A munkavállalók és alkalmazottak kreativitásának felszabadítása.

A Vietnami Általános Munkásszövetség által indított „Kiváló Munkavállaló, Kreatív Munkavállaló” elnevezésű versenyre reagálva a tartomány ipari övezeteiben számos munkavállaló és alkalmazott folyamatosan felelősségtudatról tett tanúbizonyságot, gyakorlati tapasztalataikat felhasználva számos hasznos kezdeményezés kutatására, feltárására és létrehozására. Ezek a kezdeményezések nemcsak a munka termelékenységének és minőségének javításához járulnak hozzá, hanem magas gazdasági hatékonyságot is biztosítanak a vállalkozások számára, megerősítve a munkavállalók kreatív szereplőként betöltött szerepét az ország iparosodásának és modernizációjának korszakában.

Pham Van Nam mérnök, a Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company mérnöke egy gépet kezel a gyártósoron. Fotó: Truong Giang.

Pham Van Nam úr, a Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Gian Khau Ipari Park) mérnöki csapatának vezetője több mint 10 éve törekszik szakmai készségeinek fejlesztésére, a munka realitásainak követésére és a rá bízott feladatok sikeres elvégzésére. Az ott töltött idő alatt számos megoldást és kezdeményezést dolgozott ki a termelési hatékonyság növelése, a munkatermelékenység növelése és a biztonságos munkakörnyezet megteremtése érdekében. Különösen fontos kezdeményezése, a „Creta (Su2id) járműcsalád gumiabroncsnyomás-mérő pisztolyának képzési programjának programozása” egy olyan technikai megoldás, amely segített a vállalatnak optimalizálni a termelési folyamatát, és 2023-ban elnyerte a Vietnámi Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Díját.

Nam úr a kezdeményezéséről szólva elmondta: „Korábban a futóműállítást manuálisan végezték, ami időigényes és munkaigényes volt. Bár a vállalat beruházott automatizált berendezésekbe, az új járműcsalád működésének programozása külföldi szakértők felvételét igényelte, ami magas költségekkel járt. Felismerve ezt a korlátozást, proaktívan kutattam és programoztam az automatikus futóműállító pisztoly szoftverét. A bevezetés után a berendezés stabilan működik és nagy pontosságot biztosít.” Nam úr kezdeményezése több mint 1,1 milliárd VND-t takarított meg a vállalatnak a külföldi szakértői díjakon. A költségcsökkentés mellett a kezdeményezés hozzájárult a munkatermelékenység növekedéséhez, a munkaerő csökkenéséhez, a támogatott képzésekhez és az új járműcsalád programozási idejének lerövidüléséhez is.

A Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company szakszervezeténél a „Kiváló Munkavállaló, Kreatív Munkavállaló” elnevezésű mozgalom mindig élénk és széles körben elterjedt, számos gyakorlatias és értelmes tartalommal.

Pham Thanh Tuan úr, a vállalat szakszervezetének alelnöke szerint a vezetés és a helyi szakszervezet mindig is elismeri, hogy a kreativitás a kulcsfontosságú tényező, amely alapvető értéket teremt a vállalat fenntartható fejlődéséhez. Ezért mindig hangsúlyt fektetnek az alkalmazottak kezdeményezések és technikai fejlesztések kidolgozására való ösztönzésére és motiválására. A vállalat kidolgozott egy konkrét emulációs tervet, amelyben minden egységnek legalább egy kezdeményezést kell tartalmaznia a munkavédelemmel kapcsolatban, egy kezdeményezést a termékminőség javítására, és hetente egy kiemelkedő alkalmazottat kell kitüntetnie. Ennek a szisztematikus és tudományos megközelítésnek köszönhetően a vállalat évente több ezer, minden méretű kezdeményezést jegyez fel, köztük több százat, amelyek több százmilliárd dong hasznot hoznak a vállalatnak.

Tuan úr hozzátette, hogy nemcsak az értékes, jelentős előnyökkel járó kezdeményezéseket ismerik el, hanem a kisebb, gyakorlati fejlesztéseket is, amelyek elősegítik a munka hatékonyságának növelését minden pozícióban és részlegen, nagyra értékelik és haladéktalanul jutalmazzák. Így ösztönzi a vállalat a kreativitást minden mérnökben és munkavállalóban, nagyobb motivációt adva nekik személyes képességeik folyamatos fejlesztésére és az üzlet általános fejlődéséhez való hozzájárulásra.

A Tartományi Ipari Zóna Szakszervezete szerint a „Kiváló Munkavállaló, Kreatív Munkavállaló” mozgalom erőteljesen elterjedt a térség számos vállalkozásában. Az elmúlt öt évben 1684 műszaki fejlesztési és termelésracionalizálási kezdeményezést alkalmaztak a gyakorlatban, több százmilliárd dong hasznot hozva. Ezek közül 23 kezdeményezést tartományi szinten, 1661-et pedig helyi szinten ismertek el; és 22 kiemelkedő szerzőt tüntettek ki a Vietnami Általános Munkásszövetség által adományozott Kreatív Munka Díjjal.

Figyelemre méltó, hogy ezek a kezdeményezések mind a termelés gyakorlati valóságából és az alkalmazottak napi munkájából erednek. Ennek eredményeként az ötletek rendkívül gyakorlatiasak, elősegítve a munkafolyamatok javítását, a termelékenység növelését, a munkahelyi biztonság biztosítását, a technológia fejlesztését és a termelési hatékonyság növelését.

Számos vállalkozás bevezette ezeket a kezdeményezéseket a gyártósoraiban, magas hozzáadott értéket teremtve, miközben hozzájárul a professzionális és modern munkakörnyezet kiépítéséhez. E mozgalom néhány vezető példája: Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company; MCNEX VINA Factory; Thanh Cong Automotive Services and Infrastructure Company; Vissai Ninh Binh Joint Stock Company; Trang An Glass Factory…

Az eredményekről bővebben Dinh The Hung úr, a tartomány Ipari Zónák Szakszervezetének elnöke megerősítette: „A mozgalom hatékonyságának biztosítása érdekében a tartomány Ipari Zónák Szakszervezete utasította a helyi szakszervezeteket, hogy aktívan javasolják a vállalkozásoknak helyi szintű innovációs tanácsok létrehozását. Ezeknek a tanácsoknak a feladata az innovációk igazságos és átlátható értékelése, felülvizsgálata és elismerése. Ezenkívül a szakszervezet összekötő szerepet játszik, tanácsadást és technikai támogatást nyújt az innovatív ötletekkel rendelkező egyéneknek, megteremtve a legkedvezőbb feltételeket a munkavállalók részvételéhez és kreatív potenciáljuk maximalizálásához. A szakszervezetek minden szinten együttműködnek a vállalati vezetőkkel is, hogy hatékonyan jutalmazzák és elismerésben részesítsék a kiemelkedő innovációkkal rendelkező egyéneket és csoportokat, ezáltal terjesztve a versenyszellemet minden munkavállaló között.”

Ezek az erőfeszítések olyan munkakörnyezetet teremtettek, amely nemcsak professzionális, hanem tele van motivációval és kreativitással is – ami kulcsfontosságú tényező a fenntartható üzleti fejlődés szempontjából a digitális átalakulás és a globális integráció korában. A múltban elért pozitív eredmények megerősítették, hogy a „Kiváló Munkavállaló, Kreatív Munkavállaló” mozgalom nemcsak a munkavállalók értelmének és tehetségének fejlesztésére szolgáló platform, hanem értékes erőforrás a vállalkozások fenntartható fejlődésének előmozdításához a nemzetközi integráció és a negyedik ipari forradalom korában.

A munkavállalók és alkalmazottak kreativitása, ha időben felébresztik, megbecsülik és elismerik, erőteljes hajtóerővé válik a vállalkozások számára az innováció és versenyképességük fokozása terén. Ugyanakkor szilárd alapot teremt a helyi szakszervezetek számára, hogy jobb politikákat és juttatásokat tárgyaljanak és javasoljanak a munkavállalók számára, hozzájárulva a harmonikus, stabil és progresszív munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalatokon belül.

Hong Giang

Forrás: https://baoninhbinh.org.vn/khoi-nguon-sang-tao-trong-cong-nhan-nguoi-lao-dong-354843.htm