A munkavállalók védelme kézzelfogható mechanizmusokon keresztül.

A május 1-jei Nemzetközi Munka Ünnep 140. évfordulója alkalmából a munka és a foglalkoztatás, valamint a munkavállalók jogos jogai és érdekei története minden eddiginél aktuálisabbá vált. Vietnam gazdasága erőteljes átalakuláson megy keresztül a digitalizáció, a zöldülés és a mélyintegráció felé, és a munkaerő nemcsak termelési tényező, hanem a fenntartható fejlődés középpontja is. Ezért a követelmény nemcsak a munkahelyteremtés, hanem a fenntartható, minőségi munkahelyek megteremtése is, amelyek biztosítják a munkavállalók jogait.

Az évek során Vietnam jelentős előrelépést ért el a munkahelyteremtés, a munkanélküliségi ráta csökkentése és a jövedelmek növelése terén. A valóság azonban számos kihívást is feltár: az informális munkahelyek száma továbbra is magas, a foglalkoztatás minősége nem magas, és a munkaerő egy részének jövedelme továbbra is bizonytalan, különösen a globális gazdasági ingadozások közepette.

Április 27-én Ho Si Minh-városban tett látogatása és a munkavállalókkal való találkozása során To Lam főtitkár és elnök a munkavállalókkal kapcsolatos gyakorlati kérdéseket irányította elő: stabil munkahelyek és jobb jövedelmek teremtése; biztonságosabb munkakörnyezet; kényelmesebb lakhatás és iskolák; az egészségügyi szolgáltatásokhoz való jobb hozzáférés; valamint gazdagabb kulturális és szellemi élet. To Lam főtitkár és elnök azt is kérte, hogy a szakszervezetek legyenek közelebb a munkavállalókhoz, jobban megértsék őket, képviseljék őket, és hatékonyan védjék jogos jogaikat és érdekeiket. A szakszervezeteknek haladéktalanul jelen kell lenniük, amikor a munkavállalók nehézségekkel, betegséggel, kifizetetlen bérekkel, munkahely elvesztésével, munkahelyi balesettel vagy más életeseményekkel szembesülnek.

Ezek az irányelvek a kizárólag a „munkahelyteremtésre” összpontosító gondolkodásmódról a „modern, rugalmas és fenntartható munkaerőpiac kialakítására” összpontosító gondolkodásmódra való áttérést követelik meg. Ezen a piacon a munkavállalóknak nemcsak munkával, hanem egyértelmű szerződésekkel, stabil jövedelemmel, biztonságos munkakörülményekkel és készségfejlesztési lehetőségekkel is kell rendelkezniük. Ez egy progresszív és méltányos társadalom építésének alapja.

A modern munkaügyi kapcsolatokban a párbeszéd és a kollektív tárgyalás nemcsak eszközök, hanem alapvető mechanizmusok is a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek egyensúlyba hozására. Ahol rendszeres a párbeszéd, és érdemi a tárgyalás, ott ritkábbak a viták, stabil a munkakörnyezet, és javul a munka termelékenysége. Ezért a szakszervezetek általi hatékony és érdemi párbeszéd, valamint a kollektív tárgyalások megerősítése nagyon is helyénvaló és helyes követelmény. Ennek a munkavállalók számára leggyakorlatiasabb kérdésekre kell összpontosítania, mint például a bérek, a munkaidő, a munkavédelem és a juttatások. A tárgyalások eredményeinek valóban javítaniuk kell a munkavállalók munkakörülményeit és életszínvonalát.

Továbbá a szakszervezeteknek erőteljes átalakulásra van szükségük. Először is, javítaniuk kell a szakszervezeti tisztviselők kapacitását, különösen a tárgyalási készségek, a jogi ismeretek és a problémamegoldó képességek terén. A szakszervezeti tisztviselőknek valóban képviselőknek kell lenniük, tudniuk kell meghallgatni a munkavállalókat, és meggyőző és felelősségteljes módon kell képviselniük őket. Másodszor, a szakszervezeteknek proaktívabbnak kell lenniük a rendszeres párbeszédek szervezésében, és nem szabad megvárniuk, amíg viták merülnek fel, mielőtt beavatkoznának. A párbeszédnek rendszeres tevékenységgé kell válnia, programmal, konkrét tartalommal és a végrehajtás eredményeinek nyomon követésével. Harmadszor, a kollektív tárgyalásokat össze kell kapcsolni a munka termelékenységével, valamint a termelési és üzleti hatékonysággal. Amikor a munkavállalók jogai védve vannak, elkötelezettebbek lesznek a vállalkozás iránt. A vállalkozásfejlesztés pedig megteremti a munkavállalók jövedelmének és jólétének javításához szükséges feltételeket. Ez egy „win-win” kapcsolat, amelyet teljes mértékben meg kell érteni.

Az új kontextusban a munkavállalók védelme nem érhető el pusztán szlogenekkel, hanem hatékony mechanizmusokon keresztül, a párbeszéd és a kollektív tárgyalások alapját képezve. To Lam főtitkár és elnök üzenete erőteljes emlékeztető: a szakszervezeteknek valóban újítaniuk kell, és a lehető legpraktikusabb módon kell cselekedniük a munkavállalók érdekében. Amikor a munkavállalók jogai garantáltak, és amikor harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok épülnek ki, az lesz a fenntartható társadalmi-gazdasági fejlődés szilárd alapja.

BUI SY LOI, az Országgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának korábbi alelnöke

Forrás: https://www.sggp.org.vn/bao-ve-nguoi-lao-dong-bang-co-che-thuc-chat-post850589.html