Ahogy a termelés a végső szakaszába lép, a Tet-bónuszok kérdése továbbra is komoly aggodalomra ad okot több millió munkavállaló számára. „Nem csupán kiegészítő jövedelemről van szó; a Tet-bónuszok szimbolikus jelentéssel is bírnak, a vállalat egész évben tett erőfeszítéseinek elismerését jelentik.”
A Tet bónuszok megszerzésének öröme.
A több mint 7 éve a May 10 Corporationnél dolgozó Tran Van Hoa úr, aki ingvarró soron dolgozik, elmondta, hogy idén egyhavi fizetésének megfelelő bónuszt kapott. Miután egy évig folyamatosan túlórázott a megrendelések határidőinek betartása érdekében, ez a bónusz segít neki és családjának enyhíteni az év végi anyagi terheket. „Nem akar túlzásba vinni, de elég ahhoz, hogy úgy érezzük, az év kemény munkáját elismerték” – mondta Hoa úr.
Hasonlóképpen Pham Thi Thu Ha asszony, a termékkikészítő részleg munkatársa elmondta, hogy az egyhavi fizetésnek megfelelő Tet-bónusz nagyszerű motivációs forrás az alkalmazottak számára. A Tet-et megelőző hónapokban a munkaterhelés megnő, és a dolgozóknak folyamatosan túlórázniuk kell, de mindenki igyekszik a tőle telhető legjobban elvégezni a feladatait.
Than Duc Viet úr, a May 10 Corporation vezérigazgatója szerint 2025-ben a vállalat termelési tevékenysége számos pozitív jelet mutatott, az import és export forgalma elérte a 328 millió USD-t. Ebből az export meghaladta a 200 millió USD-t, a bevétel pedig az 5136 milliárd VND-t. A vállalat nyeresége elérte a 212 milliárd VND-t, az alkalmazottak átlagos jövedelme pedig meghaladta a havi 11 millió VND-t.
A Tet bónuszok emelését és a jóléti juttatások bővítését a munkavállalók megérdemelt jutalmának tekintik egy év kemény munka után, valamint fontos megoldásnak a képzett munkaerő megtartására és a fiatal munkavállalók vonzására a ruhaiparban egyre nehezebb toborzási körülmények között. A bónuszok mellett a May 10 számos tevékenységet is végrehajt az alkalmazottak lelki jólétének megőrzése érdekében, mint például színházi előadások szervezése, banh chung (hagyományos vietnami rizssütemény) készítése, Tet piacok, valamint a munkavállalók utazásának megszervezése, hogy az ünnep után visszatérhessenek szülővárosukba és a fővárosba.
Kevesebb mint két hét van hátra a 2026-os ló holdújévéig, és az ország számos településén a Tet bónuszok továbbra is rekordokat döntenek. A Ho Si Minh- város Belügyminisztériumának jelentése szerint, amelyben 3802 vállalkozás és közel 700 000 munkavállaló vett részt a felmérésben, az idei legmagasabb Tet bónusz meghaladta az 1,8 milliárd VND-t személyenként, és külföldi befektetésű vállalathoz (FDI) tartozott. Nemrégiben a legmagasabb újévi bónusz meghaladta az 1,1 milliárd VND-t személyenként.
Sok más településen is magas Tet bónuszokat regisztráltak. A Dong Nai jelentése szerint a hazai magánvállalkozások kapták a legmagasabb bónuszokat, elérték a 840 millió VND-t fejenként, míg a külföldi működőtőke-befektetésekkel működő vállalatok elérték a 700 millió VND-t fejenként. Hanoiban a legmagasabb bónuszt a hazai magánvállalkozások kapták, több mint 614 millió VND-t fejenként. Bac Ninhben a külföldi működőtőke-befektetésekkel működő vállalatok jegyezték fel a legmagasabb bónuszt, 400 millió VND-t fejenként. Khanh Hoában és Da Nangban, bár a bónuszok szintje között voltak különbségek, a külföldi működőtőke-befektetésekkel működő vállalatok továbbra is vezető szerepet töltöttek be a legmagasabb bónuszok tekintetében.
Ezek a számok egy pozitív pontot mutatnak az idei Tet bónuszok képében, tükrözve a vállalkozások erőfeszítéseit a kihívásokkal teli gazdasági környezetben, és további motivációt nyújtva az alkalmazottaknak az új év előtt.
Tevékenységek a munkavállalók támogatására és gondozására.
Ezzel szemben a Tet-bónuszok képe 2026-ban (a Ló éve) még mindig sok komor aspektust mutat. Sok településen a legalacsonyabb feljegyzett bónusz mindössze 50 000 és 100 000 VND között volt személyenként. Da Nangban, bár a külföldi működőtőke-vállalatok a legmagasabb, akár 368 millió VND/fő bónuszt kapták, a legalacsonyabb bónusz mindössze 50 000 és 150 000 VND között mozgott személyenként. Hasonlóképpen, Khanh Hoában a legalacsonyabb bónusz 500 000 VND volt személyenként, míg Lam Dongban ez a szám mindössze 50 000 VND volt személyenként a külföldi működőtőke-vállalatoknál.
A Tet bónuszok jelentős eltérése egyértelműen tükrözi a vállalkozások termelésében és üzleti működésében elhúzódó nehézségeket. A statisztikák szerint 2025-ben 114 400 vállalkozás függesztette fel ideiglenesen a működését, ami 14,3%-os növekedést jelent az előző évhez képest; 76 900 vállalkozás szüneteltette meg működését felszámolási eljárás alatt, ami 0,9%-os növekedést jelent; és 35 900 vállalkozás fejezte be a felszámolási eljárást, ami elképesztő, 66,1%-os növekedést jelent. Átlagosan havonta közel 18 900 vállalkozás vonult ki a piacról, ezáltal jelentős nyomást gyakorolva a munkavállalók foglalkoztatására és jövedelmére.
Ebben az összefüggésben számos település proaktívan vezetett be tevékenységeket a munkavállalók támogatására és gondozására a Tet (holdújév) alatt. Le Dinh Hung úr, a Hanoi Városi Munkásszövetség állandó alelnöke elmondta, hogy a város számos programot valósít meg a „Minden szakszervezeti tagnak és munkavállalónak boldog Tet-et” mottóval. A hangsúly a „Tet Találkozó - Tavaszi hála a pártnak” és a „Szakszervezeti Tet Piac - 2026 tavasz” programokon van, amelyek több ezer ajándékcsomagot, „0-dong” standokat, kedvezményes vásárlási utalványokat és számos kulturális tevékenységet biztosítanak a munkavállalók számára.
Hanoi tervezi, hogy fejenként 1 millió vietnami dong támogatást nyújt körülbelül 60 000 nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagnak és munkavállalónak, elsőbbséget biztosítva azoknak, akik elvesztették munkahelyüket, csökkent a jövedelmük, nem kaptak Tet bónuszokat, súlyos betegségben szenvedtek, vagy akiknek a Tet alatt is dolgozniuk kell.
Ho Si Minh-városban a város továbbra is különféle programokat hajt végre a munkavállalók támogatására a Tet (holdújév) alatt, különös tekintettel az alacsony jövedelműek, a munkanélküliek vagy alulfoglalkoztatottak, valamint azok támogatására, akik nem engedhetik meg maguknak, hogy Tet idejére hazatérjenek. A főbb tevékenységek közé tartozik a Tet ajándékok osztása, ingyenes buszjegyek biztosítása a munkavállalók hazatérésének elősegítésére, valamint egy „Szakszervezeti Tet Piac” megszervezése, ahol a standok stabil árakat, jelentős kedvezményeket és „nullás költségű” standokat kínálnak a hátrányos helyzetű munkavállalók számára.
Binh Duongban a tartomány az ipari övezetekben dolgozók támogatására összpontosítja erőforrásait, mivel ez a csoport a leginkább érintett a termelési és üzleti nehézségek által. A pénz és a Tet-ajándékok mellett a tartomány ingyenes buszjáratokat tart fenn a vendégmunkások visszaszállítására a központi, a Közép-felföldi és az északi tartományokba, és kulturális és művészeti tevékenységeket szervez, hogy meleg Tet-hangulatot teremtsen a helyben maradó munkavállalók számára. Eközben Dong Naiban a munkavállalók Tet-gondozása a munkaügyi kapcsolatok stabilizálásának céljához kapcsolódik. A hátrányos helyzetű munkavállalók számára biztosított busz- és vonatjegyek, valamint Tet-ajándékok mellett a helyi önkormányzat vállalkozásokkal is együttműködik a „Tet-találkozó” programok és tavaszi összejövetelek megszervezésében a munkavállalók számára, segítve őket abban, hogy biztonságban érezzék magukat a munkába való visszatérésben a Tet-ünnep után.
A vállalkozások számára az alkalmazottakról való gondoskodás nemcsak társadalmi felelősség, hanem stratégiai döntés is. Lai Hoang Duong, a Thanh Giong Kommunikációs és Számítástechnikai Részvénytársaság igazgatója szerint az alkalmazottak jelentik a gazdasági értéket teremtő, a vállalati kultúrát ápoló és az innovációt előmozdító alapvető erőforrást. A jelenlegi kihívásokkal teli környezetben a vállalkozások hajlandóak vállalni a terhet, hogy a lehető legjobb jövedelmet, a Tet bónuszokat és juttatásokat biztosítsák alkalmazottaik számára, miközben proaktívan megszervezik a munkavállalók szállítását, hogy Tet ünnepnapra hazatérhessenek, majd az ünnepek után visszatérhessenek a munkába.
„Ezek az erőfeszítések nemcsak abban segítenek, hogy a munkavállalók meleg és örömteli Tet ünnepeket tölthessenek, hanem stabil alapot teremtenek a termeléshez és a munkavállalók és a vállalkozások közötti hosszú távú elkötelezettséghez is már az új év kezdetétől.”
Pham Minh Chinh miniszterelnök nemrégiben aláírta a 2026. február 1-jei 07/CD-TTg számú hivatalos jelzést, amelyben felkéri a minisztériumokat, az ágazatokat és a helyi önkormányzatokat, hogy összpontosítsanak a 2026-os Ló holdújévének megünneplése érdekében a nép szolgálatára irányuló feladatok szinkron végrehajtására, hangsúlyozva a munkavállalók jogainak biztosításának felelősségét. A hivatalos jelzés szerint a tartományok és városok népi bizottságainak elnökeinek szorosan figyelemmel kell kísérniük a munkaügyi kapcsolatok helyzetét, sürgetniük kell a vállalkozásokat a bérek és a Tet-bónuszok teljes kifizetésére; és meg kell előzniük a kifizetetlen vagy késedelmes béreket, különösen a munkaigényes iparágakban.
Forrás: https://baosonla.vn/xa-hoi/giu-tet-cho-nguoi-lao-dong-IStNDgvvg.html
Hozzászólás (0)