Fiatal munkavállalók - Kreativitás az áttöréshez

Az innováció és az integráció áramlatában a munkavállalók és a munkások, különösen a fiatal munkavállalók csapata fokozatosan megerősítette úttörő szerepét a nemzeti innováció ügyében. Nemcsak lelkesek a munkáért és képzettek, hanem sok fiatal munkavállalóban megvan a merészség a gondolkodásra, a merésre, a folyamatos tanulásra és a kreativitás iránti szenvedélyre is. A fiatal munkavállalók által javasolt és megvalósított technikai újítások hozzájárulnak a termelékenység és a termékminőség javításához, valamint a vállalkozások költségeinek csökkentéséhez. Ez a gondolkodásbeli innováció és a kreatív munkaszellem segíti a fiatal munkavállalókat abban, hogy magabiztosan lépjenek be a nemzeti fejlődés korszakába.

Folyamatos innováció a munkahelyen

Dao Quoc Khoa úr – a Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc kerület) késztermék-raktárának vezetője – a munkában a kreativitásra összpontosít

Dao Quoc Khoa úr (született 1999-ben) hat éve dolgozik a Semitec Electronics Vietnam Company Limited vállalatnál (Can Giuoc kerület, Long An tartomány), jelenleg a késztermék-raktár vezetőjeként. Keményen dolgozik, és jól végzi a rábízott feladatokat, de számos innovatív kezdeményezést is kutat és javasol a munkahatékonyság javítása érdekében.

Az áruk importjának és exportjának irányításában, a vonalkódok ellenőrzésében, valamint a termékek mennyiségének és súlyának pontosságának biztosításában Quoc Khoa úr nagy felelősségtudattal dolgozik, minden lépésben körültekintő, és folyamatosan tanul, hogy fejlessze szakértelmét.

Munkája során számos innovatív ötlettel járult hozzá. Az egyik tipikus kezdeményezés, amellyel elégedett volt, amelyet a vállalat elismert és széles körben alkalmazott, a vonalkódos címkék automatikus súlybevitele volt – amely teljesen felváltotta a kézi rögzítési műveleteket, amelyek számos potenciális hibalehetőséget hordoztak magukban.

Quoc Khoa úr megosztotta: „Ez a kezdeményezés a munka valóságából fakadt. Rájöttem, hogy a termék súlyának manuális rögzítése gyakran hibákhoz vezet, időbe telik ellenőrizni, és befolyásolja az általános munkafolyamatot. Ezért proaktívan javasoltam egy fejlesztési tervet a súly vonalkódos címkékre történő automatikus rögzítésére. A kezdeményezés megvalósítása során szorosan együttműködtem kollégáimmal és feletteseimmel a szoftver finomhangolásában, sokszor teszteltem, hogy stabilan alkalmazható legyen. Ennek köszönhetően a folyamat gyorsabbá és pontosabbá vált, hozzájárulva a hibák minimalizálásához, a munkaerő hatékony támogatásához és a munkatermelékenység javításához.”

Az Igazgatótanács bátorítása és elismerése, a kollégák támogatása, különösen a vállalat számára gyakorlati előnyöket hozó kezdeményezések öröme révén Quoc Khoa úr további motivációt és önbizalmat kap ahhoz, hogy továbbra is új, innovatív kezdeményezéseket támogasson, előmozdítsa a kreativitást, és még jobban hozzájáruljon a vállalat fenntartható fejlődéséhez.

Felzárkózás a digitális átalakulásban

Dang Thi Chuc Em asszony, a SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa kerület) számviteli osztályának alkalmazottja, Kiváló Dolgozó és Labdarúgó oklevelet kapott.

A SAMBU LA Company Limited (Duc Hoa kerület) könyvelési osztályának alkalmazottjaként Dang Thi Chuc Em asszony (született 1997-ben) progresszív szellemének, tanulási vágyának, elkötelezettségének és a munkahelyi aktív digitális transzformációnak köszönhetően mély benyomást tett az igazgatótanácsra és a kollégákra.

Chuc Em asszony a tartozások rendezésével, a raktárkönyveléssel és a kapcsolódó számviteli munkákkal igyekszik jól elvégezni a rá bízott feladatokat, proaktívan ellenőrzi az adatokat, frissíti a jelentéseket; ugyanakkor folyamatosan tanul, hogy optimális megoldásokat találjon a munkára.

Öt éves munkája során két olyan kezdeményezést valósított meg, amelyeket a gyakorlatban is alkalmazott, hozzájárulva a számviteli osztály működési hatékonyságának javításához. Ezek közül a legbüszkébb a szállítói tartozások nyomonkövetési táblázatának Excel segítségével történő automatizálása, integrált késedelmes fizetési figyelmeztetési funkcióval. Mivel a manuális tartozások nyomon követése időigényes és hibákra hajlamos, proaktívan kutatott és létrehozott egy automatikus nyomonkövető táblázatot. Így tartja lépést a digitális átalakulással is a munkájában.

„Bár eleinte sok nehézségbe ütköztem a képletek optimalizálása és a táblázat zökkenőmentes működésének biztosítása során, a kitartó tanulásnak és a kollégák, valamint a felettesek időben érkező támogatásának köszönhetően a kezdeményezésem megvalósult, és a tényleges munkába is bekerült” – bizalmaskodott Chuc Em asszony.

A kezdeményezés alkalmazása után az adósságok ellenőrzése és az információk megfelelő osztályoknak történő elküldése mindössze néhány percet vesz igénybe a korábbi órák helyett. A kezdeményezés nemcsak a pontosság növelésében és a munkahelyi nyomás csökkentésében segít, hanem abban is, hogy hatékonyabban ossza be az idejét.

Chuc Em asszony megosztotta: „A vállalat mindig arra ösztönzi a munkatársakat, hogy javaslatokat tegyenek a munkájuk fejlesztésére és a kreativitásra. A kollégák és a vezetők támogatása és elismerése nagy motivációt jelent számomra, hogy továbbra is több erőfeszítést tegyek. Célom, hogy továbbra is kezdeményezéseket tegyek az automatikus költségjelentések terén a pontosság növelése, a munkahelyi nyomás csökkentése és egy dinamikus és professzionális munkakörnyezet megteremtése érdekében.”

Kis kezdeményezés, nagy hatás

Nguyen Dang Khoa úr - a Long An Vízellátási és Csatornázási Részvénytársaság (Tan An város) veszteségelhárítási osztályának alkalmazottja - negatív korrelációs gépet használ a cső helyének megállapítására.

Tíz évnyi munka után a Long An Vízellátó és Csatorna Részvénytársaságnál (Tan An város), Nguyen Dang Khoa úr, a Szivárgáselhárítási Osztály alkalmazottja, lelkesedésének, nagyfokú felelősségtudatának és a munkában való folyamatos innovációnak köszönhetően kiemelkedő egyéniséggé vált. Dang Khoa úr feladata a vállalat által kezelt teljes vízellátó rendszer szivárgásának felderítése.

Speciális felszerelések segítségével kollégáival együtt azonnal felderíti és kezeli a vízveszteséget okozó szivárgásokat. Emellett részt vesz a víznyomás szabályozásában is az emberek szükségleteinek biztosítása érdekében; ugyanakkor együttműködik az illetékes osztályokkal a vízellátó rendszert illegálisan használó szervezetek és magánszemélyek által elkövetett szabálysértések kezelésében.

Dang Khoa úr munkája során lelkes volt, megfelelően látta el szerepét és feladatait, nem félt a nehézségektől, és jól elvégezte a rá bízott feladatokat. Nemcsak elkötelezett volt, hanem kreativitását is kamatoztatta az intelligens vízmérők cseréjének műszaki innovációs kezdeményezésével, amelynek célja a hatékonyság növelése az irányításban és az üzemeltetésben, a veszteség megelőzése és az intelligens vízellátás felé való fokozatos elmozdulás.

Ez az ötlet a munka valóságából fakadt. Rájött, hogy a mérőállások rögzítése időigényes, és a régi mérők nem túl pontosak. Ezért azt javasolta, hogy először egy területen cseréljék le a régi mérőket okosmérőkre, majd értékeljék a hatékonyságot, és folytassák a megvalósítást más területeken. A kezdeményezés megvalósítása során a mérők cseréjének költsége meglehetősen magas volt, így Dang Khoa úr is nehézségekbe ütközött. Azonban eltökélt volt, hogy az eredményekkel meggyőzze a vállalat igazgatótanácsát.

Dang Khoa úr elmondta: „Az eredmények a várakozásoknak megfelelőek. Az intelligens mérők hozzájárulnak a vízmérő rendszer üzemeltetési és kezelési költségeinek csökkentéséhez, mivel automatikusan, távolról is pontosan leolvassák a számokat, ami különösen fontos, mivel a személyzetnek nem kell a számokat leolvasnia ahhoz, hogy közvetlenül kapcsolatba lépjenek a fogyasztókkal. Ez rengeteg munkaerőköltséget takarít meg az indexek leolvasása és az ügyféllisták készítése terén, és hozzájárul a munkatermelékenység javításához – ami elkerülhetetlen trend a jelenlegi 4.0-ás ipari korszakban.”

Dang Khoa úr kezdeményezésének alkalmazásával a vállalat teljes veszteségaránya 3,5%-kal csökkent 2023-hoz képest. Konkrétan 9,45%-ról (2023) 5,95%-ra (2024) csökkent, a visszanyert víz mennyisége pedig körülbelül ^{742 000 m3} . „Amikor az innovációs kezdeményezést elismerték és hatékonyságot eredményezett, nagyon boldog voltam. Büszke voltam arra, hogy egy kis mértékben hozzájárulhattam a vállalat, valamint a közösség fejlődéséhez és sikeréhez. A kezdeményezést erőfeszítéseim, intelligenciám és a munkahelyi innováció iránti szenvedélyem elismeréseként ismerték el. Továbbra is fejlesztem ezt a technikai kezdeményezést, és új kezdeményezéseim is vannak a munkahatékonyság javítása érdekében” – bizalmaskodott Dang Khoa úr.

A fiatal munkavállalók innovatív kezdeményezései nemcsak gyakorlati eredményeket hoznak a vállalkozások számára, hanem érett gondolkodást, innovatív szellemet és a munkában való kiemelkedés iránti akaratot is mutatnak. A pozitív munkakörnyezet motiválja őket, elismert és fejlődésre ösztönzi őket, így a fiatal munkavállalók aktívan hozzájárulnak a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez, a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez, és egyre inkább megerősítik úttörő szerepüket a nemzeti innováció ügyében.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html