Az idősebb munkavállalók további aggodalmakkal néznek szembe.

A foglalkoztatásról szóló módosított törvényjavaslat azt javasolja, hogy a fegyelmi eljárás miatt elbocsátott vagy elbocsátott alkalmazottak ne legyenek jogosultak munkanélküli ellátásra, ez a javaslat pedig nagy vitát váltott ki.

A társadalmi jólétre gyakorolt ​​hatás

A módosított foglalkoztatási törvénykönyv tervezete szerint a munkavállalók nem jogosultak munkanélküli ellátásra, ha a Munka Törvénykönyve értelmében egyoldalúan jogellenesen szüntetik meg munkaszerződésüket; a közalkalmazottakról szóló törvény megsértésével egyoldalúan szüntetik meg munkaszerződésüket; a munkajogi szabályok szerint elbocsátják őket, vagy a közalkalmazottakról szóló törvény értelmében kényszerfelmondással sújtják őket; nyugdíjasok; vagy nyugdíjra jogosultak, de munkaszerződésük vagy munkaszerződésük megszűnésekor még nem kapták meg azt.

A javaslat, miszerint az elbocsátott vagy elbocsátott munkavállalók ne legyenek jogosultak munkanélküli segélyre, sok vitát váltott ki. (Fotó: Khanh Tran)

A 2013-as foglalkoztatási törvényhez képest a módosított foglalkoztatási törvény egy új, a munkanélküli ellátásra nem jogosult személyek kategóriáját vezeti be: azokat a munkavállalókat, akiket elbocsátottak, vagy akik ellen fegyelmi eljárás indult, ami munkaviszonyuk megszüntetéséhez vezetett. Ez a javaslat sok vitát vált ki, különösen az idősebb munkavállalók körében.

Az utóbbi időben jelentős számú, 35 és 40 év közötti munkavállalót bocsátottak el vagy vesztettek el állást. Számos ok vezethet elbocsátáshoz, például a vállalatok költségcsökkentési célú létszámleépítése, az elkövetett hibák, vagy akár a munkavállalók által nem teljesíthető túlzottan magas munkakövetelmények… ami elbocsátáshoz vezet.

Ilyen helyzetben a munkavállalók hátrányos helyzetbe kerülnek, mivel a 35 és 40 év közöttiek számára nagyon nehéz új munkát találni, miközben még nem elég idősek, vagy nem járultak hozzá elegendő évig a társadalombiztosításhoz ahhoz, hogy nyugdíjat kapjanak. Ebben az összefüggésben a munkanélküli-segély olyan jövedelemforrás, amely segít a munkavállalóknak enyhíteni az átmeneti nehézségeket.

Hoang Nhung asszony, aki a Bac Ninh Ipari Parkban található cégnél dolgozik, megosztva gondolatait erről a kérdésről, elmondta, hogy senki sem akar munkanélküli lenni ahhoz, hogy munkanélküli segélyt kapjon, de különféle okok miatt a munkavállalók elveszíthetik az állásukat, vagy elbocsáthatják őket. Ha nem engedik meg nekik, hogy munkanélküli segélyben részesüljenek, az nemcsak a munkavállalókat tenné hátrányos helyzetbe, hanem lehetőséget teremtene a munkáltatóknak is arra, hogy megnehezítsék a dolgukat, ami ahhoz vezethet, hogy a munkavállalókat könnyen elbocsátják.

Visszatérve a 2023 eleji eseményekre, az idősebb munkavállalók elbocsátási hullámának közepette, a Vietnami Általános Munkásszövetség képviselői megszólaltak, kijelentve, hogy az idősebb munkavállalók elbocsátásának politikája már jó ideje érvényben van, és riasztó, mivel tovább bonyolítja a társadalombiztosítás kérdését.

A „hozzájárulásalapú ellátások” elvének biztosítása

Sokan azzal érvelnek, hogy a számos kihívással küzdő munkaerőpiac kontextusában a munkanélküli-biztosítás a társadalombiztosítási rendszer egyik fontos politikája, amelynek célja, hogy támogassa a munkavállalókat munkahelyük megtartásában, és kompenzálja jövedelmük egy részét, ha sajnos elveszítik az állásukat. Ezért az új javaslat szerint a leépített munkavállalók kizárása a munkanélküli-segélyből ellentmondani látszik a munkanélküli-biztosítás alapvető céljának, amely a pénzügyi terhek megosztása a munkavállalókkal, amíg még új munkát keresnek.

Ezért a Foglalkoztatásról szóló törvénytervezet (módosított) munkanélküli-biztosítási kérdésével kapcsolatban a Szociális Bizottság megjegyezte, hogy meg kell vizsgálni, ki kell számítani és tovább kell pontosítani az 58. cikkben a havi fizetés 1%-ában meghatározott maximális munkanélküli-biztosítási járulék mértékére vonatkozó szabályozást, valamint a 64. cikk 1. záradékának b) pontjában foglalt, a munkanélküli ellátásra nem jogosult elbocsátott vagy fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottak esetében a szabályozást; egyúttal felkérte a jogalkotó szervet, hogy folytassa az új szabályozás hatásvizsgálatának kiegészítését, és dolgozzon ki megoldásokat a megvalósíthatóság biztosítására és a végrehajtás jelenlegi korlátainak leküzdésére.

A Szociális Ügyek Bizottságával összhangban számos vélemény hangsúlyozta a munkanélküli-segély fontosságát, amelynek elsődleges célja a munkavállalók elveszett jövedelmének kompenzálása, a szakképzés támogatása, a megfelelő új munkahely megtalálásának elősegítése és a munkaerőpiacra való gyors visszatérésük. Ezért a tervezettervezetet kidolgozó szervnek meg kell vizsgálnia és meg kell fontolnia e szabályozás eltávolítását, hogy a fent említett munkavállalók a „hozzájárulás-juttatás” elve alapján kaphassanak munkanélküli-segélyt.

Nguyen Tran Phuong Tran, a Ho Si Minh-városi Nemzetgyűlési küldöttség tagja, osztva aggályait a Foglalkoztatási Törvénytervezet (módosított) 64. cikkével kapcsolatban, amely kimondja, hogy a munkajog alapján elbocsátott vagy a köztisztviselői törvény alapján elbocsátott alkalmazottak nem jogosultak munkanélküli ellátásra, azzal érvelt, hogy ez a szabályozás ellentétes a jelenlegi munkanélküli-ellátási rendszerrel. Ez a szabályozás a jelenlegi törvényhez képest korlátozza és leszűkíti a munkanélküli-ellátásra jogosultak körét. A szerkesztőségnek különbséget kell tennie a köztisztviselői törvény alapján elbocsátott alkalmazottak és a munkanélküli-ellátásra jogosultak között a munkavállalók jogainak biztosítása érdekében.

Forrás: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html