A szakszervezet támogatja a Petrovietnam termeléséhez és üzleti tevékenységéhez kapcsolódó innovációs mozgalmat

A Vietnami Nemzeti Ipari és Energiaipari Csoport (Petrovietnam) Szakszervezet 2025-ös fő munkaprogramjának végrehajtása keretében, melynek célja az érték növelése, a fenntartható fejlődés, a versenyképesség fokozása, a növekedés előmozdítása és a 2025-ös cél ütemterv előtti elérése a Csoport egészében, a Petrovietnam Szakszervezet szeptember 14-én szemináriumot tartott a "Petrovietnam innovációs programjának fejlesztése 2025-ben" címmel.

A szeminárium áttekintése

Nghiem Thuy Lan elvtárs, a Petrovietnami Szakszervezet elnöke megnyitó beszédében elmondta, hogy a program több mint két évnyi végrehajtás után erőteljes változást hozott a kreatív gondolkodásban, előmozdítva a műszaki innováció szellemét, a költségmegtakarítást és a munkatermelékenység javítását. Csak 2024-ben a program több mint 3400 innovatív terméket regisztrált, közel 8000 milliárd VND profitértékkel, megerősítve a Petrovietnami dolgozók rátermettségét, intelligenciáját és lelkesedését. A 2025-ös évbe az „Olaj- és Gázipari Innováció – Növekedés a Fejlődésért” témával lépve a Petrovietnami Szakszervezet utasította tagszervezeteit, hogy az év elejétől kezdve írjanak alá kötelezettségvállalásokat, és azokat erőteljesen hajtsák végre. Eddig közel 1000 innovatív terméket regisztráltak, amelyek több ezer milliárd VND profitértéket hoztak, gyakorlatilag hozzájárulva a termelékenység, a termelés és az üzleti hatékonyság javításához.

Nghiem Thuy Lan elvtárs felszólította a szeminárium résztvevőit, hogy mozdítsák elő a felelősségtudatot, és őszinte és hatékony véleményekkel járuljanak hozzá az innovációs mozgalom minőségének javításához az elkövetkező időszakban.

Az elért eredmények mellett azonban Nghiem Thuy Lan, a Petrovietnam Szakszervezet elnöke őszintén rámutatott arra is, hogy még mindig vannak olyan egységek, amelyek nem igazán proaktívak, a kezdeményezések frissítése és értékelése lassú és egyenetlen. Ebből a valóságból kiindulva felszólította a Párbeszéd küldötteit, hogy mozdítsák elő a felelősségtudatot, őszinte és hatékony véleményekkel járuljanak hozzá a mozgalom minőségének javításához az elkövetkező időszakban, hozzájárulva az innováció tüzének táplálásához, az elkötelezettség szellemének terjesztéséhez, és elkísérve a Csoportot a termelési és üzleti feladatok elvégzésében.

A szemináriumon felszólalva Nguyen Manh Kha elvtárs – a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottságának tagja, a Petrovietnam Szakszervezet állandó alelnöke – elmondta, hogy a Petrovietnam Szakszervezet tervet adott ki egy versenymozgalom elindítására a 2025 végéig tartó élénk verseny légkör megteremtése érdekében, a káderek, szakszervezeti tagok és munkavállalók szolidaritási szellemének és hozzájárulási vágyának előmozdítása mellett. A mozgalom a „120 nap kreativitás, áttörés, célok és feladatok sikeres teljesítése 2025-ben” témával szorosan kapcsolódik az egyes egységek politikai feladataihoz és gyakorlati feltételeihez, a csúcsidőszakokra és a sprintidőszakokra összpontosítva, mind a haladás felgyorsítása, mind a munkák, projektek és termékek minőségének biztosítása érdekében.

Nguyen Manh Kha elvtárs elmondta, hogy a Petrovietnam Szakszervezet mindig az innovációt tekinti a munkatermelékenység, a munkahatékonyság és az üzleti versenyképesség javításának kulcsfontosságú hajtóerejének.

Hangsúlyozta, hogy a Petrovietnam Szakszervezet mindig is a munkaerő termelékenységének, a munka hatékonyságának és a vállalkozások versenyképességének javítását célzó kulcsfontosságú hajtóerőnek tekintette az innovációt, és egyúttal kulcsfontosságú tényező a versenytársak közötti versenyben, felkeltve az alkalmazottak, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók akaratát, felelősségét és szakmai szellemét. Azzal a szemlélettel, hogy minden apró ötletből fakadó kezdeményezésnek értéke van, a Petrovietnam Szakszervezet ösztönzi, tiszteli és megismétli ezeket a kezdeményezéseket, azzal a céllal, hogy egyedülálló „kreatív” munkavállalói kultúrát alakítson ki a vállalatcsoporton belül.

2025. szeptember 10-i állapot szerint az Innovációs program 994/1500 innovatív terméket regisztrált, amivel az éves cél 66%-át érték el, közel 1400 milliárd VND értéket képviselve. Egyes egységek, mint például a PVFCCo, a BSR, a PV GAS és a Thai Binh 2 Hőerőmű túlteljesítették a kitűzött célokat; sok más egység, mint például a Vietsovpetro, a PVcomBank, a PV Power és a PVEP is pozitív eredményeket ért el. Azonban még mindig számos olyan tagszervezet van, amely nem regisztrált termékeket, és az értékelési és frissítési munka lassú és egyenetlen. Ezzel a valósággal szembesülve Nguyen Manh Kha elvtárs azt javasolta, hogy a küldöttek az őszinte megbeszélésekre összpontosítsanak, és járuljanak hozzá megoldások kidolgozásához az eljárásokban, az ösztönző mechanizmusokban, az erőforrásokban, a propagandában stb. rejlő akadályok elhárítása érdekében, hogy javítsák az év utolsó hónapjaiban a mozgalom minőségét.

Nguyễn Đủ Hanh elvtárs, az igazgatótanács tagja és a PVCFC Szakszervezet elnöke bemutatta az alkalmazottak innovációját ösztönző mechanizmust és politikákat, és hangsúlyozta a vezetői csapat fontos szerepét abban, hogy olyan feltételeket és környezetet teremtsenek az alkalmazottaknak, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy magabiztosan alkossanak, áttörjék az innovációt, és innovációs kultúrát alakítsanak ki az egységen belül.

Hoang Phuc Long elvtárs, a Vietsovpetro Szakszervezet elnöke elmondta, hogy az egységnek hagyománya van az innovációban, a kutatásban, valamint a tudomány és a technológia termelésben való alkalmazásában. Ez a mozgalom mindig is élénken reagált a tisztségviselők, mérnökök és munkások részéről, különösen az olaj- és gázkitermelő művek karbantartásában és javításában, hozzájárulva a Vietsovpetro stabil kitermelésének fenntartásához, valamint a termelés és az üzleti hatékonyság biztosításához.

Le Phuoc Khoi elvtárs, a PV GAS Szakszervezet alelnöke elmondta, hogy a PV GAS Szakszervezet mesterséges intelligenciát alkalmaz az innovációs rendszerben, és egyúttal összekapcsolja a PV GAS egységeit, hogy közösen kutassanak és valósítsanak meg témákat és találmányokat.

Tong Xuan Phong elvtárs, a PVFCCo Szakszervezet elnöke elmondta, hogy az innovációs célokat belefoglalták a PVFCCo Pártbizottsága által végrehajtandó határozati célokba, hozzájárulva a termeléssel és az üzleti hatékonysággal összefüggő innováció iránti elkötelezettség demonstrálásához.

Truong Thi Thu Ha elvtárs, a BSR Szakszervezet alelnöke elmondta, hogy a vállalat országos szintű tudományos kutatási projektek és témák megvalósítására összpontosít, hozzájárulva a termelékenység javításához, valamint a termelési és üzleti célok sikeres eléréséhez.

A szemináriumon a résztvevők a jó modellek, kreatív és hatékony módszerek cseréjére és megosztására összpontosítottak, beleértve a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazását a termékfejlesztésben, a technológiában és az új területeken. Emellett a résztvevők tapasztalatokat cseréltek és tanultak, megoldásokat javasoltak az egység megvalósítási folyamatában felmerülő nehézségek és akadályok leküzdésére, és egyúttal ötleteket cseréltek és építkeztek az innovációs kultúra fejlesztése érdekében, hozzájárulva az egyes egységek erősségeinek előmozdításához a mozgalom tevékenységeinek minőségének javítása érdekében.

Tran Hong Nam elvtárs, a Petrovietnam igazgatótanácsának tagja bízik benne, hogy az egységek továbbra is megosztják tapasztalataikat, erősítik az együttműködést, bővítik a cseréket a Csoporton belül és kívül egyaránt, hogy folyamatosan megújuljanak, tanuljanak, fejlődjenek, újítsanak és alkossanak.

A Csoport Igazgatótanácsa nevében Tran Hong Nam elvtárs, a Petrovietnam Igazgatótanácsának tagja elmondta, hogy az innovációs mozgalom az elmúlt években fontos eseménydússá vált, amely hozzájárul a Petrovietnam alkalmazottainak bátorságának és intelligenciájának megerősítéséhez. Hangsúlyozta, hogy a Csoport számos jelentős kihívással néz szembe a piac, a technológia és az energiaigény tekintetében, az innováció nemcsak elkerülhetetlen követelmény, hanem kulcsfontosságú tényező a növekedés fenntartásában és a versenyképesség javításában. Minden egyes tag és alkalmazott a mozgalom középpontjában áll, mert csak akkor tud a Csoport stratégiai megoldásokat kidolgozni az új fejlesztési követelményeknek való megfelelés érdekében, ha a kezdeményezések és a fejlesztések a legalacsonyabb szintről indulnak.

Ebben a szellemben reményét fejezte ki, hogy az egységek továbbra is megosztják tapasztalataikat, erősítik az együttműködést, és bővítik a cseréket mind a Csoporton belül, mind azon kívül, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat, tanuljanak, fejlődjenek és újítsanak. Ugyanakkor elismerte és dicsérte a Petrovietnam Szakszervezet szerepét a munkavállalók kísérésében, ösztönzésében, gondozásában és a feltételek megteremtésében, hogy jobban hozzájárulhassanak a Csoport és az ország fenntartható fejlődéséhez.

Néhány kép a szemináriumról:

A küldöttek cseréltek tapasztalatokat, megosztották tapasztalataikat és elsajátították a bevált modelleket és kreatív módszereket az egységtől.

Változás

Forrás: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam