Innovációs és fejlesztési mozgalmak bevezetése a rendszer egészében

A befektetési csoport modelljéből kiindulva, folyamatos M&A (fúziók és felvásárlások) tevékenységekkel, a GELEX mára számos, hosszú fejlődési múlttal rendelkező vállalat tulajdonosa, mint például a HEM Elektromechanikus Gyártás Részvénytársaság (több mint 60 éve), a CADIVI Vietnam Elektromos Kábel Részvénytársaság (közel 50 éve), a Viglacera Corporation - Részvénytársaság (közel 50 éve), a THIBIDI Vietnam Elektromos Berendezések Vállalat (45 éve), az EMIC Elektromos Mérőberendezések Részvénytársaság (40 éve)...

Ezért a GELEX jelenleg többgenerációs munkaerővel rendelkezik, a fiatal, dinamikus generáció mellett egy régóta a céggel együttműködő, tapasztalt munkatársakból álló generáció is dolgozik. A harmonikus kombináció többdimenziós perspektívákat teremt, de új szellőket és áttörést jelentő ötleteket is hoz.

Az elmúlt években a kezdeményezési és fejlesztési mozgalom széles körben elterjedt a GELEX Csoport rendszerének gyáraiban és egységeiben.

Az elmúlt 2 évben a Vietnam Electric Cable Corporation CADIVI 363 témát hagyott jóvá, és 184 kezdeményezést ismert el. Ebből 2023-ban a vállalat 241 témával rendelkezett, és 88 kezdeményezést ismert el. A kezdeményezések és fejlesztések nemcsak mennyiségben növekednek, hanem minőségük is egyre javul. Számos gép, berendezés, gyártósor, menedzsment szoftver... jött létre vagy frissült, javult, ami jelentősen hozzájárult a termelés és az üzleti hatékonyság javításához.

1. fotó.jpg

Nguyen Van Tham úr, a CADIVI Eastern Factory elektromechanikus csapatának vezetője, aki 38 éve dolgozik az egységnél, egyike azon személyeknek, akik számos kiemelkedő kezdeményezést tudhatnak magukénak. Különösen a „2 az 1-ben automatikus csomagológép-orsó fejlesztése” témakör segített a vállalatnak csökkenteni az elektromos kábeltermékek tekercselése során előforduló hibákat.

Tham úr elmondta: „A bevezetés során nagy nyomás nehezedett rám is, mert még egy apró hiba is befolyásolhatta a gyártás előrehaladását. Ezért a tesztelés elvégzése és a tényleges gyártásban való alkalmazása után nagyon örültem, hogy olyan eredményeket értem el, amelyek felülmúlták a képzeletemet. Ha korábban naponta közel 15-20 hibás tekercs volt, most már nincs több. Ez hozzájárult a termékminőség javításához és a vállalat költségeinek csökkentéséhez.”

Az Elektromos Berendezések Részvénytársasága (THIBIDI) szintén tipikus egység a munkaszellem serkentésében és a kreatív kezdeményezések előmozdításában. Különösen a vállalat műszaki osztálya tartozik azon részlegek közé, amelyek számos kezdeményezéssel járultak hozzá a vállalkozás több milliárd dong hasznához.

2. fotó.jpg

Le Xuan Sang úr, a THIBIDI Műszaki Osztályának vezetője elmondta: „Számomra az innovációnak a legapróbb dolgokból kell fakadnia. A munkafolyamat során folyamatosan fejleszteni, kutatni és új technológiákat tanulni, valamint kísérletezni kell az optimális tervezési megoldások és a megfelelő technológia kidolgozása érdekében. A kezdeményezések és az innovációk a kollektív kreativitás eredményei, mindenki ötlettel járul hozzá, megosztja a tudását, és kiegészítik egymást, hogy a téma lezárulhasson; ezáltal a gyárban dolgozó testvérek közötti kapcsolat is erősödik.”

Az EMIC Villamos Mérőberendezések Kft.-nél a 2022-2023-as időszakban a számos gazdasági nehézség ellenére a vállalat továbbra is aktívan törekszik termelési és üzleti feladatainak elvégzésére, miközben több száz alkalmazott munkahelyét tartja fenn.

Jutalmazd a jó és kreatív munkavállalókat

Az EMIC rendszeresen szervez havi jutalmazási programokat tehetséges, kreatív és kiemelkedő teljesítményű alkalmazottak számára, elősegítve a munkatermelékenység növelését és a vállalat üzleti hatékonyságának javítását. A vállalat igazgatótanácsa reméli, hogy ezen keresztül az alkalmazottak megosztják eredményeiket és eredményeiket, ugyanakkor megosztják készségeiket és tapasztalataikat kollégáikkal, hogy együtt fejlődhessenek, jó munkavállalókká, valamint a kezdeményezőkészség és a kreativitás példaképeivé váljanak, ezáltal elősegítve a vállalaton belüli emulációs mozgalom növekedését.

Az elmúlt években az egységekben a kreatív munka szellemének dicsérete, jutalmazása és ösztönzése értelmes tevékenységgé vált, amely terjed és kulturális szépséggé válik a GELEX rendszerben. A tevékenységek arra motiválták az alkalmazottakat, hogy érdeklődjenek a betöltött munkakörük iránt, és ragaszkodjanak hozzájuk, valamint elkötelezettek legyenek irántuk, ugyanakkor segítették a GELEX-et egy erős, összetartó humánerőforrás-csapat felépítésében, amely hosszú távú és fenntartható alapértékekkel rendelkezik, és azon az úton halad, hogy Vietnam vezető befektetési csoportjává váljon.

Dao Linh