A munkaerő-kínálat nem elegendő a kereslet kielégítésére.

A Tinh Loi Garment Co., Ltd. jelenleg 2000 ruhaipari munkást keres két gyárába, amelyek a Lai Vu Ipari Parkban és a Nam Sach Ipari Parkban találhatók.

Jelenleg a legtöbb vállalkozás fokozza a termelést, hogy teljesítse a megrendelési határidőket és teljesítse éves terveit. Következésképpen a munkaerő iránti kereslet magas. A munkaerőpiac azonban kínálati hiányt tapasztal, ami sok vállalkozás számára nehézséget okoz a toborzásban.

A toborzási igény jelentősen megnőtt.

A harmadik negyedév vége és a negyedik negyedév eleje minden évben a vállalatok termelési és üzleti csúcsidőszaka. A város és a szomszédos tartományok számos ipari övezetében jelentősen megnő a munkaerő iránti kereslet.

A Trang Due Ipari Parkban található JCV Co., Ltd. jelenleg több mint 1000 dolgozót foglalkoztat a szépségiparban dolgozó műkörömgyártó sorain. Ahhoz, hogy a nagyszabású, év végi megrendeléseket határidőre teljesíteni lehessen, a vállalatnak körülbelül 300 további általános munkást kell felvennie. Az alapfizetés közel 6 millió VND havonta, ehhez jönnek még az 1-2 millió VND pótlékok, a szolgálati idő utáni pótlék, a termelési bónuszok, az ingyenes étkezés és a próbaidőből járó társadalombiztosítási járulékok. A közel egy hetes hirdetés után azonban a jelentkezők száma meglehetősen alacsony.

Eközben a VSIP Ipari Parkban a Maple Co., Ltd. körülbelül 600 további munkavállalót szeretne felvenni az év végi megrendelések teljesítéséhez. Annak ellenére, hogy modern munkakörnyezetet, átlagosan 8-20 millió VND havi jövedelmet és teljes körű juttatásokat ígértek, a toborzási eredmények nem hozták meg a várakozásokat.

Hasonlóképpen, a Tinh Loi Garment Co., Ltd.-nek 2000 ruhaipari munkást kell felvennie két gyárába a Lai Vu Ipari Parkban és a Nam Sach Ipari Parkban. Pham Dinh Hoa, a vállalat szakszervezetének elnöke szerint a vállalat rendszeresen toboroz új személyzetet számos vonzó politikával, mint például: különleges bónuszok a magasan képzett munkavállalóknak; termelékenységi támogatás, üzemanyag-támogatás, lakhatási támogatás, valamint juttatások a kisgyermekeket nevelő nőknek… A munkaerő-kínálat azonban továbbra sem felel meg a keresletnek.

Ho Hai úr, a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese szerint a vállalkozásoknak folyamatosan új és további munkavállalókat kell felvenniük, különösen az év utolsó hónapjaiban, amikor ez a kereslet még jobban megnő. Különösen a ruházati, lábbeli- és elektronikai alkatrész-ágazatban működő vállalkozásoknak van szükségük nagyszámú képzetlen munkaerőre.

A 2025 augusztusában megrendezett szokásos állásbörzén 15 vállalkozás regisztrált közel 4000 munkavállaló felvételére. Néhány vállalatnak nagy toborzási igényei voltak, például a Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd.-nek 1800 varró- és minőségellenőrző munkavállalóra volt szüksége, a Jasan Vietnamnak 710 munkavállalóra, a Maple Companynak pedig 600 munkavállalóra... Sok vállalkozás azonban még nem vett fel eleget az igényeinek kielégítésére.

A kereslet-kínálati kapcsolatok erősítése több csatornán keresztül.

A magas és dinamikus toborzási kereslet ellenére a valóság az, hogy a munkaerőpiac továbbra sem tud lépést tartani. Erre a helyzetre reagálva számos vállalkozás proaktívan diverzifikálja toborzási csatornáit, hogy elérje a potenciális jelölteket.

Dolgozók vesznek részt egy állásbörzén a Városi Foglalkoztatási Szolgálatban 2025 augusztusának végén.

A JCV Co., Ltd.-nél a hatóságok által szervezett állásbörzéken való részvétel mellett a cég hivatalos weboldalán és rajongói oldalán is közzéteszi az állásajánlatokat. Ennek eredményeként naponta körülbelül 100 ember jelentkezik vagy lép kapcsolatba online. A Makalot Garment Co., Ltd. több csatornán keresztül is toboroz, például közösségi médián, weboldalakon, iskolákkal való együttműködéseken, állásbörzéken, szórólapok terjesztésével, kollégiumi hirdetések kihelyezésével, sőt távoli területekre is ellátogatva mutat be álláslehetőségeket. „Mostantól az év végéig a megrendelések száma nagyon magas. A vállalatnak jelenleg több mint 6000 alkalmazottja van, és számos pozícióra többet kell felvennie. Minden alkalmazott 2-7 millió VND bónuszt kap a csatlakozáskor, átlagosan havi 9-15 millió VND jövedelemmel, valamint támogatást a kisgyermekek neveléséhez. Ezek a politikák vonzzák és hosszú távon megtartják az alkalmazottakat” – mondta Kevin Lee, a Makalot Garment Vietnam Co., Ltd. vezérigazgató-helyettese.

A Városi Foglalkoztatási Szolgálat jelenleg négy megbízható állásinformációs csatornát üzemeltet: a vieclamhaiphong.net weboldalt, a vieclamhaiduong.vn weboldalt, a „Jobs in Hai Duong ” rajongói oldalt és a „Hai Phong Employment Service Center”-t. Ezenkívül a központ más közösségi média platformokon, például a Zalo-n, a YouTube-on és a TikTokon keresztül is kapcsolatban áll. Ezek a platformok segítik az álláskeresőket a toborzási információk egyszerű elérésében és a gyors jelentkezések benyújtásában, időt és költségeket takarítva meg.

A központ állásbörzéin a vállalkozások sokféle pozíciót hirdetnek, például: ruhaipari munkások, műanyag- és elektronikai alkatrészgyártók, értékesítési és marketing munkatársak, technikusok, kézművesek, sofőrök stb. Ez lehetőséget teremt a munkavállalók, köztük a fogyatékkal élők számára, hogy olyan munkát találjanak, amely megfelel képességeiknek és törekvéseiknek.

Ho Hai úr, a Hai Phong Foglalkoztatási Szolgálat igazgatóhelyettese hozzátette, hogy a munkaerőpiac mostantól az év végéig élénk marad. Számos ágazatban magasabb a toborzási tendencia, különösen a képzetlen munkaerő, az idénymunkások és a részmunkaidősök esetében, hogy kielégítsék a Tet (holdújév) termelési igényeit.

A toborzási igények kielégítése, valamint a vállalkozások és a munkavállalók összekapcsolása érdekében a központ a jövőben tovább bővíti hálózatépítési módszereit, például online állásbörzéket, online állásbörzéket és további közösségi média platformok fejlesztését. Ezzel egyidejűleg erősíti az iskolákkal való együttműködést, hogy hozzáférjen a fiatal, magas színvonalú munkaerőhöz.

Az év elejétől 2025 augusztusáig a város közel 50 állásbörzét szervezett, amelyeken több mint 600 vállalkozás vett részt, és összesen közel 138 000 munkavállalóra volt szükség. A kínált munkavállalók száma azonban csak körülbelül 85 000 főt tett ki, ami a kereslet 62%-ának felel meg.

HA VY

Forrás: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html