A tehetségek megtartása a vidéki területeken

A külföldi tehetségek megtartása a vidéki Japánban egyre nagyobb kihívássá válik a 2027-ben bevezetésre kerülő új külföldi munkavállalói képzési rendszer előtt.

A Global Power – a magasan képzett külföldi munkavállalók és diákok számára létrehozott NINJA álláskereső és toborzó weboldal üzemeltetője – nemrégiben végzett felmérése szerint a vidéki Japánban élő külföldi munkavállalók és diákok kevesebb mint 50%-a szeretne jelenlegi lakóhelyén maradni munkakeresés közben. A 2024 májusáig regisztrált 42 000 felhasználó adatain alapuló, a jelenlegi címükre és a kívánt munkavégzés helyszínére összpontosító elemzés szerint Tokió vezet, a felhasználók 51,7%-a szeretne a városban maradni. Fukuoka (51,5%), Aichi (49,6%) és Oszaka (48,8%) városaiban is magas arány volt megfigyelhető. „A valóság az, hogy a külföldi tehetségeket a magasabb fizetések és a több munkalehetőség vonzza a nagyvárosokba” – mondta Yuji Shinohara, a Global Power alelnöke.

A jelenlegi szabályozások értelmében bizonyos vízumkategóriákkal rendelkezők, mint például a mérnökök vagy a humán tudományok /nemzetközi szolgáltatások szakemberei (körülbelül 370 000 fő), vagy a magasan képzett munkavállalók (140 000 fő) válthatnak munkahelyet. A kormány műszaki gyakornoki képzési programjában részt vevő külföldiek (körülbelül 410 000 fő) azonban nem válthatnak munkahelyet 3 éven belül, mivel bizonyos munkakészségek elsajátításához ugyanazon a helyen kell dolgozniuk. Ez a szabályozás sok helyi vállalatnak segített ezeknek a gyakornokoknak a felvételében, mivel kisebb a valószínűsége annak, hogy felmondanak.

Japán már 2027-től felváltja műszaki gyakornoki képzési programját egy „képzési és foglalkoztatási” rendszerrel, amely lehetővé teszi a gyakornokok számára, hogy egy-két év munka után munkahelyet váltsanak. Az új szabályozás megkönnyíti a külföldiek részvételét a műszaki gyakornoki képzési programban, de új problémát jelent a külföldi tehetségek megtartása Japán vidéki területein.

A külföldi munkavállalók nagyvárosokba történő elvándorlásának megakadályozása érdekében a helyi önkormányzatok és a vállalatok olyan intézkedéseket vezetnek be, mint a bérek és a munkakörülmények javítása, valamint a japán nyelvtanulás lehetőségének biztosítása, hogy támogassák a külföldi munkavállalókat karrierjük fejlesztésében. Ez vonzóbbá teszi a vidéki Japánt a külföldi tehetségek számára.

VIET LE

Forrás: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html