Az AIDI Vietnam Art Candle Co., Ltd.-nél (Viet Hung Ipari Park, Viet Hung kerület) a digitális átalakulás hatékony eszközzé vált a szakszervezeti tevékenységek támogatásában. A vállalat jelenleg több mint 1700 szakszervezeti taggal és alkalmazottal rendelkezik a Cai Lan Ipari Parkban és a Viet Hung Ipari Parkban.
Nguyen Thi Hanh, az AIDI Vietnam Art Candle Company Limited szakszervezetének alelnöke szerint: „A vállalat proaktívan javasolta a munkáltatónak a digitális technológia és a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásának megerősítését az információk terjesztésében, az alkalmazottak irányításában és támogatásában. Egyetlen okostelefonnal az alkalmazottak bárhol, bármikor könnyen hozzáférhetnek a Munka Törvénykönyvével, a Társadalombiztosítási törvénnyel, a vállalat munkaügyi szabályozásával és számos kapcsolódó szabályzattal kapcsolatos tartalmakhoz.”
A Vállalat Szakszervezete hatékonyan fenntartja a Zalo csoportokat a vezetés, az információcsere és a feladatok végrehajtásának támogatására. A Szakszervezet 13 tagból álló Végrehajtó Bizottsága rendszeresen tájékoztatja a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak helyzetéről az online platformon keresztül. A részlegek szakszervezeti fiókjaiban külön Zalo csoportokat hoznak létre a politikák, szabályozások és munkaügyi szabályok terjesztésére; valamint a munkavállalók visszajelzéseinek, javaslatainak és panaszainak fogadására jogos jogaikkal és érdekeikkel kapcsolatban.
A Cam Pha Ward Szakszervezet nemcsak a vállalkozásokon belül működik, hanem jelenleg 80, a termelés, az üzleti élet, az építőipar és a szolgáltatások területén működő, több mint 3120 taggal rendelkező, helyi szintű szakszervezetet is irányít. A magasabb szintű szakszervezetek és a helyi szint közötti kapcsolat megerősítése érdekében az egység kiépített egy Zalo csoportrendszert, amely a rendszeres információcsere csatornájaként szolgál, segítve a feladatok időben történő és összehangolt végrehajtását.
A tartomány számos vállalkozása hatékonyan használja a közösségi média platformokat az interakcióhoz, a toborzáshoz, a munkaügyi törvények és politikák terjesztéséhez, a jogi konzultációhoz és a harmonikus munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez. Ezek a platformok hasznos információs csatornaként is szolgálnak, lehetővé téve a magasabb szintű szakszervezetek számára, hogy gyorsan átlássák a helyzetet a helyi szinten, ezáltal megfelelő támogatási megoldásokat kínálva a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára.
A digitális átalakulást a szakszervezeti tevékenységek reformjának kulcsfontosságú feladataként felismerve a Tartományi Szakszervezeti Szövetség átfogó megoldásokat vezetett be a vezetési hatékonyság, az adminisztráció, valamint a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára nyújtott szolgáltatás minőségének javítása érdekében. Rendszeresen tartanak online találkozókat és konferenciákat is, amelyek lehetővé teszik a szakszervezeti tisztviselők számára minden szinten, hogy azonnal naprakészek legyenek az új politikákkal és irányelvekkel kapcsolatban, javítsák az információcserét és koordinálják a feladatok végrehajtását a rendszer egészében.
Továbbá a digitális kommunikációs csatornák, mint például az elektronikus portálok, rajongói oldalak és közösségi média csoportok egyre hatékonyabbak a szakpolitikákkal és törvényekkel kapcsolatos információk terjesztésében, a szakszervezeti tevékenységek bemutatásában és a szakszervezeti tagokat támogató programokban. Számos szakszervezeti szolgáltatás digitális platformokon érhető el, megkönnyítve a munkavállalók számára az információkhoz való hozzáférést, a jóléti programokba való regisztrációt és jogaik ellenőrzését.
Különösen a szakszervezeti tagsági adatok szinkronizálása segítette a szakszervezeteket minden szinten abban, hogy pontosan azonosítsák a támogatásra szorulókat, különösen azokat, akik nehéz körülmények között vannak, vagy természeti katasztrófák, járványok vagy munkahely elvesztése sújtotta őket. Ennek eredményeként a támogatási politikákat gyorsan végrehajtják, a megfelelő kedvezményezetteket célozzák meg, és gyakorlati hatékonyságot érnek el.
A Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusának határozatában foglalt iránymutatásokat követve a Tartományi Szakszervezetek Szövetsége az elkövetkező időszakban továbbra is elő fogja mozdítani az átfogó digitális átalakulást, javítani fogja a szakszervezeti tisztviselők, tagok és munkavállalók digitális kapacitását; hozzájárulva egy modernebb, professzionálisabb és hatékonyabb szakszervezeti szervezet kiépítéséhez Quang Ninhben , amely megfelel a digitális kor fejlődésének követelményeinek.
Forrás: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-khau-dot-pha-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-3411584.html
