Az emulációs mozgalmak hatékonysága a széniparban

A termelési és üzleti célok elérése érdekében a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) a közelmúltban versenymozgalmakat indított a munkaerőpiacon és a termelésben. Számos versenymozgalom széles körű befolyást gyakorol, elősegítve a TKV-t a termelési és üzleti célok elérése, fontos pillérek fenntartása és a nemzeti energiabiztonság garantálása érdekében.

A TKV vezetői elismeréssel szóltak a kiemelkedő munkatársakról és dolgozókról a „30 év kreativitás – termelékenység – magas jövedelem” című munkájukért. *A fotót a TKV Szakszervezet bocsátotta rendelkezésre.*

1968. november 15-én Ho bácsi találkozott és beszélgetett a szénipar munkásainak és kádereinek küldöttségével az Elnöki Palotában. Ez egy történelmi esemény volt, amely felejthetetlen nyomot hagyott különösen a szénipar munkásaiban és kádereiben, valamint általában Quang Ninh munkásosztályában. A találkozón Ho bácsi ezt tanácsolta: „A szénipar olyan, mint a hadsereg, amely az ellenséggel harcol. Minden munkásnak és kádernek nagyon magas forradalmi lelkesedéssel és hazafisággal kell rendelkeznie, erős harci és győzni akarással, egyesülniük kell, és minden nehézséget le kell győzniük a közös cél érdekében, hogy sok szenet termeljenek a hazának.”

Ho bácsi tanításait megszívlelve bányászok generációi népszerűsítették a „Fegyelem és Egység” hagyományát, és lelkesen versenyeztek a harcban és a termelésben, hozzájárulva a széntermelés fenntartható fejlődéséhez. A versenymozgalmak révén számos pozitív tényezőt és ragyogó példát fedeztek fel, ápoltak és tiszteltek a termelésben. Ezek fontos tényezőkké váltak, amelyek segítették a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoportot (TKV) a verseny előmozdításában és a termelési és üzleti célok elérésében.

Le Van Bien bányász, a 7. számú Bányászati Műhely (Thong Nhat Szénipari Vállalat - TKV) tipikus példája Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének. Bien úr közel 20 éve elkötelezett a szakmában, kutat és tanul, hogy megértse és gyorsan megragadja a problémákat, megoldásokat találjon a nehézségek leküzdésére, növelje a munka termelékenységét és garantálja a biztonságot. Le Van Bien bányász évek óta elnyerte a TKV Szakszervezet "Kreatív Bányász" címét, a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Oklevelét és a TKV fejlett modelljét... Különösen 2023-ban Le Van Bien bányász abban a megtiszteltetésben részesült, hogy országszerte 167 kiemelkedő személyiség egyikeként tüntették ki a Vietnami Általános Munkásszövetség 4. Nguyen Duc Canh-díjával.

Le Van Bien bányász megosztotta: A bányászati szakma természete meglehetősen nehéz és fáradságos, gyakran nehézségekkel és kihívásokkal néz szembe, lelkesedést, fizikai erőt és jó kitartást követelve a munkásoktól. Azonban bármilyen körülmények között is, minél nehezebb, annál inkább igyekszünk versenyezni. Felismerve Ho bácsi múltbeli tanításait a szénipari munkásoknak, termelési csapataink most arra törekszenek, hogy versenyezzenek, tanuljanak és kövessék Ho bácsi példáját. emulációs mozgalmak jó munkavállalók, kreatív munkavállalók számára ... Ezek az emulációs mozgalmak valóban egyre lelkesebb munka- és termelési légkört teremtenek csapatokban és csoportokban, azonnal motiválva és ösztönözve a munkavállalókat a nehézségek leküzdésére és a feladatok elvégzésére.

A TKV szakszervezeti vezetők ajándékokat adnak át a Nui Beo Szénipari Részvénytársaság dolgozóinak.

A TKV a munkásokat a termelési és üzleti emulációs mozgalom középpontjaként és magjaként azonosítva az utóbbi időben a termelési munkaerő-emuláció elindítását Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének folyamatos előmozdításával kötötte össze. A TKV eddig tipikus haladó tényezőket épített ki közvetlen munkavállalókként, mint például Le Van Bien munkás, a Thong Nhat Szénipari Vállalattól, akit Nguyen Duc Canh-díjjal tüntettek ki; Nguyen Trong Thai munkás, a Ha Lam Szénipari Részvénytársaságtól, akit az elnök a felújítási időszakban Munka Hőse kitüntetéssel tüntetett ki...

Jelenleg a szénipar számos versenymozgalma egyedi identitást teremtett, amely elősegíti a Csoport fenntartható fejlődését, ezáltal jelentősen hozzájárulva az egész ország izgalmas versenyhangulatához. Figyelemre méltó, hogy az egyes szakaszoknak, termelési és üzleti feladatoknak megfelelően a Csoport rugalmasan szervezi a versenymozgalmat olyan célok elérése érdekében, mint a „Biztonság - Innováció - Fejlődés”.

A „Jó munkavállalók – Kreatív munkavállalók” elnevezésű versenymozgalom hozzájárult a munkatermelékenység növeléséhez, a költségek csökkentéséhez, a termékárak csökkentéséhez, a biztonság javításához és a munkavállalók munkakörülményeinek javításához. A szénbányászok száma a széniparban, akiknek a jövedelme meghaladja a 300 millió VND/fő/évet, napról napra növekszik. Csak 2023-ban a Csoportnak több mint 9000 bányásza volt, akiknek jövedelme meghaladta a 300 millió VND/évet. A 2021. szeptember 1. és 2023. szeptember 1. között futó „1 millió kezdeményezés – erőfeszítések a nehézségek leküzdésére, kreativitás, elszántság a Covid-19 világjárvány legyőzésére” programra reagálva a TKV 10 526 kezdeményezéssel járult hozzá a terv 105%-ának eléréséhez.

Ismert, hogy 2024-ben a TKV 38,74 millió tonna nyersszén termelését és 50 millió tonna szén felhasználását tűzte ki célul. A 3. számú vihar utáni stabil termelés-helyreállítás kapcsán jelenleg a TKV egységeinek 100%-a 90 napos és éjszakai munkaerő-emulációs kampányt indít a 2024-es termelési és üzleti célok elérése érdekében.

2024 első 10 hónapjában a nyersszéntermelés meghaladta a 30 millió tonnát, ami az éves terv 79,1%-át teszi ki; a szénfogyasztás pedig elérte a 37,76 millió tonnát, ami az éves terv 75,5%-át teszi ki. Idén novemberben a TKV 3,4 millió tonna szén termelésére és több mint 4,5 millió tonna szen fogyasztására törekszik.

Le Thanh Xuan úr, a Vietnami Szén- és Ásványipari Szakszervezet elnöke elmondta: Ho bácsi „Termeljünk sok szenet a hazának” tanácsának további megvalósítása érdekében a TKV Szakszervezet az elkövetkező időszakban is gondoskodni fog a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogairól és érdekeiről, és számos példát, példaértékű egyéneket és csoportokat, számos kezdeményezést, kreatív modellt, jó módszereket fog terjeszteni a kijelölt feladatok elvégzéséhez való hozzájárulás érdekében.

A Szakszervezet a Csoport mellett fog állni, biztosítva a munkahelyeket, stabilizálva a munkavállalók életét és jövedelmét. Ezzel párhuzamosan számos versenymozgalmat indítanak, különösen a "Kreativitás - Termelékenység - Magas Jövedelem" versenymozgalmat, hogy motivációt és célokat teremtsenek a munkatársak és a munkavállalók számára. Ezáltal hozzájárulva a Vietnami Nemzeti Szén- és Ásványipari Csoport fenntartható fejlődéséhez.

Forrás