A szabadúszó munka "ingyenes"?

A szabadúszó munka és a tartalomkészítés egyre nagyobb figyelmet kap a munkaerőpiacon, de könnyű-e fegyelem és kemény munka nélkül érvényesülni?

Egyre nagyobb a „munkahelyváltás” hulláma

2025 első napjaiban a vietnami munkaerőpiacon minden eddiginél erősebb felmondási és munkahelyváltási „hullám” tapasztalható. A Munkaügyi, Háborús Rokkantokkal Foglalkozó és Szociális Ügyek Minisztériumának előrejelzése szerint a Tet-ünnep után egyes iparágakban helyi humánerőforrás-hiány alakulhat ki, mivel sok munkavállaló jobb lehetőségeket keres.

Különösen az informatikai (IT) iparág áll ennek a trendnek a középpontjában. Jól példázza ezt a JobsGO toborzási platform friss jelentése, amely szerint az IT-alkalmazottak 54,5%-a fejezte ki szándékát munkahelyváltásra 2025-ben – ez jelentős növekedés a tavalyi 40%-hoz képest. A technológiai fejlődés gyors ütemével az IT-alkalmazottak kénytelenek folyamatosan fejleszteni készségeiket és új, megfelelőbb környezetet keresni.

Munkaerőpiaci változások 2025 elején

Nemcsak az IT területen, sok fiatal is úgy dönt, hogy feladja irodai munkáját, hogy új területeken próbálja ki magát. Az egyre népszerűbb távmunka modellje, valamint a digitális gazdaság erőteljes fejlődése sokakat arra késztetett, hogy az online üzleti utat válasszák, vagy tartalomkészítővé váljanak a YouTube-on és a TikTokon a nagyobb „szabadság” reményében.

A szabadság és a jobb jövedelem utáni vágyával Vu Thai Bao úr (25 éves, Hanoi ) egyike azon fiataloknak, akik mernek irányt váltani. Korábban egy irodában dolgozott, havi 8 millió VND fizetésért, de a KPI-k és a fix munkaidő nyomása miatt Bao korlátozva érezte magát.

Abban a hitben, hogy a szabadúszó munka segít neki proaktívabbnak lenni, úgy döntött, hogy otthagyja állását, hogy fitneszedző és tartalomkészítő legyen. Bao minden idejét személyes márkája fejlesztésébe fektette, kitartóan építette a TikTok csatornáját, és mindössze néhány hónap alatt több mint 35 000 követőt szerzett. Az eredmények gyorsak voltak, jövedelme havi 20-25 millió vietnami dong-ra nőtt, ami sokszorosa a korábbi irodai munkájának.

Szabadúszó munka vagy dupla nyomás?

A KPI-nyomás, a korlátozó irodai környezet, a generációs szakadék a kollégákkal... mind sok fiatalt arra késztet, hogy a szabadúszók a "paradicsom", mert nincs főnök, nincs határidő, nincsenek korlátok. De a valóság nem ilyen egyszerű.

Trinh Quoc Binh úr, egy Hanoiban dolgozó kommunikációs szakember, egykor fel akarta mondani az állását, hogy szabadúszó legyen, de hamar rájött, hogy bár az irodai környezet stresszes, továbbra is egyértelmű támogatást és fegyelmezési mechanizmust biztosít.

„Egy olyan szervezet, amely irányítja a munkát és alkalmazza a KPI-kat, segít abban, hogy szisztematikusabban dolgozzak. A KPI-ok elérése nem könnyű, de ez egy közös kihívás, amelyet mindenkinek le kell küzdenie. Ha az alkalmazottak többsége nem teljesíti őket, a vezetőség kiigazításokat tehet, és nem hagyhatja, hogy mindenki kudarcot valljon” – osztotta meg Mr. Binh.

Még Vu Thai Bao is, aki otthagyta az irodai környezetet, hogy szabadúszó munkát vállaljon, felismert egy dolgot: a szabadság nem könnyűt jelent. „Amikor elkezdtem szabadúszóként dolgozni, senki sem felügyelt rám, és az eredményeim jelentősen visszaestek. Utána magamnak kellett összeállítanom a beosztásomat, és még szigorúbbnak kellett lennem magammal, mint amikor irodában dolgoztam, különben nagyon gyorsan lejjebb mentem volna” – vallotta be Bao.

A munkahelyváltás növekvő trendjével az alkalmazottak megtartása egyre nagyobb kihívást jelent a vállalkozások számára. A Cong Thuong újságnak adott interjújában Nguyen Thi Hong, a Liko Vietnam Joint Stock Company értékesítési igazgatója így nyilatkozott: „A munkaerőpiac gyorsan változik. A múltban az alkalmazottak hajlamosak voltak hosszú ideig egy vállalatnál maradni, de most hajlandóak távozni, ha nem látnak fejlődési lehetőséget vagy méltó elismerést. Ezért az alkalmazottak megtartása nem pusztán a fizetés vagy a juttatások emeléséről szól, hanem hosszú távú stratégiát igényel – a vállalati kultúrától és a munkakörnyezettől a személyes fejlődési ütemtervig”.

Nguyen Thi Hong asszony is úgy véli, hogy a stabil munkahely és a szabadúszó munka közötti választás nem helyes vagy helytelen, a lényeg az, hogy minden egyes munkavállaló kellően felkészült-e vagy sem.

„A szabadúszó munka rugalmasságot, kreatív lehetőségeket és korlátlan jövedelmet kínál, de emellett magas szintű fegyelmet, jó munka- és pénzgazdálkodási készségeket is igényel. Gondos felkészülés nélkül a munkavállalók elveszíthetik az irányítást, bizonytalan jövedelemmel és még nagyobb nyomással nézhetnek szembe, mint egy vállalati környezetben” – tette hozzá Hong asszony.

Ezért Hong asszony szerint bármelyik utat is választja az ember, a legfontosabb továbbra is a felkészültség a készségek, a mentalitás és a hosszú távú karriertervezés tekintetében.

A jelenlegi gazdasági környezetben az értékesítési tevékenység fellendítése kiemelt prioritás a vállalkozások számára. Ezért az értékesítési pozíciók mindig a leggyakrabban felvett pozíciók listáján szerepelnek a Navigos Group által végzett éves felmérések szerint. Ez a tendencia nemcsak a Tet után jelentkezik, hanem egész évben tart, tükrözve a vállalkozások folyamatos igényeit.

Forrás: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html