Kell-e a munkatársaknak társadalombiztosítást fizetniük?

Azonban gyakran felmerül a kérdés: Köteles-e társadalombiztosítási járulékot fizetni a közreműködői szerződés? Ez a cikk segít jobban megérteni a témával kapcsolatos jogi szabályozást.

Először is meg kell érteni a szabadúszó szerződés természetét. Ez egy olyan szerződéstípus egy személy és egy szervezet között, amelyben az egyént egy bizonyos munka elvégzésére bízzák azzal a céllal, hogy kielégítse a szervezet ideiglenes igényeit anélkül, hogy szigorú munkaidőt kellene betartania, mint egy hivatalos alkalmazottnak. Ezek a munkák gyakran szezonálisak, rövid távúak vagy projektspecifikusak.

A vietnami társadalombiztosítási törvény szerint a kötelező társadalombiztosításban azok a munkavállalók vesznek részt, akik határozatlan idejű vagy legalább egy hónapos időtartamú munkaszerződéssel dolgoznak.

A munkatársaknak a jelenlegi szabályozás szerint nem kell részt venniük a társadalombiztosításban.

A szabadúszó szerződést gyakran szolgáltatási szerződésnek vagy egyfajta szabadúszó munkaszerződésnek tekintik a Munka Törvénykönyve értelmében, nem pedig munkaszerződésnek. Emiatt a szabadúszóknak a jelenlegi szabályozás szerint nem kell részt venniük a társadalombiztosításban.

Valójában az együttműködők önkéntesen is részt vehetnek a társadalombiztosításban, ha nyugdíj- vagy egészségbiztosítással szeretnének rendelkezni. Ez azonban az együttműködő teljesen önkéntes választása, és nem törvényi előírás.

A szabadúszó szerződés aláírásának vannak előnyei és korlátai is. Az előnye, hogy a szabadúszó nincs időhöz és munkaterülethez kötve, ami kényelmes azok számára, akik egyensúlyt szeretnének teremteni a magánélet és a munka között. A szabadúszó lét lehetővé teszi minden egyén számára, hogy számos különböző munkakörnyezetet megtapasztaljon, ezáltal fejlesztve készségeit és bővítve kapcsolati hálóját.

A hátránya, hogy kötelező biztosítás nélkül a szabadúszók pénzügyi kockázatokkal szembesülhetnek betegség esetén. A munkajogi védelem hiányában a szabadúszók problémákkal szembesülhetnek szerződéses viták esetén.

Összefoglalva, bár az együttműködési szerződés nem ír elő társadalombiztosítást, az önkéntes biztosításban való részvétel mégis egy megfontolandó választás sokak számára a személyes jogaik védelme érdekében. Mind a vállalkozásoknak, mind az alkalmazottaknak meg kell érteniük a jogszabályokat, hogy ésszerű döntéseket tudjanak hozni és a lehető legjobban védhessék jogaikat.

A megfelelő információk megszerzése nemcsak abban segít, hogy mindenki magabiztosabb legyen a munkafolyamatban, hanem abban is, hogy a vállalkozások fenntarthatóan fejlődjenek a modern üzleti környezetben.

BAO HUNG

Forrás: https://vtcnews.vn/hop-dong-cong-tac-vien-co-phai-dong-bhxh-khong-ar904843.html