Fiatal munkavállalók – Innovációval áttörést érhetünk el

Az innováció és az integráció kontextusában a munkaerő, különösen a fiatal munkavállalók, fokozatosan megerősítik úttörő szerepüket az ország megújulásában. Nemcsak lelkesek és képzettek, hanem sok fiatal munkavállalóban van a gondolkodás és a cselekvés merészsége, a folyamatos tanulás és az innováció iránti szenvedély. A fiatal munkavállalók által javasolt és megvalósított technikai fejlesztési kezdeményezések hozzájárulnak a vállalkozások termelékenységének növekedéséhez, a termékminőség javulásához és a költségmegtakarításhoz. Ez az innovatív gondolkodás és kreatív szellem képessé teszi a fiatal munkavállalókat arra, hogy magabiztosan lépjenek be a nemzeti haladás új korszakába.

Folyamatosan újíts a munkádban.

Dao Quoc Khoa úr - a Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (Can Giuoc kerület) késztermék-raktárának vezetője - munkájában a kreativitást hangsúlyozza.

Miután hat évig dolgozott a Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd.-nél (Can Giuoc kerület, Long An tartomány), Dao Quoc Khoa úr (született 1999-ben), jelenleg a késztermék-raktár csoportvezetője, nemcsak a kemény munkára és a rá bízott feladatok sikeres elvégzésére törekszik, hanem számos innovatív ötletet is feltár és javasol a munkahatékonyság javítása érdekében.

Quoc Khoa úr nagy felelősségtudattal, minden lépésben aprólékossággal, valamint folyamatos tanulási és szakértelemfejlesztési vággyal végzi munkáját, beleértve az import és export irányítását, a vonalkódcímkék ellenőrzését, valamint a termékmennyiségek és -súlyok pontosságának biztosítását.

Munkája során számos innovatív ötlettel járult hozzá. Az egyik legkiemelkedőbb kezdeményezés, amelyet nagyra becsült, és amelyet a vállalat elismert és széles körben alkalmazott, a vonalkódos címkék automatikus súlybevitele volt – amely teljesen felváltotta a kézi beviteli folyamatot, amely eredendően számos hibalehetőséget hordozott magában.

Quoc Khoa megosztotta: „Ez a kezdeményezés gyakorlati munkatapasztalatból ered. Észrevettem, hogy a termék súlyának manuális rögzítése gyakran hibákhoz, időpazarláshoz vezetett az ellenőrzés során, és befolyásolta az általános munkafolyamatot. Ezért proaktívan javasoltam egy fejlesztési megoldást: a súly automatikus rögzítését a vonalkódcímkékre. A kezdeményezés megvalósítása során szorosan együttműködtem kollégáimmal és feletteseimmel a szoftver finomhangolásában, és számos tesztet végeztem a stabil alkalmazás biztosítása érdekében. Ennek eredményeként a folyamat gyorsabbá és pontosabbá vált, hozzájárulva a hibák minimalizálásához, a munkaerő erős támogatásához és a termelékenység növeléséhez.”

A vezetőség bátorításának és elismerésének, a kollégák támogatásának, és különösen a vállalat számára gyakorlati előnyöket hozó kezdeményezések örömének köszönhetően Quoc Khoa úr további motivációval és magabiztossággal folytatja új, innovatív ötletek kidolgozását, elősegíti a kreativitás szellemét, és még jobban hozzájárul a vállalat fenntartható fejlődéséhez.

Lépést tartani a digitális átalakulással

Dang Thi Chuc Em asszony, a SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa kerület) számviteli osztályának alkalmazottja kiemelkedő dolgozóként dicsérő oklevelet kapott.

A SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa kerület) számviteli osztályának alkalmazottjaként Dang Thi Chuc Em asszony (született 1997-ben) proaktív szellemének, tanulási vágyának, elkötelezettségének és a munkahelyi digitális átalakulásban való aktív részvételének köszönhetően mély benyomást tett az igazgatótanácsra és kollégáira.

Chúc Em asszony, aki a szállítói tartozásokért, a készletnyilvántartásért és a kapcsolódó számviteli feladatokért felelős, arra törekszik, hogy jól végezze el a rá bízott feladatokat, proaktívan ellenőrzi az adatokat és frissíti a jelentéseket; ugyanakkor folyamatosan tanul, hogy optimális megoldásokat találjon a munkájához.

Ötéves munkája során két gyakorlati kezdeményezést dolgozott ki, amelyek hozzájárultak a számviteli osztály hatékonyságának javításához. Közülük a kedvenc kezdeményezése a szállítói fizetések nyomon követésére szolgáló táblázat automatizálása Excel segítségével, amely tartalmaz egy késedelmes fizetési riasztási funkciót. Mivel a manuális tartozások nyomon követése időigényes és hibalehetőségeket rejt magában, proaktívan kutatott és fejlesztett egy automatizált nyomon követési táblázatot. Így alkalmazta a digitális átalakulást is a munkájában.

„Bár kezdetben számos nehézséggel szembesültem a képlet optimalizálása és a táblázat zökkenőmentes működésének biztosítása során, a tanulásban való kitartásomnak és a kollégák, valamint a felettesek időben érkező támogatásának köszönhetően a kezdeményezésem tökéletesedett, és a munkámban is alkalmaztam” – osztotta meg Chúc Em asszony.

A kezdeményezés bevezetése után a követelések ellenőrzése és az információk megfelelő osztályoknak történő elküldése most már csak néhány percet vesz igénybe a korábbi órák helyett. A kezdeményezés nemcsak növeli a pontosságot és csökkenti a munkaterhelést, hanem segít neki az idő hatékonyabb beosztásában is.

Chúc Em asszony megosztotta: „A vállalat mindig arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy tegyenek javaslatokat munkájuk fejlesztésére és innovációjára. A kollégák és a vezetők támogatása és elismerése nagy motivációt jelent számomra, hogy továbbra is keményebben dolgozzak. Célom, hogy továbbra is kezdeményezéseket fejlesszek az automatizált költségjelentések terén a pontosság növelése, a munkahelyi nyomás csökkentése, valamint egy dinamikus és professzionális munkakörnyezet megteremtése érdekében.”

Kis kezdeményezés, nagy hatás.

Nguyen Dang Khoa úr, a Long An Vízellátó és Csatorna Részvénytársaság (Tan An város) Vízveszteség-elhárítási Osztályának alkalmazottja egy akusztikus korrelációs gépet használ a cső helyzetének meghatározásához.

Nguyen Dang Khoa úr, a Long An Vízellátó és Csatornarendszer Részvénytársaság (Tan An város) vízelvezető részlegének munkatársa, tíz évig dolgozott a vállalatnál, és lelkesedésének, nagyfokú felelősségtudatának és munkájában való folyamatos innovációnak köszönhetően kiemelkedő egyéniséggé vált. Dang Khoa úr felelős a vállalat által kezelt teljes vízellátó rendszer szivárgásának felderítéséért.

Speciális berendezések segítségével kollégáival azonnal felderíti és elhárítja a vízveszteséget okozó szivárgásokat. Emellett részt vesz a víznyomás szabályozásában, hogy biztosítsa a lakosság igényeinek kielégítését; és együttműködik az illetékes osztályokkal az illegálisan vizet használó szervezetek és magánszemélyek által elkövetett szabálysértések kezelésében, amelyek károsítják a vállalat vízellátó rendszerét.

Munkája során Dang Khoa úr energikus volt, nagy hatékonysággal látta el szerepét és feladatait, nem félt a nehézségektől, és sikeresen elvégezte a rá bízott feladatokat. Nemcsak elkötelezett volt, hanem kreativitásáról is tanúbizonyságot tett innovatív műszaki fejlesztési kezdeményezésével: a vízmérőket intelligens vízmérőkre cserélte, célja a vízgazdálkodás és az üzemeltetés javítása, a vízveszteség megelőzése, valamint az intelligens vízellátás felé való fokozatos elmozdulás volt.

Ez az ötlet gyakorlati munkatapasztalatból fakadt. Észrevette, hogy a mérőállások manuális rögzítése időigényes, és a régi mérők nem túl pontosak. Ezért azt javasolta, hogy először egy területen cseréljék le a régi mérőket okosmérőkre, majd értékeljék a hatékonyságot, és folytassák a megvalósítást más területeken is. A kezdeményezés megvalósítása magas költségekkel járt a mérőcsere miatt, ami némi kihívást jelentett Dang Khoa úr számára. Azonban eltökélt szándéka volt, hogy az eredményeket felhasználva meggyőzze a vállalat vezetését.

Dang Khoa úr kijelentette: „Az eredmények pontosan a vártnak felelnek meg. Az intelligens mérők hozzájárulnak a vízmérő rendszer üzemeltetési és kezelési költségeinek csökkentéséhez, pontos távoli automatikus leolvasást biztosítanak, és ami a legfontosabb, kiküszöbölik a személyzet közvetlen kapcsolatának szükségességét a fogyasztókkal. Ez jelentős mennyiségű munkaerőköltséget takarít meg a mérőleolvasás és az ügyféllista létrehozása terén, hozzájárulva a munkatermelékenység növekedéséhez – ami elkerülhetetlen trend a jelenlegi Ipar 4.0 korszakában.”

Dang Khoa úr kezdeményezésének megvalósítása során a vállalat teljes vízveszteségi aránya 3,5%-kal csökkent 2023-hoz képest. Konkrétan 9,45%-ról (2023) 5,95%-ra (2024) csökkent, a becsült vízvisszanyerés pedig körülbelül 742 000 ^m³ . „Nagyon boldog vagyok, amikor a fejlesztési kezdeményezést elismerik és hatékonynak bizonyul. Büszke vagyok arra, hogy egy kis mértékben hozzájárulhattam a vállalat és a közösség fejlődéséhez és sikeréhez. A kezdeményezés elismerése az erőfeszítéseim, az intelligenciám és a munkámban a fejlődés iránti szenvedélyem elismerése. Tovább fogom fejleszteni ezt a technikai kezdeményezést, valamint új kezdeményezésekkel fogok előállni a munkahatékonyság javítása érdekében” – osztotta meg Dang Khoa úr.

A fiatal munkavállalók innovatív kezdeményezései nemcsak gyakorlati előnyökkel járnak a vállalkozások számára, hanem érett gondolkodást, innovációs szellemet és a munkaerőpiacon való kiemelkedés iránti vágyat is mutatnak. A pozitív munkakörnyezet, az elismerés és a fejlődési lehetőségek által motivált fiatal munkavállalók aktívan hozzájárulnak a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez, a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez, és egyre inkább megerősítik úttörő szerepüket az ország reformfolyamatában.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html