A dolgozók már nem álmodoznak magas fizetésekről

[hirdetés_1]

Az év első 6 hónapjában a Ho Si Minh-város Emberi Erőforrás Igény Előrejelzési és Munkaerőpiaci Információs Központja (Falmi, a város Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériumának irányítása alatt) felmérést végzett 43 000 vállalkozás toborzási igényeiről, közel 154 000 álláshellyel és több mint 76 000 álláskeresővel.

Az eredmények azt mutatják, hogy a munkavállalók álláskeresési igényei főként a havi 10-15 millió VND/hó fizetési szintre koncentrálódnak (44,26%-kal), ezt követi a havi 15-20 millió VND/hó fizetési szint (24,51%-kal), a havi 20 millió VND/hó feletti fizetési szint szintén 19,06%-ot tesz ki, az 5-10 millió VND/hó fizetési szintet csak az álláskeresők 11,49%-a javasolja, a legalacsonyabb fizetési szint pedig havi 5 millió VND alatt van, amit az álláskeresők mindössze 0,68%-a javasol.

Ez a statisztika azt mutatja, hogy a munkavállalók bérszínvonalától függően meglehetősen nagy változás van a munkahelyek iránti keresletben.

A Falmi 2022-es felmérésének eredményei azt mutatják, hogy a munkavállalók körében a munkahelyek iránti kereslet a legnagyobb, havi 20 millió VND feletti fizetési szinten (ami 38,97%-ot tesz ki). Idén a magas fizetést kérő álláskeresők csoportja meredeken csökkent, 19,06%-ra, ami csak a fele a 2022-es értéknek.

Ráadásul a jó fizetéssel (15-20 millió VND/hó) rendelkező álláskeresők csoportja 2023 első 6 hónapjában sem nőtt jelentősen, csak közel 7%-kal magasabb volt, mint 2022-ben.

Az átlagos fizetésű (10-15 millió VND/hó) állást kereső munkavállalók csoportja, amely a legnagyobb növekedést mutatta, több mint 18%-kal nőtt 2022-höz képest.

Az állást kereső munkavállalók számának ez a változása hozzájárult ahhoz, hogy a munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlya a bérek tekintetében kiegyensúlyozottabb legyen, mint 2022-ben. Az álláskeresők béraránya közelebb áll a vállalkozások toborzási igényeihez.

Pontosabban, magas fizetési szintek (több mint 20 millió VND/hó) esetén a vállalkozásoknak több mint 28 000 munkahelyet kell felvenniük, ami a teljes emberi erőforrás-kereslet 18,51%-át teszi ki, ami majdnem megegyezik az álláskeresési aránnyal (19,06%).

Egy meglehetősen jó fizetési szint mellett (15-20 millió VND/hó) a vállalkozásoknak közel 25 000 munkahelyre van szükségük, ami a teljes emberi erőforrás kereslet 15,99%-át teszi ki, ami nem túl alacsony az álláskeresők keresletéhez képest.

Csak az alacsony fizetésű csoportban (havi 5 millió VND alatt) van még mindig nagy különbség a kínálat és a kereslet között. A vállalkozásoknak több mint 23 000 munkahelyre van szükségük, ami a teljes emberi erőforrás-kereslet 15,01%-át teszi ki, de az álláskeresőknek csak 0,68%-a választja ezt a fizetési szintet.

Az alacsony bérű csoportban a vállalkozások főként a hétköznapi munkakörökben dolgozókat fizetik, mint például pincéreket, konyhai kisegítőket, buszsegédeket, marketingeseket, portásokat, biztonsági őröket, szupermarketi eladókat stb. Ebben a munkakörben azonban sok álláskeresőnek havi 5 millió VND-nál magasabb fizetésre van szüksége.

[hirdetés_2]
Forráslink