Társadalombiztosítási törvény számos új funkcióval

2025. július 1-jétől hatályba lép a 2024. évi társadalombiztosítási törvény, amely számos új rendelkezést tartalmaz.

A XXV. Társadalombiztosítási Régió kampányt indít az önkéntes társadalombiztosításban való részvétel népszerűsítése és ösztönzése érdekében.

A szociális nyugdíjellátások kiegészítése egy társadalombiztosítási rendszer létrehozása érdekében. Többszintű (beleértve: szociális nyugdíjellátásokat; kötelező és önkéntes társadalombiztosítást; kiegészítő nyugdíjbiztosítást az egyetemes lefedettség elérése érdekében).

A 2024. évi társadalombiztosítási törvényben meghatározott szociális nyugdíjak az állami költségvetés által garantált társadalombiztosítás egyik típusa, amely az idősek havi szociális juttatásaira vonatkozó szabályozás egy részének öröklése és fejlesztése alapján épül fel, amelyek kimondják, hogy: A szociális nyugdíjellátások igénybevételének korhatára 5 évvel alacsonyabb, mint az idősek havi szociális juttatásaira vonatkozó jelenlegi korhatár.

Konkrétan: a 75 éves és annál idősebb vietnami állampolgárok, akik nem kapnak havi nyugdíjat vagy társadalombiztosítási ellátást, jogosultak szociális nyugdíjra. A 70 és 75 év alatti vietnami állampolgárok, akik szegény vagy majdnem szegény háztartásból származnak, és megfelelnek a jogosultsági feltételeknek, szintén jogosultak szociális nyugdíjra.

A havi szociális nyugdíj összegét a kormány határozza meg a társadalmi- gazdasági fejlődési feltételek és az állami költségvetés kapacitása alapján minden időszakban. A kormány háromévente felülvizsgálja és mérlegeli a szociális nyugdíj összegének kiigazítását. A társadalmi-gazdasági feltételek, a költségvetési egyensúly és a szociális erőforrások mozgósítása alapján a Tartományi Népi Bizottság a szociális nyugdíj jogosultjainak kiegészítő támogatásáról szóló határozatot terjeszt a Tartományi Népi Tanács elé.

Nyugdíjak és társadalombiztosítási ellátások kifizetése Lam Dong lakosságának.

Azok a személyek, akik jogosultak mind szociális nyugdíjra, mind havi szociális segélyre, magasabb támogatásra jogosultak. A szociális nyugdíj folyósításának idejére az állami költségvetés fedezi egészségbiztosításukat , haláluk esetén pedig a temetésért felelős szervezet vagy személy az idősekről szóló törvényben foglaltak szerint temetési költségtámogatásban részesül.

Szabályozások hozzáadása a szociális nyugdíjszint és az alapvető társadalombiztosítás közötti kapcsolat megerősítése érdekében.

A szabályozás mostantól havi juttatást is tartalmaz azon munkavállalók számára, akik nem jogosultak nyugdíjra, és még nem elég idősek ahhoz, hogy szociális nyugdíjellátásban részesüljenek. Konkrétan: azok a vietnami állampolgárok, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, de nem rendelkeznek elegendő járulékfizetési idővel a nyugdíj igényléséhez, és még nem jogosultak szociális nyugdíjellátásra, ha nem kapnak egyösszegű társadalombiztosítási kifizetést, és nem tartják meg a járulékaikat, és kérelmet nyújtanak be, saját befizetéseikből havi juttatást kapnak. A havi juttatás időtartamát és összegét a munkavállaló járulékfizetési ideje és a társadalombiztosítási járulékainak alapja alapján határozzák meg. A minimális havi juttatás megegyezik a szociális nyugdíjellátással.

A munkavállalók megismerkednek az önkéntes társadalombiztosítással.

Azokban az esetekben, amikor a társadalombiztosítási járulékfizetési időszak alapján kiszámított teljes összeg magasabb, mint a havi juttatás kiszámításához használt összeg, amely megegyezik a nyugdíjkorhatár betöltésétől a szociális nyugdíjellátás igénybevételére jogosító korhatár eléréséig terjedő időszakra vonatkozó ellátás elszámolásakor érvényes szociális nyugdíjjal, a munkavállaló a magasabb havi juttatás igénybevételére jogosult.

Azokban az esetekben, amikor a társadalombiztosítási járulékfizetés időtartama alapján kiszámított teljes összeg nem elegendő ahhoz, hogy a munkavállaló a nyugdíjkorhatár eléréséig havi ellátásban részesüljön, a munkavállaló, ha úgy kívánja, a fennmaradó összeget egyösszegű befizetéssel folytathatja a szociális nyugdíjellátásban való részesülést a nyugdíjkorhatár eléréséig.

A havi juttatás összegét akkor módosítják, amikor a kormány kiigazítja a nyugdíjakat és a havi társadalombiztosítási ellátásokat. A havi juttatás folyósításának időszakában az állami költségvetés fedezi az egészségbiztosítást; halál esetén az eltartottak a még fel nem vett hónapokra átalányösszegű juttatásra jogosultak, valamint temetési segélyre, ha a szabályok szerint jogosultak rá.

Információk terjesztése az önkéntes társadalombiztosításról a vállalkozók és kereskedők körében a Lam Dong tartománybeli Da Lat város Xuan Huong kerületében.

A társadalombiztosítási rendszerekben való részvételre és azok teljes körű előnyeinek kihasználására jogosultak körének bővítése a kötelező társadalombiztosítás kiterjesztésével a regisztrált háztartások vállalkozóira; a települési, falusi és környékbeli szintű nem szakképzett munkavállalókra; a részmunkaidős munkavállalókra; az üzletvezetőkre, a könyvvizsgálókra, az állami tőke képviselőire és a törvény által előírt módon a vállalati tőke képviselőire; az igazgatótanács tagjaira, a vezérigazgatókra, az igazgatókra, a felügyelőbizottság tagjaira vagy a könyvvizsgálókra, valamint a szövetkezetek és szövetkezeti szakszervezetek egyéb választott vezetői pozícióit betöltő, a szövetkezetekről szóló törvény által előírt, fizetésben nem részesülő személyekre.

A XXV. régió társadalombiztosítási munkatársai otthonokba látogattak, hogy népszerűsítsék az önkéntes társadalombiztosításban való részvétel előnyeit.

A szülési ellátások felvétele az önkéntes társadalombiztosítási kötvénybe.

Az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők, akik megfelelnek a jogosultsági feltételeknek, újszülött gyermekenként 2 millió VND anyasági támogatásra jogosultak, amelyet az állami költségvetés garantál; a munkavállalóknak a jelenlegi szabályozáshoz képest nem kell további forrásokat befizetniük. Az etnikai kisebbségekhez tartozó női munkavállalók vagy a szegény háztartásból származó férjű kinh nők szülés esetén a 2024. évi társadalombiztosítási törvényben meghatározott anyasági ellátásokon felül továbbra is jogosultak a kormány által előírt egyéb támogatási politikákra.

Növelni kell a társadalombiztosításban részt vevők nyugdíjhoz jutásának esélyeit azáltal, hogy a nyugdíj igényléséhez szükséges minimális társadalombiztosítási járulékfizetési évek számát 20 évről 15 évre kell csökkenteni.

A szabályozás módosításának célja a juttatások növelése, a vonzerő fokozása, valamint a munkavállalók ösztönzése arra, hogy a társadalombiztosítási kifizetések helyett a nyugdíj megszerzése érdekében őrizzék meg járulékfizetési időszakukat.

Azok a munkavállalók, akik megszüntették a társadalombiztosítási részvételüket és kérvényezik azt, jogosultak egyösszegű társadalombiztosítási kifizetésre, ha a következő kategóriák egyikébe tartoznak: Elérték a nyugdíjkorhatárt, de 15 éve nem járultak hozzá a társadalombiztosításhoz; Külföldre vándorolnak; Rákban, gyermekbénulásban, dekompenzált májzsugorodásban, súlyos tuberkulózisban vagy AIDS-ben szenvednek; 81%-os vagy annál magasabb rokkantsági szinttel rendelkeznek; Súlyosan fogyatékkal élők; Azok a munkavállalók, akik 2025. július 1. előtt és 12 hónap után járultak hozzá a társadalombiztosításhoz, de sem a kötelező, sem az önkéntes társadalombiztosítás hatálya alá nem tartoznak, és kevesebb mint 20 éve járultak hozzá; A fegyveres erők azon tagjai, akik leszerelésükkor, leszerelésükkor vagy lemondásukkor sem a kötelező, sem az önkéntes társadalombiztosítás hatálya alá nem tartoznak, és nem felelnek meg a nyugdíj igénylésének feltételeinek.

Azok a munkavállalók, akik nem kapnak egyösszegű társadalombiztosítási kifizetést, hanem megőrzik járulékfizetési időszakukat a további részvétel érdekében, magasabb juttatásokban részesülhetnek, mint például: Magasabb juttatási szintek a folyamatos részvétel esetén, mivel a juttatásokat a járulékfizetési időszak alapján számítják ki (betegség, munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés stb.); Könnyebb feltételek a nyugdíj igényléséhez; A társadalombiztosítási alap által a nyugdíjidőszak alatt fizetett egészségbiztosítási járulékok; Havi juttatások, ha nem jogosultak nyugdíjra, és még nem elég idősek a szociális nyugdíjellátás igénybevételéhez; Az állami költségvetés által a havi juttatások folyósításának időszakában fizetett egészségbiztosítási járulékok. Ezenkívül a munkavállalóknak lehetőségük van hiteltámogatási politikákban is részesülni azoknak a munkavállalóknak, akik járulékot fizettek a társadalombiztosításhoz, de elvesztették az állásukat.

A XXV. Régió Társadalombiztosítási Osztályának tisztviselői, munkatársai és dolgozói kampányt indítottak az önkéntes társadalombiztosításban és az önköltséges egészségbiztosításban való részvétel népszerűsítése és ösztönzése érdekében.

Az „alapbért” felváltó „referenciaszintre” vonatkozó különös szabályozások : A 2024. évi társadalombiztosítási törvény kimondja, hogy bizonyos társadalombiztosítási rendszerek járulékainak és juttatásainak kiszámításához használt „referenciaszintet” a kormány határozza meg. Az alapbér eltörléséig a 2024. évi társadalombiztosítási törvényben meghatározott referenciaszint megegyezik az alapbérrel. Az alapbér eltörlésének időpontjában a referenciaszint nem lehet alacsonyabb az akkori alapbérnél. A referenciaszintet a fogyasztói árindex növekedése, a gazdasági növekedés, valamint az állami költségvetés és a társadalombiztosítási alap kapacitásának megfelelően kiigazítják.

Ezenkívül a 2024. évi társadalombiztosítási törvény azt is előírja, hogy a kormánynak megfontolásra be kell nyújtania az Országgyűlésnek számos, a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjára, a nyugdíjak és társadalombiztosítási ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset kiszámítási módjára, valamint a kötelező társadalombiztosítási járulékok alapjául szolgáló fizetés kiigazítására vonatkozó rendelet kiigazítását, amikor az állam a jelenlegi bértábla-rendszert felváltó, munkakörön, beosztáson és vezetői beosztáson alapuló új bérrendszert alkalmaz.

Ezenkívül a 2024-es társadalombiztosítási törvény számos új pontot tartalmaz, például: kiegészíti a részmunkaidőben foglalkoztatottak betegségi és anyasági ellátásokhoz való jogát önkormányzati szinten; szabályozza a kiegészítő nyugdíjbiztosítást; és jobban biztosítja a külföldön dolgozó vietnami munkavállalók és a Vietnamban dolgozó külföldi munkavállalók társadalombiztosítási ellátásokban való részvételi és igénybevételi jogát...

Forrás: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html