Fiatal munkavállalók – Innovációval áttörést érhetünk el

Az innováció és az integráció kontextusában a munkaerő, különösen a fiatal munkavállalók, fokozatosan érvényesítik úttörő szerepüket az ország megújulási folyamatában. Nemcsak lelkesek és képzettek, hanem sok fiatal munkavállaló merész gondolkodni és cselekedni is mer, folyamatosan tanul és szenvedélyesen rajong az innovációért. A fiatal munkavállalók által javasolt és megvalósított technikai fejlesztési kezdeményezések hozzájárulnak a vállalkozások termelékenységének növekedéséhez, a termékminőség javulásához és a költségmegtakarításhoz. Ez az innovatív gondolkodás és kreatív szellem képessé teszi a fiatal munkavállalókat arra, hogy magabiztosan lépjenek be a nemzeti haladás új korszakába.

Folyamatosan újíts a munkádban.

Dao Quoc Khoa úr - a Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. (Can Giuoc kerület) késztermék-raktárának vezetője - munkájában a kreativitást hangsúlyozza.

Miután hat évig dolgozott a Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd.-nél (Can Giuoc kerület, Long An tartomány), Dao Quoc Khoa úr (született 1999-ben), jelenleg a késztermék-raktár csoportvezetője, nemcsak a kemény munkára és a rá bízott feladatok sikeres elvégzésére törekszik, hanem számos innovatív ötletet is feltár és javasol a munkahatékonyság javítása érdekében.

Quoc Khoa úr nagy felelősségtudattal, minden lépésben aprólékossággal, valamint folyamatos tanulási és szakértelemfejlesztési vággyal végzi munkáját, beleértve az import és export irányítását, a vonalkódcímkék ellenőrzését, valamint a termékmennyiségek és -súlyok pontosságának biztosítását.

Munkája során számos innovatív ötlettel járult hozzá. Az egyik legkiemelkedőbb kezdeményezés, amelyet nagyra becsült, és amelyet a vállalat elismert és széles körben alkalmazott, a vonalkódos címkék automatikus súlybevitele volt – amely teljesen felváltotta a kézi beviteli folyamatot, amely eredendően számos hibalehetőséget hordozott magában.

Quoc Khoa megosztotta: „Ez a kezdeményezés gyakorlati munkatapasztalatból ered. Észrevettem, hogy a termék súlyának manuális rögzítése gyakran hibákhoz, időpazarláshoz vezetett az ellenőrzés során, és befolyásolta az általános munkafolyamatot. Ezért proaktívan javasoltam egy fejlesztési megoldást: a súly automatikus rögzítését a vonalkódcímkékre. A kezdeményezés megvalósítása során szorosan együttműködtem kollégáimmal és feletteseimmel a szoftver finomhangolásában, és számos tesztet végeztem a stabil alkalmazás biztosítása érdekében. Ennek eredményeként a folyamat gyorsabbá és pontosabbá vált, hozzájárulva a hibák minimalizálásához, a munkaerő erős támogatásához és a termelékenység növeléséhez.”

A vezetőség bátorításának és elismerésének, a kollégák támogatásának, és különösen a vállalat számára gyakorlati előnyöket hozó kezdeményezések örömének köszönhetően Quoc Khoa úr további motivációval és magabiztossággal folytatja új, innovatív ötletek kidolgozását, elősegíti a kreativitás szellemét, és még jobban hozzájárul a vállalat fenntartható fejlődéséhez.

Lépést tartani a digitális átalakulással

Dang Thi Chuc Em asszony, a SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa kerület) számviteli osztályának alkalmazottja kiemelkedő dolgozóként dicsérő oklevelet kapott.

A SAMBU LA Co., Ltd. (Duc Hoa kerület) számviteli osztályának alkalmazottjaként Dang Thi Chuc Em asszony (született 1997-ben) proaktív szellemének, tanulási vágyának, elkötelezettségének és a munkahelyi digitális átalakulásban való aktív részvételének köszönhetően mély benyomást tett az igazgatótanácsra és kollégáira.

Chúc Em asszony, aki a szállítói tartozásokért, a készletnyilvántartásért és a kapcsolódó számviteli feladatokért felelős, arra törekszik, hogy jól végezze el a rá bízott feladatokat, proaktívan ellenőrzi az adatokat és frissíti a jelentéseket; ugyanakkor folyamatosan tanul, hogy optimális megoldásokat találjon a munkájához.

Ötéves munkája során két gyakorlati kezdeményezést dolgozott ki, amelyek hozzájárultak a számviteli osztály hatékonyságának javításához. Közülük a kedvenc kezdeményezése a szállítói fizetések nyomon követésére szolgáló táblázat automatizálása Excel segítségével, amely tartalmaz egy késedelmes fizetési riasztási funkciót. Mivel a manuális tartozások nyomon követése időigényes és hibalehetőségeket rejt magában, proaktívan kutatott és fejlesztett egy automatizált nyomon követési táblázatot. Így alkalmazta a digitális átalakulást is a munkájában.

„Bár kezdetben számos nehézséggel szembesültem a képlet optimalizálása és a táblázat zökkenőmentes működésének biztosítása során, a tanulásban való kitartásomnak és a kollégák, valamint a felettesek időben érkező támogatásának köszönhetően a kezdeményezésem tökéletesedett, és a munkámban is alkalmaztam” – osztotta meg Chúc Em asszony.

A kezdeményezés bevezetése után a követelések ellenőrzése és az információk megfelelő osztályoknak történő elküldése most már csak néhány percet vesz igénybe a korábbi órák helyett. A kezdeményezés nemcsak növeli a pontosságot és csökkenti a munkaterhelést, hanem segít neki az idő hatékonyabb beosztásában is.

Chúc Em asszony megosztotta: „A vállalat mindig arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy tegyenek javaslatokat munkájuk fejlesztésére és innovációjára. A kollégák és a vezetők támogatása és elismerése nagy motivációt jelent számomra, hogy továbbra is keményebben dolgozzak. Célom, hogy továbbra is kezdeményezéseket fejlesszek az automatizált költségjelentések terén a pontosság növelése, a munkahelyi nyomás csökkentése, valamint egy dinamikus és professzionális munkakörnyezet megteremtése érdekében.”

Kis kezdeményezés, nagy hatás.

Nguyen Dang Khoa úr, a Long An Vízellátó és Csatorna Részvénytársaság (Tan An város) Vízveszteség-elhárítási Osztályának alkalmazottja egy akusztikus korrelációs gépet használ a cső helyzetének meghatározásához.

Nguyen Dang Khoa úr, a Long An Vízellátó és Csatornarendszer Részvénytársaság (Tan An város) vízelvezető részlegének munkatársa, tíz évig dolgozott a vállalatnál, és lelkesedésének, nagyfokú felelősségtudatának és munkájában való folyamatos innovációnak köszönhetően kiemelkedő egyéniséggé vált. Dang Khoa úr felelős a vállalat által kezelt teljes vízellátó rendszer szivárgásának felderítéséért.

Speciális berendezések segítségével kollégáival azonnal felderíti és elhárítja a vízveszteséget okozó szivárgásokat. Emellett részt vesz a víznyomás szabályozásában, hogy biztosítsa a lakosság igényeinek kielégítését; és együttműködik az illetékes osztályokkal az illegálisan vizet használó szervezetek és magánszemélyek által elkövetett szabálysértések kezelésében, amelyek károsítják a vállalat vízellátó rendszerét.

Munkája során Dang Khoa úr energikus volt, nagy hatékonysággal látta el szerepét és feladatait, nem félt a nehézségektől, és sikeresen elvégezte a rá bízott feladatokat. Nemcsak elkötelezett volt, hanem kreativitásáról is tanúbizonyságot tett innovatív műszaki fejlesztési kezdeményezésével: a vízmérőket intelligens vízmérőkre cserélte, célja a vízgazdálkodás és az üzemeltetés javítása, a vízveszteség megelőzése, valamint az intelligens vízellátás felé való fokozatos elmozdulás volt.

Ez az ötlet gyakorlati munkatapasztalatból fakadt. Észrevette, hogy a mérőállások manuális rögzítése időigényes, és a régi mérők nem túl pontosak. Ezért azt javasolta, hogy először egy területen cseréljék le a régi mérőket okosmérőkre, majd értékeljék a hatékonyságot, és folytassák a megvalósítást más területeken is. A kezdeményezés megvalósítása magas költségekkel járt a mérőcsere miatt, ami némi kihívást jelentett Dang Khoa úr számára. Azonban eltökélt szándéka volt, hogy az eredményeket felhasználva meggyőzze a vállalat vezetését.

Dang Khoa úr kijelentette: „Az eredmények pontosan a vártnak felelnek meg. Az intelligens mérők hozzájárulnak a vízmérő rendszer üzemeltetési és kezelési költségeinek csökkentéséhez, pontos távoli automatikus leolvasást biztosítanak, és ami a legfontosabb, kiküszöbölik a személyzet közvetlen kapcsolatának szükségességét a fogyasztókkal. Ez jelentős mennyiségű munkaerőköltséget takarít meg a mérőleolvasás és az ügyféllista létrehozása terén, hozzájárulva a munkatermelékenység növekedéséhez – ami elkerülhetetlen trend a jelenlegi Ipar 4.0 korszakában.”

Dang Khoa úr kezdeményezésének megvalósítása során a vállalat teljes vízveszteségi aránya 3,5%-kal csökkent 2023-hoz képest. Konkrétan 9,45%-ról (2023) 5,95%-ra (2024) csökkent, a becsült vízvisszanyerés pedig körülbelül 742 000 ^m³ . „Nagyon boldog vagyok, amikor a fejlesztési kezdeményezést elismerik és hatékonynak bizonyul. Büszke vagyok arra, hogy egy kis mértékben hozzájárulhattam a vállalat és a közösség fejlődéséhez és sikeréhez. A kezdeményezés elismerése az erőfeszítéseim, az intelligenciám és a munkámban a fejlődés iránti szenvedélyem elismerése. Tovább fogom fejleszteni ezt a technikai kezdeményezést, valamint új kezdeményezésekkel fogok előállni a munkahatékonyság javítása érdekében” – osztotta meg Dang Khoa úr.

A fiatal munkavállalók innovatív kezdeményezései nemcsak gyakorlati előnyökkel járnak a vállalkozások számára, hanem érett gondolkodást, innovációs szellemet és a munkaerőpiacon való kiemelkedés iránti vágyat is mutatnak. A pozitív munkakörnyezet, az elismerés és a fejlődési lehetőségek által motivált fiatal munkavállalók aktívan hozzájárulnak a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez, a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődéséhez, és egyre inkább megerősítik úttörő szerepüket az ország reformfolyamatában.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/cong-nhan-tre-sang-tao-de-but-pha-a197550.html