Kelet-európai vendégmunkások és annak története, hogy kinek van nagyobb szüksége kire

A bevándorlásellenes szabályozások ellenére továbbra is növekszik a Lengyelországba és Magyarországra érkező, más országokból érkezők száma.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

Kelet-európai országok kerítéseket építettek, hogy távol tartsák a migránsokat. Azonban most már felismerték, hogy gazdaságuk a külföldi munkaerőtől függ. (Forrás: AP)

„Három évvel ezelőtt soha nem gondoltam volna, hogy Varsóban fogok lengyel sört inni” – mondta Shourya Singh, egy kockázatkezelő az északkelet-indiai Varanasiból, aki az Ernst & Young (EY) professzionális könyvvizsgáló cégnél dolgozik a lengyel fővárosban.

Shourya elárulta, hogy egy nemzetközi HR cég vette fel a LinkedInen keresztül, és szerződéses alapon dolgozott a holland ING banknál, mielőtt az EY-hoz csatlakozott.

Shourya története nem mindennapi.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh azt mondja, hogy több indiai barátra tett szert Lengyelországban, mint a saját hazájában. (Forrás: Privat)

A 20 éves namíbiai Abraham Ingo jelenleg hitelkockázat-kezelési modellfejlesztőként dolgozik egy nagy varsói banknál. Abraham elmondta, hogy Lengyelországba érkezése új világot nyitott meg előtte.

„Az itteni munkatapasztalatom igazán lenyűgöző volt. A cégnél nagyszerű munkakultúra, sokszínű munkaerő és hatékony vezetőség uralkodik. A lengyelországi élet segített a fejlődésemben, és alapot adott ahhoz, hogy hosszú távon hozzájáruljak hazámhoz, Namíbiához” – mondta Abraham.

Közép- és Kelet-Európa változik

Lengyelország és a többi közép- és kelet-európai (KKE) ország drámai változásokon ment keresztül. Az EU-hoz való csatlakozás óta eltelt 19 évben számos ország szédületes sebességgel fejlődött, a feltörekvő piacokról a fejlett piacok státuszába került.

Ez természetesen komoly beruházásokat hoz az európai gazdaságba, de ugyanakkor számos kihívást is teremt, mint például az elöregedő népesség, a munkaerőhiány, a gyorsan növekvő bérek és a bevándorló munkaerő iránti megnövekedett igény.

Közülük az ipar, az egészségügy , a közlekedés és az informatika a legsúlyosabb munkaerőhiánnyal küzdő gazdasági ágazatok.

A demográfiai kérdések sokat elárulnak.

Európa munkaerőhiánya a demográfiai változások, főként a népesség elöregedése és a migráció, valamint a példátlan gazdasági növekedés eredménye.

A régió legtöbb országában az elmúlt 15 évben népességcsökkenés volt tapasztalható. Az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES), az EU-n belüli munkavállalók szabad mozgását elősegítő hálózat adatai szerint a közép-kelet-európai országok is tapasztalták ezt a jelenséget 2010 és 2021 között.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

A nyugati vállalkozások Kelet-Európában egyre nehezebben találnak szakképzett munkaerőt.

A migráció és az alacsony termékenységi ráta várhatóan a munkaképes korú népesség (20-64 év) mintegy 30%-os csökkenését okozza a közép-kelet-európai országokban 2050-re.

Az eltartotti ráta – a nem munkaképes korúak és a munkaképes korúak aránya – szintén nőtt az elmúlt évtizedben. A lengyel társadalombiztosítási hivatal (ZUS) szerint ahhoz, hogy az eltartotti ráta csökkenjen, a munkaképes korú külföldiek számának évente 200 000-400 000 fővel kellene növekednie csak Lengyelországban.

A zöld gazdasági átállás átalakítja a munkaerőpiacokat

A demográfiai kérdések mellett „a zöld és digitális átalakuláson áteső gazdaságok kontextusát is figyelembe kell venni” – mondta Nadia Kurtieva, a lengyel Lewiatan Szövetség szakértője.

„Ez a két párhuzamos trend átalakítja a munkaerőpiacot új karrierlehetőségek teremtésével, ami viszont befolyásolja a szervezetek által igényelt készségeket és szakértelmet, de jelentős hiány lesz a szakképzett munkaerőből a kereslet kielégítésére” – tette hozzá Kurtieva úr.

Számos közép-kelet-európai ország súlyos hiányokkal küzd a hazai piacán bizonyos, már amúgy is hiányszakmák elvándorlása miatt.

A Világbank adatai szerint Szlovéniában volt a legmagasabb a nettó migráció a közép-kelet-európai országok közül, 2021-ben elérte a 4568 főt. A nettó migráció egy éves ráta, amely figyelembe veszi mind a bevándorlást, mind a kivándorlást. Romániában volt a legalacsonyabb, 12 724 fő.

A helyzet megváltozott az orosz-ukrán konfliktust követően, amely jelentős következményekkel járt a régió munkaerő-kínálatára nézve. Jelenleg Lengyelország fogadja be a legtöbb ukrán menekültet, a becslések szerint körülbelül 1 milliót.

Külföldi munkavállalók hulláma

2021-ben a román kormány jóváhagyott egy olyan politikát, amely 2022-re 100 000-re növeli a külföldi munkavállalóknak kiadható vízumok számát. A külföldiek az ország munkaerejének mindössze 1,1%-át teszik ki.

A román kormány bejelentette, hogy idén készen áll 100 000 nem EU-s munkavállaló befogadására. Bulgária után Románia is megnyitotta kapuit a bangladesi szakképzett munkavállalók előtt a mezőgazdaságban, az építőiparban és a szolgáltatásokban.

Több mint 4,7 millió ember dolgozik Magyarországon, és a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint közülük 85 000 külföldi.

Márton Nagy gazdaságfejlesztési miniszter szerint azonban a hazai munkaerőpiacnak hamarosan további 500 000 munkavállalóra lesz szüksége. Magyarország kibővítette azon nem EU-s országok listáját, amelyek munkavállalókat toborozhatnak, bár szigorítja a tartózkodás feltételeit. A kormány szerint jelenleg legalább 3000 álláshely áll rendelkezésre képzett filippínó munkavállalók számára Magyarországon.

Ugyanez igaz Lengyelországban is. Tomasz Danel, a manilai lengyel nagykövetség konzulja a The Freeman of the Philippines című lapnak elmondta, hogy Lengyelországban jelenleg hiány van építőipari munkásokból, hegesztőkből, sofőrökből és sok más alacsony képzettségű foglalkozású munkavállalóból. „Lengyelország egyre népszerűbb munkavállalási célpont a filippínók körében, és a számuk évről évre növekszik” – mondta Danel.

A Lengyel Gazdasági Intézet és a BGK (egy lengyel fejlesztési bank) által végzett kutatás szerint Lengyelországban a vállalatok négytizede olyan külföldieket alkalmaz, akik nem EU-s állampolgárok.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Vendégmunkások Kelet-Európában és annak története, hogy kinek van nagyobb szüksége kire.

Ennek a jelenségnek egy valós példája a „konténervárosok” megjelenése, egy olyan projekt, amelynek célja, hogy főként Ázsiából érkező külföldi munkavállalók számára biztosítson lakhatást egy nagy petrolkémiai létesítményben, amelyet az Orlen energiaipari vállalat épít Plock közelében, Közép-Lengyelországban. Várhatóan mintegy 6000 török, indiai, pakisztáni és dél-koreai külföldi munkavállaló fog ott élni és dolgozni. A projekt szabadidős tevékenységeket is magában foglal, beleértve egy krikettpálya építését.

A hivatalos kormányzati adatok szerint 2022 decemberében a becslések szerint 1 millió külföldi munkavállaló élt a Cseh Köztársaságban, ami a felnőtt munkaerő 15%-át teszi ki. Kevesebb mint a felük más európai országokból érkezett.

A cseh vállalatok évente 30 000 és 50 000 közötti számú munkavállalót veszítenek nyugdíjba vonulás miatt – mondta Jan Rafaj, a Cseh Ipari Szövetség alelnöke. „A hazai munkaerőpiac nem tudja megoldani ezt a problémát külföldiek nélkül” – mondta.

A legtöbb közép- és kelet-európai országban továbbra is problémát jelent az integráció. Shouyát azonban ez nem zavarja. „Nem sok nehézséget tapasztalok a karrieremben, kivéve a nyelvet. De persze a Google Fordító segít.”

[hirdetés_2]
Forrás