A digitális munkaerő felszabadítása

A digitális korszak mélyreható változásokat hoz létre az egyes települések fejlődésében. A tudomány és a technológia, az innováció és a digitális átalakulás a versenyképesség fontos mérőszámaivá váltak. A Politikai Bizottság 57. számú határozata egyértelműen meghatározza ezt az irányt. Thai Nguyenben ezt a szellemiséget a Tartományi Népi Bizottság 14. számú irányelve konkretizálja, amely a magas színvonalú emberi erőforrások, különösen a digitális emberi erőforrások fejlesztésére és hasznosítására összpontosít.

Az Információs Technológiai és Kommunikációs Egyetem ( Thai Nguyen Egyetem) hallgatói gyakorolnak a LAB-ban. A fotó az egyetem jóvoltából készült.

A gyakorlati tapasztalatokból látható, hogy Thai Nguyen számos kedvező feltétellel rendelkezik az emberi erőforrások fejlesztéséhez a digitális korban. Az ország harmadik legnagyobb oktatási és képzési központjaként a tartomány nagyszámú és jól képzett fiatal szellemi munkaerővel rendelkezik. Ez fontos előny, de ahhoz, hogy növekedési motorrá váljon, az oktatási rendszernek szorosabban kell kapcsolódnia a digitális gazdaság és a modern munkaerőpiac követelményeihez.

A Thai Nguyen Egyetemen történt legújabb fejlemények azt mutatják, hogy ez a vízió fokozatosan megvalósul. A Képzési és Kutatási Kiválósági Intézet létrehozása, valamint kiválasztása azon 13 felsőoktatási intézmény közé, amelyek 2030-ig kiépítik az Ipar 4.0 kiválósági és tehetségképző központjainak rendszerét, proaktív lépést jelent a képzés és a kutatás minőségének javítása felé.

Szakosított szinten a tagiskolák is jelentős változásokon mennek keresztül. A digitális gazdasággal, a digitális társadalommal és a mesterséges intelligenciával kapcsolatos tartalmakat beépítik az oktatásba, a gyakorlati alkalmazás hangsúlyozásával.

A virtuális stúdiók, a mesterséges intelligencia alapú laboratóriumok és a gyakorlati technológiai projektek segítik a hallgatókat abban, hogy korán megismerkedjenek a modern munkakörnyezettel. Ez elősegíti egy olyan munkaerő kialakulását, amely képes közvetlenül részt venni a hazai és nemzetközi vállalkozások digitális tartalom- és technológiai termelési láncaiban.

A Thai Nguyen Tartományi Népi Bizottság 14. számú irányelve gyakorlatias és hosszú távú megközelítést mutat be. A tartomány olyan gyakorlati megoldásokra összpontosít, mint a mesterséges intelligencia ismeretének népszerűsítése a munkaerő körében, a STEM-területek tandíjainak támogatása, valamint a képzés ösztönzése olyan feltörekvő területeken, mint a félvezetők, a drónok és a digitális művészetek. Ezek olyan területek, amelyek új versenyelőnyöket teremthetnek, ha helyesen és időben befektetnek.

A digitális munkaerő fejlesztése azonban túlmutat a puszta képzésen. A tehetséges egyéneknek mindig van választási lehetőségük, és csak olyan helyeken maradnak hosszú távon, amelyek fejlődési lehetőségeket és átlátható munkakörnyezetet kínálnak.

A főváros, Hanoi határán fekvő, fokozatosan javuló közlekedési infrastruktúrával és a távoli területeket is elérő szélessávú lefedettséggel rendelkező Thai Nguyen kedvező alapot teremt a fiatal értelmiségiek letelepedéséhez és karrierépítéséhez.

Amire szükség van, az egy kellően robusztus innovációs ökoszisztéma kiépítése, amelyben a startup ötleteket politika támogatja, vállalkozásokhoz kapcsolódnak, és valódi kereskedelmi lehetőségek nyílnak.

Minden fenntartható fejlődési stratégiának emberközpontúnak kell lennie. Thai Nguyen egyértelmű átalakulási lehetőséggel néz szembe, amelyben a digitális emberi erőforrások kulcsfontosságú endogén hajtóerőként szolgálnak.

Amikor az oktatásba, a tudományba és a technológiába történő beruházásokat megfelelően rangsorolják, a tartomány szilárd alapot teremt a hosszú távú növekedéshez, és fokozza versenyképességét a digitális korban.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/