A test határai!

Senki sem tud hatékonyan dolgozni, ha a fizikai állapota folyamatosan romlik. Egyetlen termelési rendszer sem lehet fenntartható, ha a munkaerő minőségét az idő rontja. Az Országgyűlés képviselőinek javaslata, miszerint a munkaidőt heti 48 óráról 44 órára kellene csökkenteni, és várhatóan 2026-tól lépne életbe, nemcsak az időgazdálkodásról szól, hanem a munkavállaló fizikai állóképességének határaira is emlékeztet.

A gyártóvállalatoknál dolgozók átlagosan heti 54 és 60 óra között dolgoznak.

Különösen a Vinh Phuc tartomány ipari övezeteiben dolgozó több százezer munkás számára ez nem csupán vágy, hanem létfontosságú szükségszerűség.

A tartomány 9 ipari övezetében és 13 ipari klaszterében több százezer munkavállaló továbbra is nagy sebességgel és óriási nyomás alatt dolgozik.

Gyakori, hogy egy munkavállaló napi 9-10 órát dolgozik, a túlórákat és a hétvégi műszakokat nem számítva. Az ipari övezetekben és klaszterekben minden munkavállaló átlagosan heti 54-60 órát dolgozik, a túlórákat is beleértve.

Ez még nem is tartalmazza az ingázásra, a családról való gondoskodásra, a fizikai felépülésre fordított időt... olyan dolgokat, amiket szinte mindig „megrövidítenek” egy szerény megélhetési fizetésért cserébe.

Ilyen intenzitás mellett nemcsak a hosszan tartó fáradtság aggasztja a dolgozókat, hanem a fizikai és mentális kimerülés kockázata is. Lehet, hogy ma is bejönnek a gyárba, és teljes munkaidőben dolgoznak.

Az igazság azonban az, hogy a testük fokozatosan kimerül, és klinikai tünetekkel fordul ellenük, ahelyett, hogy a pihenésért kiállna.

A magánszektorban a heti 44 órára történő munkaidő csökkentésére irányuló javaslat, ha megvalósul, nemcsak a munkakörülményeket javítaná, hanem humánus előrelépést is jelentene, elismerve az emberi lények biológiai és pszichológiai korlátait.

Ez megerősíti, hogy a munkások nem gépek. És egy modern, humánus termelési rendszer nem működhet legyengült egészségi állapotban.

A magánvállalkozások, különösen a helyi kis- és középvállalkozások aggodalmai érthetőek. A munkaidő csökkentése az áruk előállításához szükséges idő csökkentését jelenti, ami viszont növeli a magasabb költségek kockázatát, ha a termelékenység nem javul. Ez az aggodalom jogos, különösen egy olyan ingatag piacon, ahol a hazai és a külföldi működőtőke-befektetésekkel foglalkozó vállalkozások közötti verseny továbbra is jelentősen eltér.

Ha azonban csak a „minél többet dolgozol, annál jobb” elvre koncentrálunk, akkor a modern menedzsment egy kulcsfontosságú aspektusát figyelmen kívül hagyjuk: a munka termelékenysége nem egyszerűen a ledolgozott órák száma, hanem az egyes ledolgozott órák tényleges minősége és hatékonysága.

A valóságban a hosszú órákon át tartó folyamatos munka nem feltétlenül vezet fokozott termelékenységhez. Épp ellenkezőleg, egy bizonyos pont után mind a test, mind az elme elfárad, és a teljesítmény csökkenni kezd.

Egy munkás akár 10 órát is jelen lehet a gyárban, de ha az utolsó 3 órában fáradt és koncentrálatlan, ez az idő szinte értelmetlen, sőt hibákhoz és balesetekhez is vezethet, sokkal nagyobb veszteségeket okozva, mint a túlórapénz költsége.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) kutatása kimutatta, hogy ha a munkaidő meghaladja a heti 48 órát, a termelékenység általában csökken, miközben a munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések kockázata jelentősen megnő.

Ezért a munkaórák növelése nem feltétlenül jelent nagyobb munkatermelékenységet – ez egy fenntarthatatlan kompromisszum. Ezzel szemben, ha a munkavállalók megfelelő pihenést és feltöltődést kapnak, akkor jobban fognak dolgozni, kevesebb hibát fognak elkövetni, és ami a legfontosabb, jobban elkötelezettek lesznek a munkájuk iránt.

Néhány nagyvállalat a tartományban elkezdte felismerni ezt. A túlórák erőltetése helyett néhány ipari parkokban működő FDI-vállalat, mint például a Honda, a Piaggio, a Compal..., rugalmas műszakbeosztást alkalmaz, támogatja az alkalmazottakat hétköznapi szünetekkel vagy rotációs műszakokkal a túlterhelés elkerülése érdekében; optimalizált termelési folyamatokba fektetnek be, gépeket alkalmaznak ismétlődő, nagy intenzitású feladatokra; és egyidejűleg képzéseket szerveznek a munkavállalók készségeinek fejlesztése érdekében, hogy megtakarítsák az üzemidőt.

Ez a helyes megközelítés: befektetni az emberekbe a minőség javítása érdekében, ahelyett, hogy túlhajtanák a fizikai erejüket.

A munkaidő csökkentése ebből a szempontból nemcsak humánus politika, hanem stratégiai döntés is a hosszú távú versenyképesség fokozása érdekében. Azok a vállalkozások, amelyek ezt korán felismerik és korán cselekszenek, előnyben lesznek a munkaerőpiac új korszakában.

Nem lehet egészséges, lojális és kreatív munkaerőnk, ha arra kényszerítjük őket, hogy hosszan tartó túlhajszoltság alatt dolgozzanak. A test korlátai valósak. A munkaidő csökkentése pedig a legpraktikusabb módja e korlátok tiszteletben tartásának, a mai munkaerő megőrzésének és a holnapi növekedés minőségébe való befektetésnek.

Szöveg és fotók: Hoang Cuc

Forrás: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the