A KPI-keretrendszerre vonatkozó szabályozás bejelentése, amely 2025 júliusától hatályos.

Tran Luu Quang elvtárs, a párt Központi Bizottságának titkára és a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság vezetője beszédet mondott a konferencián.

Július 10-én délután Hanoiban konferenciát tartottak a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság (KPI-keretrendszer) egyének és egységek teljesítményének értékelésére szolgáló kritériumrendszer szabályozásának bejelentésére. A konferencia elnöke Tran Luu Quang elvtárs, a párt Központi Bizottságának titkára és a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság vezetője volt.

Mivel a Központi Politikai és Stratégiai Testület elsőként adott ki KPI-keretrendszert – egy fejlett teljesítménymenedzsment-modellt –, ez jelentős mérföldkőnek számít munkája minőségének és hatékonyságának javításában.

A szabályzat tartalmazza az egyéni munkateljesítmény értékelésére vonatkozó kritériumrendszert, amely a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak értékelésére vonatkozik, valamint az egységek munkateljesítményének értékelésére vonatkozó kritériumrendszert, amely a Testület alá tartozó osztályok és egységek értékelésére vonatkozik.

Ennek alapján a Testület osztályai és egységei a saját egységükön belüli tisztviselők és alkalmazottak funkciói, feladatai és munkaköri leírásai alapján kiadják és alkalmazzák az egyéni munkateljesítmény értékelésére vonatkozó kritériumrendszert az egységükön belüli tisztviselők és alkalmazottak értékeléséhez; egyértelműen meghatározva az egyes kritériumcsoportok súlyát; a tisztviselők és alkalmazottak munkaköri leírásainak megfelelő konkrét kritériumokat; valamint az egyes kritériumokhoz tartozó pontozási skálát.

A KPI-keretrendszer figyelembe veszi az egység adott KPI-csoportjába tartozó teljesítményértékelési kritériumokat is.

Az eseményen felszólalva Tran Luu Quang elvtárs, a párt Központi Bizottságának titkára és a Központi Politikai és Stratégiai Bizottság vezetője hangsúlyozta a párt személyzeti munkára, valamint a modern, professzionális, hatékony és eredményes közszolgálat kiépítésére vonatkozó főbb irányvonalainak fontosságát, amelyeket a Nemzetgyűlés által nemrégiben elfogadott, módosított káder- és köztisztviselői törvény intézményesített.

Az egyik áttörés a köztisztviselők értékelésének innovációja a munka előrehaladásának, minőségének és hatékonyságának konkrét mutatóin keresztül. Ez a szabályozás 2026. január 1-jétől lép hatályba. A stratégiai tanácsadó testület úttörő szellemében a Testület vezetősége határozottan irányította a Testület KPI-keretrendszerének kutatását és fejlesztését, és július elejétől bevezette azt.

Tran Luu Quang elvtárs azt is elmondta, hogy az Igazgatótanács ezt a rendszert a következő alapelvek alapján fogja működtetni: „Fegyelem - Igazságosság - Átláthatóság - Szakmaiasság - Összetartás”, amelyben az egyének munkateljesítménye szorosan összefügg az egység munkateljesítményével, az egység munkateljesítménye pedig szorosan összefügg az egységvezető felelősségével.

ANH PHUONG

Forrás: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html