Terjessze a „Jó munkás, kreatív munkás” mozgalmat

Az elmúlt években a Vietnami Általános Munkásszövetség (VGCL) által elindított „Jó munkások, kreatív munkások” elnevezésű versenymozgalom (PTTĐ) széles körben elterjedt az élet, a munka és a termelés minden területén. A „Produktivitás - minőség - hatékonyság” célkitűzéssel a mozgalom erőteljesen felébresztette a felelősségérzetet, a felemelkedés akaratát, a szakma iránti szeretetet és a hozzájárulás iránti vágyat a Thanh Hoa-i munkavállalók, köztisztviselők és munkások (CNVCLĐ) csapatában.

Az Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. dolgozói versenyeznek azért, hogy jó munkaerők legyenek, kreatívan dolgozzanak, és arra törekszenek, hogy túlszárnyalják a 2025-ös célokat és feladatokat.

A Tartományi Munkásszövetség utasította a szakszervezeteket minden szinten, hogy az egyes települések, egységek és szervezetek helyzetére építve egyeztessenek az azonos szintű hatóságokkal a „Jó munkások, kreatív munkások” mozgalom elindítása érdekében, a tartomány és az ország nagyobb ünnepeinek és fontos eseményeinek megünneplésére irányuló tevékenységekkel összefüggésben. Különösen annak érdekében, hogy a mozgalom gyakorlati eredményeket érjen el, a Tartományi Munkásszövetség meghatározta a célokat, a kulcsfontosságú kérdésekre összpontosítva, a mozgalmat a gyenge láncszemekre, a nehéz feladatokra, a sürgős és meglévő problémákra irányította, amelyek megoldására összpontosítva, ennek alapján építve fel a verseny tartalmát és szabványait, amelyek nagyon specifikusak, közel állnak az egyes közösségek és egyének politikai feladataihoz. Utasította a szakszervezeteket minden szinten, hogy a verseny tartalmát a szakmai feladatokkal, valamint az egyes egységek és vállalkozások mozgalmainak és kampányainak megvalósításával összhangban határozzák meg.

Az adminisztratív és karriermenedzsment területén a szakszervezetek minden szinten aktívan reagáltak a „Káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak nemet mondanak a negativitásra”; „A káderek és a köztisztviselők versenyeznek a hivatali kultúra gyakorlásáért”; a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak „Lojálisak, felelősségteljesek, becsületesek, kreatívak” kampányaira, amelyek a közigazgatási reform előmozdításával és a lakosságnak nyújtott szolgáltatások minőségének javításával jártak. Az egészségügy területén a tudományos kutatás mozgalmát, a kezdeményezések előmozdítását és a technikai fejlesztéseket erőteljesen végrehajtották, több száz, gyakorlati értékű témával, amelyek milliárd dong értékűek voltak, javítva az emberek orvosi vizsgálatának és kezelésének minőségét. Az oktatási szektorban továbbra is népszerűsítették a „Taníts jól, tanulj jól”, az „Innováció és kreativitás a tanításban és tanulásban” kampányokat, amelyek a „Minden tanár az erkölcs, az önképzés és a kreativitás példája” kampányhoz kapcsolódtak. Különösen a 2021-2030 közötti időszakban meghirdetett „Az oktatási szektorban dolgozó káderek, tanárok és dolgozók felismerjék a civilizált és virágzó Thanh Hoa haza építésének törekvését” mozgalom vonzott nagyszámú kádert és tanárt. Ennek eredményeként több ezer kezdeményezés és tapasztalatszerzés, közel 9000 megbeszélés zajlott az innovatív tanítási módszerekről, amelyeket hatékonyan alkalmaztak, hozzájárulva az átfogó oktatás minőségének javításához.

Az üzleti szektorban a PTTĐ a termelékenység, a minőség, a termelés és az üzleti hatékonyság előmozdításának hajtóerejévé vált. Számos tipikus modellt valósítottak meg, mint például a „Kezdeményezések, műszaki fejlesztések előmozdítása, a termelékenység és a termékminőség javítása” a Hong Duc Oktatási Felszerelések Részvénytársaságánál; a „Minőségi Olimpiai Mozgalom” a Rollsport Vietnam Footwear Co., Ltd.-nél és az Annora Vietnam Footwear Co., Ltd.-nél; a „Kezdeményezések, műszaki fejlesztések előmozdítása” a Lam Son Sugarcane Részvénytársaságnál... A káderek és alkalmazottak számos témáját, projektjét és műszaki fejlesztési kezdeményezését alkalmazták a gyakorlatban, költségeket takarítva meg és több milliárd VND gazdasági értéket teremtve. Tipikus példák közé tartozik Trinh Van Dong úr, a VAS Nghi Son Group Részvénytársaság „A kotrógépfunkciók átalakítása oldott oxigén üzemanyagról 3P villamos energiára” kezdeményezése, amely több mint 17 milliárd VND/év nyereséget hozott; Pham Xuan Quan úr, a Miza Company Limited porosztályának vezetőjének „A gőzfogyasztás csökkentése, az áramfogyasztás csökkentése” című kezdeményezése több mint 9 milliárd VND/év profitot hozott; Nguyen Viet Khu úr, a VAS Nghi Son Group részvénytársaság „Finom talajba kevert apró fémanyagok szitálására szolgáló gép gyártása” című kezdeményezése több mint 7,2 milliárd VND/év profitot hozott...

A munkavállalók körében indított „Jó munkavállalók, kreatív munkavállalók” program az utóbbi időben mind szélességében, mind mélységében erőteljesen fejlődött, számos lelkes és aktív tisztviselőt, szakszervezeti tagot és alkalmazottat vonzva a részvételre. Ezt bizonyítja a termelési gyakorlatokban alkalmazott műszaki innovációs, termelési és üzleti racionalizálási kezdeményezések számának növekedése. Ennek eredményeként az elmúlt 5 évben (2020-2025) 62 887 kezdeményezést és tudományos kutatási projektet alkalmaztak minden szinten a termelésben és a munkában, több százmilliárd VND hasznot hozva az ügynökségeknek, egységeknek és vállalkozásoknak. 88 megoldás nyerte el a Tartományi Műszaki Innovációs Versenyt, 7 megoldás pedig az Országos Műszaki Innovációs Versenyt; 167 személyt tüntetett ki a Vietnami Általános Munkásszövetség Kreatív Munka Oklevelével. A Tartományi Munkásszövetség 229 kiemelkedő személyt tüntetett ki „Thanh Hoa Kiváló Dolgozói”, „Thanh Hoa Kiemelkedő Köztisztviselői, Közalkalmazottai és Dolgozói” címekkel; 95 kiemelkedő szakszervezeti tisztviselőt...

Nguyen Xuan Tuan, a Tartományi Munkásszövetség Szakszervezeti Ügyek Bizottságának alelnöke elmondta: „A Tartományi Munkásszövetség mindig is a »Jó munkások, kreatív munkások« mozgalmat tartja a legfontosabb mozgalomnak, a hazafias mozgalmak alapjának. A mozgalom hajtóerővé vált a munkavállalók számára, hogy fejlesszék tehetségüket és intelligenciájukat, aktívan versenyezzenek a munkában és jól dolgozzanak, jól elvégezzék a rájuk bízott feladatokat, hozzájárulva az ügynökségek, egységek és vállalatok céljainak és terveinek megvalósításához. Annak érdekében, hogy a mozgalom továbbra is hatékony legyen, a szakszervezetek minden szinten a mozgalom szervezésének tartalmának és formájának megújítására fognak összpontosítani egy gyakorlatias irányban, amely megfelel az egyes iparágak, települések és egységek sajátosságainak; ugyanakkor továbbra is kísérik, bátorítják és tisztelik a tipikus egyéneket és közösségeket, szélesebb körű befolyást teremtve az új időszakban.”

Cikk és fotók: Thanh Hue

Forrás: https://baothanhhoa.vn/lan-toa-phong-trao-lao-dong-gioi-lao-dong-sang-tao-267138.htm