 Vu Trong Hiet úr, a Quang Ninh Cement- és Építőipari Részvénytársaság vezérigazgató-helyettese és szakszervezetének elnöke : „Továbbra is nyitott politikákat és mechanizmusokat kell fenntartanunk a nehézségek elhárítása és az üzleti közösség, valamint a magángazdaság fejlődésének előmozdítása érdekében.” Az ipari gyártási szektorban működő vállalkozás képviselőjeként nagyra értékelem a tartomány által végrehajtott úttörő politikákat, a munkavállalók szociális lakásaitól és a szakképzés támogatásától kezdve a munkavállalók lelki jólétét szolgáló programokig. A jelenlegi innováció és fejlesztés kontextusában a tartományi vezetők és tisztviselők, munkavállalók és alkalmazottak közötti párbeszéd valóban értelmes és időszerű. A munkavállalók javaslatainak és ajánlásainak meghallgatása és elismerése mellett a tartományi vezetők számos gyakorlati javaslatot is tettek, felszámolták az adminisztratív eljárások akadályait, és képzett tisztviselőkből álló csapatot építettek ki… azzal a céllal, hogy a magánszektor hatékonyabban és lényegesebben működjön. Ez jelentősen hozzájárul a magángazdaság fejlesztéséről szóló 68-NQ/TU számú határozat megvalósításához; Quang Ninh tartomány modellértékű, egyre virágzóbb, szebb, civilizáltabb és modern ipari és szolgáltató tartomnyá alakításához. Remélem, hogy a tartomány továbbra is nyitott politikákkal és mechanizmusokkal rendelkezik majd az üzleti közösség és a magángazdaság fejlődése érdekében, valamint a vállalkozások előtt álló jelenlegi nehézségek és akadályok megoldására. |
 Bui Duc Tung úr, a Yazaki Co., Ltd. Szakszervezetének elnöke : „ Reméljük, hogy a tartomány továbbra is figyelmet és gondoskodást fordít arra, hogy a munkavállalók teljes mértékben elkötelezettek lehessenek a munkájuk iránt.” A tartományi vezetők és a tisztviselők, a munkavállalók és az alkalmazottak közötti párbeszéd őszinte, magas színvonalú és hatékony volt. A program valóban tartalmas volt, tovább erősítve a munkavállalók bizalmát a párt, az állami és a helyi pártbizottságok és hatóságok iránt. A tartományi vezetők, valamint a minisztériumok és ügynökségek vezetőinek a párbeszédkonferencián tett konkrét javaslatait és iránymutatásait meghallgatva a tisztviselők, a munkavállalók, az alkalmazottak és a vállalkozók rengeteg hasznos információt és konkrét megoldást kaptak a munkavállalók életének javítására. A "A szakszervezeti tagok javára, a vállalkozás fenntartható fejlődéséért" mottóhoz ragaszkodva a Vállalat Szakszervezete továbbra is előmozdítja és végrehajtja a tartomány politikáit és irányelveit a tisztviselők, a munkavállalók és az alkalmazottak jogos jogainak és érdekeinek biztosítása érdekében. Remélem, hogy a tartományi vezetés továbbra is figyelmet fordít a vállalati vezetőkre, és utasítja őket, hogy támogassák és kedvező feltételeket teremtsenek a szakszervezetek és a helyi szakszervezeti tisztviselők számára, hogy hatékonyan el tudják látni szakszervezeti feladataikat; és olyan megoldásokat hajtsanak végre, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy teljes mértékben elköteleződjenek a szakszervezeti feladataik iránt, és hozzájáruljanak a vállalkozás fenntartható fejlődéséhez. |
 Vu Thi Giang asszony, a Vina New Tarp Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke : „A munkavállalók bizalmának erősítése” Számos tartományi vezetők közötti párbeszédkonferencián vettem részt. Nagyra értékelem ezeknek a konferenciáknak a megszervezését. Ezeken a párbeszédkonferenciákon a tartományi vezetők, osztályvezetők, helyi hatóságok és vállalkozások meghallgatták a tartomány tisztviselőinek, szakszervezeti tagjainak és munkavállalóinak gondolatait és törekvéseit. Ez lehetővé tette számukra, hogy gyorsan foglalkozzanak az aggályokkal és megoldják a nehézségeket, segítve a munkavállalókat abban, hogy biztonságban és elkötelezettnek érezzék magukat. A tartományi vezetők jelentős időt szenteltek a tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésével kapcsolatos javaslatok, indítványok és ötletek meghallgatásának is. A munkavállalók számára ez nemcsak mély aggodalmat és gondoskodást mutat, hanem megerősíti a tisztviselők, munkavállalók és munkások szerepét saját ügynökségeik, egységeik és vállalkozásaik fejlesztésében, valamint a tartomány egészének fejlődésében. A párbeszéd tovább hangsúlyozta a helyi szakszervezetek szerepét a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmében, a munkavállalók és a munkáltatók közötti harmonikus kapcsolatok kiépítésében, valamint a stabil, fenntartható és hatékony munkakörnyezet kialakításában. |
 Pham Hong Thang úr, a Nam Mau Szénipari Vállalat dolgozója: „A tartomány gondoskodása és figyelme nagyobb motivációt ad a munkavállalóknak arra, hogy hosszú távon a vállalatnál és a tartománynál maradjanak.” Ez volt az első alkalom, hogy meghallgassam és párbeszédet folytathassak a tartományi vezetőkkel, és mélyen megérintett Quang Ninh tartomány aggodalma a munkavállalók és a munkások életéért. E párbeszéd révén világosabb képet kaptam a tartomány befektetési orientációjáról és politikájáról az alacsony jövedelműek számára több mint 1 millió szociális lakás építésében, valamint arról a megközelítésről és a szükséges feltételekről, amelyek ahhoz szükségesek, hogy a hozzánk hasonló munkavállalóknak lehetőségük legyen megfizethető lakhatást vásárolni és stabil lakhatást biztosítani. A tartományi vezetők és az illetékes osztályok konkrét megoldásokat is kínáltak több tömegközlekedési útvonal fejlesztésére, különösen a munkavállalók ipari övezeteken keresztüli szállítására szolgáló fix útvonalakra, biztosítva a munkások biztonságát és költségmegtakarítását. Ezek a politikák a tartomány és a vállalkozások gyakorlati elkötelezettségét mutatják a munkavállalók gondozása iránt, segítenek nekünk valóban „letelepedni és boldogulni”, és nagyobb motivációt adnak nekünk arra, hogy hosszú távon a vállalatnál és Quang Ninh tartománynál maradjunk. |
 Nguyen Xuan Truong úr, a Deo Nai - Coc Sau Szénipari Részvénytársaság dolgozója: „ Minden dolgozó még keményebben fog küzdeni azért, hogy valóban a szénipar és Quang Ninh tartomány fejlődésének központi elemévé váljon.” Az elmúlt időszakban a szénbányászok mindig is figyelmet és gondoskodást kaptak a tartománytól és a TKV-tól (Vietnami Szénipari Vállalat) a munkakörülmények, a jövedelem és a lakhatás tekintetében. Ez nagyszerű motivációt jelent a munkavállalók számára, hogy elkötelezettek maradjanak, hozzájáruljanak és aktívan részt vegyenek a termelésben. A szénipar különösen, és Quang Ninh tartomány általában véve új korszakba lép – a nemzeti haladás korszakába. Ez megköveteli minden munkavállalótól, hogy folyamatosan tanuljon, kutasson, elsajátítsa a technológiát, lépést tartson a tudománnyal és a digitális átalakulással. Ugyanakkor fejleszteniük kell a modern bányászati berendezések kezelésével kapcsolatos készségeiket is. Emellett továbbra is innovációt, alkotást és kutatást fogunk végezni, hogy racionalizálási kezdeményezéseket javasoljunk a termeléshez, amelyek kapcsolódnak az egység valóságához, hatékonyan végrehajtjuk az egység, a szakszervezetek minden szinten, a TKV és a tartomány által indított versenymozgalmakat, és fenntartjuk a fegyelem és az egység hagyományát. Minden munkavállaló és munkás még keményebben fog küzdeni azért, hogy valóban a szénipar és Quang Ninh tartomány fejlődésének központi erejévé váljon. |
 Tran Thi Luyen asszony, a CCTV Vietnam Co., Ltd. munkatársa : „ Számos konkrét tevékenységet hajtanak végre az egészségvédelem, valamint a munkahelyi biztonság és higiénia biztosítása érdekében.” Quang Ninh tartományban számos nehézipar működik, mint például a szénbányászat, a kőfejtés, az építőanyag-gyártás, a hajógyártás, a cementgyártás, az áramtermelés, az építőipar és a feldolgozóipar. Ezek megerőltető, veszélyes és veszélyes foglalkozások, amelyek számos munkahelyi baleset, megbetegedés és környezetszennyezés kockázatát hordozzák magukban. Az utóbbi időben a tartományi szinttől kezdve a szakszervezeteken át a vállalkozásokig minden szinten számos konkrét tevékenységet hajtottak végre az egészségvédelem, a munkahelyi biztonság és higiénia biztosítása, valamint a munkahelyi balesetek minimalizálása érdekében. Cégünknél a szakszervezet rendszeresen együttműködik a vezetőséggel ingyenes egészségügyi ellenőrzések és konzultációk szervezésében, ajándékok biztosításában a nehéz helyzetben lévő munkavállalók számára, visszajelzések gyűjtésében a munkavállalóktól a műszakok alatti étkezések minőségéről, személyi védőfelszerelések biztosításában, munkavédelmi és higiéniai képzések szervezésében a szakszervezeti tisztviselők és a munkavállalók számára, valamint szigorú termelési eljárások bevezetésében minden részlegen... Ez hozzájárul a munkakörülmények javításához, a munkavállalók egészségének biztosításához és a munkahelyi balesetek minimalizálásához. |
Forrás: https://baoquangninh.vn/aaa-3359580.html
Hozzászólás (0)