Soha nem hitted el a "cégünk egy nagy család" kifejezést?

A COVID-19 világjárványt követő években számos vállalat drasztikusan csökkentette munkaerő-állományát - Fotó: VU THUY

Készíts magadnak egy önvédelmi tervet.

Ez egy olvasói hozzászólás a Tuoi Tre Online -on megjelent cikk alatt, amely a 30-35 évesek munkanélküliségéről és a munkakeresés nehézségeiről szól.

Ez a téma számos olvasói hozzászólást kapott, amelyekben megosztották véleményüket a dolgozó emberek gondolkodásmódjáról. Köztük vannak negatív megjegyzések a vállalkozásokban zajló szigorú elbocsátási folyamattal kapcsolatban, ami sokakat elgondolkodtatott.

Sokan saját történeteik alapján adtak tanácsot – olyan tapasztalatok alapján, amikor évekig tartó munka, elkötelezettség és egy vállalathoz való hozzájárulás után elbocsátották őket.

Egy Vinh nevű olvasó így nyilatkozott: „Az igazság fáj. Tudom, hogy az őszinteség nem fogja kielégíteni a vezetőket. Az alkalmazottaknak, különösen a fiataloknak, soha nem szabad megbízniuk a vezetők által gyakran használt »a cégünk egy nagy család« kifejezésben, majd a fiatalságukat, az intellektusukat és az egészségüket ennek a helynek szentelniük.”

Mert egyetlen család sem rúgna ki minket csak úgy a házból, ha problémák merülnek fel. Egyetértek azzal, hogy a kemény munka és az erőfeszítés fontos, de kell, hogy legyenek határok, és kell, hogy legyen egy saját, külön karriered tartalék lehetőségként, ha a jelenlegi munkahelyeden rosszul mennek a dolgok."

Egy olvasó, aki „Fiatal Nyugdíjas” becenevét adta magának, így nyilatkozott: „Több mint 27 évet dolgoztam egy külföldi cégnél. Aztán, amikor betöltöttem a 48. életévemet, két évvel korábban elbocsátottak. De mivel annyira szenvedélyesen szerettem a munkámat, nem gondoltam semmilyen önfenntartási lehetőségre.”

A cég kezdeti szakaszában csatlakoztam a céghez, amikor még csak most indult a vietnami piacon. Akkoriban még az íróasztalunkat is meg kellett osztanunk.

Igyekeztem leküzdeni minden nehézséget és akadályt, hogy segítsek a cégnek a nulláról felépíteni magát.

„Egyszerűen hittem abban, hogy a kezdet mindig a legnehezebb, ezért minden szenvedélyemet, fiatalos energiámat és vitalitásomat a cégnek szenteltem. Végül a cég nagyon látványos módon fordult ellenem.”

Ez az olvasó egy látszólag furcsa, mégis sokan egyetértő hasonlatot tett, a munkavállaló és a cég közötti kapcsolatot a férj és feleség közötti házassági kapcsolathoz hasonlítva: az elmét és a fiatalságot odaszánjuk, de a kapcsolat mégis széteshet.

„Saját fájdalmas tapasztalataimra támaszkodva mindig azt tanácsolom a fiatalabb generációnak, hogy készítsenek maguknak valamit a védelmük érdekében, és a legjobb, ha soha nem dolgoznak túl sokáig egy helyen, mert még a férj és feleség közötti kapcsolat is bizonytalan, nemhogy egy tartós és stabil partnerség egy céggel” – tanácsolja Huu Non olvasó.

Kenman olvasó azt is megemlítette, hogy húszas és harmincas éveiben sok idősebb embert látott arra, hogy felmondjanak a munkahelyükön. Erre a tapasztalatra alapozva ennek megfelelően felkészült.

„Látva a csalódottságukat, frusztrációjukat és neheztelésüket, azt mondtam magamnak, hogy egyedül kell boldogulnom, különben én is úgy járok, mint ők.”

Hogy önállóvá váljak, egy kisebb céghez mentem, ahol alacsonyabb volt a fizetés és rosszabbak a munkakörülmények. De ezeknél a cégeknél elsajátíthattam a szakmát, és ami fontos, nem kellett sok tőke a saját vállalkozás elindításához.

„Bár mostanáig nehéz, szabadnak, kényelmesnek és élhetőnek érzem magam” – osztotta meg az eredményeket ez az olvasó.

A társadalombiztosítási járulékkulcsok csökkentése a középkorú munkavállalók versenyképességének növelése érdekében.

A hozzászólások részben számos olvasó tett javaslatokat az adópolitikával és az ösztönző programokkal kapcsolatban, hogy megoldást találjon arra a problémára, hogy a legtöbb vállalkozás a fiatal munkavállalók toborzását helyezi előtérbe.

Quoc Viet olvasó azt javasolja, hogy kutassanak utána a társadalombiztosítási járulékkulcs csökkentésének azon 50 év felettiek esetében, akik 20 éve járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz.

Ez az olvasó azzal érvel, hogy ez növelni fogja az idősebb munkavállalók versenyképességét az üzleti világban. Arra is ösztönözné a munkavállalókat, hogy 20 évig fenntartsák a társadalombiztosítási járulékfizetést, hogy 50 éves koruk után is biztosítsák a foglalkoztatásukat.

Egy An nevű olvasó adókedvezményeket javasolt a nagyszámú idősebb munkavállalót foglalkoztató vállalkozások számára: „Léteznie kellene egy olyan politikának, amely emeli a társasági adókat azoknál a vállalkozásoknál, amelyek nem alkalmaznak bizonyos százalékban 45 év feletti munkavállalókat, hogy kompenzálják a szociális politikákat. Ugyanakkor adókedvezményeket kellene nyújtani azoknak a vállalkozásoknak, amelyek bizonyos százalékban 50 év feletti munkavállalókat foglalkoztatnak.”

Hasonlóképpen egy másik olvasó azt javasolta, hogy a kormánynak szabályozásokat kellene bevezetnie a 45-50 év közötti alkalmazottak bizonyos százalékát foglalkoztató vállalatok kedvezményes politikájáról, azzal érvelve, hogy „csak így csökkenthetjük a munkavállalókra nehezedő nyomást, javíthatjuk a társadalombiztosítási politikát és csökkenthetjük a munkanélküliségi rátát…”.

Forrás: https://tuoitre.vn/dung-bao-gio-tin-cau-cong-ty-chung-ta-la-dai-gia-dinh-20240420143008902.htm