
A vezető azonban... meglehetősen sok szlogent is előterjesztett, amelyeknek a jelentését meg kellett jegyezniük a tisztviselőknek, a köztisztviselőknek és az ügynökség alkalmazottainak. Nem is beszélve arról, hogy a szakmai munkával kapcsolatos szlogenek még a közös ebédlőben és a sportpályán is ki voltak függesztve. A barátom azon tűnődött, hogy vajon szükséges-e ez, hiszen a szlogeneket – az üzenetüktől függően – megfelelő helyeken kell kifüggeszteni. A sportpálya vagy az ebédlő olyan helyek, ahol az alkalmazottak elszakadhatnak a munkától, inspirációt és energiát tölthetnek fel a stresszes munkaidő után.
A valóságban sok településen, ügynökségnél és egységnél ez a történet nem új keletű – sőt, formalizmus és dogmatizmus megnyilvánulásaként is emlegetik. Hosszú szlogenekből, a dicsérő, vagy zavaros, összefüggéstelen és fókuszálatlan igék és melléknevek túlzott használatából fakad, mint például: „Továbbra is ösztönözzük a versenyre való áttérést...”, „Folyamatosan támogassuk...”, „Növeljük a tudatosságot az épületekben...”... Ráadásul egyes ügynökségek és egységek túl sok szlogent – vagy „szlogent” – alkotnak, hogy még az ágazat tisztviselői, alkalmazottai és dolgozói sem emlékeznek mindre...
Erről a problémáról beszélve, gyakran találkozunk olyan transzparensekkel és szlogenekkel, amelyek az ünnepek és évfordulók alatti rövid távú propagandakampányok után „beteljesítették küldetésüket” – némelyiket azonban „elfelejtik” az utcákon és a falakon. Ez nemcsak az esztétikát rontja, hanem a kommunikáció hatékonyságát is korlátozza.
Mivel a propagandaszlogenek kulcsszerepet játszanak az ideológia formálásában, a morál növelésében és a cselekvésre ösztönzésben, mind tartalmuknak, mind formájuknak meg kell felelniük az elveknek, a normáknak és a gyakorlatiasságnak.
Nguyễn Phồng
Forrás: https://baothanhhoa.vn/khau-hieu-phai-thiet-thuc-291857.htm







