Manapság a munka azt jelenti, hogy mindig online kell lenned?

Egy olyan korban, ahol az online jelenlétet az elköteleződés mértékének tekintik, a munkavállalók egyre inkább beleesnek az „online lenni, hogy lássanak” ördögi körforgásába. Tehát még mindig fennáll a kikapcsolódáshoz való jog?

Manapság sok munkavállalónak online kell lennie a munkavégzéshez, az időtől függetlenül.

A technológiától egykor azt várták, hogy segít az embereknek hatékonyabban dolgozni és több idejük legyen pihenni. A valóság azonban az ellenkezője: sok digitális munkavállaló kénytelen „folyamatos online” állapotban élni, mind technikailag, mind mentálisan.

Minden szakmát "kényszerítenek" az online jelenlétre

A „hagyományos” szakmáktól, mint például a könyvelés és a marketing, az olyan feltörekvő erőkig, mint a technológiai fejlesztők, a tartalomszolgáltatók, az online értékesítés... a „mindig légy készen a reagálásra” íratlan követelménnyé vált.

A Microsoft által június közepén közzétett munkatrend-index jelentés szerint az este 8 óra után megbeszéléseket tartó alkalmazottak aránya 16%-kal nőtt, és az alkalmazottak mintegy 29%-ának este 10 órakor kell ellenőriznie az e-mailjeit. Átlagosan minden személynek több mint 58 üzenetet kell küldenie és fogadnia munkaidőn kívül, ráadásul ezek átlagosan 1,75 percenként megszakadnak, ami napi 275 alkalommal...

Quynh asszony, aki egy logisztikai cég adminisztratív részlegén dolgozik, megosztotta: „Egy este 6-kor véget ért megbeszélés után a főnök továbbra is felhívott, hogy sürgős dokumentumokat kérjen. Ki akartam kapcsolni a telefonomat, de féltem, hogy „felelőtlennek” tartanak. Fokozatosan már nem mertem otthagyni a telefonomat.”

A technológiai vezetők, az élő közvetítéseket kínáló eladók, az online tanácsadók – azok az emberek, akiknek látszólag megvan a szabadságuk az idejük beosztásában, azok, akiket a legnagyobb valószínűséggel „kényszerítenek online térbe”.

„Ha nem kapcsolod be az alkalmazást, nem kapsz parancsokat. Ha nem fogadod el őket gyorsan, valaki más fogja átvenni. Ha kikapcsolod az alkalmazást, ki kell venned a szabadnapot” – mondta Quoc, egy műszaki sofőr.

A technológiai platformok algoritmusok alapján működnek, az algoritmusok pedig a „szorgalmas” embereket részesítik előnyben. Ez azt jelenti, hogy azokat, akik sokat vannak online, folyamatosan kapnak megrendeléseket, és magas válaszadási arányt tartanak fenn, jutalmazzák, vagy legalábbis nem büntetik meg.

A szabadúszó munkavégzés szabadsága, amivel sokan rendelkeznek, láthatatlan csapdává vált. A munkavállalókat rendszerek irányítják, adatok figyelik, és folyamatosan értékelik, még akkor is, ha nincsenek az irodában.

Amikor a „hallgatáshoz való jog” kiváltsággá válik

Sok fejlett országban legalizálták a „kikapcsolási jog” fogalmát. Franciaország úttörő szerepet játszik ebben a tekintetben, mivel olyan törvényt vezettek be, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy munkaidőn kívül büntetlenül megtagadják az e-mailekre adott válaszadást.

Írország, Olaszország és néhány globális vállalat, mint például a Volkswagen és a BMW, szintén korlátozza a belső e-mail rendszereket munkaidő után.

Vietnámban, bár a munka törvénykönyve szabályozza a munka- és pihenőidőt, a „leállás” továbbra is nagyban függ a vállalati kultúrától és a digitális környezet láthatatlan nyomásától.

Egy kommunikációs iparági középvezető megosztotta velünk: „Bár nem kötelező, ha az alkalmazottak este 8 óra után csendben vannak, amikor a csapat elfoglalt, aligha fogják értékelni. Annak ellenére, hogy nem mondják ki, mindenki érti.”

Leállás: helyes vagy kockázatos döntés?

A probléma nem csak a technológia, hanem a termelékenységről alkotott gondolkodásmódunk változása is. Ahogy az adatok, az eredmények és a jelenlét válnak az emberek megítélésének kritériumává, az „online” a „felelősségteljes”, a „kikapcsolt” pedig a „közömbös” szinonimájává vált.

Aggasztó, hogy maguk a munkavállalók is fokozatosan elfelejtik, hogy joguk van a pihenéshez. Az esti hívások, a váratlan üzenetek és a munkaidőn kívüli sürgős válaszok váltak a „normálissá”, egy veszélyes „új normálissá”, amely elmossa a határt a magánélet és a munka között.

Az online lett a termelékenység új definíciója. De ez a fajta termelékenység nem tarthat örökké, ha az emberek nem tudnak többé kikapcsolódni, regenerálódni, pihenni és embernek lenni.

A bezárkózás néha nem a munka elkerülésének módja, hanem az egyetlen módja annak, hogy megőrizd magad.

EGYETLEN INTELLIGENCIA

Forrás: https://tuoitre.vn/lam-viec-thoi-nay-la-luc-nao-cung-phai-online-20250704115407539.htm