A kulcs az áttöréshez és a továbblépéshez.

2026-ra lépve Quảng Ninh tartomány nagy vágyat táplál egy áttörésre a gazdasági növekedés és a városi minőség javítása terén. E cél elérése érdekében a Tartományi Pártbizottság 05-NQ/TU számú határozata kulcsfontosságú feladatként jelölte meg a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak minőségének javítását.

Az Uong Bi kerület 2026 januárjában tartja havi polgári fogadóünnepségét.

Quang Ninh tartomány felismeri, hogy az emberek állnak a középpontban, a témában és a legfontosabb erőforrásban a stratégiai áttörések sikeres megvalósításához, valamint az emberek szolgálatában és a vállalkozások fejlesztésében új értékek teremtéséhez. A 05-NQ/TU számú határozat szelleme erősen áthatotta a tartomány minden pártbizottságát, kormányát, valamint minden tisztviselőjét és párttagját. A Tartományi Pártbizottság arra utasítja az összes egységet, hogy erőteljesen újítsák meg vezetési módszereiket, a munkaeredményeket és az emberek elégedettségét használva a tisztviselők kompetenciájának mércéjeként. Quang Ninh eltökélt abban, hogy megszüntesse a felelősség elkerülésének és kibúvásának gondolkodásmódját, és helyette az „5 világos” munkaelvvel helyettesítse: világos személy, világos feladat, világos felelősség, világos folyamat és világos hatékonyság. A politikailag megalapozott és szakmailag kompetens, innovatív és kreatív gondolkodással és határozott fellépéssel rendelkező tisztviselőkből álló csapat felépítésére való összpontosítás a tartomány számára az új kihívások leküzdésének eszközévé válik.

Alulról építkező szinten Uong Bi kerület gyorsan részletes cselekvési tervekkel konkretizálta a határozatot. A helyi önkormányzat a közigazgatási fegyelem és rend szigorítására összpontosított, miközben hangsúlyozta a tisztviselők és köztisztviselők képzését és készségeinek fejlesztését a közigazgatási egység átszervezése utáni feladataik ellátásában. Nguyễn Duc Hoa, az Uong Bi kerület Népi Bizottságának elnöke elmondta: „Minden köztisztviselőt fontos láncszemnek tekintünk a kormányzati szolgálati apparátusban. A kerület Népi Bizottsága megköveteli a tisztviselőktől, hogy proaktívan megértsék az emberek aggodalmait, és a legfogékonyabb hozzáállással, gyorsan oldják meg a nehézségeket a helyi szinten. A kerület emellett elősegíti az információs technológia alkalmazását, és fejleszti a tisztviselők digitális készségeit a digitális kormányzat kiépítésének célja megvalósítása érdekében, segítve az embereket időt és energiát megtakarítani az adminisztratív eljárások végrehajtása során.” Az Uong Bi kerületben a vezetői gondolkodásmódról a szolgáltatói gondolkodásmódra való áttérés élénk példa a határozat gyakorlatba ültetésére, amely abszolút bizalmat teremt az emberek között.

Quang Ninh tartomány adótisztviselői útmutatást nyújtanak a vállalkozásoknak az adóbevallások benyújtásában.

Nemcsak a helyi önkormányzatok szintjén, hanem a szakosított ügynökségeknél is erős az innováció iránti elszántság. A Quang Ninh Adóhivatal kiváló példa arra, hogyan lehet a nehézségeket leküzdeni a működési hatékonyság javítása érdekében. 2025-ben az Adóhivatal kihívásokkal teli időszakkal nézett szembe, két átszervezési és reorganizációs fordulón ment keresztül egy egyszerűsített struktúra felé. A 21 egységből (14 osztály és 7 adóhivatal) álló modellről a hivatal 8 osztályra és 7 adóhivatalra csökkentette a létszámot. A 6 osztályszintű egység drasztikus csökkentése, valamint a 119 fős személyzet (ami a köztisztviselők teljes létszámának 19%-át teszi ki) létszámleépítése óriási nyomást gyakorolt ​​a munkaterhelésre és a működési folyamatokra. A Quang Ninh Adóhivatal azonban ellenálló képességének és felelősségtudatának köszönhetően sikeresen teljesítette költségvetési bevételi tervét, szilárd alapot teremtve a 2026-os évre.

Az új évbe 67 700 milliárd VND várható állami költségvetési bevétellel lépve az Adóhivatal a személyzeti menedzsmentet jelölte meg az áttörés kulcsaként. Ha Van Truong úr, a Quang Ninh Tartományi Adóhivatal vezetője megerősítette: „2026-ban az Adóhivatal átfogó megoldásokat fog bevezetni, amelyek mélyreható szakmai képzést biztosítanak, a közszolgálati etikával és a minisztériumi fegyelemmel párosulva. Elkötelezettek vagyunk az „adófizetők a középpontban” mottó mellett, amely megköveteli minden adótisztviselőtől, hogy ne csak szakmailag hozzáértő legyen, hanem elkötelezett a vállalkozások nehézségeinek támogatása és megoldása iránt is. Egy korszerűsített, mégis magas színvonalú szervezeti felépítés lesz az Adóhivatal mozgatórugója a ráruházott politikai feladatok sikeres elvégzésében.”

Nyilvánvaló, hogy Quang Ninh munkaerő-állományának minőségének javítása már nem csupán szlogen, hanem konkrét tetté vált, amely minden tartományi politikai döntésben és a helyi és ágazati szervezetek minden tervében megmutatkozik. Ez az elszántság Quang Ninh politikai rendszerének erős elkötelezettségét jelenti az év témájának sikeres megvalósítása iránt. Képzett, jó hírű és elkötelezett tisztviselőkből álló munkaerővel Quang Ninh biztosan eléri kitűzött céljait, és továbbra is megerősíti pozícióját, mint átfogó növekedési pólus az északi régióban.

Csu Uyen

Forrás: https://baoquangninh.vn/chia-khoa-de-quang-ninh-but-pha-vuon-xa-3391884.html