Innovációs és fejlesztési mozgalmak bevezetése a rendszer egészében

A befektetési csoport modelljéből kiindulva, folyamatos M&A (fúziók és felvásárlások) tevékenységekkel, a GELEX mára számos, hosszú fejlődési múlttal rendelkező vállalat tulajdonosa, mint például a HEM Elektromechanikus Gyártás Részvénytársaság (több mint 60 éve), a CADIVI Vietnam Elektromos Kábel Részvénytársaság (közel 50 éve), a Viglacera Corporation - Részvénytársaság (közel 50 éve), a THIBIDI Vietnam Elektromos Berendezések Vállalat (45 éve), az EMIC Elektromos Mérőberendezések Részvénytársaság (40 éve)...

Ezért a GELEX jelenleg többgenerációs munkaerővel rendelkezik, a fiatal, dinamikus generáció mellett egy sokéves tapasztalattal rendelkező munkatársi generáció is dolgozik itt. A harmonikus kombináció többdimenziós perspektívákat teremt, de új szeleket és áttörést jelentő ötleteket is hoz.

Az elmúlt években az innovációs és fejlesztési mozgalom széles körben elterjedt a GELEX Csoport rendszerének gyáraiban és egységeiben.

Az elmúlt 2 évben a Vietnam Electric Cable Corporation CADIVI 363 témát hagyott jóvá, és 184 kezdeményezést ismert el. Ebből 2023-ban a vállalat 241 témával rendelkezett, és 88 kezdeményezést ismert el. A kezdeményezések és fejlesztések nemcsak mennyiségben növekednek, hanem minőségük is egyre javul. Számos gép, berendezés, gyártósor, menedzsment szoftver... jött létre vagy frissült, javult, jelentősen hozzájárulva a termelés és az üzleti hatékonyság javításához.

1. kép.jpg

Nguyen Van Tham úr, a CADIVI Eastern Factory elektromechanikus csapatának vezetője, aki 38 éve dolgozik az egységnél, egyike azon kiemelkedő kezdeményezéseknek, amelyekkel büszkélkedhet. Különösen a „2 az 1-ben automatikus csomagoló tekercsgyűjtő fejlesztése” című téma segített a vállalatnak csökkenteni az elektromos kábeltermékek tekercselése során előforduló hibákat.

Tham úr elmondta: „A bevezetés során nagy nyomás nehezedett rám is, mert még egy apró hiba is befolyásolhatta a gyártás előrehaladását. Ezért a tesztelés elvégzése és a tényleges gyártásban való alkalmazása után nagyon boldog voltam, mert olyan eredményeket értem el, amelyek felülmúlták a képzeletemet. Korábban naponta közel 15-20 hibás tekercs volt, de most már nincs több. Ez hozzájárult a termékminőség javításához és a vállalat költségeinek csökkentéséhez.”

Az Elektromos Berendezések Részvénytársasága (THIBIDI) szintén tipikus egység a munkaszellem felkeltésében és a kreatív kezdeményezések előmozdításában. Különösen a vállalat műszaki osztálya tartozik a számos kezdeményezéssel rendelkező osztályok közé, amelyek milliárdos dongokkal segítik a vállalat javát.

2. kép.jpg

Le Xuan Sang úr, a THIBIDI Műszaki Osztályának vezetője elmondta: „Számomra az innovációnak a legapróbb dolgokból kell fakadnia. A munkafolyamat során folyamatosan fejleszteni, kutatni és új technológiákat tanulni, valamint kísérletezni kell az optimális tervezési megoldások és a megfelelő technológia kidolgozása érdekében. A kezdeményezések és az innovációk a kollektív kreativitás eredményei, mindenki ötlettel járul hozzá, megosztja a tudását, és kiegészítik egymást, hogy a téma lezárulhasson; ezáltal a gyárban dolgozó testvérek közötti kapcsolat is erősödik.”

Az EMIC Villamos Mérőberendezések Kft.-nél a 2022-2023-as időszakban a számos gazdasági nehézség ellenére a vállalat továbbra is aktívan törekszik termelési és üzleti feladatainak elvégzésére, miközben több száz alkalmazott munkahelyét tartja fenn.

Jutalmazd a jó és kreatív munkavállalókat

Az EMIC rendszeresen szervez havi jutalmazási programokat tehetséges, kreatív és kiemelkedő munkatársak számára, elősegítve a munkatermelékenység növelését és a vállalat üzleti hatékonyságának javítását. A vállalat igazgatótanácsa reméli, hogy ezen keresztül a munkatársak megosztják eredményeiket és eredményeiket, ugyanakkor megosztják készségeiket és tapasztalataikat kollégáikkal, hogy együtt fejlődhessenek, jó munkavállalókká válhassanak, és példát mutassanak a kezdeményezőkészségre és a kreativitásra, ezáltal elősegítve a vállalaton belüli emulációs mozgalmat a folyamatos fejlődés érdekében.

Az elmúlt években az egységekben a kreatív munka szellemének dicsérete, jutalmazása és ösztönzése jelentőségteljes tevékenységgé vált, amely terjed és kulturális szépséggé válik a GELEX rendszerben. Ezek a tevékenységek arra motiválták az alkalmazottakat, hogy érdeklődjenek a betöltött munkakörük iránt, és ragaszkodjanak hozzájuk, valamint elkötelezettek legyenek irántuk, ugyanakkor segítették a GELEX-et egy erős, összetartó emberi erőforrásokból álló csapat felépítésében, amely hosszú távú és fenntartható alapértékekkel rendelkezik, és azon az úton halad, hogy Vietnam vezető befektetési csoportjává váljon.

Bean Linh