"Szomjúság" a képzetlen munkaerő iránt

Egy stagnálás időszaka után a Thanh Loc Ipari Park és a Binh An község tenger gyümölcseit feldolgozó vállalkozásainak munkaerőpiaca ismét felpezsdül, több ezer álláslehetőség kínálkozik az exportmegrendelések fellendülésének kielégítésére. Azonban a korábbiakkal ellentétben, amikor a munkavállalók sorban álltak az álláskeresésben, sok vállalkozás most nehézségekkel néz szembe, mert nem tudnak elég embert felvenni.

Magas munkaerő-kereslet

Manapság az álláshirdetések mindenhol a vállalkozások kapuin hevernek. A cégek nemcsak közvetlenül toboroznak, hanem együttműködnek a munkaügyi központokkal és a helyi önkormányzatokkal állásbörzék szervezésében, és transzparenseket helyeznek ki a kereszteződésekben és a piacokon a figyelemfelkeltés érdekében.

A Thai Binh Kien Giang Részvénytársaság dolgozói megkezdik műszakjukat a Thanh Loc Ipari Parkban, Thanh Loc községben. Fotó: HUYNH MINH

A Thanh Loc Ipari Parkban nagy a munkaerő-felvétel iránti kereslet. Nguyen Van Tuan, a Thai Binh Kien Giang Részvénytársaság vezérigazgatója kijelentette: „2026-ban a vállalatnak további 1000 munkavállalót kell felvennie, hogy az év végére elérje a 4600-as létszámot. A vállalat jelenleg bővíti a termelést az új ügyfelektől folyamatosan érkező nagy megrendelések miatt. Vonzó fizetéseket kínálunk, havi 6,5 és 10 millió VND között, vagy akár többet is, olyan juttatások mellett, mint a biztosítás, a juttatások és az éves egészségügyi ellenőrzések, de még mindig nem vettünk fel elég munkavállalót.”

A tengeri herkentyű-feldolgozó üzemeiről híres Binh An községben május közepén pezsegni kezdett a hangulat. A szokásos, elegendő munkaerővel rendelkező, forgalmas gyártósorok helyett azonban sok vállalkozás munkaerőhiánnyal küzdött. Nguyen Hang Nga asszony, a Binh An községben található Quang Phu Seafood Import-Export Co., Ltd. képviselője kijelentette: „Jelenleg a vállalatnak 400 munkavállalót kell felvennie, havi 7-12 millió VND/fő kezdőfizetéssel, valamint számos juttatással a hosszú távú alkalmazottak számára. Sürgősen 200 képzetlen munkást kell felvennünk, hogy tartsuk az exportrendelések határidejét.”

Sok ajánlat

Sok vállalkozás szerint ez a gyors növekedés időszaka, így a munkaerő-toborzás iránti kereslet mostantól az év végéig meglehetősen magas. Figyelemre méltó, hogy nemcsak a szakképzett, hanem a képzetlen munkaerő sem olyan bőséges, mint korábban. A jelöltek vonzása és az alkalmazottak megtartása érdekében sok vállalat megváltoztatja toborzási módszereit. A vállalkozások nemcsak bannereket és hirdetéseket jelenítenek meg a közösségi médiában, hanem a munkavállalók közötti belső ajánlásokon keresztüli toborzásra is összpontosítanak. A Thai Binh Kien Giang Joint Stock Company olyan politikát alkalmaz, hogy minden új munkavállalót ajánló személy 3 millió VND-t kap új munkavállalónként, 6 részletben elosztva. Amikor az új munkavállaló ledolgozza a szükséges számú napot, és nem sérti a vállalati szabályokat, a ajánló 500 000 VND-t kap. Azok az új munkavállalók, akik szabálytalanságok nélkül dolgoznak, és teljesítik a szükséges számú napot, a fizetésükön felül 1,2 millió VND támogatást is kapnak, 3 részletben elosztva.

A Chau Thanh községben élő Tran Nhut Huy úr emellett munkásokat keres kézbesítési és árukezelési feladatokra, rendelések átvételére és a kijelölt területen belüli kiszállításra, havi 7 és 15 millió VND közötti fizetéssel. Huy úr szerint a kézbesítő munka jellege képzetlen munkaerőt és alapképzést igényel; a munkavállalóknak csak egy járműre és egy telefonra van szükségük a kézbesítési munkához.

A Hwaseung Rach Gia Company, egy nagyméretű, exportra szánt sportcipőkre szakosodott gyártó, általános munkásokat keres a szállítási határidők betartására. Az új alkalmazottak havi 5,7-6,75 millió VND fizetést kapnak, valamint különféle juttatásokat, például rendszeres egészségügyi ellenőrzéseket, ünnepi bónuszokat és ajánlási bónuszokat. A vállalat támogatást, alapjuttatásokat és munkával kapcsolatos juttatásokat is nyújt az új alkalmazottaknak.

A valóságban a vállalkozások nem versenyezhetnek kizárólag a bérekkel; a munkakörnyezet és a vállalati kultúra javítására is összpontosítaniuk kell. A Thanh Loc Ipari Parkban és Binh An községben tapasztalható munkaerőhiány a gazdasági fellendülés ígéretes bizonyítéka, de egyben figyelmeztetés a munkaerőpiaci struktúra változásaira is. Mivel a munkavállalóknak több választási lehetőségük van, a vállalkozások kénytelenek vonzóbbá válni. Ez már nem egyetlen személy ügye, hanem a vállalkozási politikák, a helyi támogatás és a munkavállalók jogos jogai közötti szükséges kapcsolat.

MOC TRA

Forrás: https://baoangiang.com.vn/-khat-lao-dong-pho-thong-a486366.html