Miért egyre nehezebb a fiataloknak munkát találniuk?

A vállalkozások a tapasztalt munkavállalók felvételét helyezik előtérbe, miközben számos alacsony beosztású munkakört fokozatosan felvált a mesterséges intelligencia, ami sok friss diplomást ördögi körben tart, mivel „nem kapnak felvételt, mert nincs tapasztalatuk”.

Álláshirdetések láthatók egy szöuli egyetem karrierközpontjában. Fotó: Yonhap

A lassuló gazdasági növekedés és a mesterséges intelligencia (MI) egyre növekvő alkalmazása közepette a dél-koreai munkaerőpiac egyre versenyképesebb a fiatalok számára.

A 26 éves Ga-hyun Son, aki közel két évig részmunkaidőben dolgozott tanárként, hónapokig keresett lehetőségeket az oktatási tartalomfejlesztés és a tankönyvírás területén. Eddigi erőfeszítései azonban sikertelenek voltak.

„Szinte nincsenek újoncoknak szóló pozíciók, és még a gyakornoki pozíciókra is sok olyan jelentkező van, akinek van előzetes tapasztalata” – mondta Son. „Bár a munka névleg nyitott mind az újoncok, mind a tapasztalt munkavállalók számára, úgy érzem, hogy igazából nincs esélyem, amikor olyanokkal versenyzek, akik már évek óta dolgoznak.”

A fiatal nő szerint a gazdasági lassulás közepette a vállalatok egyre inkább olyan jelölteket keresnek, akik azonnal munkába tudnak állni, ahelyett, hogy időt és erőforrásokat fektetnének az új alkalmazottak betanításába.

Egy 24 éves, Kim nevű álláskereső, aki Busanból a kiadóiparba készül belépni, hasonló helyzetről számolt be. Elmondása szerint a tapasztalatlan jelöltek számára meghirdetett állások száma csökken, és nagyon nehéz versenyben maradni.

„A pozíciók sokkal inkább a tapasztalt jelöltekre irányulnak” – mondta Kim. „Még akkor is, ha a cégek mindkét csoportból vesznek fel, úgy tűnik, hogy a tapasztalat a döntő tényező, ezért nehéz magabiztosan jelentkezni.”

Éles verseny a „jó munkahelyekért”

A dél-koreai vállalatok nagyszabású toborzási bejelentései, amelyek szerint idén mintegy 51 600 új munkavállalót szeretnének felvenni, nem sok reményt nyújtanak az olyan jelentkezőknek, mint Son.

Sok pozíció ma már a mesterséges intelligencia (MI), az informatika vagy az idegen nyelvek terén szerzett készségeket helyezi előtérbe, ami jelentősen szűkíti a képzetlen munkavállalók lehetőségeit.

„A munkahelyek felvételi követelményei egyre magasabbak, de sok jelentkező nem felel meg a követelményeknek” – mondta Son. „Végső soron a tapasztalt munkavállalók versenyeznek egymással, míg az újonnan érkezők kimaradnak.”

Egy fiatal álláskereső álláshirdetéseket nézeget a Nyugat-Szöuli Regionális Foglalkoztatási és Jóléti Központban. Fotó: Yonhap

Ráadásul a magasan képzett álláskeresők számának növekedése is fokozza a versenyt.

A koreai Adat- és Statisztikai Minisztérium adatai szerint körülbelül 623 000 fiatal keres jelenleg állást a hosszan tartó lassú toborzási időszak közepette.

Hong Sok-chul professzor, a Szöuli Nemzeti Egyetem közgazdaságtan professzora szerint a vállalkozások azon trendje, hogy a tapasztalt munkaerőt részesítik előnyben, mind az üzleti logikát, mind a munkaerőpiac változásait tükrözi.

„A munkáltató szempontjából a tapasztalt munkavállalók egyszerűen nagyobb hatékonyságot hoznak; ez a kereslet mindig is létezett” – mondta. „Ami változik, az a jelentkező oldalán van. A munkavállalók már nem számítanak arra, hogy egész életükben egy cégnél maradnak; folyamatosan jelentkeznek jobb pozíciókért. A jelentkezők köre ezért egyre tapasztaltabb, és a vállalkozások ennek megfelelően toboroznak.”

A mesterséges intelligencia megváltoztatja a munkaerőpiacot.

A gazdasági visszaesés nyomása mellett a mesterséges intelligencia elterjedése is megváltoztatja a fiatal munkavállalók számára számos munkahely jellegét, különösen a nagymértékben ismétlődő és szabványosított területeken.

A Koreai Bank 2025-ös jelentése szerint a ChatGPT elindítása óta eltelt három évben körülbelül 211 000 fiatal munkavállalói munkahely szűnt meg. Ezek közül mintegy 208 000 olyan ágazatokban volt, amelyeket erősen érint a mesterséges intelligencia, például a programozás és az információs szolgáltatások.

A jelentés ezt a jelenséget a „beosztásvezérelt technológiai változás” jelenségeként azonosítja, ahol a mesterséges intelligencia általában felváltja az ismétlődő feladatokat a fiatalabb munkaerő szintjén, miközben támogatja a magasabb beosztású alkalmazottak termelékenységének növekedését.

Ez a tendencia továbbra is arra készteti a munkaerőpiacot, hogy előtérbe helyezze a magasan tapasztalt és specializált munkavállalókat.

„A mélyreható szakértelemmel rendelkező és nehezen pótolható egyének értéke egyre nő. Egy olyan munkaerőpiacon, amely egyre inkább a tapasztalatot helyezi előtérbe, és mivel a mesterséges intelligencia folyamatosan átalakítja a toborzási struktúrákat, a fiatalok továbbra is jelentős kihívásokkal fognak szembesülni az elhelyezkedés során” – összegezte Hong professzor.

Forrás: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html