A HBI Hue Vállalat Szakszervezete a vietnami nőnapon, október 20-án rendezvényt szervezett a női alkalmazottak megajándékozására és gondozására.

A gyakorlati igényekből

A szülési szabadság után visszatérve a munkába, Nguyen Thi My Trang, a termelési osztály munkatársa, folytatni tudta a szoptatást a Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue gyakorlati támogatásának köszönhetően. „A külön szoba és a támogató körülmények biztonságosabbá teszik számomra a munkahelyemet, miközben továbbra is biztosítják a gyermekem számára a megfelelő tejellátást” – mondta Trang.

A HBI Hue Vállalatnál a női munkavállalók külön, tiszta és privát helyiségeket kapnak az anyatej lefejésére és tárolására; ezek teljesen felszereltek hűtőszekrényekkel és segédeszközökkel. A szoptatás ideje rugalmasan beosztható a munkaidőn belül, munkaidőnek számít, és nem befolyásolja a jövedelmet.

Az anyatej fejésére és tárolására szolgáló hely biztosítása nemcsak kényelmi szempont, hanem közvetlenül kezeli a szülés utáni nők nehézségeit – a munka és a kisgyermekek gondozásának egyensúlyozásának nyomását. Ha ez az igény teljesül, az alkalmazottak a munkájukra koncentrálhatnak, és csökkenthetik mind a fizikai, mind a mentális stresszt.

Le Hoang Kim Ngan asszony, a HBI Hue Company szakszervezetének elnöke szerint a vállalat politikáit a munkavállalók tényleges igényeinek meghallgatása alapján dolgozzák ki. „A szakszervezet együttműködik a vállalattal felmérések lebonyolításában és megfelelő modellek bevezetésében. Amikor a politikák megfelelnek a munkavállalók igényeinek, akkor elfogadják azokat, és hosszú távon elkötelezettek maradnak” – jelentette ki Ngan asszony.

Nemcsak a női munkavállalókra összpontosítanak, a vállalkozások a konkrét munkakörülményekhez igazított egészségügyi ellátást is előtérbe helyezik. A gyártási környezetben, ahol a munkavállalók könnyen elfáradnak a magas hőmérséklet miatt, a vitaminok gyári kiegészítése egyszerű, mégis hatékony megoldás.

Nguyen Thi Hong asszony, a HBI Hue Company 2-es gyárának varrónője elmondta: „A forró gyárban dolgozni időnként fárasztó, de az, hogy ott helyben vitamindús italokhoz lehet hozzáférni, sokkal könnyebbé teszi a dolgunkat.”

A hideg évszakban gyömbérteát fogyasztanak a melegen tartás és a betegségek megelőzése érdekében. Rendszeresen fenntartják az egészségügyi szűrőprogramokat, a kezelési támogatást, a szülészeti ellátást, a 24 órás balesetbiztosítást stb. is. Ezek a látszólag apró támogatási formák, ha a megfelelő időben és a megfelelő igények kielégítése érdekében valósítják meg őket, jelentősen hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók megőrizzék mentális jólétüket, egészségüket és termelékenységüket.

A szükséges készségekhez

A jólétükről és egészségükről való gondoskodáson túl egyre fontosabb feladat a munkavállalók felvértezése azokkal a készségekkel, amelyekkel proaktívan megbirkózhatnak a modern élet kockázataival.

A közelmúltban a Szakszervezet és a HBI Hue Vállalat részt vett egy online csalásmegelőzési és -ellenőrzési figyelemfelkeltő workshopon, amelyet a Phu Bai kerületi rendőrség közösen szervezett. Valós élethelyzeteket mutattak be a közösségi médiában és telefonhívásokon keresztül elkövetett személyazonossággal való visszaélésről és csalásokról, segítve a munkavállalókat abban, hogy könnyen azonosítsák és elkerüljék ezeket. Az olyan üzenetek, mint a „Böngésszen okosan az interneten – kerülje el a számtalan csalást” és a „Maradjon éber online – maradjon távol a csalóktól”, fokozatosan nélkülözhetetlen készségekké válnak a digitális korban dolgozók számára.

Ezenkívül továbbra is fenntartják az olyan tevékenységeket, mint az alkalmazotti támogatási alapok és a katasztrófa utáni segélyprogramok, ami egyfajta „szociális biztonsági hálót” hoz létre a vállalaton belül.

Nguyen Quy úr, a városi szakszervezet alelnöke úgy véli, hogy a jóléti ellátás és a képzések ötvözése megfelelő megközelítés a jelenlegi időszakban. „A gyakorlati szükségletekhez kapcsolódó, a munkavállalók tudatosságának és készségeinek javítását célzó jóléti programmodellek nemcsak életük stabilizálásában segítenek, hanem hozzájárulnak a harmonikus és fenntartható munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez is” – jelentette ki Nguyen Quy úr.

A fenti tapasztalatokból látható, hogy a hatékony munkavállalói jólét nem a tevékenységek mennyiségében, hanem az igényeik kielégítésében és a valódi értékteremtésben rejlik. Amikor az alkalmazottak időben támogatást kapnak, nemcsak biztonságban érzik magukat a munkájukban, hanem természetes kötődést is kialakítanak a vállalathoz. Ez kulcsfontosságú alapja a stabil munkaerő kiépítésének.

HAI THUAN

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html