Új párttagokat vettek fel a Huong An Ward lakóövezetben található pártfiókba.

A fiatalság hiánya

A 8-as lakóövezet – Phu Hau, Phu Xuan kerület – pártsejtjének jelenleg 57 párttagja van. 2025-ben a pártsejt 2 új tagot vett fel, így 3 kiemelkedő személyből álló kör alakult ki. Az egyre nehezebb toborzási körülmények között ez dicséretes erőfeszítés.

A pártszervezet minden 12/12-es ülését megtartotta, a párttagok 100%-a részt vett a határozatok tanulmányozásában; a kulturálisan példaértékű családok aránya elérte a 98,7%-ot; és minden adománygyűjtési célt teljesítettek vagy túlszárnyaltak, összesen több tízmillió dongot gyűjtve. Ezek a számok azt mutatják, hogy a pártszervezet szerepe, mint a lakóövezet politikai magja, továbbra is erős.

Ezen számok mögött azonban komoly aggodalmak húzódnak meg. Le Van Luyen elvtárs, a párttagság titkára őszintén kijelentette: „A megbeszélések néha nem elég élénkek, a vélemények túl általánosak; a technológia alkalmazása korlátozott; és a párttagok többsége idősebb, ezért lassan alkalmazkodnak az új dolgokhoz.” Számos technológiával kapcsolatos feladat a párttagságon kívüli erők támogatását igényli, ami idővel passzivitás érzéséhez vezetett.

Az 5. számú lakóövezet – Phu Hau, Phu Xuan negyed – pártcellájában a korstruktúra tovább hangsúlyozza az utódlás nyomását. A 14 párttag közül 6 fő 60 év feletti, míg csak 2 fő 30 év alatti. Ez az aránytalanság meglehetősen megnehezíti az új feladatok, különösen a technológiával és kommunikációval kapcsolatos feladatok kiosztását.

Ez a helyzet nem csak Phu Xuanra jellemző; a legtöbb településen megfigyelhető. Thuan Hoa kerületben a 111 pártszervezetből 53 környékbeli pártfiók van, de egyes fiókokban az újonnan felvett párttagok száma továbbra is alacsony, és egyes helyeken évek óta nem vettek fel új tagokat. Ez nemcsak a fiatalok hiányának jele, hanem a „befagyott” jövőbeli vezetői bázis megnyilvánulása is.

A Thuan Hoa kerületben, Vinh Ninh 2. lakóövezetében található pártsejt nagy erőfeszítéseket tett. Annak ellenére, hogy a pártsejt titkára, elvtárs Nguyễn Duc Ngoan (született 1954-ben) idősebb párttag, proaktívan újítja meg a párt tevékenységeit, tematikus megbeszéléseket épít be, fokozza a vitákat, és azokat gyakorlati helyzetekhez kapcsolja. A 2022-2025-ös ciklusban a pártsejt 5 új tagot vett fel, és évek óta folyamatosan kiemelkedő eredményeket ér el.

A 2-es lakóövezet, Vinh Ninh pártsejtje a Zalo és a Facebook-csoportokat használja az információk kezelésére, terjesztésére, valamint a párttagok és az emberek összekapcsolására. „Nem mindenki jártas a technikában, de ha nem tesszük meg, lemaradunk” – osztotta meg elvtárs Nguyễn Duc Ngoan.

A fenti megfigyelésekből látható, hogy a lakóövezetekben működő pártszervezeteknek nem taghiányuk van, hanem fiatalokból; nem tapasztalathiányuk van, de lassan alkalmazkodnak; nem eredmények hiánya áll fenn, de az utódlás kihívásával néznek szembe. Az „öregedés” tehát nem pusztán az életkor, hanem a szervezet felépítésének és működési ritmusának kérdése.

Tartsa meg a fiatal tehetségeket, és újítsa meg működését.

A jelenlegi helyzetben a lakóövezeti pártszervezetek nemcsak határozatokat hajtanak végre, hanem közvetlenül részt vesznek a mindennapi élet konkrét kérdéseinek megoldásában is: városi rend, környezet, digitális átalakulás és digitális közösségépítés. Az olyan feladatok, mint a közösségi digitális technológiai csapatok működtetése, a lakossági adatok frissítése és az információk online terjesztése új készségeket és megközelítéseket igényelnek.

A Huong An kerület lakóövezetében a párt tagjai részt vesznek a helyi környezettakarítási tevékenységekben.

Phan Xuan Toan elvtárs, az Állandó Bizottság tagja és a Városi Pártbizottság Szervezési Osztályának vezetője a következőket nyilatkozta: Számos pártszervezet mutat „öregedési” tendenciát, a tagok többsége idősebb, míg a fiatal párttagok köre továbbra is korlátozott. Ez nemcsak a munkaerő szerkezetét befolyásolja, hanem közvetlenül befolyásolja az innovációs képességet és az egyre nagyobb igényű feladatokhoz való alkalmazkodóképességet is. A pártszervezetek megfiatalítása és a pártszervezetek minőségének javítása sürgős szükségszerűség.

A valóság egyértelmű szűk keresztmetszeteket is feltár: a fiatal párttagok forrása csökken, mivel a fiatalok máshová távoznak dolgozni; a pártszervezetek tevékenységei egyes helyeken még mindig erősen bürokratikusak; egyes párttagok vonakodnak az innováció alkalmazásától; és a technológia alkalmazása korlátozott. De a probléma nem csak a fiatalok hiánya, hanem az is, hogy hiányoznak a módszerek arra, hogy a fiatalokat bevonják, elkötelezettek maradjanak és szerepet játsszanak a pártszervezetekben.

A gyakorlati tapasztalatokból sok megoldás fokozatosan világossá válik. Először is, proaktívan kell forrásokat teremteni, az „erőforrásokra való várakozásról” az „erőforrások keresésére” való áttéréssel; a lakossági körzetekből kiindulva kell felülvizsgálni és kiképezni a tömegeket. Ezután érdemi irányba kell megújítani a pártszervezetek tevékenységét, összekapcsolva azokat a konkrét kérdésekkel, fokozva a párbeszédet és a kritikai visszajelzést.

Ami még ennél is fontosabb, teret kell teremtenünk a fiatalok részvételéhez. Amikor konkrét feladatokat kapnak, a technológiától és a médiától kezdve a mozgalmak szervezéséig, proaktívabbak lesznek. Ehhez párosul az idősebb párttagok tapasztalatainak és a fiatalabb generáció kreativitásának harmonikus kombinációja.

Phan Xuan Toan elvtárs szerint átfogó megoldáscsomagot kell megvalósítani: proaktívan kell létrehozni egy fiatal párttagokból álló csoportot; meg kell újítani a párttevékenységek tartalmát és módszereit; elő kell mozdítani a tömegszervezetek szerepét a kiemelkedő egyének azonosításában és gondozásában; össze kell kapcsolni a párttagok fejlesztését a gyakorlati mozgalmakkal, és ki kell terjeszteni a toborzás körét a lakóövezeteken túlra; valamint egyidejűleg szigorítani kell a fegyelemet és javítani kell a párttagok minőségét.

A lakóövezetben működő pártszervezet a Párt legközelebbi „sejtje” a néphez. Egy szervezetnek lehet sok tagja és gazdag hagyománya, de ha hiányzik belőle az innováció és az új vezetőgeneráció, nehéz lesz megőrizni vezető szerepét. A „megújulás” kihívása tehát nem az, hogy bárkit is lecseréljünk, hanem az, hogy a szervezetben mindig legyenek új emberek, új módszerek és új szellem.

Szöveg és fotók: DUC QUANG

Forrás: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/xay-dung-dang/de-chi-bo-khu-dan-cu-khong-gia-hoa-164971.html