Hagyd el az „élethosszig tartó foglalkoztatás” gondolkodásmódját.

Két olyan kérdés váltott ki a közelmúltban, amely felkeltette a nyilvánosság figyelmét: a kormány hivatalos javaslata a köztisztviselők és a közalkalmazottak mennyiségi, KPI-k (Key Performance Indicators) alapján történő értékelésére; valamint a Belügyminisztérium azon megerősítése, miszerint „meg kell szüntetni az élethosszig tartó foglalkoztatást” ahhoz, hogy a tehetséges egyének számára lehetőséget teremtsenek a közszférába való belépésre.

Két olyan kérdés váltott ki a közelmúltban, amely felkeltette a nyilvánosság figyelmét: a kormány hivatalos javaslata a köztisztviselők és a közalkalmazottak mennyiségi, KPI-k (Key Performance Indicators) alapján történő értékelésére; valamint a Belügyminisztérium azon megerősítése , miszerint „meg kell szüntetni az élethosszig tartó foglalkoztatást” ahhoz, hogy a tehetséges egyének számára lehetőséget teremtsenek a közszférába való belépésre.

Hazánk a fejlődés új szakaszába lép, amely egy korszerűsített, hatékony állami apparátust igényel, amely gyorsan képes alkalmazkodni a társadalmi -gazdasági és technológiai változásokhoz. Az „élethosszig tartó foglalkoztatással” kapcsolatos gondolkodásmód megváltoztatása és a KPI-k beépítése a teljesítményértékelésbe lehetőséget kínál a rendszer korszerűsítésére, a tehetséges egyének vonzására és az innováció hajtóerejének megteremtésére a közszférában.

A Belügyminisztérium KPI-k (Key Performance Indicators) alkalmazását javasolja az állami tisztviselőkre és köztisztviselőkre, az értékelési folyamatot a kvalitatívról a kvantitatívra, a munkakörükhöz kapcsolódó konkrét eredmények és termékek alapján módosítva. Más szóval, a jól teljesítőket elismerik; a rosszul teljesítőket megróják, vagy akár elbocsátják, ha a viselkedés megismétlődik. A KPI-k azonban csak eszközök; a központi kérdés továbbra is az emberek és a szervezeti kultúra. Ezért belülről kell szemléletváltásra van szükség: a tisztviselőknek a társadalom szolgáinak kell lenniük, az embereknek kell elszámoltatniuk. Az értékelések többé nem lehetnek pusztán formális "önkritika", hanem gyakorlati adatokhoz kell kapcsolódniuk, utólagos ellenőrzéssel és egyértelmű fegyelmi intézkedésekkel.

Ezzel egyidejűleg a jogrendszernek is megfelelő módosításokra van szüksége. Ahogy a Belügyminisztérium javasolta, a káderekről és a köztisztviselőkről szóló törvénynek tartalmaznia kell egy olyan mechanizmust, amely a KPI-értékelések eredményei alapján szűri, fegyelmezi és elbocsátja az alkalmazottakat. Ugyanakkor biztosítani kell a fellebbezési jogot, és az értékelési folyamatnak átláthatónak kell lennie, hogy megakadályozzák a hatalommal való visszaélést vagy a megtorlást azokkal a személyekkel szemben, akik nincsenek "feletteseik kegyeiben". Továbbá átlátható és versenyképes mechanizmusra van szükség a tehetséges egyének toborzására és alkalmazására. Csak akkor nyílik meg valóban az út a lelkes fiatalok számára a nemzeti kormányzati apparátusban való részvételhez, ha a közszférába való belépési lehetőségek már nem a kapcsolatokon és az ismeretségeken, hanem a kompetencián és a KPI-teljesítményen alapulnak.

Az „élethosszig tartó foglalkoztatás” gondolkodásmódjának feladása és a KPI-k alkalmazása a tisztviselők és köztisztviselők értékelésében nem pusztán technikai adminisztratív fejlesztés, hanem egy olyan rendszerszintű átalakulás, amely mélyrehatóan befolyásolja a közszolgálati kultúrát és az államapparátus szervezeti alapjait. Átfogó és összehangolt tervezésre van szükség, amely mindent magában foglal a jogszabályoktól és a technikai eszközöktől kezdve a tisztviselők észleléséig és a társadalmi elvárásokig.

TRAN PHUOC

Forrás: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/thoi-su-goc-nhin/202505/bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-8be09f5/