Az idősebb munkavállalóknak több aggodalmuk van

A felülvizsgált foglalkoztatási törvény tervezete azt javasolja, hogy az elbocsátott vagy fegyelmi eljárás alá vont munkavállalók ne legyenek jogosultak munkanélküli ellátásra, ami sok vitát váltott ki.

A társadalombiztosításra gyakorolt ​​hatás

A módosított foglalkoztatási törvénytervezet szerint a munkavállalók nem jogosultak munkanélküli ellátásra, ha a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint egyoldalúan jogellenesen szüntetik meg munkaszerződésüket; ha a Köztisztviselőkről szóló törvény rendelkezéseivel ellentétesen szüntetik meg munkaszerződésüket egyoldalúan; ha a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint elbocsátják őket, vagy a Köztisztviselőkről szóló törvény szerint fegyelmi eljárás alá vonják őket felmondás miatt; ha nyugdíjban részesülnek; és ha a munkaszerződésük megszűnésekor nyugdíjra jogosultak, de még nem kapnak nyugdíjat.

A javaslat, miszerint az elbocsátott vagy fegyelmi eljárás alá vont munkavállalók ne kaphassanak munkanélküli segélyt, sok vitát vált ki. Fotó: Khanh Tran

A 2013-as foglalkoztatási törvényhez képest a módosított foglalkoztatási törvényben a munkanélküli ellátások feltételei kiegészülnek azzal, hogy a jogosultak köréből kizárhatók azok a munkavállalók, akiket elbocsátottak vagy fegyelmi eljárás keretében hagyták el munkahelyüket. Ez a javaslat sok vitát vált ki, különösen az idősebb munkavállalók körében.

Az utóbbi időben számos 35 és 40 év közötti munkavállalót bocsátottak el vagy vesztettek el állást. Sok oka lehet annak, hogy a munkavállalóknak fel kell mondaniuk, talán azért, mert a cég csökkenteni akarja a munkavállalók számát a költségek csökkentése érdekében, talán valamilyen hiba miatt, vagy akár a nagy munkaterhelés miatt, ami miatt a munkavállalók nem tudnak megfelelni a követelményeknek... ami elbocsátáshoz vezet.

Ilyen helyzetben a munkavállalók hátrányos helyzetbe kerülnek, mivel a 35 és 40 év közötti munkaképes korosztály számára nagyon nehéz új munkát találni, miközben még nem elég idősek, vagy nem rendelkeznek elegendő társadalombiztosítási járulékfizetési évvel a nyugdíj igényléséhez. Ebben az összefüggésben a munkanélküli segély a jövedelemforrás, amely segít a munkavállalóknak csökkenteni az átmeneti nehézségeket.

A Bac Ninh Ipari Parkban található cégnél dolgozó Hoang Nhung asszony a témával kapcsolatban elmondta, hogy senki sem akar munkanélküliként segélyt kapni, de a munkavállalók sokféle okból elveszíthetik az állásukat vagy felmondhatnak. Ha nem kapnak munkanélküli segélyt, nemcsak a munkavállalók lesznek hátrányos helyzetben, de ez a javaslat lehetőséget teremt a munkáltatóknak is, hogy megnehezítsék a dolgokat, és megkönnyítsék a munkavállalók elbocsátását.

Visszatérve a 2023-as év első hónapjainak történetére, az idősebb munkavállalók elbocsátási hullámával szembesülve, a Vietnami Általános Munkásszövetség képviselője megszólalt, kijelentve, hogy az idősebb munkavállalók elbocsátásának politikája régóta fennálló és riasztó helyzet, mert ez a helyzet még nehezebbé teszi a társadalombiztosítási problémát.

A „hozzájárulás – élvezet” elvének biztosítása

Sok vélemény fogalmazódott meg abban, hogy a számos kihívással küzdő munkaerőpiac kontextusában a munkanélküli-biztosítás a társadalombiztosítási rendszer egyik fontos politikája, amelynek célja, hogy támogassa a munkavállalókat munkahelyük megtartásában, részben kompenzálva a jövedelmüket, ha sajnos elveszítik az állásukat. Így az új javaslat szerint az a tény, hogy az elbocsátott munkavállalók nem jogosultak munkanélküli-segélyre, ellentmondani látszik a munkanélküli-biztosítás természetének és fontos jelentésének, ami a pénzügyi terhek megosztása a munkavállalókkal, amíg nem találnak munkát.

Ezért a Szociális Bizottság a Foglalkoztatásról szóló törvénytervezet (módosított) munkanélküli-biztosítási kérdésével kapcsolatban megjegyezte, hogy meg kell vizsgálni, ki kell számítani és pontosítani kell az 58. cikkben foglalt, a havi fizetés 1%-ában meghatározott maximális munkanélküli-biztosítási járulékra vonatkozó szabályozást, valamint a 64. cikk 1. záradékának b) pontjában foglalt, a munkanélküli ellátásra nem jogosult elbocsátott vagy fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottakat; ugyanakkor javasolja, hogy a jogalkotó szerv folytassa az új szabályozás kiegészítését és hatásának értékelését, valamint dolgozzon ki megoldásokat a megvalósíthatóság biztosítására és a végrehajtás jelenlegi korlátainak leküzdésére.

A Szociális Bizottsággal egyetértve számos vélemény hangsúlyozta a munkanélküli-segély fontosságát, amelynek legfontosabb célja a munkavállalók jövedelmének kompenzálása munkahelyük elvesztése esetén, a szakképzés támogatása, új, megfelelő munkahelyek megtalálása, valamint a munkavállalók mielőbbi visszavezetése a munkaerőpiacra. Ezért a tervezettervezetet kidolgozó szerv kutatást végzett és fontolóra vette e rendelkezés eltávolítását, hogy megteremtse a feltételeket a fent említett munkavállalók számára, hogy a „hozzájárulás - élvezet” elve alapján munkanélküli-segélyben részesülhessenek.

Nguyen Tran Phuong Tran, Ho Si Minh-város Nemzetgyűlésének küldöttsége, osztva a foglalkoztatásról szóló törvénytervezet (módosított) 64. cikkével kapcsolatos aggodalmat, amely a munkanélküli ellátásra való jogosultság hiányát szabályozza, azaz azokat az eseteket, amikor az alkalmazottakat a munkaügyi törvény alapján elbocsátják, vagy a köztisztviselőkről szóló törvény alapján fegyelmi eljárás alá vonják, kijelentette, hogy ez a szabályozás nem illik a jelenlegi munkanélküli -ellátási rendszerhez. Ez a szabályozás jobban korlátozza és leszűkíti a munkanélküli-ellátásra jogosult személyek körét, mint a jelenlegi törvény. A szerkesztőségnek el kell választania azokat az eseteket, amikor az alkalmazottakat a köztisztviselőkről szóló törvény alapján fegyelmi eljárás alá vonják, azoktól az esetektől, amikor az alkalmazottak jogosultak munkanélküli-ellátásra, a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében.

Forrás: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html