Melegség a földből
A Song Khoai Ipari Parkban (Hiep Hoa kerület) az Autoliv Vietnam Co., Ltd., egy svéd külföldi befektető vállalat, jelentős erőfeszítéseket tett alkalmazottai holdújévi gondoskodásában. Annak ellenére, hogy hivatalosan csak 2025 októberében kezdte meg a termelést körülbelül 200 alkalmazottal, a vállalat már stabil bér- és juttatási politikát vezetett be, amely megalapozza az alkalmazottak nyugodt és hosszú távú elkötelezett munkáját.
Jelenleg az Autoliv Vietnam alkalmazottainak átlagkeresete havi 8-9 millió VND fejenként. Darawwan Plaindee, az Autoliv Vietnam Co., Ltd. igazgatója elmondta: „A 2026-os Ló holdújévére való felkészülésként proaktívan kidolgoztunk egy átfogó, átlátható és nyílt tervet a bónuszokra és az ünnepi ellátásra vonatkozóan. A vállalat 13. havi fizetést fizet, és értékeli az alkalmazottak teljesítményét a megfelelő Tet bónuszok biztosítása érdekében; emellett gyakorlati tevékenységeket is szervezünk, hogy minden alkalmazottunkról gondoskodjunk.”
A vállalattal együttműködve az Autoliv Vietnam Co., Ltd. Szakszervezete egyértelműen bizonyítja képviselőként és hídként betöltött szerepét a munkavállalók és a munkáltatók között. „2025 decemberétől kezdődően a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága proaktívan terveket dolgozott ki és részt vett a Tet bónuszokkal és az év végi juttatásokkal kapcsolatos tárgyalásokon. A Szakszervezet 13. havi fizetési bónuszt, személyenként 2 millió VND természetbeni ösztönző ajándékot, valamint további 500 000 VND-t javasolt személyenként a szakszervezeti tagok motiválására, más tartományok munkavállalóinak támogatására és a rászorulók meglátogatására” – osztotta meg Nguyen Van Duy, az Autoliv Vietnam Co., Ltd. Szakszervezetének elnöke.
A vállalat és a szakszervezet együttműködésének köszönhetően az Autoliv Vietnam minden alkalmazottja 2,5 millió VND értékű Tet (holdújév) ajándékot kapott, amelyet a családi élethez szükséges praktikus tárgyakká alakítottak át. A nehéz körülmények között dolgozók számára ez a gesztus különleges jelentőséggel bír. Pham Thi Phuong asszony, az Autoliv Vietnam Co., Ltd. munkatársa megosztotta: „A férjem súlyos beteg, és a kezelés költségei magasak. A családunk jelenleg egy házat bérel. A vállalat és a szakszervezet időben érkező bátorítás és támogatás erőt adott nekem ahhoz, hogy leküzdjem a nehézségeket, és elkötelezett maradjak a munkám iránt.”
Az Autoliv Vietnam Co., Ltd.-hez hasonlóan a Thang Long Cement Joint Stock Company is számos tevékenységet valósított meg alkalmazottai számára a Tet (holdújév) alatt, rugalmas és tartalmas megközelítésekkel. Az év végén a vállalat év végi bulit és Tet dekorációs versenyt szervezett a "Tet kopog az ajtón - TLCC meggyújtja a tüzet" témával, amelyet banh chung (hagyományos rizssütemények) csomagolási versennyel és hagyományos Tet lakomák rendezésével kombináltak. Az ipari termeléshez hozzászokott kezek ügyesen csomagolták a süteményeket, lakomákat rendeztek, és díszítették a helyet a tavaszi fesztiválra, meleg Tet hangulatot teremtve és erősítve a csapatszellemet.
A munkavállalók jólétét célzó tevékenységek mellett a Thang Long Cement Joint Stock Company Tet (holdújév) bónuszrendszert is fenntart alkalmazottai számára. Minden alkalmazott várhatóan 1 millió VND bónuszt kap a 13. havi fizetése mellett. Muhammad Yonanda, a Thang Long Cement Joint Stock Company megbízott vezérigazgatója megerősítette: „Egy vállalkozás csak akkor érhet el fenntartható fejlődést, ha alkalmazottai boldogok, elkötelezettek és egységesek. Számos kihívás ellenére a vállalat vezetése továbbra is arra törekszik, hogy megfelelő politikákat, beleértve a Tet bónuszokat is, megvalósítson, hogy elismerje és kifejezze háláját azoknak az alkalmazottaknak, akik az elmúlt évben velünk voltak.”
Senki sincs lemaradva.
Idén átfogóan és széles körben hajtották végre a Quang Ninh tartományban a Tet (holdújév) idején a munkavállalók gondozására irányuló erőfeszítéseket, számos kreatív és rugalmas megközelítéssel. A tartomány minden szintjén a szakszervezetek proaktívan együttműködtek a kormánnyal és a vállalkozásokkal, hogy áttekintsék és megértsék a szakszervezeti tagok és a munkavállalók életkörülményeit, foglalkoztatását és jövedelmét. Ennek alapján megfelelő gondozási terveket dolgoztak ki minden célcsoport számára, biztosítva, hogy a támogatás a megfelelő emberekhez jusson el, és megfeleljen az ő egyedi igényeiknek.
Számos gyakorlati program továbbra is megvalósul, például a „Tet Reunion” program. A 2026-os tartományi szintű „Tet Reunion” program, amelyet a Dong Mai Ipari Parkban (Dong Mai kerület) és a Hai Ha Kikötői Ipari Parkban (Quang Ha község) tartottak, a Tet alatt a munkavállalók megsegítésére irányuló tevékenységek sorozatának kiemelkedő eseményévé vált. A program hangulata élénk és meleg volt, kulturális előadásokkal, sorsolással és Tet ajándékok kiosztásával a szakszervezeti tagok és a munkavállalók között. Sok értékes ajándékot, például motorkerékpárokat, hűtőszekrényeket és alapvető háztartási gépeket közvetlenül a munkavállalóknak adtak át, örömet és izgalmat keltve az újév előtt.
Chìu Tài Múi asszony, egy dao etnikai nő a Đường Hoa községből, eredetileg mezőgazdaságban dolgozott. Három évvel ezelőtt, szülővárosa iparosodásának köszönhetően, a Hoa Lợi Đạt Garment Co., Ltd.-nél (Hải Hà kikötői ipari övezet) kezdett dolgozni havi 9 millió vietnami dong fizetésért. Az idei "Tet Reunion" programon Múi asszony rendkívül boldog volt nemcsak az ajándékok miatt, hanem azért is, mert szerencséje volt megnyerni egy hűtőszekrényt egy tombolán. Múi asszony izgatottan mondta: "A családomnak nem volt hűtőszekrénye, így ennek a tombolán való megnyerése igazán boldoggá tett." Az ajándék nemcsak anyagi értékkel bír, hanem nagyszerű bátorítást is nyújt. én Próbálkozzunk keményebben az új évben. Egyértelműen érzem az aggodalmat, amit a szakszervezet és a cég érez a munkavállalók iránt.
A Quang Ninh Tartományi Munkásszövetség elnöke, To Xuan Thao szerint a „Tet-találkozó – A párt iránti hála tavasza” fő témával és a „Minden szakszervezeti tagnak és munkásnak boldog Tet-et” mottóval Quang Ninh szakszervezetei minden szinten számos tevékenységet szerveztek a szakszervezeti tagok és a munkások gondozására a Tet alatt. Az olyan konkrét tevékenységek, mint a buszjegyek adományozása a munkásoknak, hogy hazatérhessenek Tet-re; az „év végi szakszervezeti vacsorák” szervezése olyan programokkal, mint a látogatás, ajándékozás és szerencsejáték... megerősítették a szakszervezetek szerepét a munkások anyagi és lelki életének gondozásában.
Ezenkívül a szakszervezetek minden szinten koordinálták a Vietnami Általános Munkásszövetség által szervezett online „Szakszervezeti Tet Piac - 2026 tavasz” program megvalósítását, amelynek keretében több ezer alapvető terméket biztosítottak kedvezményes áron 5100 szakszervezeti tagnak; végrehajtották a „Szakszervezeti Tagok Jóléte” programot, amelynek keretében minőségi árukat juttattak el a tartományból a munkavállalókhoz; valamint Tet ajándékokat és buszjegyeket adományoztak a nehéz helyzetben lévő, súlyos betegségben szenvedő vagy munkahelyi balesetet szenvedett szakszervezeti tagoknak. A holdújév idején a Tartományi Munkásszövetség 3478 ajándékot látogatott meg, támogatott és adott át hátrányos helyzetű munkavállalóknak, összesen több mint 3,8 milliárd VND költségvetéssel, amelyet a Vietnami Általános Munkásszövetség, a Tartományi Népi Bizottság, a Tartományi Munkásszövetség, valamint társadalmi mozgósítás biztosított...
Forrás: https://baoquangninh.vn/khong-de-ai-thieu-tet-3395370.html
Hozzászólás (0)