Tehetséges emberek megtartása

A mély nemzetközi integráció kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások döntő tényezői az ország fenntartható fejlődésének. Az állam jelentős költségvetést különített el a káderek, a köztisztviselők és a tehetséges egyének képzésére és fejlesztésére számos program és projekt révén, mind belföldön, mind nemzetközi szinten.

A valóság azonban azt mutatja, hogy az „agyelszívás” továbbra is előfordul, különösen az egészségügy , az informatika, valamint a tudomány és technológia területén. Sok esetben az államilag finanszírozott képzés elvégzése után az egyének a magánszektorba mennek, vagy külföldön dolgoznak, és nem teljesítik kötelezettségeiket, ami erőforrások pazarlásához és az állami szektor kapacitásának csökkenéséhez vezet.

Figyelemre méltó szakpolitikai kiigazítás a 2026. február 2-i 51/2026/ND-CP rendelet kiadása, amely módosítja és kiegészíti a 143/2013/ND-CP rendelet több cikkét az ösztöndíjak és képzési költségek megtérítéséről (hatályos 2026. március 26-tól). A rendelet kiterjeszti az alkalmazási kört az állami költségvetési finanszírozásban részesülő vagy a miniszterelnök által jóváhagyott projektek keretében részt vevő belföldi hallgatókra. A megtérítés határidejét a határozat kézhezvételétől számított 120 napra meghosszabbították, kedvezőbb feltételeket teremtve a hallgatók számára.

Különösen a vis maior esetén – például egészségügyi okok, munkabeosztások vagy különleges körülmények esetén – a költségtérítések alóli mentességre vagy csökkentésére vonatkozó szabályozást tisztázták; az adminisztratív eljárások egyszerűsödtek, növelve az átláthatóságot. Ezek a kiigazítások nemcsak az elszámoltathatóságot szigorítják, hanem emberségességet is mutatnak, hozzájárulva a hallgatók biztonságérzetének megteremtéséhez kötelezettségeik teljesítése során.

Azonban, bár szükséges egy jogi keretrendszer, az még mindig nem elegendő a probléma gyökerének kezeléséhez. A tehetséges egyének megtartása átfogó megoldásokat igényel. Mindenekelőtt a kompenzációs politikákat kell fejleszteni, hogy versenyképesebbek legyenek, rugalmas mechanizmusokkal, amelyek lehetővé teszik a vezető szakértők és tudósok számára a szokásosnál magasabb fizetést.

Ez magában foglalja a professzionális munkakörnyezet megteremtését, az adminisztratív eljárások csökkentését, az autonómia növelését és a kreativitás ösztönzését is. A képzési szerződések mechanizmusának javítása, a felelősséghez kötése, valamint az olyan ösztönző politikák egyidejű megvalósítása, mint a teljesítménybónusz és a képzés utáni karrierfejlesztési támogatás, szintén kulcsfontosságú.

A gyakorlatban a döntő tényező nemcsak a kötelező érvényű szabályozásokban rejlik, hanem abban is, hogy a tehetséges egyének mennyire érzékelik őket, és lehetőséget kapnak képességeik fejlesztésére. Ezért a képesítések kötelező érvényűvé tételének szemléletmódjáról az azok értékelésére és hasznosítására való áttérés szükséges irány, amelynek célja, hogy az állami beruházásokat a fenntartható fejlődés motorjává alakítsa, hozzájárulva az új korszak magas színvonalú munkaerő-állományának kiépítéséhez.

VAN TAM

Forrás: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nguoi-co-nang-luc-post844203.html