Ho bácsitól tanulva, ügyelve a kádercsapat felépítésére

Quang Nam eddig megszilárdította és betöltötte az összes kulcsfontosságú vezetői pozíciót tartományi és helyi szinten. Fotó: N.DOAN

A személyzet gyakorlati képzése

A Városi Pártbizottság 2021. november 3-i, a vezetői és irányító személyzet 2021-2025 közötti időszakra vonatkozó mozgósítási és rotációs munkájáról szóló 03. számú határozatának végrehajtásaként a Dien Ban eddig 37 munkatársat mozgósított és rotált. Közülük 13 elvtársat helyeztek át a városból a helyi szintre, 3 elvtársat pedig fordított szinten; 8 elvtársat helyeztek át egyik községből a másikba; 13 elvtársat pedig egyik részlegből a másikba.

Tran Hai Van, a Dien Ban Városi Pártbizottság állandó titkárhelyettese szerint a 03. számú határozat végrehajtása hozzájárul a személyzeti munka minőségének javításához és innovációjához; számos településen, ügynökségnél és egységnél gyorsan megerősíti a kulcsfontosságú személyzetet a szervezet stabilizálása és a politikai feladatok végrehajtásának elősegítése érdekében.

Ugyanakkor meg kell teremteni a feltételeket a káderek, különösen a tervezésben részt vevő fiatal és ígéretes káderek képzéséhez és gyakorlati kipróbálásához; le kell küzdeni a kádermunka lokális és zárt helyzetét; proaktívan fel kell készíteni és kiegészíteni az utódvezetők és menedzserek forrását.

„

„A 22. Tartományi Pártkongresszus határozatának konkretizálása érdekében a káderek munkáját szorosan végrehajtották, biztosítva az eljárásokat, a szabályozásokat, a demokráciát és az objektivitást. A káderértékelési munka pozitív változásokat, innovációt, valóságközeli, objektív, átfogó munkát hozott, motivációt teremtve a káderek számára a hozzájárulásra való törekvéshez; szolgálva a kádercsapat mozgósításának, megszervezésének, rotációjának, szervezésének és tökéletesítésének munkáját. A káderek képzésére és fejlesztésére irányuló munka továbbra is a gyakorlati helyzetnek megfelelően, valamint a tartomány kádereinek a kiadott tervek és projektek szerinti felhasználásának elősegítésére összpontosít...”.

(A Párt Központi Bizottságának póttagja, Luong Nguyễn Minh Triễt tartományi párttitkár)

„Néhány, nem helyi lakosok által betöltött kulcsfontosságú vezetői pozíció mozgósítása, rotációja és átszervezése kezdetben eredményeket hozott. A mozgósított és rotált káderek többsége éretté vált, gyakorlati tapasztalatokat halmozott fel, és számos újítással rendelkezik a vezetés, az irányítás és az irányítási módszerek terén, hozzájárulva a versenymozgalom átfogó előmozdításához a helyi szinten” – mondta Van úr.

Az elmúlt 3 ciklusban Thang Binh a kerület egyik kulcsfontosságú és áttörést jelentő feladataként jelölte meg az emberi erőforrás fejlesztését, amelyet vezetnie, irányítania és megvalósítania kell.

A helyi megközelítésről nyilatkozva Phan Cong Vy úr, a Thang Binh kerületi pártbizottság titkára elmondta, hogy a kerületi pártbizottság állandó bizottsága a képzési és továbbképzési célú káderek rotációjára összpontosít, és ezáltal számos helyi és ágazati káder pótlására is összpontosít, akiknek a kapacitása korlátozott és nem felel meg a feladat követelményeinek.

Ez egy nagyon fontos megoldás ahhoz, hogy a kulcsfontosságú helyi tisztségviselők tisztában legyenek a munkájukért viselt felelősségükkel, ne lökjék el a dolgokat, ne kerüljék el azokat, és merjenek szembenézni a nehézségekkel a helyi szinten.

„A párt alapvető munkájának értékelése révén a Kerületi Párt Végrehajtó Bizottsága, a Kerületi Párt Állandó Bizottsága, valamint a párt- és kormányvezetői pozíciók tervezésének minősége a 2025–2030-as és a 2026–2031-es ciklusokra magasabb, mint az előző ciklusban.”

„Konkrétan a 2025–2030-as időszakra vonatkozó kerületi pártbizottsági tervezés szerint a magas végzettségű és politikai alapdiplomával rendelkező káderek aránya eléri a 63%-ot, az egyetemi és posztgraduális diplomával rendelkező káderek 100%-a pedig eljut az egyetemre; a női káderek aránya eléri a 34,1%-ot, a fiatal káderek aránya pedig a 29,5%-ot” – mondta Vy úr.

Felkészítik a személyzetet a kongresszusra

„A fejlődéshez a kádercsapat felépítésére kell összpontosítanunk” – ezzel a szemlélettel minden kongresszusi ciklus elején a Quang Nam Tartományi Pártbizottság összefoglalja, értékeli és új határozatokat ad ki a kádermunkáról, áttörést jelentő megoldásokkal és stratégiai jellegű feladatokkal, a gyakorlati követelményekhez kapcsolódva.

A 2020–2025-ös ciklusban a Tartományi Pártbizottság kiadta a 2021. december 20-i keltezésű 20. számú határozatot a személyzet minőségének és a személyzeti munka javításáról, valamint a szervezeti apparátus tökéletesítéséről a 2021–2025-ös időszakra, 2030-ig terjedő jövőképpel.

A Tartományi Párt Állandó Bizottsága 2022. február 10-én kelt 21. számú határozatot adott ki az etnikai kisebbségi kádermunkáról a 2022–2025 közötti időszakra, 2030-ig kitűzött jövőképpel. Ennek alapján az egész tartomány a végrehajtás irányítására összpontosított.

A végrehajtás eredményeit értékelve a Tartományi Párt Állandó Bizottsága szerint a kádermunka fegyelmezetten és szigorúan folyik. A kádergazdálkodás decentralizációja egyre konkrétabb.

A káderértékelési munka számos tartalmi és módszertani újítást tartalmaz, lényegesebb, és biztosítja a nyilvánosságot és az átláthatóságot. A vezetői és irányító káderek tervezése biztosítja a „dinamikus” és a „nyitott” mottó érvényesülését, és megvalósítható.

Figyelemre méltó, hogy a káderképzés és -nevelő munka egyre bővülő hatókörében és témáiban, a hazai és külföldi munkaköri szabványoknak megfelelő speciális képzésre és nevelőképzésre összpontosítva.

Eddig az egész tartomány 576 elvtársat küldött haladó politikai elméleti tanulmányokra, 647 elvtársat középszintű politikai elméleti tanulmányokra, és 310 káder számára szervezett belföldi és külföldi képzést a Tartományi Párt Állandó Bizottságának irányításával...

A 2025–2030-as ciklusra vonatkozó pártbizottsági személyi állomány előkészítése érdekében a Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottsága felkérte a pártbizottságokat és a pártszervezeteket, hogy a káderek felülvizsgálata, elemzése és értékelése során a vezetésre és az iránymutatásra összpontosítsanak; a 2024 negyedik negyedévétől kezdődő tervezés kiegészítéseként a pártbizottsági tagok száma, felépítése, pozíciója és újraválasztott létszáma alapján.

Különösen a pártbizottsági tervezés szolgál alapul a vezetői és irányítói pozíciók tervezéséhez; különös figyelmet fordítva a pártbizottságok, a hatóságok, a Hazafias Front és a társadalmi-politikai szervezetek vezetőinek pozícióinak tervezésére. Figyelmet fordítva a fiatal káderekre, a női káderekre és az etnikai kisebbségi káderekre minden szinten, a káderállomány megteremtése és a pártbizottsági innovációs politikájának megvalósítása érdekében.

Forrás: https://baoquangnam.vn/hoc-bac-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3140310.html