Sosem hiszel a mondásnak, hogy „a cégünk egy nagy család”?

A COVID-19 világjárványt követő években számos vállalat drasztikusan csökkentette munkaerő-állományát - Fotó: VU THUY

Készíts magadnak egy vészhelyzeti tervet.

Ezt egy olvasó osztotta meg a Tuoi Tre Online- on található cikk alatt, amely a 30-35 éves munkanélküliek álláskeresési nehézségeiről szól.

Ez a téma számos olvasói hozzászólást kapott, amelyek a dolgozó emberek gondolkodásmódjáról szóltak. Ezek között vannak sötét tónusok a vállalkozások kegyetlen megszüntetéséről, ami sok embert elgondolkodtat.

Sokan a saját történeteikből merítve adtak tanácsot – sok évnyi munka, kitartás és a cégnek való elkötelezettség után azonban kirúgták őket.

Egy Vinh nevű olvasó így nyilatkozott: „Az igazság fáj. Tudom, hogy a vezetőknek nem fog tetszeni, ha nyíltan kimondom. Az alkalmazottaknak, különösen a fiataloknak, soha nem szabad elhinniük a »cégünk egy nagy család« kifejezést, amelyet a vezetők gyakran használnak, majd minden fiatalságukat, elméjüket és egészségüket ennek a helynek szentelniük.”

Mert egyetlen család sem rúgna ki minket, ha probléma van. Igaz, hogy keményen kell dolgoznunk és próbálkoznunk, de bizonyos mértékig meg kell tennünk, és kell, hogy legyen egy másik karrierünk is, hogy legyen kiút, ha a cégnél valami baj történik.

Egy magát „nem nyugdíjasnak” nevező olvasó így nyilatkozott: „Több mint 27 évet dolgoztam egy külföldi cégnél. Aztán, amikor betöltöttem a 48-at, két évvel korábban azt tervezték, hogy kirúgnak. De mivel túl lelkes voltam a munkám iránt, nem gondoltam arra, hogyan védhetném meg magam.”

A cég kezdeti szakaszában csatlakoztam a céghez, amikor még csak most indult a vietnami piacon. Akkoriban kölcsön kellett kérnünk valaki más íróasztalát.

Igyekeztem leküzdeni minden nehézséget és akadályt, hogy a nulláról építsem fel a céget.

Egyszerűen úgy gondoltam, hogy minden kezdet nehéz, ezért minden szívemet, fiatalságomat, energiámat és erőmet a cégnek szenteltem. Végül a cég látványos módon fordította meg a helyzetet ellenem."

Ez az olvasó egy látszólag furcsa hasonlatot tett, de sokan egyetértenek vele, amikor az alkalmazott-cég kapcsolatot a férj és feleség közötti házassági kapcsolattal vetik össze: minden elmét és fiatalságot beleadni, de félúton is véget érhet.

„Saját fájdalmas tapasztalataimból okulva mindig azt mondom a fiatalabb generációnak, hogy készítsenek maguknak valamit a védelmük érdekében, és a legjobb az, hogy soha ne dolgozzanak túl sokáig egy helyen, mert még a férj és feleség közötti kapcsolat is bizonytalan, nemhogy egy stabil és tartós együttműködés a céggel” – tanácsolta Huu Non olvasó.

Kenman olvasó azt is elmondta, hogy húszas és harmincas éveiben sok idősebb embert látott már arra, hogy felmondjanak a munkahelyükön. Erre felkészült.

„Látva a csalódottságukat, szomorúságukat és vonakodásukat, azt mondtam magamnak, hogy el kell indítanom a saját vállalkozásomat, különben én is úgy végzem, mint ők.”

Ahhoz, hogy elindítsam a saját vállalkozásomat, átmentem egy kis céghez, ahol alacsony a fizetés és rosszabbak a munkakörülmények. De ezeknél a cégeknél elsajátíthattam egy szakmát, és ami fontos, nem kellett sok tőke a vállalkozás elindításához.

„Mostanáig, bár még mindig nehéz, szabad vagyok, kényelmesen és élni tudok” – osztotta meg az eredményeket ez az olvasó.

Csökkentik a társadalombiztosítási járulékkulcsot a középkorú munkavállalókért folytatott verseny fokozása érdekében

A hozzászólások részben számos olvasó adópolitikát és ösztönző intézkedéseket is javasolt annak a problémának a megoldására, hogy a legtöbb vállalkozás a fiatal munkavállalók toborzását helyezi előtérbe.

Quoc Viet olvasó azt javasolta, hogy tanulmányozzák a társadalombiztosítási járulék mértékének csökkentését az 50 év felettiek számára, akik 20 éve fizetik a társadalombiztosítást.

Ez az olvasó úgy véli, hogy ez növelni fogja az idősek versenyképességét a vállalkozásokkal szemben. Arra is ösztönzi majd a munkavállalókat, hogy 20 évig fenntartsák a társadalombiztosítási járulékaikat, hogy 50 év felett is tudhassanak dolgozni.

Egy olvasó adókedvezményeket javasol a sok idősebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozások számára: „A társasági adó emelésének politikáját kellene bevezetni a 45 év feletti munkavállalók bizonyos százalékának alkalmazása nélkül, a szociális politikák kompenzálása érdekében. Ugyanakkor adókedvezményeket kellene nyújtani azoknak a vállalkozásoknak, amelyek bizonyos százalékban 50 év feletti munkavállalókat foglalkoztatnak.”

Hasonlóképpen, egy másik olvasó azt is elmondta, hogy az államnak szabályozásra van szüksége a 45-50 év feletti alkalmazottak bizonyos százalékát foglalkoztató vállalatok kedvezményes politikájáról, és azt mondta, hogy „csak így csökkenthetjük a munkavállalókra nehezedő nyomást, a társadalombiztosítási politikát, a munkanélküliségi rátát...”.

Forrás: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm