A munkások feladták a magas fizetésekről szőtt álmokat.

[hirdetés_1]

Az év első hat hónapjában a Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás-igény Előrejelző és Munkaerőpiaci Információs Központja (Falmi, a város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának irányítása alatt) felmérést végzett 43 000 vállalkozás toborzási igényeiről, közel 154 000 álláshellyel és több mint 76 000 álláskeresővel.

Az eredmények azt mutatják, hogy az álláskeresők igényei főként a havi 10-15 millió VND/hó fizetésekre összpontosulnak (44,26%-kal), ezt követi a havi 15-20 millió VND/hó fizetés (24,51%-kal), a havi 20 millió VND/hó feletti fizetések szintén 19,06%-ot tesznek ki, az 5-10 millió VND/hó fizetést csak az álláskeresők 11,49%-a kéri, a legalacsonyabb fizetés pedig havi 5 millió VND alatt van, az álláskeresőknek mindössze 0,68%-a kéri.

Ez a statisztika a fizetési szintek alapján jelentős eltolódást mutat az álláskeresési keresletben.

A Falmi 2022-es felmérése szerint a munkavállalók körében a legnagyobb kereslet a havi 20 millió VND feletti fizetések iránt volt (ami 38,97%-ot tesz ki). Idén a magas fizetést kereső munkavállalók csoportja meredeken csökkent, 19,06%-ra, ami csak a fele a 2022-es adatnak.

Továbbá a tisztességes fizetést (havi 15-20 millió VND) kereső álláskeresők száma 2023 első hat hónapjában nem nőtt jelentősen, csupán közel 7%-kal emelkedett 2022-höz képest.

A legerősebb növekedés a középkategóriás fizetést (10-15 millió VND/hó) kereső álláskeresők csoportjában volt tapasztalható, a növekedési ütem 2022-höz képest meghaladta a 18%-ot.

Az álláskeresők preferenciáinak ez a változása segített abban, hogy a munkaerő-kínálat és -kereslet a bérek tekintetében hatékonyabban egyensúlyozzon 2022-höz képest. Az álláskeresők bérszint szerinti aránya most közelebb áll a vállalkozások toborzási igényeihez.

Pontosabban, a magas fizetési szinten (több mint 20 millió VND/hó) a vállalkozásoknak több mint 28 000 munkahelyet kell betölteniük, ami a teljes munkaerő-kereslet 18,51%-át teszi ki, ami majdnem megegyezik az álláskeresési aránnyal (19,06%).

Egy viszonylag magas fizetési szint mellett (15-20 millió VND/hó) a vállalkozásoknak közel 25 000 állásajánlatra van szükségük, ami a teljes munkaerő-kereslet 15,99%-át teszi ki, ami nem túl alacsony az álláskeresők keresletéhez képest.

Csak az alacsony bérű csoportban (havi 5 millió VND alatt) van jelentős eltérés a kínálat és a kereslet között. A vállalkozásoknak több mint 23 000 munkahelyre van szükségük, ami a teljes munkaerő-kereslet 15,01%-át teszi ki, de az álláskeresőknek csak 0,68%-a választotta ezt a fizetési szintet.

Az alacsony bérkategóriában a vállalkozások főként képzetlen munkaerő-pozíciókért fizetnek, mint például pincérek, konyhai kisegítők, kézbesítők, marketingesek, portások, biztonsági őrök, szupermarketi eladók stb. Ebben a munkakörben azonban sok álláskereső havi 5 millió VND-nál magasabb fizetést kér.

[hirdetés_2]
Forráslink