TP - Mindenki egy meleg és örömteli Tet-ünnepre vágyik a családjával egy év kemény munka után. Bár a " tanítási nehézségek leküzdésének" korszaka véget ért, sok tanár számára a Tet továbbra is egy rejtett titok, amit nem tudnak senkinek sem elmondani.
TP - Mindenki egy meleg és örömteli Tet-ünnepre vágyik a családjával egy év kemény munka után. Bár a "tanítási nehézségek leküzdésének" korszaka véget ért, sok tanár számára a Tet továbbra is egy rejtett titok, amit nem tudnak senkinek sem elmondani.
Míg az országszerte élő tanárok örömmel kapnak bónuszokat, beleértve a rendkívüli és az éves jutalmakat is, Hanoiban több ezer tanár kockáztatja, hogy nem kapják meg ezeket.
A 2024 közepén kiadott 73-as kormányrendelet (a továbbiakban: 73-as rendelet) szabályozza a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a katonai személyzet bér- és bónuszrendszerét. Ebben a rendeletben a bónuszokat a kiemelkedő eredmények, valamint az éves teljesítményértékelések és rangsorok eredményei alapján számítják ki. A bónuszalap a teljes béralap 10%-a (a pótlékok nélkül), és a következő év január 31-ig kell kifizetni. Ez az első alkalom, hogy a köztisztviselők és a közalkalmazottak ilyen bónuszt kaptak. Több település megfigyelései azt mutatják, hogy az iskolák jellemzően három szintre osztják a bónuszokat: teljesített, jól teljesített és kiválóan teljesített, amelyek általában 4 és közel 7 millió VND között mozognak tanáronként.
Hanoiban néhány iskola befejezte a kifizetési mechanizmust, és kifizette a forrásokat a tanároknak. Azonban a város 2023-2024-es tanévtől kezdődő oktatási szolgáltatások megrendelésére irányuló kísérleti programjában részt vevő iskolák tanárainál fennáll a veszélye annak, hogy nem kapják meg ezt a kifizetést. Ennek az az oka, hogy 2024. december 10-én a Hanoi Városi Népi Tanács elfogadta a 46. számú határozatot, amely előírja a kiegészítő jövedelem kifizetését az állami ügynökségekben, politikai szervezetekben, a Vietnami Hazai Frontban, társadalmi-politikai szervezetekben és közszolgálati egységekben dolgozó tisztviselők, köztisztviselők és alkalmazottak számára, amelyek rendszeres működési költségeit Hanoi város irányítása alatt az állami költségvetés fedezi.
 |
Minden holdújévben a Hanoi Oktatási Unió és a Hanoi Oktatási és Képzési Minisztérium látogatásokat és ajándékozást szervez nehéz helyzetben lévő tanároknak. (Fotó: NAM DU) |
Ezzel a határozattal számos, az oktatási szolgáltatások megrendelésére irányuló kísérleti programban részt vevő oktatási intézményekben dolgozó tanárt Hanoiban olyan egységnek minősítenek, amely önfinanszírozza a működési költségeit (autonóm egységek), és ezért nem jogosultak a 73. rendelet szerinti bónuszokra.
A hanoi Hoan Kiem kerületben található Le Loi Középiskola képviselői kijelentették, hogy az iskola a közelmúltban bevezette az autonómia kísérleti programját. Ez az autonómia nem lényegében az iskolai bevételek növekedésének köszönhető, hanem inkább az elosztási módszer változásának, a költségvetési elosztásról a beszerzésen alapuló rendszerre való áttérésnek. Az a tény, hogy egyes iskolákat teljesen autonómként osztályoznak, és regisztráltak arra, hogy saját áraikon szerezzék be az oktatási szolgáltatásokat, azt jelenti, hogy a tanárok nem kapják meg a 73. rendeletben előírt többletbevételt.
Bár a befolyt összeg csupán néhány millió dong volt, ez nagy bátorítást jelentett az országos tanárok számára. Mert most először a hátrányos helyzetű területeken dolgozó tanárok is megismerkedtek a bónuszokkal, különösen mivel ezt a kezdeményezést az év végén, a holdújév közeledtével vezették be.
Do Thi Kim Oanh asszony, a Ngoc Tao Középiskola (Phuc Tho kerület) tanára kijelentette, hogy lényegében az iskolák továbbra is közszolgálati egységek, amelyek teljes költségvetését az állam garantálja. Az iskolák feladata a tandíjak beszedése, de ezt a pénzt levonják, amikor a felsőbb hatóság elosztja a költségvetést; az iskola nem oszthatja szét azt a személyzete, tanárai vagy alkalmazottai között.
Másrészről, amikor a 2024-2025-ös tanévre vonatkozóan regisztrálták az oktatási szolgáltatások árát, az akkori árat az 1 800 000 VND alapfizetés alapján határozták meg, és nem tartalmazta a 73. rendelet szerinti bónuszalapokat, sem a 46. határozat szerinti megnövekedett jövedelemforrásokat. „Az a tény, hogy az iskolákat teljesen autonómnak minősítik, azt jelenti, hogy nem vagyunk jogosultak a 73. rendelet szerinti többletbevételre. Ez a szabályozás egyértelműen vonatkozik a tisztviselőkre, a köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra, de minket kizárnak belőle” – mondta Ms. Oanh.
Nyílt levelet küldtek a város vezetőinek.
A 46. számú határozattal kapcsolatos hiányosságokkal szembesülve közel 600 hanoi tanár petíciót írt, amelyben felszólította a város vezetőit az ügy újragondolására. Hanoiban 119 középiskola működik az Oktatási és Képzési Minisztérium irányítása alatt, amelyeket „autonóm ismétlődő kiadásokkal” rendelkezőnek minősítettek. Ezenkívül 30 kerületben, egyenként körülbelül 3-9 iskola található az óvodától az általános iskoláig, amelyeket az oktatási szolgáltatások kiszervezésének kísérleti programjára választottak ki. Becslések szerint legalább 200 iskola érintett.
Korábban, 2024 szeptemberének végén a hanoi Phuc Tho kerület Népi Bizottsága dokumentumot küldött, amelyben felkérte a Belügyminisztériumot és a Pénzügyi Minisztériumot, hogy vizsgálják felül a tanárok jogait biztosító 46. számú határozattervezetet. Ebben a kerületben 9 oktatási intézményben tesztelnek egy beszerzési rendszert. Lényegében ezek olyan egységek, amelyek önellátóak a folyó kiadások terén, nem a megnövekedett bevételek, hanem a költségvetési allokációról a beszerzésre való áttérés miatt. Ha nem alkalmazzák a kiegészítő jövedelemkifizetést ezekre a kísérleti beszerzési egységekre, az eltántorítja őket a program folytatásától, ami hiányosságokat okoz az irányításban.
Tran The Cuong úr, a hanoi Oktatási és Képzési Minisztérium igazgatója elmondta, hogy a minisztérium megkapta az információkat, és mélyen együttérez a tanárok aggodalmaival és az iskolák által tapasztalt nehézségekkel. Kifejtette, hogy ha a 10%-os jutalmazási keretet beépítenék az iskolák autonómiájáért felelős költségvetésbe, sok iskolának biztosan nem lenne elegendő forrása a végrehajtására. „Aláírtam egy dokumentumot, amelyben beszámolok és javaslom a városvezetésnek, hogy fontolják meg a tanárok jogainak biztosítását” – jelentette ki Cuong úr.
Meleg Holdújévet kívánok.
A tanárok kifejezték meggyőződésüket, hogy ezek a bónuszok bátorítást és motivációt jelentenek majd a tanárok számára, különösen a távoli és hátrányos helyzetű területeken. Továbbá, a tanításban a lehető legmagasabb bónuszszint elérésére való törekvés egy módja annak is, hogy elősegítsük az elkötelezettséget minden tanár munkájában, ezáltal javítva a tanítás és a tanulás minőségét minden iskolában.
A 73. rendelet szerinti bónuszrendszer bevezetése előtt sok, különösen hátrányos helyzetű területen élő tanár alig vagy egyáltalán nem kapott év végi bónuszt. A rendelet hatálybalépése azonban országszerte egységes bónuszszintet hozott létre. Ez azért van, mert a teljes béralap további 10%-a szinte minden tanár számára elérhető lesz minden iskolában. Így egyenlőséget és fenntarthatóságot is teremt.
[hirdetés_2]
Forrás: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo
Hozzászólás (0)