Munka a digitális korban - Alkalmazkodás az áttörések eléréséhez (3. rész)

3. lecke: LEHETŐSÉGEK ÉS KIHIZÉTÁSOK

Báo Đồng Nai•20/05/2026

Vietnam egyik legnagyobb ipari központjaként Dong Nai város jelentős átalakuláson megy keresztül, amelyet az automatizálás és a digitális átalakulás hajt. Több tucat ipari parkkal és több ezer beruházási projekttel az itteni munkaerő kulcsszerepet játszik a helyi gazdaságfejlesztésben .

A Smart Topbank Co., Ltd. (Long Thanh kerület) dolgozói gyorsan bevezetik az automatizálást a vállalatuknál. Fotó: Nguyen Hoa

Ez az új szakasz azonban számos kihívást, valamint jelentős lehetőségeket is tartogat a munkavállalók számára.

Lehetőségek az áttörésre és a készségfejlesztésre.

Először is, tagadhatatlan, hogy az automatizálás számos pozitív lehetőséget kínál. Az intelligens gyártósorok csökkentik a megerőltető és veszélyes feladatokat, ezáltal javítják a munkakörülményeket és biztosítják a munkavállalók biztonságát. Továbbá a technológiai fejlődés új keresletet teremt a magasan képzett munkaerő iránt, különösen olyan területeken, mint a gépkezelés, a programozás és az automatizált rendszerek karbantartása. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy fejlesszék készségeiket, növeljék jövedelmüket, és karrierlehetőségeik legyenek.

Továbbá a technológiai fejlődés új és virágzó iparágakat hozott létre és támogatott. Az olyan területek, mint az intelligens gyártás, a modern logisztika és a digitális szolgáltatások, mind képzett munkaerőt igényelnek. Ez változatosabb karrierutakat nyit meg a hagyományos fizikai munkák helyett.

Miután közel 10 évig dolgozott a Global Mechanical Engineering Co., Ltd.-nél (Trang Dai Ward), Tran Thi Dieu Thu asszonyt nagyra becsülik elkötelezettségéért, gyors alkalmazkodóképességéért és innovatív szelleméért. Gyakorlati újításai hozzájárultak az összeszerelő csapat termékeinek minőségének javításához. „Amikor a vállalat automatizálást alkalmazott a termelésben, az alkalmazottaknak könnyebb dolguk és több idejük volt a kreativitásra, készségeik fejlesztésére és jövedelmük növelésére” – osztotta meg Thu asszony.

Nguyen Van Tiep úr, a Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd. szakszervezetének elnöke kijelentette: „Amikor a vállalat felgyorsítja a technológia alkalmazását a termelésben és az üzleti tevékenységeiben, minden alkalmazott proaktív tanulási szellemet, innovációs hajlandóságot és a modern munkakörnyezethez való gyors alkalmazkodást mutat. Ez kulcsfontosságú tényező a vállalat termelékenységének és termékminőségének javításában, miközben a fenntartható fejlődés alapjait is megteremti a jelenlegi digitális átalakulás kontextusában.”

Nguyen Quoc Truong, az Anh Duong Besugárzástechnológiai Részvénytársaság (Long Thanh High-Tech Ipari Park) vezérigazgatója elmondta: „Az automatizálás korszaka jelentős fordulópontot jelent a Dong Nai munkaerőpiaca számára. Annak ellenére, hogy a munkavállalóknak szembe kell nézniük a munkahelyük elvesztésének kockázatával és a készségeik fejlesztésére irányuló nyomással, lehetőségük van a technológia elsajátítására és a jövedelmük növelésére is. Ebben az összefüggésben az alkalmazkodóképesség és a tanulási képesség lesz a kulcs annak biztosításához, hogy a munkavállalók ne maradjanak le, és úttörőkké váljanak a modern ipari szektorban.”

Proaktívan alkalmazkodj, hogy elkerüld a lemaradást.

A Politikai Bizottság 2024. december 22-i keltezésű 57-NQ/TW számú határozata a tudomány és a technológia fejlesztéséről, az innovációról és a nemzeti digitális átalakulásról egyértelműen meghatározza azt a nézőpontot, hogy a tudomány és a technológia, valamint a digitális átalakulás a társadalmi-gazdasági fejlődés kulcsfontosságú mozgatórugói. Ebben az összefüggésben a digitális átalakulás nem egyszerűen a technológia alkalmazása a termelési és irányítási tevékenységekben, hanem a fejlesztési modell átfogó megváltoztatása is, a hagyományos modellről az adatokon és a digitális technológián alapuló modellre való áttérés.

A Pénzügyminisztérium jelentése szerint Dong Nai felgyorsítja három kulcsfontosságú ipari park – a Long Duc 3, a Bau Can - Tan Hiep és a Xuan Que - Song Nhan – fejlesztését, hogy új logisztikai és ipari növekedési központokat hozzon létre, amelyek összeköttetésben állnak a Long Thanh repülőtérrel. A Nhon Trach 3 és Nhon Trach 4 erőműprojektek, amint működésbe lépnek, lendületet adnak Dong Nai és a délkeleti régió fejlődésének. Ezek a projektek már több ezer mérnököt és munkást foglalkoztattak, és a jövőben is foglalkoztatni fognak különböző ágazatokban: gépészet, villamosipar, építőipar, logisztika és kikötői üzemeltetés. Ez a város fenntartható társadalmi-gazdasági fejlődésének kulcsfontosságú hajtóereje az elkövetkező időszakban.

Az 57-NQ/TW számú határozat hangsúlyozza a munkavállalók és a vállalkozások központi szerepét. Ezért a kérdés nemcsak az, hogy „milyen gyors lehet az átalakulás?”, hanem az is, hogy „hogyan lehet úgy átalakulni, hogy senki se maradjon le”. A válasz a kormány és a vállalkozások közötti szinergiában rejlik a munkavállalók irányításában, támogatásában és kísérésében.

Dong Naiban az automatizálás bevezetése számos kihívást is jelent. Elsősorban a munkavállalók előtt álló legnagyobb kihívás a gépek cseréje miatti munkahelyvesztés kockázata. A modern gyártósorok egyre inkább automatizáltak, az összeszereléstől és a minőségellenőrzéstől a csomagolásig. Az ismétlődő, magas szintű szakértelmet nem igénylő munkákat fokozatosan átveszik a robotok, gyorsabb sebességgel, nagyobb pontossággal és hosszú távon alacsonyabb költségekkel. Ez a munkaerő egy részét, különösen a képzetlen munkásokat, elbocsátás veszélyének teszi ki, ha nem alkalmazkodnak elég gyorsan.

Emellett nyomás nehezedik a zöld és fenntartható átalakulásra is. A Dong Nai az ipar „zöldítését” is támogatja, modern technológiákat alkalmazva a környezetvédelem és a fenntartható termelés biztosítása érdekében. Ez arra kényszeríti a vállalkozásokat, hogy új technológiákat alkalmazzanak, ami új követelményeket támaszt a munkavállalókkal szemben. Az alkalmazottaknak nemcsak technikai készségekre van szükségük, hanem be kell tartaniuk a tiszta termelési folyamatokat, energiát kell takarítaniuk és biztosítaniuk kell a környezetbiztonságot. Ha nem teljesítik ezeket a követelményeket, fennáll a veszélye annak, hogy lemaradnak az átalakulási folyamatban.

A Dong Nai város munkaerőpiaca várhatóan 2026-ban is élénk marad, körülbelül 55 000 munkavállaló felvételére lesz szükség. Ez magában foglalja a képzetlen és a magasan képzett munkavállalók (formális képzéssel, műszaki ismeretekkel, gépészmérnöki és vezetői tapasztalattal rendelkezők) számának jelentős növekedését, különösen a következő ágazatokban: ipar, építőipar, szolgáltatások és logisztika, valamint megújuló energia.

A Belügyminisztérium jelentése szerint bár a képzett és minősített munkaerő kínálata a városban jelentősen megnőtt, a munkavállalók minősége és gyakorlati készségei egyenetlenek, és a tényleges munkakörnyezethez való alkalmazkodóképességük továbbra is korlátozott. Egyes képzési programok nincsenek valóban összhangban a vállalkozások termelési és üzleti igényeivel; a képzett szakterületükön dolgozó diplomások aránya alacsony, a becslések szerint körülbelül 65%. Az ipari parkokban a munkaerőhiány 2025 végére több mint 36 000 főre becsülhető, főként a műszaki és szakképzett munkavállalók csoportjában.

Továbbá a jelenlegi magas színvonalú munkaerő-kínálat még mindig elmarad a csúcstechnológiás iparágak, különösen a digitális transzformáció, a félvezető technológia és az automatizálás fejlesztési igényeitől, miközben a szakképzés szerkezete továbbra is a hagyományos műszaki területek felé hajlik. Összességében a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti szakadék a városban továbbra is nagy, különösen a képzett és magasan képzett műszaki munkavállalók esetében. Ez rávilágít arra, hogy sürgősen szükség van a szakképzés szerkezetének kiigazítására és az oktatási intézmények és a vállalkozások közötti szorosabb kapcsolatok előmozdítására.

Do Nguyen Phuong, a Dong Nai-i (Long Thanh kerület) Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. szakszervezetének elnöke szerint: A vállalkozásokban a mai automatizálás számos fizikai munkafeladatban felváltotta az embereket. Ezért a munkavállalóknak fejleszteniük kell készségeiket, és ki kell használniuk a lehetőségeket a munkájukban való bizonyításra; mert ha a munkavállalók nem fejlesztik tudásukat, elavultakká, akár feleslegessé válnak, és könnyen elbocsáthatók, ha hiányoznak a szakmai készségeik.

Phan Toi Tho Hiep úr, a Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Long Binh Ipari Park) szakszervezetének elnöke elmondta: „Azok a munkavállalók, akik proaktívan tanulnak és fejlesztik készségeiket és digitális képességeiket, egyértelmű előnyre tesznek szert, nemcsak megtarthatják munkahelyüket, hanem jobb jövedelmet és munkakörülményeket biztosító pozíciókhoz is hozzáférhetnek. Ezért az automatizált termelésre való áttérés nem csupán technológiai kérdés, hanem kihívást is jelent a fenntartható emberi erőforrások fejlesztésében az új korszakban.”

A termelési realitások és az ügyfelek igényei alapján a vállalkozások úgy vélik, hogy az automatizálás korszakához való alkalmazkodáshoz a Dong Nai-i munkavállalóknak proaktívan kell tanulniuk, fejleszteniük kell készségeiket, és fel kell készülniük a pályamódosításra. A lassú alkalmazkodás munkahely elvesztéséhez vagy lemaradáshoz vezethet. Amikor minden munkavállaló erős „digitális kapcsolattá” válik, a vállalkozások hatékonyabban fognak működni, és a gazdaság fenntarthatóan fog fejlődni a digitális korban.

Munka a digitális korban - Alkalmazkodás az áttörések eléréséhez (3. rész)

3. lecke: LEHETŐSÉGEK ÉS KIHIZÉTÁSOK

Hozzászólás (0)

Haza, a béke helye

Gondoskodik róla.

Aratási szezon táj