Áttörő gondolkodásra van szükség

[hirdetés_1]

A tehetségek vonzása és kiaknázása a kezdetektől fogva a Párt és az Állam egyik prioritása volt, és számos intézkedést hoztak létre. Ezen intézkedések konkretizálása érdekében a kormány különféle dokumentumokat is kiadott. A helyi önkormányzatok aktívan bevezették a preferenciális elbánási mechanizmusokat, mint például az elsőbbségi közvetlen toborzás, a kedvezményes lakhatás, a bérek és a kezdeti támogatások, valamint a prioritást élvező képzés és fejlesztés.

A valóságban azonban ezek a politikák nem voltak olyan hatékonyak, mint amire számítottak, így nem tartották meg a tehetséges embereket, és nem mozdították elő hozzájárulásukat az ország közös érdekeihez. Ez a valóság megköveteli, hogy a tehetséges emberek vonzására és felhasználására irányuló nemzeti stratégiai projekt áttörést jelentsen.

Dr. Tran Anh Tuan, a Vietnami Közigazgatási Tudományok Szövetségének elnöke, korábbi belügyminiszter -helyettes elmondta, hogy a tehetség különleges és nagyon fontos erőforrás. Ha vonzzák és hasznosítják, nagy erőt teremtenek az ország gyors és fenntartható fejlődésének előmozdításához. A tehetségek vonzása és kihasználása olyan feladat, amelyet komolyan kell venni a társadalmi élet minden területén. A tehetségek vonzásáról és kihasználásáról szóló Nemzeti Stratégia tervezetének fontos tartalmának világosan be kell mutatnia a tehetség azonosításának koncepcióját és kritériumait.

Dr. Tran Anh Tuan, a Vietnami Közigazgatás-tudományi Szövetség elnöke, korábbi belügyminiszter-helyettes. — Dr. Tran Anh Tuan, a Vietnami Közigazgatás- tudományi Szövetség elnöke, korábbi belügyminiszter-helyettes.

„A tehetségek azonosításának kritériumai keretkritériumok, és minden területen, valamint a közszolgálati tevékenységekben ezeket meghatározzák. A tervezetben a tehetségek olyan emberek, akik politikai tulajdonságokkal, etikával és életmóddal, kiemelkedő kreatív képességekkel, elkötelezettséggel, érdemekkel és eredményekkel rendelkeznek, és hozzájárulnak egy iparág, egy szervezet, egy település fejlődéséhez...” – mondta Tran Anh Tuan úr.

A Vietnami Nemzeti Kulturális és Művészeti Intézet igazgatója, Nguyen Thi Thu Phuong, a tervezetben szereplő tehetségfogalommal teljes mértékben egyetértve kijelentette, hogy a tehetségek vonzásának mind az állami, mind a magánszektorra ki kell terjednie.

„Decentralizációra és preferenciális politikákra van szükség a tehetségek állami szektorba vonzásához. A legfontosabb, hogy legyen egy mechanizmus a tehetségek külső területekről való vonzására ” – mondta Nguyen Thi Thu Phuong asszony.

Keresse meg a választ a kérdésre: Az utóbbi időben számos minisztérium, ágazat és helyi önkormányzat vezetett be vonzó politikákat a tehetségek vonzására, de a hatékonyság nem magas, a vonzott tehetségek száma továbbra is nagyon alacsony, vajon az az oka, hogy a bánásmód nem elég vonzó? Nguyễn Tien Dinh úr, a belügyminiszter korábbi helyettese azt mondta, hogy a vonzáshoz alkalmazni kell őket. Azonban a múltban nem sokat tettek, bár a kezdeti bánásmód nem csekély, sokan mégis elmennek. A foglalkoztatáshoz, a bánásmód mellett, hogyan kell használnunk őket, környezetet és feltételeket teremtenünk, a kutatni kívánt tudósoknak laboratóriumokba kell menniük, és programokhoz és témákhoz kell rendelniük őket.

„Az új diplomásokat és az új alkalmazottakat takarítással és teafőzéssel bízzák meg, de nem igazán értékelik vagy léptetik elő őket. A kulcs a bizalom, a felhasználás, a kiosztás és a kedvező munkakörülmények megteremtése” – mondta Nguyen Tien Dinh úr.

Nguyễn Tien Dinh úr, korábbi belügyminiszter-helyettes. (Fotó: Tuoi Tre)

Pham Duc Hai, a Ho Si Minh-városból érkező tehetségek vonzásában szerzett tapasztalatai alapján a Ho Si Minh-városi Pártbizottság Propaganda Osztályának helyettes vezetője megjegyezte, hogy egyértelmű irányelvek nélkül lehetetlen lesz tehetségeket vonzani. Ezenkívül létre kell hozni egy mechanizmust, amellyel az ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok kiemelkedő irányelveket adhatnak ki, és számszerűsíteni kell a tehetségek kiemelkedő kreatív kapacitását a projektekhez, fejlesztési tervekhez, valamint a gyakorlatban értékelt termékekhez és ötletekhez kapcsolódóan.

„A legfontosabb, hogy legyen egy irányelvünk. A meghívás után be kell mutatni, hogy mire vagyunk képesek, nem szabad a képzettségünkre hagyatkoznunk. Azt a területet kell megcéloznunk, amelyre az ügynökségnek szüksége van. A Népi Bizottság szerepe, hogy kiemelkedő irányelvekkel vonzza az embereket, hogy megbecsülést kapjanak” – mondta Pham Duc Hai úr.

Dr. Bui Truong Giang, a Központi Elméleti Tanács alelnöke és főtitkára szerint a stratégiai projekt tervezetének áttörést kell mutatnia a gondolkodás, a tudatosság, valamint a tehetségek vonzásának és hasznosításának mechanizmusai terén.

„Amikor tehetséges embereket alkalmazunk, nem szabad a tulajdonlásukra gondolnunk. A felhasználásuk fontosabb, mint a tulajdonlásuk. Bárhol hozzájárulhatnak ehhez a rendszerhez. Nincs szükség arra, hogy a közszféra rendszerébe helyezzük őket. Ez megnehezíti a tehetséges emberek megtartását. Tartsunk fenn egy puha mechanizmust a felhasználásra, ne a tulajdonlásra helyezve a hangsúlyt. Léteznie kell egy mechanizmusnak, amely lerövidíti a tehetséges emberek számára a folyamatot, nem pedig egymást követően; csak a lerövidítéssel tudjuk a tehetséges embereket közvetlenül a munkába állítani. Áttörő gondolkodásra és áttörést hozó intézkedésekre van szükség. Léteznie kell egy elit központok modelljének, amely tehetséges emberekből álló csapatokat inkubál együtt ” – mondta Bui Truong Giang úr.

A tehetségek vonzásáról és hasznosításáról szóló nemzeti stratégia tervezetének kidolgozása folytatódik, hogy a Szerkesztőbizottság hamarosan benyújthassa azt a miniszterelnöknek megfontolásra és kihirdetésre. A tervezet minden egyes tartalmának egyértelműen be kell mutatnia egy érdemi áttörést a tehetségek előmozdítása és ösztönzése érdekében, hogy nagyobb mértékben hozzájáruljanak az ország fejlődéséhez.

Van Hong (VOV1)

Hasznos
Érzelem
Alkotó
Egyedülálló

[hirdetés_2]
Forrás