A 2019. évi Munka Törvénykönyve 169. cikkének 2. záradéka és a 135/2020/ND-CP rendelet 4. cikke értelmében a normál munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nyugdíjkorhatárát az ütemterv szerint módosítják, amíg 2028-ban a férfi munkavállalók elérik a 62. életévet, 2035-ben pedig a női munkavállalók esetében a 60. életévet.

Az ütemterv szerint 2024-ben a férfiak nyugdíjkorhatára 61 év, a nőké pedig 56 év 4 hónap lesz.

A munkavállalókat érdeklő tartalommal kapcsolatban, miszerint hány évnyi társadalombiztosítási járulék szükséges a 75%-os nyugdíj megszerzéséhez, a Hanoi Társadalombiztosítás képviselője elmondta, hogy a havi nyugdíjszintet a 2014. évi Társadalombiztosítási törvény 56. cikke határozza meg, és a 115/2015. számú kormányrendelet 7. cikkének 2. szakasza vezérli.

Konkrétan: Munkavállaló havi nyugdíja = Havi nyugdíj mértéke x Átlagos havi fizetés a társadalombiztosítási járulékhoz.

Amelyben a nyugdíjra jogosult munkavállalók havi nyugdíját a következőképpen számítják ki:

A 2018. január 1-jétől nyugdíjba vonuló női munkavállalók esetében a havi nyugdíj 45%-a 15 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetésnek felel meg; majd minden további társadalombiztosítási járulékfizetési évért további 2%-ot számítanak ki; a maximális szint 75%. Így a női munkavállalóknak 30 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetésre van szükségük a maximális nyugdíj (75%) megszerzéséhez.

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
A férfi munkavállalóknak 35 évnyi társadalombiztosítási járulékfizetéssel kell rendelkezniük a maximális nyugdíj megszerzéséhez. Fotó: Le Anh Dung

A 2018. január 1-jétől nyugdíjba vonuló férfi munkavállalók esetében a havi nyugdíj mértéke a társadalombiztosítási járulékfizetési évek számának megfelelő 45%, majd minden további társadalombiztosítási járulékfizetési év 2%-kal növelt összege; a maximális szint 75%. Így a férfi munkavállalóknak 35 év társadalombiztosítási járulékfizetéssel kell rendelkezniük a maximális nyugdíj (75%) megszerzéséhez.

Azoknál a munkavállalóknál, akik a munkaképesség-csökkenés miatt az előírt kor előtt kapnak nyugdíjat, a havi nyugdíj összegét szintén a fentiek szerint számítják ki, de az előírt kor előtti nyugdíjba vonulás minden évére 2%-kal csökkentik.

Javaslat a maximális nyugdíjplafon enyhítésére

A Nemzetgyűlésnek benyújtott, módosított társadalombiztosítási törvénytervezettel kapcsolatban 13 vállalkozói szövetség azt javasolta, hogy a maximális nyugdíj mértékét a munkavállaló társadalombiztosítási részvételének teljes ideje alapján kellene kiszámítani, és nem a jelenlegi 75%-os felső határt kellene alkalmazni...

A vállalkozói szövetségek kijelentették: A nyugdíjkorhatárt illetően az ütemterv szerint 2035-re a férfiak 62 évesek, a nők pedig 60 évesek lesznek a nyugdíjjogosultság eléréséhez. Ezenkívül a társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy a munkavállalók akár 5 évvel korábban is nyugdíjba vonulhatnak, mint a nyugdíjkorhatár, ha munkaképességük 61%-ról 81% alá csökken.

A nyugdíjra jogosultak esetében a korai nyugdíjazás minden évére 2%-ot vonnak le. A szövetségek úgy vélik, hogy ezek a szabályozások nem felelnek meg a vietnami munkavállalók valóságának.

Az egyesületek szerint sok olyan munkavállaló van, aki korán részt vesz a társadalombiztosításban, de 50-55 éves korára egészségi állapota leromlik, nem képes megfelelni a munka követelményeinek, sőt, nagyon nehéz munkát találni, ráadásul 20, sőt 30 éve fizetik a társadalombiztosítást, tehát mind az idő, mind a társadalombiztosításra fizetett pénzösszeg kellően nagy.

A nyugdíjkorhatárig való várakozás megnehezíti a megélhetési költségek biztosítását. Az idősebb munkavállalók korai nyugdíjba vonulásának engedélyezése a fiatal munkavállalóknak is több munkalehetőséget biztosít.

A szövetség javaslata szerint azoktól a személyektől, akiknek a társadalombiztosítási járulékfizetési ideje alacsonyabb, mint a 75%-os nyugdíjrátának megfelelő évek száma, minden olyan év után 2%-ot vonnak le, amely alatt nem fizettek társadalombiztosítási járulékot. Ez a levonás túl magas a nyugdíjba vonuláskor járó egyösszegű nyugdíjhoz képest, amelynek összege magasabb, mint a 75%-os nyugdíjrátának megfelelő évek száma.

A szövetségek azt is javasolták, hogy azok az alkalmazottak, akik a szabályozás szerint elég idősek ahhoz, hogy korán nyugdíjba vonuljanak (maximum 5 évvel a nyugdíjkorhatár alatt), és több mint 20 éve fizetik a társadalombiztosítási járulékot, jogosultak legyenek a nyugdíjba vonulásra. A korengedményes nyugdíjazás minden évére 1 havi fizetés kerüljön levonásra, vagy a maximális levonás nem haladhatja meg az 1 évnek megfelelő 1%-ot a 2006-os társadalombiztosítási törvény értelmében.

Amennyiben elérik a korengedményes nyugdíjkorhatárt, és nők esetén 30 év, férfiak esetén pedig 32 év társadalombiztosítási járulékot fizetnek, azonnal nyugdíjba mehetnek, és maximum 75%-os nyugdíjat kaphatnak.

A szövetségek szerint ésszerűtlen az egyszeri juttatás kiszámítása a maximális nyugdíjidőszakot (75%) meghaladó évekre, amely megegyezik a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset 0,5 havi értékével.

Eközben azok a munkavállalók, akik ki szeretnének lépni a Társadalombiztosítási Alapból és egyszeri társadalombiztosítási ellátásban szeretnének részesülni, minden munkaév után (2014 után) a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresét kapják. Eközben azok a munkavállalók, akik az Alapnál maradnak és több mint 30 évig járulékot fizetnek, csak a fizetés félszeresét kapják meg. Ezért a szövetségek azt javasolják, hogy a maximális nyugdíjat a társadalombiztosításban való részvétel teljes időtartama alapján számítsák ki, és ne alkalmazzák a 75%-os felső határt.