A köztisztviselőket a havi KPI-jaik alapján fogják értékelni.

A kormány nemrégiben jelentette be a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelettervezetet, amelynek fontos új pontja a KPI-ok alkalmazása a havi monitorozás és pontozás érdekében, amelyek az év végi besorolás alapjául szolgálnak, összekapcsolva az elhelyezéssel, a kihasználtsággal és a javadalmazással.

A tervezet szerint a KPI-k lesznek a feladatok elvégzésének mérésének központi eszközei, amelyek az egyes munkakörökhöz kapcsolódó munka mennyiségén, minőségén és előrehaladásán alapulnak.

A havi teljesítményértékelések az év végi összpontszám 70%-át teszik ki; a fennmaradó 30% a politikai tulajdonságokkal, az etikával, a fegyelemmel és a nép szolgálatához való hozzáállással kapcsolatos kritériumokon alapul.

A kritériumok három csoportra összpontosítanak: közszolgálati tulajdonságok, etika és fegyelem; szakmai hozzáértés és munkahatékonyság; valamint innováció, kreativitás, valamint a megszokottól eltérő gondolkodás és kockázatvállalás iránti hajlandóság.

Forrás: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html