Vendégmunkások Kelet-Európában és a kérdés, hogy kinek van szüksége jobban kire.

A bevándorlásellenes szabályozások ellenére továbbra is növekszik a Lengyelországba és Magyarországra érkező, más országokból érkezők száma.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

A kelet-európai országok akadályokat építettek a migránsok beáramlásának megakadályozására. Ugyanezek az országok azonban most kezdik felismerni, hogy gazdaságuk a külföldi munkaerőtől függ. (Forrás: AP)

„Három évvel ezelőtt el sem tudtam volna képzelni, hogy egy nap Varsóban fogok ülni és lengyel sört iszogatni” – mondta Shourya Singh, egy kockázatkezelési alkalmazott az északkelet-indiai Varanasiból. Jelenleg az Ernst & Young (EY) professzionális könyvvizsgáló cégnél dolgozik a lengyel fővárosban.

Shourya elárulta, hogy egy nemzetközi munkaerő-közvetítő cég toborozta a LinkedInen keresztül, és szerződéses alapon dolgozott a holland ING banknál, mielőtt az EY-hoz csatlakozott.

Shouya története nem mindennapi.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

Shourya Singh azt mondja, hogy több indiai barátra tett szert Lengyelországban, mint a saját hazájában. (Forrás: Privat)

A körülbelül 20 éves, namíbiai Abraham Ingo jelenleg hitelkockázat-kezelési modellfejlesztési szakemberként dolgozik egy varsói nagybanknál. Abraham elmondta, hogy Lengyelországba érkezése egy teljesen új világot nyitott meg előtte.

Abraham elmondta: „Igazán csodálatos tapasztalatokat szereztem az itteni munkám során. A cégem nagyszerű munkakultúrával, sokszínű munkaerővel és hatékony vezetéssel rendelkezik. A lengyelországi élet segített a fejlődésemben, és alapot teremtett ahhoz, hogy hosszú távon hozzájáruljak hazám, Namíbia fejlődéséhez.”

Közép- és Kelet-Európa átalakuláson megy keresztül.

Lengyelország, más közép- és kelet-európai (KKE) országokkal együtt, drámai változásokon ment keresztül. Az EU-hoz való csatlakozás óta eltelt 19 évben számos ország szédületes ütemben fejlődött, a fejlődő piacokról a fejlett piacokra váltva.

Ez természetesen komoly beruházásokat hoz az európai gazdaságba, de egyúttal számos kihívást is teremt, mint például az elöregedő népesség, a munkaerőhiány, a gyorsan növekvő bérek és a bevándorló munkaerő iránti megnövekedett kereslet.

Ezek közül az ipar, az egészségügy , a közlekedés és az informatika a legsúlyosabb munkaerőhiánnyal küzdő gazdasági ágazatok.

A demográfiai problémák sok mindent elárulnak.

Az európai munkaerőhiány a demográfiai változások következménye, elsősorban az elöregedő népesség és a migráció, valamint a példátlan gazdasági növekedés.

A régió legtöbb országában az elmúlt 15 évben népességcsökkenés volt tapasztalható. Az Európai Foglalkoztatási Szolgálat (EURES) – az EU-n belüli munkaerő szabad mozgását elősegítő hálózat – adatai szerint a közép-kelet-európai országok is tapasztalták ezt a jelenséget 2010 és 2021 között.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

A nyugati vállalkozások Kelet-Európában egyre nehezebben találnak szakképzett munkaerőt.

A migráció és az alacsony születési arány várhatóan a közép-kelet-európai országok munkaképes korú népességének (20-64 évesek) körülbelül 30%-os csökkenését okozza 2050-re.

Az eltartotti ráta – a nem munkaképes korúak és a munkaképes korúak aránya – szintén nőtt az elmúlt évtizedben. A lengyel társadalombiztosítási hivatal, a ZUS szerint ahhoz, hogy az eltartotti ráta csökkenjen, a munkaképes korú külföldiek számának évente 200 000-400 000 fővel kellene növekednie, csak Lengyelországban.

A zöld gazdasági átalakulás átalakítja a munkaerőpiacot.

A demográfiai tényezők mellett „a zöld és digitális átalakuláson áteső gazdaságok kontextusát is figyelembe kell venni” – állítja Nadia Kurtieva, a Lengyel Lewiatan Szövetség szakértője.

Kurtieva úr hozzátette: „Ez a két párhuzamos trend számos új karrierlehetőséget teremtve alakítja át a munkaerőpiacot, ezáltal befolyásolva a szervezetek által igényelt készségeket és szakértelmet, de jelentős hiány lesz a szakképzett munkaerőből, hogy kielégítsék a keresletet.”

Néhány közép-kelet-európai ország súlyos hiányokkal küzd a hazai piacán bizonyos, már amúgy is hiánycikknek számító szakmák elvándorlása miatt.

A Világbank szerint Szlovéniában a legmagasabb a nettó migrációs ráta a közép-kelet-európai országok között, 2021-ben elérte a 4568-at. A nettó migráció egy éves ráta, amely magában foglalja mind a bevándorlást, mind a kivándorlást. Romániában a legalacsonyabb az arány, 12 724.

A helyzet az orosz-ukrán konfliktus után megváltozott, amely jelentős következményekkel járt a régió munkaerő-kínálatára nézve. Jelenleg Lengyelországban van a legtöbb ukrán menekült, a becslések szerint körülbelül 1 millió.

Külföldi munkavállalók hulláma

2021-ben a román kormány jóváhagyott egy olyan politikát, amely 2022-re 100 000-re növeli a külföldi munkavállalóknak kiadható vízumok számát. A külföldiek az ország munkaerejének mindössze 1,1%-át teszik ki.

A román kormány bejelentette, hogy idén készen áll 100 000 nem EU-s munkavállaló befogadására. Bulgáriát követően Románia is megnyitotta kapuit a bangladesi szakképzett munkavállalók előtt, munkahelyeket teremtve a mezőgazdaságban, az építőiparban és a szolgáltatásokban.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint több mint 4,7 millió ember dolgozik Magyarországon, akik közül 85 ezren külföldiek.

Márton Nagy gazdaságfejlesztési miniszter szerint azonban a hazai munkaerőpiacnak hamarosan további 500 000 munkavállalóra lesz szüksége. Magyarország kibővítette a munkavállalók toborzására jogosult nem EU-s országok listáját, bár szigorítja a letelepedési és tartózkodási feltételeket. A kormány szerint jelenleg legalább 3000 álláslehetőség áll rendelkezésre képzett filippínó munkavállalók számára Magyarországon.

Ugyanez igaz Lengyelországban is. A The Freeman of the Philippines című lapnak nyilatkozva Tomasz Danel, a manilai lengyel nagykövetség konzuli tisztviselője elmondta, hogy Lengyelországban jelenleg hiány van építőipari munkásokból, hegesztőkből, sofőrökből és sok más alacsony képzettségű munkavállalóból. „Lengyelország egyre népszerűbb munkavállalási célpont a filippínók körében, és ez a szám évről évre növekszik” – mondta Danel.

A Lengyel Gazdaságkutató Intézet és a BGK (egy lengyel fejlesztési bank) által végzett kutatás szerint Lengyelországban a vállalatok tízből négy olyan külföldit alkalmaz, aki nem EU-s állampolgár.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

Vendégmunkások Kelet-Európában és a kérdés, hogy kinek van szüksége jobban kire.

Egy gyakorlati példa erre a jelenségre a „konténervárosok” megjelenése, egy olyan projekt, amely főként Ázsiából érkező külföldi munkavállalók számára biztosít lakásokat egy nagy petrolkémiai létesítményben, amelyet az Orlen energiaipari vállalat épít a közép-lengyelországi Plock tartomány közelében. Várhatóan körülbelül 6000 török, indiai, pakisztáni és dél-koreai külföldi munkavállaló fog ott élni és dolgozni. A projekt szabadidős tevékenységeket is magában foglal, például egy krikettpálya építését.

A hivatalos cseh kormányzati adatok szerint 2022 decemberében becslések szerint közel 1 millió külföldi munkavállaló dolgozott a Cseh Köztársaságban, ami a felnőtt munkaerő 15%-át jelenti. Kevesebb mint a felük más európai országokból származott.

Jan Rafaj, a Cseh Ipari Szövetség alelnöke kijelentette, hogy a cseh vállalatok évente 30 000 és 50 000 közötti számú munkavállalót veszítenek nyugdíjba vonulás miatt. „A hazai munkaerőpiac nem lesz képes megoldani ezt a problémát külföldi munkavállalók nélkül” – mondta Jan Rafaj.

A legtöbb közép- és kelet-európai országban továbbra is kihívást jelent az integráció. Shouyát azonban ez nem zavarja. „Nem találok sok nehézséget a munkámban, kivéve a nyelvet. De persze a Google Fordító segít.”

[hirdetés_2]
Forrás