biztosító munkát választ. Az elmúlt években azonban a munkavállalók életkörülményei jelentősen javultak a stabil jövedelemnek és a vállalat egyre jobb jóléti politikájának köszönhetően. Ez segített a Tay Ninh Rubber Joint Stock Company-nak abban, hogy továbbra is hosszú távon elkötelezett munkaerőt tartson fenn” – mondta Dong úr.

Dong úr úgy véli, hogy a Tay Ninh Rubber Joint Stock Company-nál dolgozó többgenerációs családok, mint például Giang Luu Phi úr családja, egyértelmű bizonyítékai a munkavállalókról való gondoskodást célzó politikák hatékonyságának.

A változó munkaerőpiac közepette a kaucsuktermesztéssel összefonódó három generáció története bontakozik ki. Ez nemcsak egy hagyományos foglalkozás folytatása, hanem egy olyan munkakörnyezet vonzerejének bizonyítéka is, ahol a munkavállalók jogai védettek, stabil jövedelemmel rendelkeznek, és okot találnak a hosszú távú elkötelezettségre.

Forrás: https://tienphong.vn/ba-the-he-giu-mau-xanh-cao-su-post1848836.tpo