Az emulációs mozgalmak hatékonysága a széniparban.

Việt Nam•17/11/2024

A Vietnami Szén- és Ásványipari Csoport (TKV) a közelmúltban termelési és üzleti céljainak elérése érdekében fokozta a munkaerő- és termelési versenymozgalmakat. Ezen versenymozgalmak közül sok széles körű hatást gyakorol, ösztönözve a TKV-t termelési és üzleti céljai elérésére, fontos szerepének megőrzésére és a nemzeti energiabiztonság garantálására.

A TKV vezetői elismerően nyilatkoztak a kiemelkedő káderekről és dolgozókról a „30 év innováció - termelékenység - magas jövedelem” programban elért eredményeikért. *A fotót a TKV Szakszervezet bocsátotta rendelkezésre.*

1968. november 15-én Ho Si Minh elnök találkozott és beszélt a szénipari munkások és tisztviselők küldöttségével az Elnöki Palotában. Ez egy történelmi esemény volt, amely felejthetetlen nyomot hagyott különösen a szénipari munkásokban és tisztviselőkben, valamint általában Quảng Ninh munkásosztályában. A találkozón Ho Si Minh elnök a következőket utasította: „A széntermelő ipar olyan, mint a hadsereg, amely az ellenséggel harcol. Minden munkásnak és tisztviselőnek nagy forradalmi lelkesedéssel és hazafisággal kell rendelkeznie, szilárd akarattal kell küzdenie és győznie, és szolidaritásban kell egyesülnie, minden nehézséget legyőzve egy közös cél érdekében: a lehető legtöbb szén termelése a hazának.”

Ho Si Minh elnök tanításait szem előtt tartva, bányászok generációi őrizték a „Fegyelem és Egység” hagyományát, lelkesen versenyeztek a harcban és a termelésben, hozzájárulva a széntermelés fenntartható fejlődéséhez. Ezen versenymozgalmak révén számos pozitív tényezőt és ragyogó termelési példát fedeztek fel, ápoltak és tiszteltek. Ezek fontos tényezőkké váltak, amelyek segítették a Vietnami Szén- és Ásványipari Csoportot (TKV) a verseny előmozdításában és termelési, valamint üzleti céljainak elérésében.

Le Van Bien bányász, az Exploitation Workshop 7 (Thong Nhat Szénipari Vállalat - TKV) munkatársa, kiváló példája Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásának és követésének. Bien úr közel 20 évet szentel hivatásának, mindig elkötelezett, kíváncsi és tanulni vágyó volt, azonnal kezelte a kihívásokat és megoldásokat talált a nehézségek leküzdésére, növelte a munka termelékenységét és garantálta a biztonságot. Le Van Bien bányász évek óta megkapta a TKV Szakszervezet "Kreatív Bányász" címét, a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Díját, és a TKV kiemelkedő példaképeként ismerték el... Figyelemre méltó, hogy 2023-ban Le Van Bien bányászt országszerte a 167 kiemelkedő személy egyikeként tüntették ki, akik megkapták a Vietnami Általános Munkásszövetség 4. Nguyen Duc Canh-díját.

Le Van Bien bányász megosztotta: „A bányászati munka természete meglehetősen fáradságos és nehéz, folyamatosan kihívásokkal és nehézségekkel kell szembenézni, lelkesedést, fizikai erőt és jó kitartást követelve a bányászoktól. Azonban bármilyen körülmények között is, minél nehezebb, annál inkább igyekszünk versenyképesek maradni. Felismerve Ho bácsi múltbeli tanításait a szénbányászoknak, termelési csapataink most arra törekszenek, hogy tanuljanak Ho bácsi példájából és kövessék azt.” A kiváló és kreatív munkáért folytatott emulációs mozgalmak ... Ezek az emulációs mozgalmak valóban élénk munka- és termelési légkört teremtenek csapatokban és csoportokban, azonnal motiválva és ösztönözve a munkavállalókat a nehézségek leküzdésére és feladataik elvégzésére.

A TKV Szakszervezet vezetői ajándékokat adtak át a Nui Beo Szénipari Részvénytársaság dolgozóinak.

Felismerve, hogy a munkavállalók a termelési és üzleti emulációs mozgalom középpontjában állnak, a TKV az elmúlt években a munkaerő- és termelési emulációs kampányok elindítását összekapcsolta Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásának és követésének folyamatos előmozdításával. A TKV a mai napig példaértékű, haladó egyéneket nevelt ki a közvetlen munkavállalók közül, mint például a Thong Nhat Szénipari Vállalat munkása, Le Van Bien, akit Nguyen Duc Canh-díjjal tüntettek ki; és a Ha Lam Szénipari Részvénytársaság munkása, Nguyen Trong Thai, akit a vietnami elnök a đổi mới (felújítási) időszakban a Munka Hőse címmel tüntetett ki…

Jelenleg a széniparon belül számos versenymozgalom egyedi identitást teremtett, lerakva a Csoport fenntartható fejlődésének alapjait, és jelentősen hozzájárulva az országos pezsgő versenykörnyezethez. Figyelemre méltó, hogy az egyes szakaszoknak, termelési és üzleti feladatoknak megfelelően a Csoport rugalmasan szervezett és indított versenymozgalmakat olyan célokkal, mint a „Biztonság - Innováció - Fejlődés”.

A „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” emulációs mozgalom jellemzően hozzájárult a munkatermelékenység növekedéséhez, a költségmegtakarításhoz, a termékárak csökkentéséhez, a biztonság javításához és a munkavállalók jobb munkakörülményeihez. A 300 millió VND/fő/év felett kereső szénbányászok száma folyamatosan növekszik. Csak 2023-ban a Csoportnak több mint 9000 bányásza volt, akik több mint 300 millió VND/évet kerestek. A 2021. szeptember 1. és 2023. szeptember 1. között futó „1 millió kezdeményezés – A nehézségek leküzdése, innováció és az elszántság a Covid-19 világjárvány elleni győzelemre” programra reagálva a TKV 10 526 kezdeményezéssel járult hozzá, a terv 105%-át elérve.

Ismert, hogy 2024-ben a TKV 38,74 millió tonna nyersszén termelését és 50 millió tonna szén felhasználását tűzte ki célul. A 3-as tájfun utáni termelés stabilizálása kapcsán jelenleg a TKV egységek 100%-a 90 napos emulációs kampányt indít a 2024-es termelési és üzleti célok teljesítése érdekében.

2024 első 10 hónapjában a nyersszéntermelés meghaladta a 30 millió tonnát, ami az éves terv 79,1%-át jelenti; a szénfogyasztás pedig elérte a 37,76 millió tonnát, ami az éves terv 75,5%-át jelenti. A TKV idén novemberben 3,4 millió tonna szenet kíván kitermelni és több mint 4,5 millió tonnát értékesíteni.

Le Thanh Xuan úr, a Vietnámi Szén- és Ásványipari Munkások Szakszervezetének elnöke kijelentette: Annak érdekében, hogy továbbra is teljesíteni lehessen Ho Si Minh elnök azon utasítását, hogy „a lehető legtöbb szenet termeljék a hazának”, a TKV Munkásszakszervezete az elkövetkező időszakban is hatékonyan gondoskodni fog tagjai és munkavállalói jogairól és érdekeiről; számos példaértékű személyt és csoportot, számos innovatív kezdeményezést, modellt és bevált gyakorlatot terjeszt, amelyek hozzájárulnak a kijelölt feladatok elvégzéséhez.

A szakszervezet szorosan együttműködik majd a Csoporttal a munkavállalók foglalkoztatásának, stabil életkörülményeinek és jövedelmének biztosítása érdekében. Ezzel párhuzamosan számos versenymozgalmat indít, különösen az „Innováció - Termelékenység - Magas jövedelem” versenymozgalmat, motivációt és célokat teremtve a káderek és a munkavállalók számára. Ezáltal hozzájárul egy fenntarthatóan fejlődő vietnami szén- és ásványipari csoport kiépítéséhez.

Forrás