Ho elnök példáját követve egy erős kádercsapat felépítésére kell összpontosítanunk.

Quang Nam tartomány a mai napig megszilárdította és teljes mértékben betöltötte az összes kulcsfontosságú vezetői pozíciót tartományi és helyi szinten. Fotó: N.DOAN

Káderek kiképzése a gyakorlatban.

A Városi Pártbizottság 2021. november 3-i, a vezető és irányító káderek 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó elrendezésével kapcsolatos áthelyezési és rotációs munkáról szóló 03. számú határozatával összhangban a Dien Ban eddig 37 kádert helyezett át és rotált át. Közülük 13 káder a városból a helyi szintre, 3 káder pedig az ellenkező irányba költözött; 8 káder egyik községből a másikba; és 13 káder egyik részlegből a másikba költözött.

Tran Hai Van úr, a Dien Ban Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese szerint a 03. számú határozat végrehajtása hozzájárul az innovációhoz és a személyzeti munka minőségének javításához; emellett haladéktalanul megerősíti a kulcsfontosságú személyzetet egyes településeken és ügynökségekben/egységekben a szervezet stabilizálása és a politikai feladatok végrehajtásának elősegítése érdekében.

Ugyanakkor megteremti a feltételeket ahhoz, hogy a tervezési folyamatba bevont káderek, különösen az ígéretes fiatal káderek képzésben részesüljenek és gyakorlati kihívások elé állíthassák őket; leküzdje a szűklátókörűség és az elszigeteltség helyzetét a személyzeti munkában; és proaktívan felkészíti és kiegészíti az utódvezetők és menedzserek körét.

"

„Különösen a 22. Tartományi Pártkongresszus határozatának végrehajtása érdekében szigorú személyzeti munkát végeztek, biztosítva az eljárások és előírások betartását, valamint elősegítve a nagyobb demokratikusságot és objektivitást. A személyzeti értékelés pozitív változásokat, innovációkat és a valósággal való szorosabb kapcsolatot hozott létre, objektív és átfogó volt, motivációt teremtve a káderek számára a törekvéshez és a hozzájáruláshoz; szolgálva a kádercsapat áthelyezésének, kiosztásának, rotációjának, szervezésének és konszolidációjának munkáját. A káderképzés és -fejlesztés továbbra is hangsúlyos, összhangban a gyakorlati helyzettel, és biztosítva, hogy a tartomány személyzetét a kiadott terveknek és projekteknek megfelelően alkalmazzák…”

(A Párt Központi Bizottságának alternatív tagja, Luong Nguyễn Minh Triễt, a Tartományi Pártbizottság titkára)

„A kulcsfontosságú vezetői pozíciók nem helyi személyeknek történő áthelyezésének, rotációjának és kinevezésének kezdeti eredményei pozitívak voltak. Az áthelyezett és rotált tisztviselők többsége érettebbé vált, gyakorlati tapasztalatot szerzett, és számos újítást vezetett be a vezetés, az irányítás és az irányítási módszerek terén, hozzájárulva a helyi emulációs mozgalom átfogó előmozdításához” – mondta Van úr.

Az elmúlt három ciklusban Thang Binh a humánerőforrás-fejlesztést a kerület egyik legfontosabb, áttörést jelentő feladataként jelölte meg, amelyet vezetnie, irányítania és megvalósítania kell.

A helyi megközelítésről nyilatkozva Phan Cong Vy úr, a Thang Binh kerületi pártbizottság titkára elmondta, hogy a kerületi pártbizottság állandó bizottsága a képzési és fejlesztési káderek rotációjának megvalósítására összpontosít, valamint arra is, hogy lecserélje azokat a helyi és ágazati kádereket, akiknek korlátozottak a képességei és nem felelnek meg a feladatok követelményeinek.

Ez egy kulcsfontosságú megoldás annak biztosítására, hogy a kulcsfontosságú helyi tisztviselők tisztában legyenek a felelősségükkel, elkerüljék a kötelességeik alóli kibúvót vagy kibúvót, és merjenek szembenézni a helyi szintű nehézségekkel.

„A párt alapvető munkáját figyelembe véve az értékelés azt mutatja, hogy a Kerületi Pártbizottság, a Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága, valamint a párt és a kormány vezető pozícióinak tervezésének minősége a 2025–2030-as és a 2026–2031-es ciklusokra magasabb, mint az előző ciklusban.”

„Konkrétan a járási pártbizottság 2025–2030-as időszakra vonatkozó tervei szerint a felsőfokú végzettséggel és politikatudományi alapdiplomával rendelkező káderek aránya eléri a 63%-ot, a káderek 100%-a pedig egyetemi és posztgraduális diplomával rendelkezik majd; a női káderek aránya eléri a 34,1%-ot, a fiatal káderek aránya pedig a 29,5%-ot” – mondta Vy úr.

Személyzet felkészítése a kongresszusra

„A fejlődéshez a kádercsapat felépítésére kell összpontosítanunk” – ezzel a szemlélettel minden pártkongresszus-ciklus kezdetén a Quang Nam Tartományi Pártbizottság felülvizsgálatot és értékelést végez, és új határozatot ad ki a kádermunkáról, áttörést jelentő, stratégiai megoldásokkal és a gyakorlati követelményekhez kapcsolódó feladatokkal.

A 2020-2025-ös ciklusban a Tartományi Pártbizottság kiadta a 2021. december 20-i keltezésű 20. számú határozatot a kádercsapat minőségének javításáról, a kádermunka fejlesztéséről és a szervezeti struktúra megszilárdításáról a 2021-2025-ös időszakra, 2030-ig terjedő jövőképpel.

A Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága 2022. február 10-én kiadta a 21. számú határozatot az etnikai kisebbségi káderek 2022-2025 közötti időszakra vonatkozó munkájáról, 2030-ig kitűzve a jövőképet. Ennek alapján az egész tartomány a határozat vezetésére és végrehajtására összpontosított.

A végrehajtás eredményeit értékelve a Tartományi Párt Állandó Bizottsága szerint a személyzeti munka szisztematikus és szigorú módon zajlott. A személyzeti gazdálkodás decentralizációja egyre konkrétabbá vált.

A káderek értékelése számos tartalmi és módszertani újításon ment keresztül, lényegesebbé vált, és biztosította a nyitottságot és az átláthatóságot. A vezetői és irányító káderek tervezése dinamikus és nyílt megközelítést biztosít, magas megvalósíthatósággal.

Figyelemre méltó, hogy a káderképzés és -fejlesztés egyre bővülő hatókörű és célközönségű, a hangsúlyt a mélyreható szakmai képzésre és a szakmai fejlődésre helyezi, a munkaköri előírásoknak megfelelően, mind belföldön, mind nemzetközi szinten.

A tartomány a mai napig 576 elvtársat küldött haladó politikai elméleti képzésre, 647 elvtársat középszintű politikai elméleti képzésre, és 310 káder számára szervezett belföldi és nemzetközi képzéseket a Tartományi Párt Állandó Bizottságának irányításával…

A pártbizottság 2025–2030-as ciklusának személyzeti kiválasztási folyamatának előkészítése érdekében a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága kéri, hogy a pártbizottságok és szervezetek minden szinten a káderek szerkezetének és értékelésének felülvizsgálatára és elemzésére összpontosítsanak, a káderek létszáma, szerkezete, pozíciói és az újraválasztott pártbizottsági tagok száma alapján, kiegészítve a tervezést 2024 negyedik negyedévétől kezdődően.

Ez magában foglalja a pártbizottsági tervezés alapjául való felhasználását a vezetői és irányítói pozíciók tervezéséhez; a pártbizottságok, a kormány, a Hazai Front és más politikai és társadalmi szervezetek vezetői pozícióinak tervezésére való összpontosítást. Figyelmet kell fordítani a fiatal káderekre, a női káderekre és az etnikai kisebbségekhez tartozó káderekre minden szinten, hogy káderbázist hozzanak létre és végrehajtsák a pártbizottságok megújításának politikáját.

Forrás: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html