A munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása

A digitális átalakulás aktív alkalmazása; a vállalatok és vállalkozások összekapcsolása; mobil állásbörzék szervezése;... ezek a Long An Foglalkoztatási Szolgáltató Központ által alkalmazott megközelítések a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolására, hozzájárulva egy rugalmas, modern, fenntartható és integrált munkaerőpiac kialakulásához.

Japán cégek közvetlenül a Long An Foglalkoztatási Szolgáltató Központban toboroznak munkavállalókat.

Innovatív tanácsadási és toborzási módszerek.

A 4.0 technológiai forradalom gyors fejlődésére reagálva a Long An Foglalkoztatási Szolgáltató Központ felgyorsítja a digitális átalakulást a munkaerő-kínálat és -kereslet összekapcsolása terén. Ennek megfelelően a Központ rendszeresen közzétesz álláskeresési információkat és munkaerőpiaci frissítéseket a közösségi média platformokon, és munkatársakat jelöl ki a munkavállalók kérdéseinek gyors megválaszolására minden területtel kapcsolatban: munkanélküli-segély, szakképzés, álláskeresés stb. Ennek eredményeként 2025 első negyedévében több mint 5000 munkavállaló regisztrált álláskeresésre a Központon keresztül.

Tran Thi Mong Dao asszony (My Yen község, Ben Luc kerület) megosztotta: „Korábban varrónőként dolgoztam egy cipőgyártásra szakosodott cégnél. Családi kötelezettségek miatt több mint egy éve felmondtam, és jelenleg új állást keresek. Miután megnéztem a Központ munkaerőpiaci hírlevelét, megtudtam, hogy több cég is keres varrónőket, ezért jelentkeztem. Az interjú után felvettek.”

A regionális foglalkoztatási központokkal való kapcsolattartás révén a Long An Foglalkoztatási Szolgálat diverzifikálja munkaerőpiacát, több választási lehetőséget biztosítva a munkavállalóknak. Konkrétan a Long An Foglalkoztatási Szolgálat, a Can Tho Városi Foglalkoztatási Szolgálat és a Binh Duong Foglalkoztatási Szolgálat sikeresen kifejlesztette a vieclamphianam alkalmazást Android és iOS operációs rendszereken, amely „hidat” képez a déli régió vállalkozásai és munkavállalói között. Ezenkívül a Központ továbbra is együttműködik a Mekong-delta régió tartományaival online állásbörzék szervezése érdekében, összekapcsolva az online kínálatot és keresletet az adott tartományok munkavállalói és a Long An tartományban toborzó vállalkozások között.

Minőség javítása

A fix, egy helyszínen tartott állásbörzék helyett a Long An Foglalkoztatási Szolgáltató Központ az utóbbi időben rugalmasan szervez állásbörzéket számos ipari övezettel és klaszterrel rendelkező településeken, jelentősen növelve az állásbörzék számát. A tervek szerint 2025-ben a Központ 10-12 állásbörzét fog szervezni, amelyeken 10-15 vállalkozás regisztrál majd, több mint 200 munkavállalót, diákot és diplomást vonzva.

A Long An tartomány szerződéses munkavállalók külföldre küldéséről szóló, 2020-2025 közötti projektjének megvalósítása során a Központ 13 vállalattal és vállalkozással működik együtt tanácsadással és munkavállalók toborzásával kapcsolatban, Japán, a Németországi Szövetségi Köztársaság és Dél-Korea piacaira összpontosítva, változatos foglalkozásokat űzve, mint például ruhagyártás, élelmiszer-feldolgozás, csomagolástechnika, ápolói munka, fémforgácsolás, vendéglátás, szakácsi munka stb.

A Központ különösen közvetlen interjúkat is lehetővé tesz Long Anban a munkaerőt toborozni kívánó japán vállalatok számára. Ez segíti a vállalkozások és a munkavállalók kapcsolatteremtését, ugyanakkor gyakorlati tapasztalatokat nyújt a Központnak a szakképzés és a munkaközvetítés terén.

Sadamoto Naohiro úr, japán partnerünk képviseletében kijelentette: „Cégem precíziós mechanikai termékek gyártására specializálódott. A legutóbbi toborzási kampányunk során három képzett hegesztőt és fémforgácsolót keresünk. A gyakorlati vizsga során a jelölteknek fokozottan figyelniük kell a munkavédelemre és a higiéniára, és a munkafolyamat során nem lehetnek hanyagok vagy figyelmetlenek. A közeljövőben további munkavállalókat tervezünk felvenni Long Anban.”

A felülvizsgálat alapján a tartományban a 2025 második negyedévére várhatóan több mint 6300 munkahelyre lesz szükség, iparágak és foglalkozások szerint kategorizálva: Gépészet - technológia, 6,97%; feldolgozás - gyártás, 9,32%; közgazdaságtan - irodai munka, 7,8%; és általános munkaerő különböző ágazatokban, 75,91%.

Tran Van Tieng, a Long An Foglalkoztatási Szolgálat igazgatója szerint: „A tartomány azon álláspontját követve, hogy »a vállalkozások nehézségei egyben a tartomány nehézségei is«, a Foglalkoztatási Szolgálat továbbra is arra törekszik, hogy összekapcsolja a munkaerő-kínálatot és -keresletet, kielégítve a tartomány termelési és üzleti tevékenységeinek emberi erőforrás-igényeit. A Központ előmozdítja a digitális átalakulást, javítja a szakképzés minőségét; rendszeresen frissíti és felülvizsgálja a munkaerőpiacot;...”/.

Nha Lam

Forrás: https://baolongan.vn/ket-noi-cung-cau-lao-dong-a194818.html