A vietnamiak számára a Tet (holdújév) mindig is „szent hely” – szent az újraegyesülés gondolatában, az ősöknek felajánlott füstölőben, a gyermekek nevetésében és az elmúlt évre való csendes visszatekintésben. A Tet szépsége nemcsak az örömében rejlik, hanem a lelki „megújulásában” is: az emberek pihenhetnek és feltölthetik energiájukkal, a családok újra egyesülhetnek, hogy megerősítsék kötelékeiket, a közösségek pedig találkoznak, hogy újjáélesszék a hitet és a jóságot. Ezért az, hogy azt mondjuk, hogy „január ne legyen többé a mulatozás hónapja”, nem tagadja január értékét, sem az ünnepeket vagy a szép szokásokat. Amire szükségünk van, az a felfogás megváltoztatása: a tavasz lényegének megőrzése, de a munka, a kreativitás és a fegyelem hajtóerejévé alakítása; hogy az öröm ne váljon letargiává, hogy az ünnepek ne váljanak a stagnálás mentségévé, és hogy a hiedelmeket ne váltsa fel az „adás és elfogadás” szokása és a munka „halogatásának” mentalitása.

A néphiedelem szerint a „január a szabadidő hónapja” mondásnak egykor megvolt a maga értelmű vonása. A hagyományos mezőgazdasági társadalmak az évszakok szerint éltek. Egy évnyi földmunkát követően az emberek beléptek a szabadidő időszakába, esetleg fesztiválokra jártak, élvezték a tavaszi kirándulásokat, és pihenőnapokkal „jutalmazták” magukat, mielőtt új ciklusba kezdtek volna. De a mai ország már nem él ebben az évszakos ritmusban. Vietnam belépett a modern gazdaságba , amely az ellátási láncok, a piaci erők és a technológia üteme szerint működik. A versenytér globális, a munkaerőpiac digitalizált, a fejlesztési tér pedig integrált. Egy lassú nap néha elszalasztott lehetőséget jelenthet. Egy hétnyi tétlenség néha azt jelentheti, hogy egy szerződést átruháznak egy másik partnerre. Egy hónapnyi fegyelem hiánya néha azt jelentheti, hogy egy terv visszaesik, egy cél elmarad, és a bizalom alábbhagy.

Illusztrációs fotó: Vietnam+

Különösen egy hosszú, 9 napos holdújévi ünnep után könnyű úgy érezni, hogy „nem lendülünk vissza a dolgok kerékvágásába”. A munkahelyi találkozók elhalasztódnak, az adminisztratív papírmunka még mindig függőben van, az irodák kivilágítottak, de a hangulat továbbra is „ünnepi”, az üzleti utak az „elsőéves ünnepek” miatt késnek, és a projektek egyszerűen azért húzódnak meg, mert az első héten nem történt határozott intézkedés. Gyakran vigasztaljuk magunkat azzal a kifejezéssel, hogy „pihenjünk az év elején”, de ha ez a laza hozzáállás sok helyen megismétlődik, sok napig tart, és társadalmi gondolkodásmóddá válik, akkor a fizetendő ár már nem csak egyetlen ügynökség, egyetlen település vagy egyetlen iparág kérdése, hanem az egész ország fejlődési üteméé.

Olyan ponton vagyunk, ahol minden késlekedés költségessé válik. Mert nemcsak egy új év, hanem egy új út áll előttünk. A Párt 14. Nemzeti Kongresszusa főbb irányokat, stratégiai áttöréseket és erősebb, határozottabb fejlődési szellemet határozott meg, amely a minőségre, a hatékonyságra és a fenntarthatóságra irányul. A célok már nem pusztán a „törekvés”, hanem az „alapos megvalósítás” is. Az ország 2030 – a Párt alapításának 100. évfordulója – felé tart. Egy évszázad elég hosszú ahhoz, hogy visszatekintsünk, elég mély ahhoz, hogy elgondolkodjunk, de elég közel is ahhoz, hogy sürgessen minket: Mennyire magabiztosak, modernek és virágzóak leszünk nemzetként 2030-ban, és mennyire lesznek szilárdak kulturális és emberi alapjaink? És ha messzebbre tekintünk, a 2045-ös év – a nemzet alapításának 100. évfordulója – a nemzeti törekvések mérföldköve: hol fog állni Vietnam a világtérképen , nemcsak gazdaságilag, hanem méltóság, intellektus, ellenálló képesség, valamint kultúrája és népe „puha hatalma” tekintetében is.

Ezért a mai január nem lehet a „szabadidő” hónapja abban az értelemben, hogy lazítanánk a munkatempón. Januárnak a kezdet hónapjának kell lennie. Minden ügynökségtől, minden vállalkozástól, minden építkezéstől, minden tanteremtől, minden laboratóriumtól kezdve. Minden egyes egyéntől kezdve, az idő, a felelősség és a hatékonyság tudatosságában. A munkakultúrától kezdve – a fejlődési kultúra fontos elemétől, amelyet néha figyelmen kívül hagyunk. Őszintén szólva: egy gyorsan fejlődni akaró nemzetnek nemcsak tőkére, technológiára és infrastruktúrára van szüksége; hanem időfegyelemre, közszolgálati fegyelemre, munkafegyelemre és végrehajtási fegyelemre is. Ez egy nagyon is „kulturális” fegyelem, mert szokásokból, normákból, hozzáállásból, szakmai önbecsülésből és szolgálatkészségből formálódik.

Érdemes itt elgondolkodni: Gyakran emlegetjük a kultúrát szimbolikus területeken, mint például a fesztiválok, az örökség és a művészet; de a kultúra elsősorban az, ahogyan nap mint nap élünk és dolgozunk. A kultúra minden egyes egyén önmenedzselési képessége, a prioritások felállításának képessége, az ígéretek betartásának érzéke, a pontosság, a professzionalizmus, és az a szellem, hogy a közjót a személyes kényelem fölé helyezzük. Ha a kultúrát és az embereket a fenntartható fejlődés „endogén erőforrásainak” tekintjük, akkor ezek az erőforrások nem csak a fesztiválszínpadokon vagy a tankönyvekben ragyoghatnak, hanem a munka ritmusában is meg kell nyilvánulniuk: azonnali kezdés, a feladatok alapos elvégzése, felelősségvállalás, innováció és a közös cél érdekében való cselekvés.

Január a közszolgálati kultúra minőségének legtisztább tesztje is. Egy modern közigazgatás nem működhet „ünnepi szezon” szerint, és nem engedheti meg, hogy a polgárokat és a vállalkozásokat kiszolgáló eljárásokat a „korai év” mentalitása lelassítsa. A polgároknak zökkenőmentes kiszolgálásra van szükségük. A vállalkozásoknak időben hozott döntésekre van szükségük. A befektetőknek átláthatóságra és hatékonyságra van szükségük. A „fejlesztés megteremtésének” szelleme nem zárható ki január történetéből. Mert ha a január a „lassúság” hónapja, akkor az egész év az „üldözés” éve lesz. És amikor „üldöznünk” kell, fáradtak, passzívak leszünk, és könnyen elszalasztjuk a lehetőségeket.

De a január átalakítása nem azt jelenti, hogy elveszítjük januárt. Épp ellenkezőleg, arról van szó, hogy szebbé, értelmesebbé tegyük januárt. A január nem azért szép, mert meghosszabbítjuk az ünnepeket, hanem azért, mert tudjuk, hogyan kezdjünk hozzá. Jókívánságokkal kezdeni, de nem megállni pusztán a kívánságoknál. Zarándoklatokkal kezdeni, de nem megállni pusztán az imáknál. Családi összejövetelekkel kezdeni, de nem megállni a lakomáknál. Örömmel kezdeni, de nem megállni pusztán az örömnél. A Tet csak akkor igazán teljes, ha jobbá teszi az embereket, felmelegíti a társadalmat és erősíti a nemzetet. Ha a Tet halogatásra, lustává tesz, kifogásokat keresésre késztet, akkor az már nem a megújulás Tetje, hanem a kimerülés Tetje.

A digitális korban még őszintébbnek kell lennünk magunkkal. A közösségi média képekkel, ünneplésekkel és folyamatos találkozásokkal örökké tartónak tűnhet a tavaszban. De ez a meghosszabbítás néha csak az érzelmeket hosszabbítja meg, az értékeket nem. Egy gyönyörű fotó nem helyettesíthet egy jó tervet. Egy élénk ünneplés nem helyettesíthet egy hasznos kezdeményezést. Egy újévi ígéret nem helyettesítheti a konkrét előrelépést. Amire szükségünk van, az az, hogy a tavasz energiáját cselekvés energiájává alakítsuk. Az új év lelkesedését "össze kell kapcsolni" a munkával, a projektekkel, a kreativitással, a fegyelemmel. És ez nem szlogen. Ez egy választás. Minden egyes ember, minden szervezet, és tágabb értelemben egy egész társadalom választása a "kezdet" meghatározásában.

Továbbra is hiszem, hogy a vietnami nép különleges képességgel rendelkezik: minél nagyobb a cél, annál egységesebbek és kitartóbbak. A történelem ezt bizonyítja. De békeidőben ezt az erőt a "nehézségek leküzdésének" szelleméből a "stagnálás leküzdésének" szellemébe kell átültetni; a "megfelelő időre várás" gondolkodásmódjából a "megfelelő idő megteremtésének" gondolkodásmódjába; a "követés" szokásából az "irányítás átvételének" képességébe. Január minden évben ennek a szellemnek az első próbája. Ha minden ügynökség, minden település és minden vállalkozás számára a január gyors kezdést, tiszta munkamorált és komoly fegyelmet jelent, akkor az egész évnek jó alapja lesz. És ha minden év jól indul, akkor a 2030-ig és 2045-ig vezető út kevésbé lesz göröngyös.

Társadalmi szempontból, ahhoz, hogy január ne legyen a „multozás hónapja”, összehangolt átalakulásra van szükség: a tudatosságtól és a szokásoktól a mechanizmusokig és a példamutatásig. Elsődleges a példamutatás. Ha egy ügynökség vagy egység vezetője komolyan és határozottan dolgozik az első naptól kezdve, ha a munkaterv világosan végrehajtásra kerül, ha a feladatokat konkrét határidőkkel véglegesítik, és ha minden újévi találkozó nem csak a köszöntésekről, hanem a feladatokról, a kötelezettségvállalásokról és a tervekről szól, akkor ez a szellem terjedni fog. A példamutatás nem csak szavakról szól, hanem a vezetésről, a döntési merészségről, a cselekvési merészségről és a felelősségvállalási merészségről. A példamutatás az ünnepeken való udvariasságot is jelenti: Az ünnepekre való részvétel a kultúra mélységének megértése, értékelése és újrafelfedezése érdekében; nem a hivalkodás, a zsúfoltság, nem a szerencse pazarlásával történő „megvásárlása” miatt. A példamutatás az, ahogyan az idővel bánunk: Legyünk pontosak, tartsuk be a megbeszéléseket, és ne használjuk az „év kezdetét” mentségként a késésekre.

Ezután meg kell változtatnunk a társasági szokásainkat. Vannak apró, de nagy hatású szokások: a munkanap kezdete a célok áttekintésével; a világos beosztás kialakítása az év első hetétől; a munkára adott válasz ahelyett, hogy azt mondanánk: „Majd a holdújév után megcsinálom”; a mások fejlődésének tiszteletben tartása. Vannak szokások, amelyek módosításra szorulnak: a hosszas összejövetelek munkaidőben, a túlzott újévi ünnepségek, a munkába torkolló vallási látogatások és az újév fegyelem nélküli ünneplése. Januárban nem fog változás történni, ha csak általános felhívásokat teszünk. A változás csak akkor fog bekövetkezni, ha minden egyes személy alkalmazkodik, minden szervezet szigorítja a fegyelmét, és minden iparág emeli a teljesítmény-szabványait.

És végül ott van a „cselekvés kultúrájának” története. Egy országnak, amely erősen akar felemelkedni, a cselekvést kell tekintenie hite mércéjének. Ékesszólóan beszélhetünk törekvésekről, célokról és víziókról. De a világ a végrehajtási képességünk alapján ítél meg minket. Az emberek a konkrét eredmények révén bíznak bennünk. A vállalkozások az átláthatóság és a hatékonyság révén állnak mellettünk. A történelem pedig értékes tetteinken keresztül fog feljegyezni minket. Január tehát nem csak arról szól, hogy „visszatérjünk a munkába”, hanem arról is, hogy az év elejétől fogva „újra megalapozzuk” a cselekvés szellemét, hogy az egész év ne múljon el apró halogatásban.

Egyesek azt kérdezhetik: „De januárban is vannak fesztiválok, tavaszi kirándulások és egyéb spirituális szükségletek; félre kellene tennünk őket?” Nem. Senki sem akarja félretenni őket. A fesztiválok a kultúra részét képezik, a tavaszi kirándulások pedig az élet részét. A kérdés az egyensúly és az udvariasság. A fesztiválok táplálhatják az identitást, erősíthetik a közösségi szellemet, tiszteletben tarthatják az örökséget és elősegíthetik a kreativitást. De a fesztiválok nem lehetnek mentség az idő és az erőforrások pazarlására. A tavaszi kirándulások lehetőséget adhatnak az embereknek a kikapcsolódásra, a kapcsolatok kialakítására és az inspiráció újrafelfedezésére. De a tavaszi kirándulások nem lehetnek szinonimái a munkából való „extra szabadidő” szinonimái. Új koncepcióra van szükségünk: Élvezzük a tavaszi ünnepeket lassítás nélkül; élvezzük a spirituális aspektusokat a fegyelem lazítása nélkül; őrizzük meg a hagyományokat anélkül, hogy ragaszkodnánk a stagnáló szokásokhoz.

A Tet (vietnami újév) talán legértékesebb aspektusa, hogy lehetőséget ad a megújulásra. És megújulni ebben az új korszakban elsősorban az időhöz való hozzáállásunk megújítását jelenti. Az idő a legigazságosabb erőforrás: mindenkinek 24 órája van egy napban. De az idő felhasználásának módja teszi a különbséget az egyének, a szervezetek és a nemzetek között. Egy olyan nemzet, amely értékeli az időt, egy olyan nemzet, amely értékeli a jövőt. Egy olyan társadalom, amely tiszteli az időt, egy olyan társadalom, amely tiszteli egymást. Egy olyan irányítási rendszer, amely az időt fegyelemnek tekinti, egy olyan irányítási rendszer, amely a hatékonyságot becsületnek tekinti.

Januárt ezért a legmélyebb értelemben az „új év nyitányának” kell tekinteni: a fegyelem, a kreativitás és a fejlődés évének kezdetének. Az új év kezdete nem csak a szalagok átvágásáról, az ünneplésről és a gratulációkról szól; a munka megkezdéséről, a tervek elindításáról és a fejlesztés elindításáról. Amikor minden ember világos céllal kezdi első munkanapját; amikor minden ügynökség konkrét cselekvési tervvel lép be az év első hetébe; amikor minden település projektekkel, feladatokkal és meghatározott ütemtervű projektekkel kezdi az új évet; amikor minden vállalkozás megrendelésekkel, termékekkel és innovációval nyitja meg az új évet; amikor minden iskola a tanítás és a tanulás jobb minőségével kezdi az új évet; akkor január már nem a „szabadidő”, hanem az „építés” hónapja.

És akkor majd meglátjuk, hogy január szebb lesz. Szép, mert az emberek nemcsak vidámak, hanem hasznosak is. Szép, mert az ünnepek nemcsak zsúfoltak, hanem civilizáltak is. Szép, mert a hitet nemcsak kimondják, hanem cselekszenek is. Szép, mert a vágyakat nemcsak üdvözlésekben fogalmazzák meg, hanem minden tervben, minden haladási jelentésben, minden munkaeredményben lefektetik. Szép, mert a tavasz nem úgy múlik el, mint egy ünnep, hanem hajtóerőként megmarad.

Nemzetünk számára jelentős mérföldkövekhöz közeledünk: 2030 és 2045. Ezek nem csupán szlogenekre akasztható számok. Emlékeztetnek a mai generáció történelmi felelősségére. Ez a felelősség nagyon egyszerű dolgokkal kezdődik: ünnepek után időben érkezni a munkába, késedelem nélkül megoldani a problémákat, fegyelmezetten dolgozni a munkahelyen, professzionálisan dolgozni, a hatékonyságot becsületnek, a felelősséget pedig kultúrának tekinteni. Ha minden január az erős kezdet hónapja, akkor minden év szilárd ugródeszkával indul. És ha minden évnek van ugródeszkája, akkor a nemzet nagy céljaihoz vezető út a magabiztosság, a bátorság, az intelligencia és az érett cselekvési kultúra útja lesz.

Ahhoz, hogy január ne a mulatozás hónapja legyen, végső soron nem az örömünk csökkentéséről van szó, hanem a megfelelő ünneplésről. Nem az összejövetelek számának csökkentéséről, hanem a civilizált ünneplésről. Nem a szertartások számának csökkentéséről, hanem a szellem tisztaságával és a kultúra mélységével történő szertartásokról. És ami a legfontosabb: Úgy lépjünk be az új évbe, mintha nagy ígéretet tennénk a nemzetnek – a cselekvés, az elkötelezettség és az építés iránti vágy ígéretét. A tavasz akkor lesz a legszebb, ha a jó munka napjaival folytatódik. És január akkor lesz igazán jelentőségteljes, ha a nemzet által választott nagyszerű úton való gyors és biztos haladás évének kezdetét jelenti.

    Forrás: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123