GELEX - Az innováció szellemének terjesztése a vállalkozásokon belül az alkalmazkodás és az innováció érdekében.

[hirdetés_1]

A kezdeményezések és a fejlesztési mozgalom megvalósítása a teljes rendszerben.

A befektetési csoport modelljéből kiindulva, folyamatos M&A (fúziók és felvásárlások) tevékenységekkel, a GELEX mára számos, hosszú fejlődési múlttal rendelkező vállalkozás tulajdonosa, beleértve a HEM Mechanical and Electrical Manufacturing Joint Stock Company-t (több mint 60 éve), a CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company-t (közel 50 éve), a Viglacera Corporation - Joint Stock Company-t (közel 50 éve), a THIBIDI Vietnam Electrical Equipment Company-t (45 éve), az EMIC Electrical Measurement Equipment Joint Stock Company-t (40 éve) stb.

Ennek köszönhetően a GELEX jelenleg többgenerációs munkaerővel rendelkezik, egy fiatal és dinamikus generáció, valamint egy régóta a cégnél dolgozó, tapasztalt munkatársakból álló generáció mellett. Ez a harmonikus kombináció sokszínű perspektívákat teremt, de friss nézőpontokat és úttörő ötleteket is kínál.

Az évek során az innovációs és fejlesztési mozgalom széles körben elterjedt a GELEX Csoporthoz tartozó gyárakban és egységekben.

Az elmúlt két évben a CADIVI Vietnam Electric Cable Joint Stock Company 363 projektet hagyott jóvá, amelyek közül 184 kezdeményezést ismertek el. Csak 2023-ban a vállalat 241 projektet folytatott, amelyek közül 88 kezdeményezést ismert el. Nemcsak a kezdeményezések és fejlesztések mennyisége nőtt, hanem a minőségük is folyamatosan javult. Számos gépet, berendezést, gyártósort és menedzsment szoftvert fejlesztettek vagy korszerűsítettek, ami jelentősen hozzájárult a termelés és az üzleti hatékonyság növekedéséhez.

Nguyen Van Tham úr, a CADIVI Eastern Factory gépészeti és villamossági csapatának vezetője, aki 38 éve dolgozik az egységnél, egyike azon személyeknek, akik számos kiemelkedő kezdeményezést tudhatnak magukénak. Különösen a „2 az 1-ben automatikus kábeltekercselő és -csomagoló rendszer fejlesztése” című projektje segített a vállalatnak minimalizálni az elektromos kábelek tekercselése során előforduló hibákat.

Tham úr elmondta: „A bevezetés során nagy nyomás nehezedett rám, mert még egy apró hiba is befolyásolhatta a gyártási ütemtervet. Ezért a tesztek elvégzése és a tényleges gyártásban való alkalmazása után nagyon boldog voltam, mert a várakozásaimat felülmúló eredményeket értem el. Korábban naponta közel 15-20 hibás tekercs volt, de most ez már nem így van. Ez hozzájárult a termékminőség javításához és a vállalat költségeinek csökkentéséhez.”

A THIBIDI Villamosberendezések Részvénytársasága szintén kiváló példa a kemény munka szellemének előmozdítására és az innováció előmozdítására. Különösen a vállalat műszaki osztálya tartozik azon részlegek közé, amelyek számos innovatív ötlettel rendelkeznek, amelyek milliárdos dong hasznot hoztak a vállalkozásnak.

Le Xuan Sang úr, a THIBIDI műszaki osztályának vezetője kijelentette: „Számomra a fejlődésnek a legapróbb dolgokkal kell kezdődnie. A munkafolyamat során folyamatos fejlesztésre, kutatásra és új technológiák feltárására van szükség, valamint kísérletezésre az optimális tervezési megoldások és a megfelelő technológiák kidolgozása érdekében. Az innováció és a fejlődés a kollektív kreativitás eredménye; mindenki ötlettel járul hozzá, megosztja tudását, és támogatja egymást, hogy a projekt megvalósulhasson; ezáltal erősítve a gyárban dolgozó kollégák közötti köteléket.”

Eközben az EMIC Villamos Mérőberendezések Részvénytársaságnál a 2022-2023-as időszakban számos gazdasági nehézség ellenére a vállalat aktívan törekedett termelési és üzleti feladatainak elvégzésére, miközben több száz alkalmazottat foglalkoztatott.

Képzett és innovatív munkavállalók jutalmazása.

Az EMIC rendszeresen szervez havi jutalmazási programokat a kiemelkedő, kreatív és nagy teljesítményű alkalmazottak számára, akik hozzájárulnak a termelékenység és az üzleti hatékonyság növeléséhez. A vállalat vezetése ezen programok révén azt reméli, hogy az alkalmazottak megosztják eredményeiket és sikereiket, valamint készségeiket és tapasztalataikat kollégáikkal, hogy együtt fejlődjenek és kiváló munkavállalókká, az innováció és a kreativitás példaképeivé váljanak, ezáltal elősegítve a virágzó versenyt a vállalaton belül.

Az évek során a különböző egységekben a kreatív munka elismerésének, jutalmazásának és ösztönzésének gyakorlata értelmes és széles körben elterjedt tevékenységgé, a GELEX rendszer gyönyörű kulturális aspektusává vált. Ezek a tevékenységek arra motiválták az alkalmazottakat, hogy lelkesedjenek és elkötelezettek legyenek munkájuk iránt, miközben segítették a GELEX-et egy erős, összetartó, tartós és fenntartható értékkel rendelkező munkaerő kiépítésében, miközben a vietnami vezető befektetési csoporttá válik.

Hozzászólás (0)