Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke nemrég adott ki egy irányelvet a tisztviselőknek és köztisztviselőknek járó kiegészítő jövedelmekről.

A Ho Si Minh-városi Népi Bizottság vezetőségének nézőpontja a munkateljesítmény értékelésében és a tisztviselők és köztisztviselők közötti kiegészítő jövedelem elosztásában pontos, objektív és méltányos; kerüli az egyenlő bánásmódot, a részrehajlást és az elfogultságot.

Phan Van Mai, a Ho Si Minh-városi Népi Bizottság elnöke nemrégiben irányelvet adott ki az ügynökségeknek, egységeknek és településeknek a munkateljesítmény értékelésére és osztályozására, valamint a kiegészítő jövedelem kifizetésére vonatkozó szabályozások végrehajtásával kapcsolatban, a Városi Népi Tanács 08/2023. számú határozata értelmében.

Ho Si Minh-városban a tisztviselők és a köztisztviselők intézik a polgárok adminisztratív eljárásait.

Ennek megfelelően Phan Van Mai, a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke felkérte a 08. számú határozat hatálya alá tartozó ügynökségek és egységek vezetőit, hogy sürgősen kutassanak fel és dolgozzanak ki szabályokat a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére és besorolására vonatkozóan, a megfelelő ügynökségeknél és egységeknél dolgozó káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók munkateljesítményének minőségének értékelésére és osztályozására vonatkozó szabályok alapján.

Az ügynökségeknek és egységeknek olyan értékelési kritériumokat kell meghatározniuk, amelyek megfelelnek az adott ágazat és szakterület jellemzőinek és körülményeinek, valamint az egyes ügynökségek és egységek működési helyzetének a hatáskörükön belül.

Ugyanakkor a köztisztviselők minőségének értékelését és rangsorolását, valamint a kiegészítő jövedelmek kifizetését pontosan, objektíven, komolyan, tisztességesen, nyíltan és átláthatóan kell elvégezni. Az egyenlő bánásmód, a részrehajlás vagy az elfogultság semmilyen esetben sem fordulhat elő.

Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnöke arra is kérte a hivatalokat és egységeket, hogy gyorsítsák fel a digitális átalakulást, és a legmagasabb szinten alkalmazzák az információs technológiát a feladatok végrehajtásában, a hivatalos tevékenységekben, valamint a minőség értékelésében és rangsorolásában.

Biztosítsa, hogy a teljesítményértékelések és rangsorolások eredményei pontosan tükrözzék a tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak feladataik ellátása során nyújtott teljesítményét.

Ezen túlmenően a hivatalok és egységek rendszeresen ellenőrzik és figyelemmel kísérik a feladatok kiosztását, a szakmai munka megszervezését, valamint a minőségértékelés és rangsorolás megszervezését az irányításuk alá tartozó hivataloknál, szervezeteknél és egységeknél.

Időben intézkedéseket kell hozni a részlegvezetők, valamint a kapcsolódó személyek és szervezetek megkeresésére és felelősségre vonására is, ha jogsértések, panaszok vagy feljelentések történnek.

A Belügyminisztérium feladata, hogy az illetékes ügynökségekkel és egységekkel együttműködve rendszeresen megszervezze a fenti szabályozások végrehajtásának ellenőrzését, ellenőrzését és felügyeletét, valamint haladéktalanul tájékoztassa a Ho Si Minh-város Népi Bizottságát a szabályozásokat megszegő szervezetek és egyének felelősségének mérlegelésével és kezelésével kapcsolatban.

A Nguoi Lao Dong (A Munkás) újság szerint.

Forrás: https://tienphong.vn/chu-tich-ubnd-tp-hcm-vua-co-chi-dao-ve-chi-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo-cong-chuc-post1633907.tpo