A szakszervezetek közelebb hozása a munkavállalókhoz.

A 2026-os Munkáshónap nemcsak a munkavállalók gondozását és védelmét célzó tevékenységekre fog összpontosítani, hanem egyértelmű nyomot hagy a szakszervezeti tagság fejlesztésében és a helyi szakszervezetek létrehozásában is.

Báo Quảng Ninh•19/05/2026

A Tartományi Munkaügyi Szövetség 2026-os Munkások Hónapjára vonatkozó terve egyértelműen célul tűzi ki 47 helyi szakszervezet létrehozását és 4800 szakszervezeti tag fejlesztését. Ez egyben a tartomány egész területén megvalósított, a szakszervezeti tagság fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását célzó csúcshónap egyik fő fókusza is.

Sok vállalkozás nehézségekkel és ingatag munkaerővel néz szembe, ezért a szakszervezeti tagság fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása rugalmas és gyakorlatias megközelítést igényel. A szakszervezeteknek minden szinten nem szabad arra várniuk, hogy a vállalkozások megkeressék őket, hanem közvetlenül a helyi szinthez kell fordulniuk, a vállalkozásokkal már a működésük kezdetétől fogva együttműködve, meghallgatva a munkavállalók aggodalmait, és foglalkozva a munkáltatók aggályaival, hogy bizalmat építsenek a szakszervezeti szervezetbe.

Bai Chay Ward Szakszervezet

A Bai Chay kerület szakszervezeti tisztviselői arra ösztönzik és ösztönzik az FTE Ha Long Hotel tulajdonosát és alkalmazottait, hogy hozzanak létre egy közösségi szakszervezetet.

Bai Chay kerületben a szakszervezeti tisztviselők folyamatosan látogatják a vállalkozásokat, hogy előmozdítsák és ösztönözzék a helyi szakszervezetek létrehozását. Ezek a találkozók közvetlenül a munkahelyen, a munkavállalók szüneteiben, vagy a vállalkozókkal folytatott közvetlen megbeszéléseken keresztül zajlanak. Ez a szoros együttműködés és kitartás jellemzi a szakszervezetet, amely fokozatosan konszenzusra törekszik, és kiterjeszti szerepét a vállalaton belül.

Nguyen Thi Duyen asszony, a Bai Chay kerületi Szakszervezet elnöke elmondta: „A Munkáspárt Hónapja alatt 5 helyi szakszervezetet alapítottunk és indítottunk el, több mint 800 szakszervezeti taggal és munkavállalóval. Emellett népszerűsítettük és mozgósítottuk a szakszervezeti tagokat, és megkerestük a vállalkozókat, hogy konszenzust alakítsunk ki a szakszervezeti tagok számára a szakszervezethez való csatlakozáshoz. Együttműködtünk a helyi önkormányzattal, hogy ösztönözzük a vállalkozókat, hogy teremtsenek nagyobb konszenzust és feltételeket a szakszervezeti tagok szakszervezeti részvételéhez.”

A helyi szakszervezetek proaktív bevonásának köszönhetően számos újonnan alapított vállalkozás már a működése kezdetétől fogva kezdeményezte szakszervezetek létrehozását. Az FTE Ha Long Turisztikai és Kereskedelmi Részvénytársasághoz tartozó FTE Ha Long Hotel egy ilyen példa. A szálloda 2025 júniusában kezdte meg működését 70 alkalmazottal. A működési stabilitás elérése után a vállalkozás együttműködött a Bai Chay Ward Szakszervezettel, hogy végrehajtsák a helyi szakszervezet létrehozásának lépéseit. A szolgáltatási és turisztikai ágazatban működő vállalkozások számára, ahol az alkalmazottak gyakran műszakban és nagy intenzitással dolgoznak, a szakszervezet még jelentősebb a munkavállalókkal való kapcsolattartásban, a róluk való gondoskodásban és a jogaik védelmében.

Le Tien Thanh úr, az FTE Ha Long Hotel igazgatója kijelentette: „Elismerjük, hogy a szakszervezet nemcsak a munkavállalók jogos jogait és érdekeit képviseli és védi, hanem hídként is működik a munkavállalók és a vállalkozások között. Amikor a szakszervezet hatékonyan működik, hozzájárul a harmonikus és stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez, ezáltal növeli a munka termelékenységét és a munkavállalók lojalitását a vállalaton belül. Ezért a vállalat mindig kedvező feltételeket teremt az idő, a létesítmények és az emberi erőforrások tekintetében, valamint együttműködik a kerület szakszervezetével, hogy támogassa a munkavállalókat saját szakszervezetük létrehozásában.”

Nemcsak a vállalkozások értenek egyet, de a munkavállalók is vágynak egy képviseleti szervezetre, amely elkíséri és megosztja munkájukat és életüket. Nguyen Thi Hoai Trang, az FTE Ha Long Hotel alkalmazottja megosztotta: „Azért szeretnék csatlakozni az FTE szakszervezethez, mert ez egy olyan szervezet, amely az alkalmazottakat képviseli. Ez egy olyan hely, amely összeköti az embereket, szolidaritást teremt, támogatást és segítséget nyújt egymásnak a nehézségek esetén, számos értelmes tevékenységet kínál, és segít az élet egyensúlyának megteremtésében.”

A Bai Chay-i valóság azt mutatja, hogy amikor a szakszervezetek proaktívan közelítik meg a vállalkozásokat, együttműködnek a munkavállalókkal, és elnyerik a munkáltatók bizalmát, a szakszervezeti tagság fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása már nem kizárólag a szakszervezet felelőssége, hanem mind a vállalkozások, mind maguk a munkavállalók részéről fakadó igénnyé válik.

Az idei Munkások Hónapjának tervében a Tartományi Munkaügyi Szövetség azt is kérte, hogy a szakszervezetek minden szintje összpontosítson erőforrásokat a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására, különösen a nem állami tulajdonú vállalatoknál és az informális szektorban dolgozóknál; ugyanakkor szervezzen tevékenységeket a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek védelmére. Minden újonnan létrehozott helyi szakszervezet azt jelenti, hogy a munkavállalók egy másik csoportjának van egy helye, ahol megbízhatnak aggályaikkal, egy szervezet, amely képviseli és védi jogaikat, valamint egy támogató rendszer a munkaügyi kapcsolatokban.

Thanh Hang

Forrás: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html