A KPI-keretrendszerre vonatkozó szabályozás bejelentése, amely 2025 júliusától alkalmazandó

A konferencián felszólalt Tran Luu Quang elvtárs, a Párt Központi Bizottságának titkára, a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság vezetője.

Július 10-én délután Hanoiban konferenciát tartottak a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság egyéni és egységszintű teljesítményértékelési kritériumrendszerének (KPI-keretrendszer) szabályozásának bejelentésére. A konferencia elnökletével Tran Luu Quang elvtárs, a Párt Központi Bizottságának titkára, a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság vezetője volt.

Mivel a Központi Politikai és Stratégiai Osztály elsőként adta ki a KPI-keretrendszert – egy fejlett teljesítménymenedzsment modellt –, ezt fontos mérföldkőnek tekinti a munka minőségének és hatékonyságának javítása felé.

A szabályzatok tartalmazzák az egyéni munkateljesítmény értékelésére vonatkozó kritériumrendszert, amely a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak értékelésére vonatkozik, valamint az egységek munkateljesítményének értékelésére vonatkozó kritériumrendszert, amely a Testület alá tartozó osztályok és egységek értékelésére vonatkozik.

Ennek alapján a Tanács osztályai és egységei az egységnél dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak funkciói, feladatai és munkaköri leírásai alapján kihirdetik és alkalmazzák az egységnél dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére alkalmazandó egyéni munkateljesítmény értékelési kritériumrendszert; amelyben az egyes kritériumcsoportok súlya egyértelműen meghatározott; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak munkaköri leírásaihoz alkalmas konkrét kritériumok; valamint az egyes kritériumok értékelési skálája.

A KPI-keretrendszer figyelembe veszi az egység specifikus KPI-csoportjához tartozó teljesítményértékelési kritériumokat is.

Az eseményen felszólalva Tran Luu Quang elvtárs, a Párt Központi Bizottságának titkára, a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság vezetője hangsúlyozta a párt személyzeti munkára, valamint a modern, professzionális, hatékony és eredményes közszolgálat kiépítésére vonatkozó főbb irányvonalainak fontosságát, amelyeket a Nemzetgyűlés által nemrégiben elfogadott, a káderekről és a köztisztviselőkről szóló (módosított) törvény intézményesített.

Az egyik ilyen áttörés a köztisztviselők értékelésének megújítása a haladásra, a minőségre és a munkahatékonyságra vonatkozó konkrét mutatók révén. Ez a szabályozás 2026. január 1-jétől lép hatályba. A stratégiai tanácsadó testület úttörő szellemében a Testület vezetése határozottan irányította a Testület KPI-keretrendszerének kutatását és fejlesztését, és július elejétől alkalmazta azt.

Tran Luu Quang elvtárs azt is megosztotta, hogy az Igazgatótanács a következő alapelvek alapján fogja működtetni ezt a rendszert: „Fegyelem - Igazságosság - Átláthatóság - Szakmaiasság - Összetartás”, amelyben az egyéni munkateljesítmény szorosan összefügg az egység munkateljesítményével, az egység munkateljesítménye pedig szorosan összefügg az egységvezető felelősségével.

Phuong úr

Forrás: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html