A Vietnami Szakszervezet Alapokmánya számos új pontot tartalmaz majd.

VTV.vn - A Vietnami Szakszervezet 14. ciklusának chartájának tervezete új pontokat javasol a szervezettel, a tagsági jogokkal, a pénzügyekkel és a működési módszerekkel kapcsolatban, hogy megfeleljen az új időszak feladatainak követelményeinek.

A Vietnami Szakszervezet Alapokmányának módosításairól és kiegészítéseiről a Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusán beszámolva Nguyen Xuan Hung, a Vietnami Általános Munkásszövetség alelnöke kijelentette, hogy a Vietnami Szakszervezet 14. ciklusra vonatkozó Alapokmányának tervezetéhez több mint 1,5 millió hozzászólás és javaslat érkezett.

A véleményeket kongresszusokon, konferenciákon és szemináriumokon gyűjtötték össze a szakszervezet minden szintjén; a Vietnami Általános Munkásszövetség korábbi és jelenlegi vezetőitől, szakértőktől, szakszervezeti tisztviselőktől és országszerte tagoktól. A konzultációs folyamat 2025 novembere és 2026 áprilisa között zajlott.

Nguyen Xuan Hung úr szerint a Szakszervezeti Charta Albizottság haladéktalanul tanulmányozta és beépítette a beérkezett visszajelzéseket. A Vietnami Általános Munkásszövetség Elnökségének Állandó Bizottsága és Elnöksége több ülésen is közreműködött; a Vietnami Általános Munkásszövetség Végrehajtó Bizottsága három egymást követő ülésen megvitatta és jóváhagyta a Chartát.

A tervezetet a Vietnami Hazai Front Pártbizottságának Állandó Bizottsága, a központi tömegszervezetek és a központi pártbizottságok is felülvizsgálták, mielőtt véglegesítették és benyújtották volna a Vietnami Szakszervezet 14. Országos Kongresszusának.

A Vietnami Szakszervezet 13. ciklusára vonatkozó Alapokmányát a Vietnami Szakszervezet 13. Nemzeti Kongresszusa fogadta el 2023. december 3-án, és 11 fejezetből és 45 cikkből áll. Az Alapokmány rendelkezései alapvetően összhangban vannak a Vietnami Szakszervezet 13. Nemzeti Kongresszusa határozatának végrehajtási idejével.

Azonban a szervezeti struktúra Pártpolitikával, az állam törvényeivel és az új időszakra kitűzött feladatokkal összhangban történő átszervezésének szükségességére tekintettel szükségesnek ítélik az Alapokmány módosítását és kiegészítését, megteremtve az alapot a Szakszervezet számára az új működési modellhez való alkalmazkodáshoz.

Alkalmazkodás az új szervezeti modellhez

A Vietnami Szakszervezet 14. ciklusának Alapokmánytervezetének egyik figyelemre méltó változása a vezető testület nevének módosítása, amely a párt szabályzatával összhangban a „Vietnami Általános Munkásszövetség Elnöksége” névről a „Vietnami Általános Munkásszövetség Állandó Bizottsága” névre változott.

Az Alapokmány preambulumát is módosították és kiegészítették, hogy tovább tisztázzák a Vietnami Szakszervezet helyzetét és szerepét. A tervezet olyan tartalommal egészíti ki, amely a Vietnami Szakszervezetet a munkavállalók országos szintű egyedüli képviselőjeként határozza meg a munkaügyi kapcsolatokban és a nemzetközi szakszervezeti kapcsolatokban; és megerősíti, hogy a Vietnami Szakszervezet a Vietnami Hazai Front alá tartozik, és annak tagszervezete.

A Vietnami Szakszervezet szervezetét és működését szabályozó elvek továbbra is felülvizsgálatra és kiegészítésre kerülnek, miközben továbbra is fenntartják a demokratikus centralizmus elvét. A tervezet egy rendelkezéssel egészíti ki, hogy a Vietnami Szakszervezet önkéntes alapon jön létre; együttműködik és koordinál a munkáltatókkal, miközben biztosítja a szakszervezeti szervezet függetlenségét.

A tervezet tisztázza a Vietnami Szakszervezet és a Vietnami Hazai Front többi tagszervezete közötti koordinációs mechanizmust is. Ennek megfelelően ezek a szervezetek demokratikus konzultációt, koordinációt és egységes fellépést folytatnak a Vietnami Hazai Front elnökletével, miközben előmozdítják a szakszervezeti szervezet kezdeményezőkészségét és kreativitását az Alkotmánnyal, a törvényekkel, a Vietnami Hazai Front Alapokmányával és a Vietnami Szakszervezet Alapokmányával összhangban.

A szervezeti rendszert illetően a Tervezet a járási szintű szakszervezetek, a helyi ipari szakszervezetek és az azokkal egyenértékű szervezetek modelljét vonja maga után, hogy az összhangba kerüljön a párt politikájának megfelelő kétszintű helyi önkormányzati modellel.

A Vietnami Szakszervezet 2026-2031-es ciklusra vonatkozó szervezeti rendszere egy olyan modellre épül, amely magában foglalja a központi szintet; a tartományi és azzal egyenértékű szinteket; a községi és azzal egyenértékű szinteket; a helyi szakszervezeteket és a helyi szakmai szakszervezeteket.

A tartományi és városi munkásszövetségek, valamint a központi ipari szakszervezetek célcsoportjaira és irányítására vonatkozó szabályozásokat is felülvizsgálták és kiegészítették, hogy összhangba kerüljenek a párt irányelveivel, az állami törvényekkel, valamint a szakszervezetek gyakorlati szervezetével és működésével.

A tervezet két új cikkel egészül ki. A 17. cikk a Vietnami Általános Munkásszövetség alá közvetlenül tartozó gazdasági csoportok és vállalatok szakszervezeteit szabályozza. A 18. cikk a községi, kerületi és különleges övezeti szintű szakszervezeteket; a községek közötti és kerületek közötti szakszervezeteket; az ipari övezetekben működő szakszervezeteket; a központi kormányzati szervek szakszervezeteit; a nemzeti egyetemek, regionális egyetemek és más egyetemek szakszervezeteit; a Vietnami Halászati ​​Uniót; és néhány más specifikus szakszervezeti modellt szabályoz.

Ezek a módosítások nemcsak a nevet változtatják meg vagy a szervezeti struktúrát szervezik át. A követelmény az, hogy a szakszervezeti apparátus zökkenőmentesen működjön, közel maradjon tagjaihoz és a munkavállalókhoz, és ne hagyjon hiányosságokat a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében, gondozásában és védelmében.

A szakszervezeti tagok számára nyújtott juttatások bővítése és a szolgáltatások fejlesztése.

A Vietnami Szakszervezet felülvizsgált és kiegészített 14. ciklusú Alapokmányának tervezete számos, a szakszervezeti tagokra közvetlenül vonatkozó rendelkezést tartalmaz.

Ebben a tervezetben a Vietnami Szakszervezet tagságának kritériumait a párt politikájához és az állam törvényeihez igazítják. A tervezet emellett kiegészül a szakszervezeti tagok jogával elektronikus alkalmazások használatára és a Vietnami Szakszervezet digitális adataihoz való hozzáférésre.

Ez a szabályozás összhangban van a szakszervezeti tevékenységek digitális átalakulásának követelményeivel, megkönnyítve a szakszervezeti tagok hozzáférését az információkhoz, szolgáltatásokhoz és jóléti programokhoz.

A tervezet azt is előírja, hogy a különösen nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagok a szabályozásoknak megfelelően mentesülhetnek a szakszervezeti tagdíjak alól, vagy kedvezményt kaphatnak a tagdíjak alól. Ez a tartalom közvetlenül a munkavállalóknak szól, különösen azoknak, akik nehézségekkel küzdenek a foglalkoztatás, a jövedelem és az életkörülmények terén.

Egy másik javasolt új intézkedés a szakszervezeti tagdíj 1%-ról 0,5%-ra csökkentése a szakszervezeti tagok társadalombiztosítási járulékának alapjául szolgáló havi fizetés alapján.

A szakszervezeti tagok által fizetett szakszervezeti tagdíjak összegét meg kell különböztetni a vállalkozások által fizetett szakszervezeti díjaktól. Jelenleg a vállalkozásoknak a bérük 2%-át kell levonniuk – amely a társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgál – a szakszervezeti tagdíj megfizetése érdekében. A Vietnami Szakszervezet módosításokat javasol a tagdíjfizetésre kötelezett személyek egyes kategóriáira vonatkozóan, hogy biztosítsa az összhangot és az egységességet a 2024-es szakszervezeti törvénnyel.

A felülvizsgált Alapokmány tervezete egy olyan rendelkezést is tartalmaz, amely kimondja, hogy a Vietnami Általános Munkásszövetség évente jelentést tesz a Vietnami Hazafias Front Központi Bizottságának a szakszervezet költségvetéséről és pénzügyi kimutatásairól.

A Vietnami Szakszervezet Alapokmányának módosításai és kiegészítései, 14. ciklus, számos új követelménynek való kitett szakszervezeti szervezettel összefüggésben kerülnek végrehajtásra. A szervezeti struktúrának alkalmazkodnia kell egy új modellhez, a működési módszereket meg kell reformálni, a szakszervezeti tagok jogait gyakorlatiasabban kell garantálni, miközben a munkavállalók képviseletének, gondozásának és védelmének felelőssége egyre nagyobb.

Több mint 1,5 millió hozzászólás és javaslat szolgált fontos alapul a Charta tervezetének véglegesítéséhez, mielőtt azt a Vietnami Szakszervezet 14. Nemzeti Kongresszusa elé terjesztették volna megfontolásra és jóváhagyásra.

Elfogadását követően a Vietnami Szakszervezet 14. ciklusának Chartája fontos politikai, jogi és szervezeti alapot biztosít majd a szakszervezetek számára minden szinten tevékenységük megújításához, a szakszervezeti tagok és munkavállalók kiszolgálásának hatékonyságának javításához, valamint ahhoz, hogy felkészüljenek feladataik ellátására az új időszakban.

Forrás: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm