Innovatív gondolkodásmód a személyzeti menedzsmentben.

A Politikai Bizottság 40-KL/TW számú, a politikai rendszer személyzeti gazdálkodására, a 2026-os személyzet elosztására és a 2027–2031-es időszakra vonatkozó iránymutatásokra vonatkozó szabályzatának kiegészítéséről és módosításáról szóló, Tran Cam Tu állandó bizottsági tag által nemrégiben aláírt és kiadott határozata fontos iránymutatásokat határozott meg a közszféra apparátusának reformjának és az új közszféra irányításának következő szakaszához.

Ennek megfelelően a 2027-2031 közötti időszakban a politikai rendszer további 5-10%-os munkaerő-csökkentést fog végrehajtani. Fontos megjegyezni, hogy ez a csökkentés egy átfogó megoldáscsomag része, amely magában foglalja a decentralizációt, a hatalomátruházást, a tudomány és a technológia alkalmazását, a digitális átalakulást, a munkafolyamatok egyszerűsítését, a közvetítők csökkentését és a szervezeti struktúra átszervezését.

Ez a megközelítés azt mutatja, hogy a munkaerő létszámleépítése nem mechanikus cél. A személyzeti menedzsment módszerek innovációjának, a munkaerő minőségének javításának, valamint a tisztviselők kompetencia és teljesítmény alapján történő kiválasztásának mechanizmusának megerősítésének eredménye.

Konkrétan a 40. következtetés egy sor alapvető követelményt határoz meg, mint például: a személyzet létszámának kezeléséről a közszolgálati teljesítmény minőségének és hatékonyságának kezelésére való áttérés; adatvezérelt vezetési módszerek alkalmazása; a munka számszerűsítése a tényleges személyzeti igények meghatározása érdekében; a tisztviselők értékelése konkrét mutatók segítségével; a „belépés és kilépés” elvének megvalósítása, megakadályozva azt a helyzetet, amikor a bérszámfejtés egyenértékű az egész életen át tartó stabilitással...

Ez a bemenetalapú vezetési gondolkodásmódról a kimenetalapú vezetési gondolkodásmódra való elmozdulást jelenti. Egy modern közigazgatást nem az apparátusának mérete vagy a személyzet létszáma, hanem a polgároknak és a vállalkozásoknak nyújtott szolgáltatás minősége, valamint a közforrások felhasználásának hatékonysága alapján ítélnek meg.

Lehet, hogy ez is tetszik

Június 30.: Egyidejű ünnepségeket tartanak az új falvak és városrészek létrehozásáról szóló határozatok kihirdetésére.A Dong Thap Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága nemrégiben kiadta az 501. számú, 2026. június 24-i keltezésű dokumentumot, amelyben felkéri az egész tartományt, hogy sürgősen hajtsa végre a pártszervezetek átszervezését a falusi és környékbeli szinten, és ugyanazon a napon tartsanak egyidejű bejelentési ünnepséget.

Egy áramvonalas rendszer, a hatalom a legalacsonyabb rétegektől terjed.HNN - 2025 jelentős fordulópontot jelent a Huối városban működő Vietnami Hazai Front (VFF) rendszerében, mivel egyesül a társadalmi-politikai szervezetekkel, és egy egyszerűsített és egységes szervezeti modell szerint működik. Ez fokozatosan leküzdheti az átfedéseket, koncentrálhatja az erőforrásokat, és egyértelműen növelheti a hatékonyságot az emberek mozgósításában, a katasztrófaelhárításban és a szociális biztonság biztosításában.

Külügyminisztériumi sajtótájékoztató: Időszerű intézkedések történtek a venezuelai földrengés által sújtott polgárok támogatására és védelmére.Június 25-én délután a Külügyminisztérium szokásos sajtótájékoztatóján, egy riporteri kérdésre válaszolva a venezuelai erős földrengések sorozatáról, Pham Thu Hang, a vietnami külügyminisztérium szóvivője elmondta:

A gyors digitális átalakulás kontextusában ez az igény még sürgetőbbé válik. A digitális adatok segítenek lerövidíteni a feldolgozási időket; a megosztott platformok hozzájárulnak az ismétlődő adatbevitel és jelentéskészítés csökkentéséhez; a mesterséges intelligencia pedig fokozatosan támogatja az adatok összesítését, elemzését és döntéshozatalát. Ahogy a technológia megváltoztatja a működési módszereket, a szervezeti struktúra és az emberi erőforrások felhasználásának módját is ennek megfelelően kell módosítani. Ezért a munkaerő leépítése csak akkor hoz kézzelfogható eredményeket, ha a folyamatok egyszerűsítésével, a köztes lépések csökkentésével és az irányítási módszerek innovációjával párosul – ezeket a követelményeket a Politikai Bizottság a 40. következtetésben határozta meg.

Mivel a munkateljesítmény kulcsfontosságú mérőszámmá válik a közigazgatásban, a személyzet értékelésére, felhasználására és kiválasztására szolgáló mechanizmusokat is érdemibb irányba kell reformálni. Ebben az összefüggésben a „be és ki” elvének megvalósítása, valamint a munkaköri követelményeknek nem megfelelők kiszűrésére szolgáló erősebb mechanizmusok kiépítése a 40. következtetés egyik figyelemre méltó pontja. Egy erős rendszernek nemcsak a képzett emberek vonzására szolgáló mechanizmusokra van szüksége, hanem a feladataikat el nem végzők értékelésére és hatékony kiszűrésére is. Ha minden pozíció automatikusan garantált hosszú távú biztonságot élvez, függetlenül a munkateljesítménytől, az innováció motivációja és az elkötelezettség szelleme aligha fog teljes mértékben érvényesülni.

A munkaerő létszámának csökkentése azonban nem jelent tömeges elbocsátásokat. A 40. következtetés hangsúlyozza annak a helyzetnek a kezelését, amikor a személyzethiányos területeket nem töltik be, míg az alacsony hatékonyságú területeken stabil a létszám. Így a cél nem a személyzet mindenáron történő csökkentése, hanem az emberi erőforrások fejlesztési igényeknek megfelelő átalakítása, prioritásként kezelve azokat a területeket, amelyek magas színvonalú szakembergárdat igényelnek.

A Politikai Bizottság 40. számú határozata több mint egy személyzeti gazdálkodási és elosztási terv, új megközelítést alakított ki a közszféra humánerőforrás-gazdálkodásában és felhasználásában. Ez kulcsfontosságú alapja egy modernebb, korszerűbb és hatékonyabb közigazgatás kiépítésének, amely a népet szolgálja és elősegíti a nemzeti fejlődést.

Lehet, hogy ez is tetszik

A venezuelai kettős földrengésben nem jelentettek vietnami áldozatokat.Június 25-én délután a Külügyminisztérium megtartotta szokásos sajtótájékoztatóját, amelyen tájékoztatást nyújtott és válaszolt a hazai és nemzetközi újságírók kérdéseire.

A Belügyminisztérium irányelveket adott ki az óvodapedagógusok létszámleépítéséről.A Belügyminisztérium irányelvei szerint azok az óvodapedagógusok, akik megfelelnek a pedagógusokról szóló törvény szerinti korengedményes nyugdíjba vonulás jogosultsági kritériumainak, a nyugdíjrendszer keretében vonulnak nyugdíjba, és nem részesülnek semmilyen további juttatásban a létszámleépítésből.

Az Újságírói és Kommunikációs Akadémia igazgatójának újrakinevezésének és állandó igazgatóhelyettesének kinevezésének bejelentése.Június 25-én reggel az Újságírás és Kommunikáció Akadémia ünnepélyes keretek között jelentette be az igazgató újrakinevezését és az Újságírás és Kommunikáció Akadémia állandó igazgatóhelyettesének kinevezését. Az ünnepségen részt vett Dr. Le Hai Binh docens, a Vietnami Kommunista Párt Központi Bizottságának tagja, a Ho Si Minh-i Nemzeti Politikai Akadémia állandó igazgatóhelyettese is, aki ismertette a döntéseket, és beszédet mondott, amelyben feladatokat bízott az újonnan kinevezett elvtársakra.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html