Mit kell tenni a „minőségi erő és mennyiségi hatalom” biztosítása érdekében a helyi szakszervezeteken belül?

(Baohatinh.vn) - Számos nehézség közepette a Ha Tinh Szakszervezet nagy erőfeszítéseket tett a szakszervezeti tagság fejlesztése és a helyi szakszervezetek létrehozása érdekében, hozzájárulva egy egyre erősebb szervezet kiépítéséhez.

2025 közepén a Gaiwach Ha Tinh International Garment Co., Ltd. megkezdte működését a Cong Khanh 1 Ipari Klaszterben (Nam Hong Linh kerület) az export ruházati szektorban. Termelési vonalának jellege és magas munkaigénye jelentős kihívást jelentett a helyi szakszervezetek létrehozásának megközelítésében, előmozdításában és ösztönzésében, valamint a szakszervezeti tagság fejlesztésében.

A Gaiwach Ha Tinh International Clothing Co., Ltd. helyi szakszervezete 2025 decemberében alakult.

A Tartományi Szakszervezet aktív részvételének, valamint a vállalat vezetőségének figyelmének és támogatásának köszönhetően azonban 2025 decemberében megalakult a Gaiwach Ha Tinh International Clothing Co., Ltd. szakszervezete 228 taggal.

5 hónapos működés után, a munkavállalók jogainak és érdekeinek középpontba helyezésének mottójával a vállalat szakszervezete fokozatosan megerősítette szerepét, mint a munkavállalók támogatója, egy „közös otthon”, ahol a szakszervezeti tagok megoszthatják és kifejezhetik gondolataikat és törekvéseiket.

Azzal, hogy önkéntesen csatlakozott a szakszervezethez, Ho Thi Tam asszony (fehér ingben) nagyobb biztonságban érzi magát, tudván, hogy jogai védve vannak.

Ho Thi Tam asszony, a cég egyik dolgozója elmondta: „A szakszervezet minden hónapban születésnapi ünnepségeket szervez az alkalmazottaknak, ajándékokat ad ünnepnapokon és a Tet (holdújév) alkalmából, és olyan tevékenységeket valósít meg, mint a „Gaiwach pillanatok” fotópályázat és belső sportversenyek … A szakszervezet minden alkalmazotti javaslatot megkap, és haladéktalanul jelenti a vállalat vezetésének, hogy orvosolják a munkafolyamat hiányosságait.”

A vállalat szakszervezete jelentős pozitív hatást ért el. Az idei Munkások Hónapja során 236 munkavállaló nyújtotta be önkéntes jelentkezését a szakszervezethez, így a szakszervezeti tagok teljes száma 464-re emelkedett.

A Gaiwach Ha Tinh International Clothing Co., Ltd. Szakszervezetének Végrehajtó Bizottsága születésnapi ünnepséget szervezett dolgozói számára.

Nemcsak a Ha Tinh-i Gaiwach International Clothing Co., Ltd.-nél, hanem az egész tartományban a szakszervezeti tagság fejlesztése és a vállalatoknál a helyi szakszervezetek létrehozása mindig is prioritás volt a szakszervezetek számára minden szinten. A Tartományi Munkásszövetség létrehozott egy irányító bizottságot és egy munkacsoportot a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására a 2025-2030 közötti időszakra; és külön munkatársakat jelölt ki, akik a vállalatoknál a helyi szakszervezetek mellett dolgoznak hatékonyságuk maximalizálása érdekében.

Az év eleje óta a tartomány 7 új, közösségi szakszervezetet hozott létre, több mint 943 új tagot véve fel; így a közösségi szakszervezetek teljes száma 451-re emelkedett, több mint 37 800 taggal. Ez egyben fontos alapot jelent a szakszervezetek számára ahhoz, hogy azonosítsák, támogassák és ajánlják a kiemelkedő tagokat a Párt felvételére. 2025-től napjainkig a tartomány közösségi szakszervezetei közel 600 tagnak ajánlották a pártismereti képzéseken való részvételt, akik közül közel 300 tagot vettek fel.

A Song La Xanh Packaging Joint Stock Company szakszervezeti tagjai és dolgozói figyelmet kapnak életkörülményeik és foglalkoztatásuk tekintetében.

A vállalatokon belüli szakszervezetek és pártszervezetek kiépítésének egyik ragyogó példájaként a Song La Xanh Csomagolóipari Részvénytársaság Szakszervezete megalakulása óta (2018) meglehetősen hatékonyan működik, és évek óta a Vietnami Általános Munkásszövetség és a Tartományi Munkásszövetség kiemelkedő egységként tiszteli. A vállalat pártszervezete hatékonyan tölti be politikai mag szerepét, vezeti a termelési és üzleti feladatok végrehajtását, miközben gondoskodik az alkalmazottak életéről.

Nguyen Van Son úr, a párt titkára és a vállalat szakszervezetének elnöke kijelentette: „A szakszervezet központi szerepet játszik a kiemelkedő szakszervezeti tagok azonosításában és gondozásában, akiket a pártnak megfontolásra és felvételre ajánlhatnak. Az év eleje óta a szakszervezet 6 kiemelkedő szakszervezeti tagot ajánlott képzésre és párttagságra. Ezenkívül a szakszervezet proaktívan tanácsokkal látja el a pártbizottságot és a vállalati vezetőket a versenymozgalmak szervezésében, a munkatermelékenység javításában, valamint a termelési és üzleti feladatok elvégzéséhez való hozzájárulásban.”

A Song La Xanh Csomagolóipari Részvénytársaság pártsejtje hatékonyan tölti be politikai mag szerepét, irányítva a szakmai feladatok végrehajtását.

Az eredmények ellenére a szakszervezeti tagság fejlesztése, valamint a szakszervezeti és pártszervezetek kiépítése a vállalatoknál továbbra is számos nehézséggel küzd. Ha Tinhben jelenleg számos beruházási projekt indult el, amelyek jelentős lehetőségeket teremtenek a szakszervezeti tagság fejlesztésére és a helyi szakszervezetek létrehozására. Azonban az ezeket a projekteket megvalósító vállalatok többsége közvetlen termelő vállalkozás, és a propagandára és a mozgósításra szánt idő korlátozott; a szakszervezetek ismerete egyes munkáltatók és munkavállalók körében még mindig hiányos.

Egyes településeken a kisméretű, családi tulajdonban lévő vállalkozások számos akadályba ütköznek a helyi szakszervezetek létrehozása és a tagok toborzása során. Továbbá az adminisztratív egységek egyesülése után hiány mutatkozott a teljes munkaidős szakszervezeti tisztségviselőkből; a vállalkozásokban a helyi szakszervezeti tisztségviselők minősége még nem elég jó, ami kihatott a szervezeti fejlődésre.

A Tartományi Hazafias Front Bizottság alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke, Nguyen The Hoan megvizsgálta az Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited dolgozóinak termelését, életkörülményeit és foglalkoztatási helyzetét.

Nguyen The Hoan úr, a Tartományi Hazai Front Bizottság alelnöke és a Tartományi Munkásszövetség elnöke kijelentette: „A Ha Tinh Munkásszövetség a 2025–2030-as ciklus egyik legfontosabb feladataként jelölte meg a szakszervezeti tagság fejlesztését és a helyi szakszervezetek létrehozását. Az elkövetkező időszakban a Tartományi Munkásszövetség erősíteni fogja a vállalkozásokkal való kapcsolatait, és elő fogja mozdítani a helyi szintre összpontosító tevékenységeket a munkavállalók bizalmának megszilárdítása érdekében. Ugyanakkor proaktívan együttműködünk a helyi pártbizottságokkal és hatóságokkal, ahol a vállalkozások működnek, hogy szakszervezeti tagokat és a vállalkozásokon belüli párttagokat fejlesszünk, hozzájárulva egy erős szakszervezeti szervezet kiépítéséhez mind minőségi, mind mennyiségi szempontból.”

Forrás: https://baohatinh.vn/lam-gi-de-vung-ve-chat-manh-ve-luong-trong-cong-doan-co-so-post310900.html