Innovatív gondolkodásra van szükségünk.

[hirdetés_1]

A tehetségek vonzása és kiaknázása régóta a párt és az állam egyik fő célja, és számos intézkedést hoztak. Ezen intézkedések konkretizálása érdekében a kormány különféle dokumentumokat is kiadott. A helyi hatóságok aktívan bevezettek ösztönző mechanizmusokat, mint például a prioritást élvező közvetlen toborzás, a kedvezményes lakhatási lehetőségek, a bérpolitika és a kezdeti támogatás, valamint a prioritást élvező képzés és fejlesztés.

A valóságban azonban ezek a politikák nem voltak olyan hatékonyak, mint amilyennek szerették volna, mivel nem tudták megtartani a tehetséges egyéneket, és nem ösztönözték hozzájárulásukat az ország közjójához. Ez a valóság áttörést követel meg a tehetségek vonzására és hasznosítására vonatkozó nemzeti stratégiai terv gondolkodásában.

Dr. Tran Anh Tuan, a Vietnami Közigazgatási Tudományok Szövetségének elnöke és a belügyminisztérium korábbi miniszterhelyettese kijelentette, hogy a tehetséges egyének különleges és kulcsfontosságú erőforrást jelentenek. Ha vonzzák és hatékonyan hasznosítják őket, hatalmas erőt teremthetnek az ország gyors és fenntartható fejlődésének előmozdításában. A tehetségek vonzása és kiaknázása olyan feladat, amelyet a társadalmi élet minden területén prioritásként kell kezelni. A tehetségek vonzásáról és kiaknázásáról szóló nemzeti stratégia tervezetének kulcsfontosságú aspektusa, hogy világosan meghatározza a tehetség azonosításának fogalmát és kritériumait.

Dr. Tran Anh Tuan, a Vietnami Közigazgatás-tudományi Szövetség elnöke, a belügyminisztérium korábbi miniszterhelyettese. — Dr. Tran Anh Tuan, a Vietnami Közigazgatás- tudományi Szövetség elnöke, a belügyminisztérium korábbi miniszterhelyettese.

„A tehetség azonosításának kritériumai keretkritériumok, amelyeket minden területen és a közszolgálati tevékenységekben meghatároznak. A tervezetben a tehetséget olyan személyekként definiálják, akik politikai tulajdonságokkal, erkölcsi jellemmel, kiemelkedő kreatív képességekkel, elkötelezett szellemmel és olyan eredményekkel rendelkeznek, amelyek hozzájárulnak egy ágazat, egy szervezet vagy egy település fejlődéséhez...” – nyilatkozta Tran Anh Tuan úr.

A Vietnami Nemzeti Kulturális és Művészeti Intézet igazgatója, Nguyen Thi Thu Phuong, a tervezetben szereplő tehetségfogalommal teljes mértékben egyetértve kijelentette, hogy a tehetségek vonzásának mind az állami, mind a magánszektort ki kell terjednie.

„Decentralizációs rendszerre és kiváló politikákra van szükségünk ahhoz, hogy tehetségeket vonzzunk az állami szektorba. A legfontosabb, hogy legyen egy mechanizmusunk a tehetségek külső szektorokból való vonzására ” – mondta Nguyen Thi Thu Phuong asszony.

Arra a kérdésre keressük a választ, hogy miért alacsony a hatékonyságuk, és miért vonzanak továbbra is nagyon alacsony tehetséges egyéneket az elmúlt években számos minisztérium, osztály és önkormányzat, miközben ezek a politikák a tehetségek vonzását célozták. Vajon a nem megfelelő ösztönzőknek köszönhető ez az ok? Nguyen Tien Dinh úr, a belügyminisztérium korábbi miniszterhelyettese úgy véli, hogy a tehetségek vonzásához hatékonyan kell őket hasznosítani. Ez azonban eddig nem sokat sikerült, a jelentős kezdeti ösztönzők ellenére sokan elmennek. Az ösztönzőkön túl a hatékony hasznosításhoz gondosan mérlegelni kell a tehetség hasznosításának módját, a megfelelő környezet és feltételek megteremtését, valamint azt, hogy a kutatást végezni kívánó tudósokat laboratóriumokhoz, illetve konkrét programokhoz és projektekhez rendelik-e.

„A frissen végzett hallgatókra és az új alkalmazottakra olyan feladatokat bíznak, mint a söprés és a teafőzés, ahelyett, hogy valóban értékelnék és előléptetnék őket. Az alapelv a bizalom, a kihasználás, a feladatok kiosztása és a munkavégzéshez szükséges feltételek megteremtése” – mondta Nguyen Tien Dinh úr.

Nguyễn Tien Dinh úr, korábbi belügyminiszter-helyettes. (Fotó: Tuoi Tre újság)

Ho Si Minh-város tehetségek vonzásában szerzett tapasztalataira alapozva Pham Duc Hai, a Ho Si Minh-városi Pártbizottság Propaganda Osztályának helyettes vezetője megjegyezte, hogy egyértelmű politikák nélkül lehetetlen tehetségeket vonzani. Továbbá, olyan mechanizmusra van szükség, amellyel az ügynökségek, egységek és helyi önkormányzatok kiemelkedő politikákat adhatnak ki, és a tehetségek kivételes kreatív kapacitását számszerűsíteni kell a gyakorlatban értékelt projektekhez, fejlesztési tervekhez és innovatív ötletekhez viszonyítva.

„A legfontosabb, hogy legyen egy irányelvünk. A jelölteknek a meghívása után be kell mutatniuk, mire képesek, nem csak a képesítésükre kell hagyatkozniuk. Azokat a területeket kell megcélozniuk, amelyekre az ügynökségnek szüksége van. A Népi Bizottság szerepe, hogy kiemelkedő irányelvekkel rendelkezzen a tehetségek vonzása érdekében, hogy értékelni tudják őket” – mondta Pham Duc Hai úr.

Dr. Bui Truong Giang, a Központi Elméleti Tanács alelnöke és főtitkára szerint a stratégiai terv tervezetének áttörést kell mutatnia a gondolkodás, a tudatosság, valamint a tehetségek vonzásának és hasznosításának mechanizmusai terén.

„Amikor tehetséges embereket alkalmazunk, nem szabad úgy gondolnunk rájuk, mint a saját tulajdonunkra. A hasznosítás fontosabb, mint a tulajdonlás. Bárhonnan hozzájárulhatnak ehhez a rendszerhez; nincs szükség arra, hogy a közszférába vonjuk őket, mivel az megnehezíti a tehetségek megtartását. Rugalmas hasznosítási mechanizmust kell fenntartanunk, ahelyett, hogy túl nagy hangsúlyt fektetnénk a tulajdonlásra. Egy egyszerűsített mechanizmusra van szükségünk a tehetségek vonzására, nem pedig egy szekvenciálisra. Egy egyszerűsített folyamat lehetővé teszi számunkra, hogy azonnal hasznosítsuk a tehetséget a munkahelyen. Áttörő gondolkodásra és innovatív intézkedésekre van szükségünk, és elit központok modelljeire, hogy tehetséges egyénekből álló csapatot ápoljunk, akik együtt dolgoznak ” – mondta Bui Truong Giang úr.

A Tehetségvonzásról és -hasznosításról szóló Nemzeti Stratégia tervezetét folyamatosan finomítják, hogy a szerkesztőbizottság hamarosan benyújthassa azt a miniszterelnöknek megfontolásra és kihirdetésre. A tervezet minden egyes szakaszának egyértelműen be kell mutatnia egy jelentős áttörést, amely elősegíti és motiválja a tehetségeket, hogy nagyobb mértékben hozzájáruljanak az ország fejlődéséhez.

Van Hong (VOV1)

Előnyös
Érzelem
Alkotó
Egyedülálló

[hirdetés_2]
Forrás