A főtitkár irányításával jelentős reformot hajtottak végre a bérszámfejtésben

Egy nemrégiben tartott hanoi választókkal tartott találkozón, ahol a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak bérpolitikájával kapcsolatos kérdésekre válaszoltak, To Lam főtitkár kijelentette, hogy a bérszámfejtés és a munkakörök meghatározása nagyon fontos a Központi Bizottság 27. számú határozata (Határozat a bérreformról az alapbérszint és a jelenlegi bértábla-rendszer eltörlése érdekében) szerinti bérek végrehajtásához.

A Politikai Bizottság jelenleg arra utasítja az ügynökségeket, hogy 2025 negyedik negyedévében fejezzék be a munkaköri projektet, amely alapul szolgál a politikai rendszerben lévő ügynökségek személyzetének meghatározásához, és a bérreform tartalmának teljes körű végrehajtásához.

„A munkaerő megtartását és a kiemelt iparágak ösztönzését szolgáló fizetést a munkakörök alapján kell kiszámítani, nem pedig egyenlősíteni” – hangsúlyozta a főtitkár .

A valódi, tisztességes fizetés kulcsa

A kérdés megvitatása során Dr. Nguyen Thi Viet Nga, a Nemzetgyűlés Kulturális és Társadalmi Bizottságának tagja megerősítette, hogy a bérreform mindig is a választók legfőbb aggodalma országszerte. Mivel a fizetés nemcsak közvetlenül kapcsolódik a tisztviselők, köztisztviselők, közalkalmazottak, fegyveres erők és munkavállalók életéhez, hanem a társadalomban a méltányosságot és az ösztönzést is tükrözi.

Nemzetgyűlési küldöttként Viet Nga asszony felismerte, hogy a választókat különösen érdekli a bérek kérdése általában, és különösen a bérreform kérdése, különösen mióta a Párt Központi Bizottsága kiadta a 27. számú határozatot a bérpolitikai reformról (2018).

A választók reményüket fejezték ki, hogy a párt és az állam hamarosan új, érdemi és összehangolt bérpolitikát vezet be a méltányosság és a hatékonyság megteremtése, az életszínvonal biztosítása és a munkatársak nyugodt és elkötelezett munkavégzésére való ösztönzése érdekében.

Valójában 2024. július 1-jétől a Politikai Bizottság beleegyezett a bérreform-tervezetben egyértelműen meghatározott 4/6 tartalom végrehajtásába. A fennmaradó tartalommal kapcsolatban a párt- és állami vezetők általános véleménye az, hogy azokat alaposan tanulmányozni kell. Nguyễn Thi Viet Nga küldött egyetértett To Lam főtitkár nyilatkozatával, miszerint a bérszámfejtés és a munkakörök meghatározása nagyon fontos a bérek végrehajtásához a Központi Bizottság 27. számú határozata szerint.

„Nem építhetünk új bérrendszert anélkül, hogy világosan meghatároznánk, ki mit csinál, milyen pozícióban, milyen felelősségi körökkel és hozzájárulásokkal jár. Azonban a bérfizetéseknek a hagyományos bértábláról a munkakörön alapuló bérszámítási módszerre való felváltása – ahogy a neve is sugallja – egy jelentős reform, amely számos nehézséggel, bonyolultsággal és problémával jár, amelyeket meg kell oldani és le kell küzdeni” – jegyezte meg Nga asszony.

Ezért Nga asszony szerint feltétlenül szükséges a munkaköri rendszer gondos és lépésről lépésre történő kiépítése és tökéletesítése, elkerülve a kapkodást, ugyanakkor leküzdve az évek óta fennálló hiányosságokat. Ez a kulcsa a méltányosabb, átláthatóbb és lényegesebb bérelosztásnak.

Dr. Ngo Thanh Can docens, a Szervezési és Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék korábbi tanszékvezető-helyettese, a Nemzeti Közigazgatási Akadémia vezető előadója (Fotó: Hoa Le).

Ugyanezen a véleményen van Dr. Ngo Thanh Can docens, a Nemzeti Közigazgatási Akadémia Szervezési és Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszékének korábbi tanszékvezető-helyettese és vezető előadója is, aki megerősítette, hogy a munkaköri rendszer kiépítése és tökéletesítése alapvető megoldás, amelynek előfeltétele a bérreform végrehajtása.

Can úr szerint Vietnam a közelmúltban elvégezte a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény végrehajtásának előzetes és végső felülvizsgálatát, miközben tanulmányozta és felhasználta a nemzetközi tapasztalatokat, felülvizsgálta, kiegészítette és tökéletesítette a munkakörökre vonatkozó jogi dokumentumok rendszerét, valamint a közszféra egyes munkaköreihez tartozó káderek és köztisztviselők értékelésére és osztályozására vonatkozó kritériumokat.

Ezenkívül a politikai rendszer ügynökségei és egységei a munkaköri listák és a munkaköri leírások kidolgozására és tökéletesítésére, a köztisztviselők és közalkalmazottak struktúrájának meghatározására, az egyes munkakörök kompetenciakeretének meghatározására, valamint a személyzeti racionalizálására összpontosítottak.

A kétszintű önkormányzati modell működésével együtt a Szervezési és Személyzeti Igazgatási Osztály korábbi főosztályvezető-helyettese megjegyezte, hogy az egész országban folytatódik az apparátus átszervezése és a csapat átalakítása a munkakör, a beosztás és a vezetői beosztás szerinti bérfizetés megvalósítása érdekében.

Cang úr szerint most a szervezeti apparátus reformjának folytatására, a bérszámfejtés korszerűsítésére és a munkakörökre vonatkozó jogi dokumentumok rendszerének tökéletesítésére van szükség a teljes politikai rendszerben a bérreform folyamatának előmozdítása érdekében.

A bérek kiegyenlítése csökkenti a törekvés motivációját.

Visszatérve Dr. Nguyễn Viet Ngára, a női nemzetgyűlési küldött úgy értékelte, hogy a „béremreformot a munkakörhöz kell igazítani” a főtitkár nagyon fontos és gyakorlatias iránymutatása.

Nga asszony elemzése szerint a bérszámítási módszeren alapuló, hosszú ideig tartó kiegyenlítő bérpolitika elégtelen mentalitást teremtett, csökkentve a törekvés motivációját. Ezzel a számítási módszerrel azok az alkalmazottak, akik megfelelnek a feltételeknek (nem fegyelmezettek, jól végzik a feladataikat...), időszakos béremelést kapnak.

„Ugyanazon munkakör, azonos kapacitás és azonos munkaeredmények mellett az alkalmazottak által kapott fizetés nagyon eltérő lehet a különböző munkaévek miatt. Ez nem igazán teremt igazságosságot” – jelentette ki Nga asszony a gyakorlatban.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga jelenleg a Nemzetgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának tagja (Fotó: QH).

Nga asszony azt is hangsúlyozta, hogy a munkakörön belüli, a munkateljesítményhez kapcsolódó, besorolással és egy konkrét ütemtervvel ellátott fizetések hozzájárulnak ahhoz, hogy az emberek a jó teljesítményre ösztönözzék őket. Ez az alapja egy professzionális, felelős, dinamikus, átlátható és hatékony közszolgálat kiépítésének is, ahogyan azt a 27. számú határozat is javasolja.

Nga asszony figyelmeztetett, hogy a bérek emelkedésének kihívásával szembesülve az árak emelkedése előtt ez jelentéktelenné tenné a bérreformot. Ezért rendkívül fontos a kormány szerepe a makrogazdaság irányításában, az infláció megfékezésében és az árak stabilizálásában.

A küldöttek úgy vélik, hogy a kormánynak proaktív intézkedéseket kell tennie a piac irányítása, előrejelzésének, ellenőrzésének és felügyeletének megerősítése érdekében, hogy elkerülje az „áramlás követésének” helyzetét. Ha ezt a munkát jól végzik, a bérkiigazítás valóban értelmet ad majd az emberek életminőségének javításában, az emberek bizalmának erősítésében és a fenntartható fejlődés hajtóerejének megteremtésében.

Dantri.com.vn

Forrás: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm