Javaslat két további szabadnap hozzáadására a nemzeti ünnephez

A szakszervezet két további szabadnap hozzáadását javasolta a nemzeti ünnephez, lehetővé téve a dolgozók számára, hogy szeptember 2. és 5. között szabadságot vegyenek ki, hogy gyermekeiket az új tanév első napján iskolába vigyék.

A Vietnami Szakszervezet 14. Nemzeti Kongresszusának ünnepélyes ülésén, június 4-én reggel a Vietnami Általános Munkásszövetség öt ajánláscsoportot nyújtott be a párt, az állam és a kormány vezetőinek, amelyeket országszerte több tízezer szakszervezeti tag és munkavállaló véleményéből állítottak össze.

A szakszervezet különösen azt javasolta, hogy az Országgyűlés átfogóan módosítsa a 2019-es Munka Törvénykönyvét, hogy az megfeleljen a jelenlegi társadalmi -gazdasági fejlődési kontextusnak. A javasolt tartalmak egyike két szabadnap hozzáadása a nemzeti ünnepre, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy szeptember 2. és 5. között szabadságot vegyenek ki, hogy a tanév első napján elvihessék gyermekeiket az iskolába.

Ezt a javaslatot a szakszervezetek már sokszor előterjesztették. A Vietnami Szakszervezet 2023-as 13. országos kongresszusán a Vietnami Általános Munkásszövetség szintén két nappal több szabadnapot javasolt a nemzeti ünnep alkalmából, hogy több pihenőidőt biztosítsanak a munkavállalóknak, és támogassák a gyermekes családokat az új tanév kezdetén.

A Munka Törvénykönyvének 2019-es felülvizsgálata során a szakszervezetek további három munkaszüneti nap hozzáadását javasolták a nemzeti ünnephez. A törvény elfogadásakor azonban a hivatalos munkaszüneti napok száma csak egy nappal nőtt, amelyet a kormány döntése szerint minden évben szeptember 2. előtt vagy után ütemeztek be.

A szakszervezet 2023-ban is folytatta ezt a célt, azzal indokolva, hogy sok műszakos dolgozó és a termelésben közvetlenül részt vevő személy nehezen tudja gyermekét iskolába vinni a tanév első napján.

780 küldött vett részt a Vietnami Szakszervezet 14. országos kongresszusán, amelyet június 3. és 5. között tartottak Hanoiban, országszerte több mint 10 millió szakszervezeti tagot képviselve. Fotó: Hoang Phong

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalók két nap szabadságra jogosultak a nemzeti ünnepen, beleértve a szeptember 2-át, valamint egy napra közvetlenül előtte vagy utána, a miniszterelnök által minden évben meghatározottak szerint. Ha az ünnep egybeesik egy heti szabadnappal, a munkavállalók a következő munkanapon kompenzációs szabadnapra jogosultak. 2026-ban azonban a munkanapok augusztus 31-ről, hétfőről augusztus 22-re, szombatra történő felcserélése miatt a munkavállalók öt napos folyamatos szabadsággal rendelkeznek, augusztus 29-től szeptember 2-ig.

Nemzeti ünnep 2026-ban. Grafika: Ta Lu

Áprilisban a Nemzetgyűlés határozatot fogadott el, amely november 24-ét a Vietnámi Kultúra Napjává nyilvánította. A munkavállalók fizetett szabadnapra jogosultak. A polgárok mentesülnek vagy kedvezményes belépődíjat kapnak a nyilvános kulturális és sportlétesítményekbe, az illetékes hatóságok döntése szerint.

A Belügyminisztérium vizsgálja a fizetett szabadságra vonatkozó rendelkezés beillesztését a Munka Törvénykönyvének módosítástervezetébe. Amennyiben az Országgyűlés a 16. Országgyűlés második ülésszakán jóváhagyja a tervezetet, az évi hivatalos munkaszüneti napok száma 11-ről 12 napra fog emelkedni.

Csökkentsd a munkaidőt heti 40-44 órára.

A munkaszüneti napok számának növelésére irányuló javaslat mellett a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség továbbra is azt javasolja, hogy az üzleti szektorban dolgozók normál munkaidejét heti 40-44 órára csökkentsék, közelebb az állami szektorhoz.

Jelenleg a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát és a heti 48 órát. A vállalkozások naponta vagy hetente meghatározhatják a munkaidőt, de erről értesíteniük kell az alkalmazottaikat. A kormány arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy vezessenek be egy 40 órás munkahétet.

A Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Minisztérium 2019-es statisztikái szerint a vietnami munkavállalók munkaideje Délkelet-Ázsia legmagasabbjai közé tartozik, míg az ünnepnapok száma a legalacsonyabbak közé. Az átlagos teljes munkaidő körülbelül 2320 óra évente, ami alacsonyabb, mint a Fülöp-szigeteken, Malajziában és Thaiföldön, de magasabb, mint Szingapúrban, Indonéziában, Laoszban és Kambodzsában.

A fentieken túlmenően a szakszervezet javasolja a munkáltató étkezési támogatással kapcsolatos felelősségére vonatkozó szabályozás kiegészítését; a munkavállalók fizetett szabadságának biztosítását szakpolitikai és jogi képzéseken való részvételhez; a bérreformok folytatását a közszférában, valamint a megélhetést biztosító bér elérését a magánszektorban.

A szakszervezet megoldásokat is javasolt az áram, a víz, a benzin és más alapvető árucikkek árának stabilizálására a munkavállalók pénzügyi terheinek csökkentése érdekében; a foglalkoztatáspolitikák, a társadalombiztosítás és a munkanélküli-segély hatályának kiterjesztésére az informális munkavállalók számára; valamint az oktatás és a képzés összekapcsolására a munkaerőpiac gyakorlati igényeivel.

A vnexpress.net szerint

Forrás: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm