Sejtés

Illusztráció: Phan Nhan

Khuê közel öt évvel a diploma megszerzése után többször is munkahelyet váltott, de egy idő után mindig felmondott. Egyes munkák átfedésben voltak a szakterületén kívüli munkákkal, sok túlórát igényelve szerény fizetésért; mások megfeleltek a képességeinek, de szervezési problémákkal és konfliktusokkal jártak a kollégákkal. A stabil jövedelmet kínáló munkahelyek olyan területen való munkavégzést követeltek meg, amely nem kapcsolódott a szakterületéhez, ami az őrületbe kergette. Ezúttal Khuê elhatározta, hogy jelentkezik egy állásra a neves divatcégnél , a Woman Shinnél, abban a reményben, hogy a kommunikáció területén dolgozhat, és kibontakoztathatja kreativitását. Az interjú reggelén az apja felhívta, hogy bátorítsa, de egyben meg is fenyegesse:

- Ha ezúttal nem találsz stabil munkát, menj vissza a szülővárosodba, és jelentkezz egy állásra a járási hivatalban. A legrosszabb esetben csatlakozhatsz az idősebb testvéreidhez a gazdálkodásban és a földművelésben; nehéz munka lesz, de nagyon szórakoztató, szóval ne aggódj.

- Ne aggódj, apa, ha nem találok jó munkát az év végéig, akkor is hallgatok rád.

Khue megkérte az apját, hogy ne keverjen össze nem tartozó dolgokat, mert azzal csak még jobban összezavarja. A hívás befejezése után gyorsan a céghez ment, izgalommal és idegességgel vegyes erővel várva a stresszes interjút. Ez volt a Fashion Shine csoport öt fiókvállalatának egyike, több tízezer embert foglalkoztatva különböző osztályokon, beleértve a vezetői irodákat, a termelési és értékesítési csapatokat – már a méreteiről is hallani lehetett. Miközben sétált, és körülnézett a hatalmas területen, Khue nem vett észre egy nőt, aki szintén sétált, telefonját a válla és a füle közé csapva, a kézitáskájában turkált. A hirtelen ütközéstől Khue elvesztette az egyensúlyát, és majdnem elesett, irattartó táskája a tájkertbe és a sziklakertbe repült az adminisztratív épület előtti udvaron. Gyorsan kivette a táskát a vízből, de az teljesen átázott. Látva a nő egyszerű öltözékét, és feltételezve, hogy azért jött, hogy állásra jelentkezzen, Khue dühösen felkiáltott:

Hé, asszonyom, nem néz oda, ahová megy?

„Ugyan már, oda sem néztél, akkor miért másokat hibáztatsz?” – vágott vissza dacosan a nő.

- Annyira szeretsz vitatkozni, mi? Azt hiszed, nem fogom levakarni az arcod?

- Oké, oké, oké, annyira félek tőled. Kérlek, bocsáss meg, semmiség.

Amikor Khue hallotta, hogy a nő alázatosan lehalkítja a hangját, rájött, hogy túl sietős volt. Az órára pillantva már majdnem itt volt az interjú ideje, ezért a nedves dossziét a szemetesbe dobta, és beszaladt a liftbe, mit sem sejtve arról, hogy a köztük lezajlott incidenst véletlenül tanúja volt a felső emeletről érkező HR-titkárnő.

Khue önéletrajz nélkül interjúvolta meg. A HR-vezető csalódottnak tűnt.

Hol van a jelentkezési lapod?

– Én… én elejtettem útközben, szóval… szóval nincs nálam – dadogta Khue.

- Ez a hozzáállás elfogadhatatlan. Olyan gondatlan, olyan hanyag. Mi értelme egy interjúnak, ha nincsenek meg a szükséges dokumentumok? Kérlek, menj el.

Miután eldöntötte, hogy ezúttal vagy visszatér szülővárosába, hogy a kertben, a tóban és az állattenyésztésben dolgozzon, vagy alacsony fizetésű irodai alkalmazott lesz, Khue kifakadt:

- Ti srácok, a felvételkor az önéletrajzokat helyezitek előtérbe a képzettséggel és a képességekkel szemben? Nincs önéletrajzom, miért nem próbáljátok meg közvetlenül megkérdezni, és meghallgatni a válaszomat? Rendben, amúgy sincs szükségem erre a vacak cégre!

Miután ezt mondta, Khue hirtelen felállt és kisétált a szobából. Épphogy kinyílt az ajtó, berontott a HR-titkárnő. Nem világos, miről beszélgettek, de mielőtt Khue elérte volna a folyosó végét, a HR-vezető utolérte.

Hé, kisasszony. Várjon egy percet. Önt… felvették. Holnap elkezdhet dolgozni.

- Ugye nem viccelsz? Nincs önéletrajz, nincs interjú, és én... felvettek?

- Igen, igen… A kiegészítő dokumentumokat később is be lehet nyújtani.

Khue örömében megköszönte, majd távozott. A humánerőforrás-vezető a titkárnőhöz fordult, és így szólt:

- Szerencsére időben tájékoztatott, különben nem tudtam volna, mit mondjak, amikor a vezérigazgató rákérdez.

- Melyik szobába osztsuk be őt most?

- Marketing Osztály.

De az a szoba már tele van, nem igaz?

Aztán találj kifogást a gyakornok kirúgására.

***

Első munkanapján, miután megismerkedett kollégáival, Khue azonnal megbízást kapott egy új pólódizájn reklámjának megírására. Miután megkapta a kívánt pozíciót, nagyon izgatott volt a megbízás miatt. Termékinformációkat kapott a csoportvezetőjétől, és már éppen elkezdett volna dolgozni a számítógépén, amikor Dung a marketingosztályról odament hozzá, és ezt mondta:

Hé, új alkalmazott, lemennél és vennél nekem egy pohár narancslevet?

De én…

- De várj, siess, nagyon elfoglalt vagyok. Később segítek, ha kell. Menj gyorsan.

Khue habozott, körülnézett mindenkin, és észrevette, hogy mindannyian a munkájukra koncentrálnak, és semmi másra nem figyelnek. Azt gondolta: „Ez egy olyan eset lesz, amikor a régi gárda zaklatja az újat.” De újoncként nehéz lenne vitatkozni vagy ésszerűtlennek lenni, ezért úgy döntött, hogy egyelőre beleegyezik, hogy megőrizze a nyugalmát. Később majd visszaszól, ha megszokja a munkát. Miközben a liftre várt, Khue összetalálkozott a HR-titkárnővel. A titkárnő megkérdezte tőle:

- Hová mész munkaidőben?

Igen, veszek Ms. Dungnak egy pohár narancslevet.

– Öm… – A titkárnő bólintott, és intett neki, hogy távozzon.

Amikor Khue visszatért a vízzel, zsivajt hallott az irodában. Érdeklődve megtudta, hogy Dungot épp most rúgták ki. Mindenki összebújt, és suttogott egymás között. Khue nem mert szólni semmit, némán letette a poharát Dung asztalára, miközben összepakolta a holmiját. Munka után a marketingmenedzser beszélgetésbe elegyedett Khue-val, és megkérte, hogy ossza meg vele a munkahelyi nehézségeit, és ő mindent megtesz, hogy segítsen. Attól a naptól kezdve az irodai kollégái barátságosak és vendégszeretőek voltak, és jótevőként bántak vele. Gyakran hívták meg étkezésre munka után, és Khue-nak mindig volt valaki, aki mindenben segített neki A-tól Z-ig. Ennek eredményeként Khue munkája könnyed volt; soha nem kellett törnie a fejét a megoldásokon, vagy aggódnia a jelentési tervek miatt. A benyújtott dokumentumokat mindig jóváhagyták és dicsérték. Khue nem sokat gondolt rá, egyszerűen úgy érezte, hogy a szerencse megáldotta ebben az álláspályázatban. Biztos volt benne, hogy őszinte személyisége és önbizalma az interjú során meghozta volna neki az állást. Amikor megtudta, hogy Dungot azért rúgták ki, mert vizet kért tőle, Khue úgy gondolta, hogy a cég példaként akarja ezt használni, tanulságul szolgálni az alkalmazottaknak, hogy kerüljék az új és régi alkalmazottak közötti diszkriminációt, a zaklatást és az elnyomást. A munkájával kapcsolatban Khue egyszerűen úgy vélte, hogy a kollégák támogatása és segítsége kollektív erőt teremt. Ő és az osztályon mindenki megkapta ezt a támogatást. Végső soron mindenki segített neki, mert a Marketing Osztály a képzett és találékony alkalmazottairól volt ismert, akikben a cég vezetése nagy bizalmat szavazott. Nem engedhették meg maguknak, hogy bárki az osztályon hibázzon. Új volt, így nem volt ésszerűtlen, hogy mindenki megosztja a munkaterhelést és segít neki.

Egy hónappal azután, hogy Khue ott kezdett dolgozni, meghallotta, hogy a vezérigazgató eljön, hogy megvizsgálja a marketingosztály előrehaladását az új termékminták bevezetésének előkészítésében. Az alkalmazottak túlóráztak az iroda berendezésén, és a promóciós tervek, a reklámszövegek és a marketingtevékenységek gyorsan elkészültek. Amikor a vezérigazgató megérkezett, Khue éppen befejezte a dokumentumok nyomtatását, és bevitte neki azokat. A két férfi találkozott, és Khue rendkívül meglepődve vette észre, hogy a vezérigazgató ugyanaz a személy, aki véletlenül kiborította az önéletrajzát az interjú során.

- Ó, ön az… ön az, asszonyom?

- Ó, te vagy az. Nagyon sajnálom azt a napot. Annyira siettem, hogy egyszerre telefonáltam és a kocsikulcsomat kerestem, ezért nem láttalak meg.

- Igen, én is elég durva voltam aznap. Tőled is elnézést kérek.

***

Az ellenőrzés gyorsan lezajlott. Látva, hogy Khue-t nagy tisztelet övezi, és semmi gyanúsat nem mutat, a vezérigazgató megkönnyebbülten felsóhajtott. Emlékezett arra a reggelre, amikor egy gyártási szerződés megtárgyalására és aláírására készült, felhívta egy barátja, aki a vállalat ügyvédi irodájában dolgozott, és arról tájékoztatta, hogy a felettesek titokban küldtek valakit, hogy beszivárogjon és bizonyítékokat gyűjtsön, ha bármilyen szabálytalanságot fedeznének fel a fióktelepnél. Mivel évek óta közeli barátok voltak, kivételt tettek, hogy tájékoztassák őt. Miután ma újra találkozott Khue-val, biztos volt benne, hogy őt küldte a vállalat. Ha nem volt "kapcsolata", hogyan mert volna ilyen arrogánsan beszélni vele aznap?

Három év telt el egy szempillantás alatt. Bár Khue-t nem léptették elő sokat a cégnél, látva, hogy felülről lefelé mindenki tisztelettel bánik vele, könnyen feljutott a marketingmenedzser-helyettesi pozícióig, és több tucat ember felett gyakorolt ​​hatalmat. Ennek eredményeként Khue egyre téveszmébbé és arrogánsabbá vált, mindenkit lenézve. Azt követelte, hogy mindenki szolgálja ki, kényeztesse és elkényeztesse, mint egy értékes kincset. Az alkalmazottak panaszai miatt a vezérigazgató némileg elege lett ebből a "felettesből". Azonban, hogy elkerülje az anyagok minőségével és a gyártási szerződéses árajánlatokkal kapcsolatos csalárd gyakorlatok leleplezését, gyakran szemet hunyt Khue negatív megjegyzései felett.

Miközben még mindig bizonytalan volt abban, hogyan oldja meg zökkenőmentesen Khuê helyzetét, felhívta egy régi barátja az ügyvédi irodából, aki tájékoztatta, hogy a vállalat a következő hónapban ismét embereket küld le a helyzet felmérésére. Megdöbbent és összezavarodott:

- Mi... mi? Új felügyelő? Már küldtek is valaki újat, mielőtt a régi elment volna?

Miről beszélsz? Az a főnök három éve ment el! Hallottam, hogy azért rúgták ki, mert megkért egy új alkalmazottat, hogy vásároljon vizet. A vállalat azt állítja, hogy a céged cselekedetei nagyon jó, tisztességes és becsületes munkakörnyezetet mutatnak, ezért már nincs szükségük felügyeletre.

A hívás befejezése után a vezérigazgató döbbenten ült ott. Zárt ajtók mögötti megbeszélést hívott össze a HR és a marketing osztályok kulcsfontosságú munkatársaival. Ekkor derült ki az igazság. Kiderült, hogy a HR titkárnő, miután tanúja volt a vezérigazgató és Khue közötti vitának az ütközés után, azt feltételezte, hogy közeli barátok. Ezért az interjú során továbbította az információt a HR vezetőjének. Attól tartva, hogy megsérti a vezérigazgató ismerősét, a HR vezető Khue-t alkalmazta helyette. A marketingesek ezután nepotistának vélték Dung elbocsátását, akit könnyen lehet manipulálni és megszabadulni tőle, ha „megsértik” őt. Ha Khue nem lenne ilyen „különleges”, hogyan okozhatta volna egy kollégája elbocsátását már az első munkanapján?

Ó, micsoda kusza történet, melyet szubjektív, homályos és alaptalan találgatások táplálnak. Így hát az elmúlt néhány évben, pusztán a titkárnő egyetlen felülről érkező „pillantása” miatt, mindenki automatikusan Khue körül forgott, mint a bábuk. A teljes történet hallatán mindenki mozdulatlanul ült, mint a szobrok, az arcuk kócos volt, sem mosolyogva, sem ráncolva a homlokát.

Forrás: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/