A tehetségek megtartása a vidéki területeken

A külföldi tehetségek megtartása a vidéki Japánban egyre nagyobb kihívássá válik a 2027-ben bevezetendő új külföldi munkavállalói képzési rendszer előtt.

A Global Power, a képzett külföldi munkavállalók és diákok számára létrehozott NINJA álláskereső és toborzó weboldal üzemeltetője által végzett friss felmérés szerint a vidéki Japánban élő külföldi munkavállalók és diákok kevesebb mint 50%-a szeretne jelenlegi lakóhelyén maradni munkakeresés közben. A 2024 májusáig 42 000 regisztrált felhasználó adatain alapuló, a jelenlegi címükre és a kívánt munkavégzés helyszínére összpontosító elemzés szerint Tokió vezet, a felhasználók 51,7%-a szeretne a városban maradni. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) és Oszaka (48,8%) szintén magas arányú. Yuji Shinohara, a Global Power alelnöke kijelentette: „A valóság az, hogy a külföldi tehetségeket a magasabb fizetésekkel és több munkalehetőséggel rendelkező nagyvárosok vonzzák.”

A jelenlegi szabályozás értelmében bizonyos vízumkategóriákkal rendelkező személyek, például a mérnökök vagy a humán tudományok /nemzetközi szolgáltatások területén dolgozó szakemberek (körülbelül 370 000 fő), illetve a magasan képzett munkavállalók (140 000 fő), válthatnak munkahelyet. A kormány műszaki gyakornoki programjában részt vevő külföldiek (körülbelül 410 000 fő) azonban három éven belül nem válthatnak munkahelyet, mivel bizonyos szakmai készségek elsajátításához ugyanazon a helyen kell dolgozniuk. Ez a szabályozás számos helyi vállalatnak segített ezen gyakornokok toborzásában, mivel kisebb a valószínűsége annak, hogy felmondanak.

Japán már 2027-től felváltja műszaki gyakornoki képzési programját egy „képzés és toborzás” rendszerrel, amely lehetővé teszi a gyakornokok számára, hogy egy-két év munka után munkahelyet váltsanak. Bár ez az új szabályozás megkönnyíti a külföldiek számára a műszaki gyakornoki képzési programban való részvételt, új kihívást is jelent a külföldi tehetségek megtartása terén Japán vidéki területein.

A külföldi munkavállalók nagyvárosokba történő elvándorlásának megakadályozása érdekében a helyi önkormányzatok és a vállalatok olyan intézkedéseket hajtanak végre, mint a bérek és a munkakörülmények javítása, valamint a japán nyelvtanulás lehetőségének biztosítása a külföldi munkavállalók karrierfejlesztésének támogatása érdekében. Ennek eredményeként Japán vidéki területei vonzóbbá válnak a külföldi tehetségek számára.

VIET LE

Forrás: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html