"Ingyenesnek" számít a szabadúszó munka?

A szabadúszó és tartalomkészítő munkák iránt nagy a kereslet a munkaerőpiacon, de könnyű-e fegyelem és kemény munka nélkül érvényesülni?

Egyre nagyobb a munkahelyváltás hulláma.

2025 elején a vietnami munkaerőpiac példátlan felmondási és munkahelyváltási hullámnak volt tanúja. A Munkaügyi, Rokkantügyi és Szociális Ügyek Minisztériumának előrejelzései szerint a holdújév ünnepe után egyes iparágakban helyi személyzeti hiány alakulhat ki, mivel sok munkavállaló jobb lehetőségeket keres.

Különösen az informatikai (IT) iparág áll ennek a trendnek a középpontjában. Jól példázza ezt a JobsGO toborzási platform friss jelentése, amely szerint az IT-szakemberek 54,5%-a fejezte ki szándékát munkahelyváltásra 2025-ben – ez jelentős növekedés az előző évi 40%-hoz képest. A technológiai fejlődés gyors ütemével az IT-szakemberek kénytelenek folyamatosan fejleszteni készségeiket és új, megfelelőbb környezetet keresni.

A munkaerőpiac 2025 elején változásokon megy keresztül.

Nemcsak az IT területen, sok fiatal is úgy dönt, hogy otthagyja az irodai munkát, hogy új területeken próbálja ki magát. A távmunka modellje egyre népszerűbb, a digitális gazdaság erőteljes fejlődésével együtt, ami sokakat arra késztet, hogy az online üzleti utat válassza, vagy tartalomkészítővé váljon a YouTube-on és a TikTokon a nagyobb „szabadság” reményében.

A szabadság és a jobb jövedelem utáni vágy hajtja Vu Thai Baót (25 éves, Hanoi ), aki egyike volt azoknak a fiataloknak, akik mertek irányt váltani. Korábban egy irodában dolgozott, havi 8 millió vietnami dong fizetésért, de a KPI-k és a fix munkaidő nyomása miatt Baónak korlátokat kellett szabnia.

Abban a hitben, hogy a szabadúszó munka nagyobb önállóságot biztosít számára, úgy döntött, hogy otthagyja állását, hogy fitneszedző és tartalomkészítő legyen. Bao minden idejét személyes márkája fejlesztésébe fektette, kitartóan építette TikTok csatornáját, és mindössze néhány hónap alatt több mint 35 000 követőt szerzett. Az eredmények gyorsak voltak, jövedelme havi 20-25 millió vietnami dongra nőtt, ami sokszorosa a korábbi irodai munkájának.

Szabadúszóként dolgozni vagy dupla nyomást gyakorolni?

A KPI-ok nyomása, a korlátozó irodai környezet, a generációs szakadék a kollégákkal... mind arra késztet sok fiatalt, hogy azt higgyék, a szabadúszó munka maga a „paradicsom”, mert nincs főnök, nincsenek határidők és nincsenek kötelezettségek. De a valóság nem ilyen egyszerű.

Trinh Quoc Binh, egy Hanoiban dolgozó kommunikációs szakember, egyszer fontolóra vette, hogy felmond az állásából, és szabadúszó lesz, de gyorsan rájött, hogy az irodai környezet nyomása ellenére egyértelmű támogató rendszert és fegyelmet kínál.

„Egy olyan szervezet, amely irányítja a munkát és alkalmazza a KPI-kat, segít abban, hogy szisztematikusabban dolgozzak. A KPI-ok elérése nem könnyű, de ez egy közös kihívás, amelyet mindenkinek le kell küzdenie. Ha az alkalmazottak többsége nem éri el a célokat, a vezetés kiigazításokat tehet, ahelyett, hogy hagyná, hogy mindenki kudarcot valljon” – osztotta meg Mr. Binh.

Még Vu Thai Bao is, aki otthagyta az irodai környezetet, hogy szabadúszóként dolgozzon, felismert egy dolgot: a szabadság nem jelent könnyedséget. „Amikor elkezdtem szabadúszóként dolgozni, senki sem felügyelt, és a munkateljesítményem észrevehetően romlott. Utána magamnak kellett létrehoznom a saját időbeosztásomat, és még szigorúbbnak kellett lennem magammal, mint amikor irodában dolgoztam, különben nagyon gyorsan lemaradtam volna” – vallotta be Bao.

A munkahelyváltás növekvő trendjével az alkalmazottak megtartása egyre nagyobb kihívást jelent a vállalkozások számára. Az Industry and Trade Newspapernek adott interjújában Nguyen Thi Hong, a Liko Vietnam JSC üzleti igazgatója kijelentette: „A munkaerőpiac gyorsan változik. Korábban az alkalmazottak hajlamosak voltak hosszú távon egy vállalatnál maradni, de most készek távozni, ha nem látnak fejlődési lehetőségeket vagy megérdemelt elismerést. Ezért az alkalmazottak megtartása nem csupán a fizetések vagy a juttatások emeléséről szól, hanem hosszú távú stratégiát igényel – a vállalati kultúrától és a munkakörnyezettől az egyéni fejlődési utakig.”

Nguyen Thi Hong asszony szintén úgy véli, hogy a stabil munkahely és a szabadúszó munka közötti választás se nem helyes, se nem helytelen; a lényeg az, hogy minden egyes munkavállaló megfelelően felkészült-e.

„A szabadúszó munka rugalmasságot, kreatív lehetőségeket és korlátlan jövedelmet kínál, de magas szintű fegyelmet, valamint jó munka- és pénzgazdálkodási készségeket is igényel. Alapos felkészülés nélkül a munkavállalók elveszíthetik az irányítást, bizonytalan jövedelmet tapasztalhatnak, és még nagyobb nyomással nézhetnek szembe, mint egy vállalati környezetben” – tette hozzá Hong asszony.

Ezért Hong asszony szerint a választott úttól függetlenül a legfontosabb a felkészültség a készségek, a gondolkodásmód és a hosszú távú karriertervezés tekintetében.

A jelenlegi gazdasági helyzetben az értékesítés fellendítése kiemelt prioritás a vállalkozások számára. Ezért az értékesítési pozíciók folyamatosan a leggyakrabban felvett pozíciók között szerepelnek a Navigos Group által végzett éves felmérések szerint. Ez a tendencia nem korlátozódik a Tet (holdújév) utáni időszakra, hanem az egész évben folytatódik, tükrözve a vállalkozások folyamatos igényeit.

Forrás: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html