Kinhtedothi - 2025. január 1-jétől azok a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak, akik állami ügynökségekben, társadalmi-politikai szervezetekben és közszolgálati egységekben dolgoznak, és akiknek a folyó kiadásait teljes mértékben fedezi a Hanoi város irányítása alatt álló költségvetés, kiegészítő jövedelemben részesülnek, kompetenciájuk és munkahatékonyságuk alapján.
Teljesítmény és munkahatékonyság alapján kiegészítő jövedelemhez juthat.
A 2024. évi fővárosi törvény 15. cikkének 3. záradéka alapján, amely a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzását, irányítását és alkalmazását szabályozza: Az állami szerveknél, politikai szervezeteknél, a Vietnami Hazai Frontnál , társadalmi-politikai szervezeteknél és közszolgálati egységeknél dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak, akiknek rendszeres kiadásait teljes mértékben az állami költségvetés fedezi és a város irányítása alá tartoznak, kompetenciájuk és munkahatékonyságuk alapján kiegészítő jövedelemre jogosultak.
Ezért 2025. január 1-jétől az állami szerveknél, politikai szervezeteknél, a Vietnami Hazai Frontnál, társadalmi-politikai szervezeteknél és közszolgálati egységeknél dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számára Hanoi városa által kezelt teljes körű rendszeres kiadások garantáltak, és kompetenciájuk és munkahatékonyságuk alapján további bevételekben részesülnek.
Továbbá a 2024. évi fővárosi törvény 35. cikkének 1. záradékának a) pontja alapján, amely a főváros fejlesztésére szolgáló pénzügyi és költségvetési források felhasználását írja elő, a Hanoi Népi Tanács a következő feladatok és hatáskörök ellátására jogosult: Döntés a bérreformból fennmaradó források felhasználásáról, miután elegendő forrást biztosítottak a bérreform végrehajtásához a teljes költségvetési stabilizációs időszakra az illetékes hatóságok által előírtak szerint, valamint a központi kormány által kiadott szociálpolitikák, társadalombiztosítás és szociális jóléti intézkedések biztosítása érdekében, a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak kiegészítő jövedelmeinek kifizetésére a törvény 15. cikkének 3. záradékában előírtak szerint; a teljes kiadás nem haladhatja meg a város irányítása alá tartozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbérelapjának 0,8-szorosát.
Ezért a Városi Népi Tanács kiegészítő jövedelmeket folyósít a tisztviselőknek, köztisztviselőknek és közalkalmazottaknak, amelyek teljes összege nem haladhatja meg a város irányítása alá tartozó tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak alapbér-alapjának 0,8-szorosát.
Hogyan toborozzunk és vonzzunk tehetséges embereket?
A 2024. évi fővárosi törvény 15. cikkének 1. záradéka alapján, amely a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak toborzását, irányítását és alkalmazását szabályozza: A községekben, kerületekben és városokban dolgozó tisztviselők és köztisztviselők a tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvényben meghatározottak szerint tisztviselők és köztisztviselők, akik a járási szintre évente kiosztott közigazgatási személyzethez tartoznak, és akiket a tisztviselőkről és köztisztviselőkről szóló törvénynek megfelelően választanak meg, vesznek fel, irányítanak és alkalmaznak.
A 2024. évi fővárosi törvény 16. cikke alapján, amely a tehetséges személyek vonzását és hasznosítását, valamint a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztését szabályozza, a tehetséges személyek vonzása és hasznosítása a következőképpen történik:
Azok a vietnami állampolgárok, akik kiemelkedő erkölcsi jellemmel, képzettséggel és képességekkel rendelkeznek, gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, jelenleg belföldön vagy külföldön dolgoznak, jelentős mértékben hozzájárultak, eredményeket értek el, érdemeket szereztek, vagy különleges szolgáltatásokat nyújtottak a főváros egy ágazatának vagy iparágának fejlesztéséhez, felvételre és foglalkoztatásra kerülhetnek köztisztviselőként vagy közalkalmazottként; az e záradék a) pontjában meghatározott követelményeknek megfelelő vietnami állampolgárok szerződéseket köthetnek szakmai vagy műszaki munka elvégzésére, illetve vezetői és operatív pozíciók betöltésére a város irányítása alatt álló közszolgálati egységekben; a magas szakmai képzettséggel, széleskörű gyakorlati tapasztalattal rendelkező külföldiek, akiknek projektjeit vagy termékeit elfogadták, elismerték és hatékonyan alkalmazták, szerződéseket köthetnek a főváros építésével, fejlesztésével, irányításával és védelmével kapcsolatos feladatok ellátására. A 2024. évi fővárosi törvény 16. cikkének 1. záradékának a), b) és c) pontjai alapján kiválasztott, elfogadott vagy felvett személyek jogosultak a Hanoi Városi Népi Tanács által meghatározott juttatásokra és politikákra.
A Hanoi Népi Tanács a következő politikákról dönt a főváros magas színvonalú emberi erőforrásainak fejlesztésével kapcsolatban: Prioritásként kezeli a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztését, elérve a regionális és nemzetközi szabványokat azokban az ágazatokban és területeken, amelyek megfelelnek a főváros építésének, fejlesztésének, irányításának és védelmének minden szakaszában támasztott követelményeknek és feladatoknak; A városi költségvetés felhasználása a város kulcsfontosságú nemzeti képzőintézményeinek infrastruktúrájába és felszerelésébe történő beruházások támogatására; A városi költségvetés felhasználása a város irányítása alatt álló ügynökségekben, szervezetekben és egységekben dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak, valamint a város oktatási és képzőintézményeinek hallgatóinak képzésének, szakmai továbbképzésének és készségfejlesztésének támogatására külföldi képzőintézményekben; Országos és regionális központok létrehozásának támogatása a városban a magas színvonalú szakképzés és gyakorlat számára; valamint a szakképző hallgatók tandíjának támogatása a város magas színvonalú szakképző intézményeiben.
A többletbevételek kifizetése 2025-től 2030 végéig valósulhat meg.
Nemrégiben, december 10-én délután, a 20. ülésszakon a Hanoi Városi Népi Tanács küldöttei megszavazták azt a határozatot, amely kiegészítő jövedelem kifizetését írja elő az állami ügynökségekben, politikai szervezetekben, a Vietnami Hazai Frontban, társadalmi-politikai szervezetekben és közszolgálati egységekben dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak számára, akiknek rendszeres kiadásait teljes mértékben Hanoi város irányítása alatt álló állami költségvetés fedezi.
A Hanoi Népi Bizottság javaslata szerint a kiegészítő jövedelemkifizetésekre szánt forrásokat a költségvetések fennmaradó bérreform-alapjaiból fogják biztosítani minden szinten, miután elegendő forrást biztosítottak a bérreform végrehajtásához a teljes költségvetési stabilizációs időszakra az illetékes hatóságok által előírtak szerint, valamint garantálták a központi kormány által kiadott szociálpolitikákat, társadalombiztosítást és szociális jóléti intézkedéseket.
Az ügynökségek és egységek kiegészítő jövedelemkifizetéseinek finanszírozása az alapbér-alap (beleértve a rang és beosztás szerinti fizetést) és a Városi Népi Tanács által meghatározott levonási mérték szorzatán alapul. A 2023-as bérreform-költségvetésből 2024-re átvitt fennmaradó források (miután a 73/2024/ND-CP rendelet szerinti kiegészítő bérreform és bónuszok igényeit kiegészítették) 66,073 milliárd VND-t tesznek ki. A bérreformhoz évente szükséges többletfinanszírozás körülbelül 12 000 milliárd VND.
Így a bérreformra fennmaradó, az alapbérelap 0,8-szorosának megfelelő mértékű kiegészítő jövedelem kifizetésére szolgáló források 2025-től 2030 végéig allokálhatók. 2025-ben a kiegészítő jövedelem kifizetésére szolgáló alap létrehozására szánt allokációs arány az alapbérelap 0,8-szorosa lesz.
A következő költségvetési stabilizációs időszak kezdetétől kezdve, a bérreformból fennmaradó források alapján, miután elegendő forrást biztosítottak a bérreform végrehajtásához a teljes költségvetési stabilizációs időszakra az illetékes hatóságok által előírtak szerint, valamint a központi kormány által kiadott szociálpolitikák, társadalombiztosítás és szociális jólét biztosításával, Ho Si Minh-város Népi Bizottsága jelentést tesz és javaslatot tesz a Városi Népi Tanácsnak megfontolásra és döntésre az összegről, amelyet a város irányítása alatt álló tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak kiegészítő jövedelmeinek kifizetésére szolgáló alap létrehozására kell elkülöníteni a teljes időszakra és minden évre, de legfeljebb az alapbérelap 0,8-szorosát.
Amennyiben a bérreform-alapban olyan ingadozások történnek, amelyek megváltoztatják a jelenlegi levonási szintet, Ho Si Minh-város Népi Bizottsága jelentést tesz, és javaslatot tesz a Városi Népi Tanácsnak a felülvizsgált levonási szintre, amelyet a Városi Népi Tanács legközelebbi ülésén megfontolhat és dönthet.
Az ügynökségek és egységek többletbevételeit a következő terv szerint kell kifizetni: az alapbérelap 0,5-szereséből kell havi többletbevételt folyósítani az ügynökség vagy egység minden meglévő tisztviselőjének, köztisztviselőjének és alkalmazottjának, akik jelenlegi fizetési fokozatuk, rangjuk és beosztásuk alapján jogosultak rá.
A fennmaradó alapbérelap 0,3-szorosát az évente értékelt és feladataikat teljesítőnek vagy annál jobbnak minősített hivatalnokok, köztisztviselők és alkalmazottak év végi pótlékaira fordítják. A hivatal vagy egység vezetője felelős az évente értékelt és rangsorolt tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak kifizetési tervének meghatározásáért, biztosítva, hogy a pótlékakat a határozat alapelveivel és a fővárosról szóló törvény szabályaival összhangban fizessék ki.
Ez a határozat 2025. január 1-jétől lép hatályba.
Tran Dinh Canh, a Hanoi Belügyminisztérium igazgatója szerint a fenti ügyben hozott határozatot a város azért dolgozta ki, hogy biztosítsa az objektivitást, a tisztességességet és a hatékonyságot a munkavégzés során, elkerülve az univerzális megközelítést. Lényegében biztosítja a fogyasztói árindexet a fővárosban, segítve a tisztviselők és köztisztviselők motiválását és ösztönzését munkahatékonyságuk további javítására, hozzájárulva a város fejlődéséhez.
Az ülésen felszólaló Duong Hoai Nam küldött (Long Bien kerület) kifejezte egyetértését a tisztviselők és köztisztviselők jövedelmének javasolt emelésével a fővárosról szóló törvény végrehajtása során. Azt is kijelentette, hogy ez jelentős hatással lesz a fővárosban dolgozó tisztviselőkre és köztisztviselőkre. A fokozott figyelem és a juttatások fokozzák majd a felelősségtudatukat, és pozitívabb légkört teremtenek közöttük.
Hanoi fejlesztését célzó úttörő és kiemelkedő politikák közül a legfontosabbak a főváros kormányzatának szervezeti modelljére vonatkozó szabályozások, amelyek egy egyszerűsített, professzionális, modern és hatékony működést céloznak, valamint a közszolgálati rendszer; a tehetséges egyének vonzása és kihasználása, valamint a magas színvonalú humánerőforrás fejlesztése; a decentralizáció és a hatalomátruházás előmozdítása. Ha ezeket a politikákat hatékonyan hajtják végre, akkor azok ösztönző erőként, motivációként és alapot képeznek a főváros építésére, fejlesztésére, irányítására és védelmére vonatkozó politikák végrehajtásához.
Ha a kormányzati apparátus hatékonyan, eredményesen és modern módon működik, akkor minden erőforrást – nemcsak az állami, hanem a társadalmon kívüli erőforrásokat is – képes bevonzani és felhasználni a nemzeti fejlődés szolgálatába. A tisztviselők, köztisztviselők és még a részmunkaidős alkalmazottak csapata is kulcsszerepet játszik a főváros fejlesztését célzó politikák végrehajtásában.
A politikák és intézmények úttörőek és kiemelkedőek voltak, megfelelve a jelenlegi fejlesztési kontextus követelményeinek. Ahhoz azonban, hogy ezeket hatékonyan végrehajtsák és a gyakorlatba átültessék, tehetséges egyének és magas színvonalú munkaerő nélkül nem valósíthatók meg. Ezért elengedhetetlenek a magas színvonalú emberi erőforrások vonzására, értékelésére és fejlesztésére irányuló politikák.
Dr. Tran Anh Tuan - a Vietnami Közigazgatás-tudományi Szövetség elnöke, a belügyminisztérium korábbi miniszterhelyettese.
[hirdetés_2]
Forrás: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
Hozzászólás (0)