A köztisztviselőket havonta értékelik a KPI-k alapján.

A kormány nemrégiben jelentette be a köztisztviselők minőségének értékeléséről és osztályozásáról szóló rendelettervezetet, amelynek fontos új pontja a KPI-index alkalmazása a havi monitoring és pontozás során, az év végi osztályozás alapjaként, az elrendezéshez, a felhasználáshoz és a kezeléshez kötve.

A Tervezet szerint a KPI lesz a kulcsfontosságú eszköz a feladatok elvégzésének szintjének mérésére, a mennyiség, a minőség és az egyes munkakörökhöz kapcsolódó munka előrehaladása alapján.

A havi pontozási eredmények az év végi összpontszám 70%-át teszik ki; a fennmaradó 30% olyan kritériumokon alapul, mint a politikai tulajdonságok, az etika, a fegyelem és a nép szolgálatához való hozzáállás.

A kritériumrendszer három csoportra összpontosít: tulajdonságok, etika, közszolgálati fegyelem; szakmai kapacitás, munkahatékonyság; innováció, kreativitás, a gondolkodás és a cselekvés merészsége.

Forrás: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html